ទទួលបានកាលៈទេសៈដែលមិនដឹងខ្លួនរបស់អ្នកដើម្បីជួលកាន់តែប្រសើរនិងបុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់
ប៉ុន្តែខណៈដែលអ្នកសង្កត់បង្ហាញថានាងមានភាពលម្អៀងដោយសន្លប់។ នាងបានកត់សម្គាល់រឿងនេះនៅពេលដែលនាងដឹងថានាងបានចាត់ទុកការស្នើសុំរបស់សមាជិកប្រុសម្នាក់ដើម្បីពិនិត្យមើលសំណងរបស់គាត់ខុសពី ការស្នើសុំដូចគ្នាពីសំណូមពរដូចគ្នា របស់បុគ្គលិក ស្រី ។
នាងតែងតែគិតពីខ្លួនឯងថា ជាជើងឯកសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ប៉ុន្តែបានដឹងនៅពេលនោះថានាងមានអាកប្បកិរិយាខុសគ្នាជាងនាងគិតថានាងនឹងធ្វើ។ ប្រហែលជាអ្នកដូចគ្នាអំពីភាពលម្អៀងដោយសន្លប់។
តើអ្វីទៅដែលមិនដឹងខ្លួន?
អង្គភាពសមភាពប្រកួតកំណត់និយមន័យលំអៀងមិនដឹងខ្លួនដូចខាងក្រោម:
"ការលំអៀងដោយឥតកង្វល់កើតឡើងដោយខួរក្បាលរបស់យើងធ្វើឱ្យវិនិច្ឆ័យរហ័សនិងការវាយតម្លៃយ៉ាងឆាប់រហ័សរបស់មនុស្សនិងស្ថានការណ៍ដែលគ្មានយើងដឹង។ ភាពលម្អៀងរបស់យើងត្រូវបានរងឥទ្ធិពលពីផ្ទៃខាងក្រោយវប្បធម៌បរិស្ថាននិងបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើង។ យើងប្រហែលជាមិនដឹងពីទស្សនៈនិងគំនិតទាំងនេះឬត្រូវដឹងពីឥទ្ធិពលនិងផលប៉ះពាល់ទាំងស្រុងរបស់ពួកគេ។ "
មនុស្សគ្រប់រូបចូលទៅក្នុងតុដោយមានភាពលំអៀងដោយសន្លប់ហើយវាអាចប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើរបៀបដែលអ្នកជ្រើសរើសនិងជួលដោយគ្មានអ្នកដឹងថាភាពលំអៀងទាំងនេះដែលមិនដឹងខ្លួនប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។
ភាពខុសឆ្គងដោយមិនដឹងខ្លួនប៉ះពាល់ដល់ការបញ្ចាំងបន្ត
អ្នកជ្រើសរើសច្រើនបំផុតចំណាយពេលតិចជាងមួយនាទី មុននឹងបដិសេធពាក្យសុំប្រវត្តិរូបឬធ្វើការសំរេចចិត្តសិក្សាបន្ថែមទៀត។
ការពិនិត្យមើលយ៉ាងឆាប់រហ័សមានន័យថាភាពលម្អៀងរបស់យើងនៅសន្លប់។
ការសិក្សាដ៏ល្បីល្បាញមួយឆ្នាំ 2003 ដែលមានឈ្មោះថា "តើអេមីលីនិងហ្គ្រីលមានការងារច្រើនជាង Lakisha និង Jamal មែនទេ? ការពិសោធន៍វាលមួយស្តីពីការរើសអើងទីផ្សារការងារ "បានរកឃើញថាអ្នកដែលមានឈ្មោះ" ខ្មៅ "ធម្មតាហាក់ដូចជាមិនសូវទទួលបានប្រតិកម្មទៅនឹងប្រវត្តិរូបជាជាងមនុស្សដែលមានឈ្មោះ" ស "។
ប៉ុន្ដែយូរណាស់មកហើយប្រហែលជាអ្វីទាំងអស់បានផ្លាស់ប្ដូរ។ ពួកគេមានប៉ុន្ដែមិនច្បាស់ទេ។ ការសិក្សាមួយឆ្នាំ 2016 បានរកឃើញថាភាពខុសគ្នានេះបានបាត់ប៉ុន្តែមានការព្រមានយ៉ាងខ្លាំង: ពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះដំបូងក្នុងការសិក្សា។ ពួកគេបានប្រើវ៉ាស៊ីនតោននិង Jefferson ជាឈ្មោះចុងក្រោយសម្រាប់បេក្ខជនខ្មៅ Anderson និង Thompson សម្រាប់បេក្ខជនសនិង Garcia និង Hernandez សម្រាប់បេក្ខជននិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ។
