ឧទាហរណ៏នៃសំណួរសំភាសន៍ដែលមានមូលដ្ឋានលើបទពិសោធន៍នៅក្នុងយុត្តិធម៌ព្រហ្មទណ្ឌ

01 ប្រាប់យើងពីអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងារនេះ

និយោជកដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នកកំពុងស្វែងរកអ្នកដើម្បីពិភាក្សាអំពីការអប់រំរបស់អ្នកមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែបទពិសោធដែលអ្នកមានដែលធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារ។

02 និយាយអំពីទំនាស់ដែលអ្នកមានជាមួយអ្នករួមការងារ

គោលបំណងនៃសំណួរនេះគឺដើម្បីមើលពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយជម្លោះអន្តរបុគ្គល។ អ្វីដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរកគឺជារូបភាពនៃជំហានដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយសហសេវិកតាមរបៀបគួរសមដែលមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈនិងកន្លែងធ្វើការ។

ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងសំនួរនេះអ្នកនឹងចង់ផ្តល់ព័ត៌មានស្តីពីអ្វីដែលជាបញ្ហាហេតុអ្វីបានជាវាគឺជាបញ្ហាអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាហើយលទ្ធផលចុងក្រោយគឺជាអ្វី។

03 និយាយអំពីពេលវេលាដែលអ្នកសំរេចបានសេចក្តីសម្រេចក្រមសីលធម៌ដ៏លំបាក

ច្រើនជាងមុខវិជ្ជាផ្សេងៗទៀតយុត្តិធម៌ព្រហ្មទណ្ឌនិងអាជីពឧក្រិដ្ឋជនតម្រូវឱ្យមាន បទដ្ឋានសីលធម៌ ខ្ពស់។ សំណួរនេះជួយឱ្យនិយោជកឃើញពីអ្វីដែលអ្នកចាត់ទុកថាជាបញ្ហាទាក់ទងនឹងសីលធម៌ដែលមានសក្តានុពលនិងរបៀបដែលអ្នកទាក់ទងពួកគេ។

នៅទីបំផុតនិយោជកចង់ឃើញថាអ្នកអាចស្គាល់ពីអ្វីដែលខុសហើយថាអ្នកនឹងធ្វើតាម។

ពន្យល់ពីបញ្ហានិងរបៀបដែលអ្នកទៅរកវា។ ត្រូវប្រាកដថាការរួមបញ្ចូលថាតើអ្នកនឹងធ្វើអ្វីខុសគ្នាប្រសិនបើអ្នកត្រូវធ្វើវាម្តងទៀត។

04 រៀបរាប់ពីបញ្ហាដ៏ស្មុគស្មាញដែលអ្នកត្រូវតែដោះស្រាយ

នៅក្នុងសំណួរនេះនិយោជកដែលមានសក្ដានុពលរបស់អ្នកកំពុងស្វែងរកការយល់ដឹងអំពីរបៀបដែលអ្នកមានប្រតិកម្មនៅពេលប្រឈមនឹងកិច្ចការដ៏ពិបាកឬកិច្ចការ។ ពេលឆ្លើយសំណួរនេះសូមពិភាក្សាអំពីភារកិច្ចដែលបានត្រូវចាត់ចែងនិងអំពីអ្វីដែលបានកើតឡើង។

ត្រូវប្រាកដថាលំអិតអំពីអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីទទួលបានការងារនិងរបៀបដែលអ្នកផ្តល់អាទិភាពដល់ជំហានទាំងនោះ។ ចុងបញ្ចប់និយាយអំពីរបៀបដែលវាបានប្រែទៅជានិងអ្វីដែលអ្នកបានរៀននៅក្នុងដំណើរការ។

05 រៀបរាប់ពីដំណើរការការងារដែលមិនទាន់បានគ្រោងទុក

សំណួរនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីមើលពីរបៀបដែលអ្នកអាចមានប្រតិកម្មទៅនឹង - និងសង្ឃឹមថានឹងយកឈ្នះ - ភាពមិនអនុគ្រោះ។ និយោជកចង់ដឹងថាអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរនិងប្រមូលក្រុមប្រសិនបើចាំបាច់ហើយអ្នកអាចដឹងនៅពេលដែលអ្វីមួយមិនដំណើរការ។

នៅពេលអ្នកផ្តល់ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះអ្នកចង់និយាយអំពីភារកិច្ចដែលអ្នកបានព្យាយាមធ្វើរួចដំណើរការដែលអ្នកកំពុងប្រើតើហេតុអ្វីបានជាវាបរាជ័យ, របៀបដែលអ្នកទទួលស្គាល់ថាវាមិនដំណើរការនិងអ្វីដែលអ្នកបានដោះស្រាយដើម្បីដោះស្រាយ កិច្ចការ។

ត្រូវប្រាកដថាអ្នកប្រាប់អ្នកសម្ភាសន៍ថាតើផែនការថ្មីរបស់អ្នកបានដំណើរការឬយ៉ាងណាហើយបើមិនដូច្នោះទេអ្នកអាចធ្វើអ្វីខុសគ្នានាពេលអនាគត។

06 ពិពណ៌នាអំពីពេលដែលអ្នកមិនយល់ព្រមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង

នៅទីនេះនិយោជករបស់អ្នកចង់ដឹងពីរបៀបដែលអ្នកឆ្លើយតបនៅពេលដែលអ្នកមិនចូលចិត្តចៅហ្វាយរបស់អ្នកឬ ខ្សែសង្វាក់បញ្ជា របស់អ្នក - ត្រូវសុំឱ្យអ្នកធ្វើ។

កុំបារម្ភ និយោជកជាធម្មតានឹងមិនចាំទេប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ស្របជាមួយអ្នកដែលមានឧត្តមភាព។ អ្វីដែលពួកគេចង់ឃើញគឺរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយការមិនយល់ស្របនោះ។
តាមឧត្ដមគតិអ្នកបានបង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភរបស់អ្នកដោយឯកជននិងគោរពចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកហើយបានគាំទ្រសកម្មភាពអ្វីក៏ដោយដែលចុងក្រោយត្រូវបានសម្រេច។

ត្រូវប្រាកដថាអ្នកពន្យល់ពីហេតុផលរបស់អ្នកចំពោះការខ្វែងគំនិតគ្នា, អ្វីដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីយល់ដឹងពីមូលហេតុនៃគោលនយោបាយនិងដំណោះស្រាយដែលអ្នកអាចផ្តល់ជូន។