ប៉ុន្តែឈ្មោះដំបូងសម្រាប់បេក្ខជនសនិងខ្មៅគឺជាឈ្មោះដ៏ពេញនិយមនៅក្នុងសហគមន៍ស (Megan និង Brian សម្រាប់បេក្ខជនសនិង Chloe និង Ryan សម្រាប់បេក្ខជនខ្មៅ) ។
ដូច្នេះតើការលំអៀងពិតជាបាត់ ឬតើមនុស្សមិនដឹងថា 90 ភាគរយនៃ "ល្ខោនវ៉េនថនតុន" និង 75% នៃ "Jeffersons" មានពណ៌ខ្មៅមែនទេ? ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយបេក្ខជនដែលនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញមានឈ្មោះជាភាសាអង់គ្លេសថា Isabella និង Carlos ។ ការសិក្សានេះមិនបានរកឃើញការរើសអើងបន្តទៀតប្រឆាំងនឹងបេក្ខជននិយាយភាសាអេស្ប៉ាញទេបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបេក្ខជនស។
ប៉ុន្តែការប្រណាំងមិនមែនជា ភាពលំអៀងដែល មានសក្ដានុភាពតែមួយគត់ សម្រាប់អ្នកដែលមានអេក្រង់អវិជ្ជមាននោះ ទេ។ អាយុនិងយេនឌ័រក៏ជា កម្មវត្ថុនៃភាពលម្អៀងរបស់យើង ។
បេក្ខជនដែល មានបទពិសោធន៍ 30 ឆ្នាំ លើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់គាត់ទំនងជាចាស់ ជាងបេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍ 5 ឆ្នាំ។ មនុស្សដែលមានសញ្ញាប័ត្រពីមហាវិទ្យាល័យចាប់ពីឆ្នាំ 1982 ទំនងជាចាស់ជាងមួយដែលមានសញ្ញាបត្រពីឆ្នាំ 2013 ។
Jennifer ត្រូវបានធានាស្ទើរតែជាស្ត្រីខណៈពេលដែល Steven ត្រូវបានធានាស្ទើរតែជាប្រុស។ សូម្បីតែមិនមានកាលបរិច្ឆេទអ្នកអាចទាយថាជេនីហ្វឺគឺចាស់ជាងអិមម៉ាដោយផ្អែកលើប្រជាប្រិយភាពនៃឈ្មោះនៅតាមពេលវេលាផ្សេងៗគ្នា។
ខកខានក្នុងការសម្ភាសន៍
"ក្មេងប្រុសនាងពិតជាឈ្លានពានតើមែនទេ?"
"គាត់មានទំនុកចិត្តលើជំនាញរបស់គាត់! ខ្ញុំស្រលាញ់ពីរបៀបដែលគាត់ប្រកួតប្រជែងយើង! "
អ្នកអាចធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាំងពីរនេះអំពីបេក្ខជនពីរនាក់ដែលមានអាកប្បកិរិយាស្រដៀងគ្នាប៉ុន្តែអ្នកអាចរំពឹងថាមានរឿងខុសៗគ្នាពីបុរសនិងស្ត្រី។
នៅពេលដែលបេក្ខជនចូលមកហើយពិតជាលើសទម្ងន់តើអ្នកឆ្ងល់ថាតើនាងខ្ជិលដែរឬទេ?
នៅពេលបេក្ខជនចូលមករទេះរុញតើអ្នកឆ្ងល់ពីរបៀបដែលនាងនឹងបន្តជាមួយនឹងលំហូរការងារដែលមានល្បឿនលឿនរបស់អ្នកទេ?
ភាពលំអៀងដែលសន្លប់របស់អ្នកមានឥទ្ធិពលលើរបៀបដែលអ្នកឃើញនិងបកស្រាយអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបេក្ខជននិយាយឬធ្វើ។
អ្នកត្រូវពិចារណាបេក្ខជនដែលអង្គុយនៅពីមុខអ្នកហើយមិនអនុញ្ញាតឱ្យប្រវត្តិនិងបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប៉ះពាល់ដល់ការវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នក។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជួសជុលអវិជ្ជមានដោយអចេតនារបស់អ្នក
វាមិនអាចទៅរួចទេដែលអាច ដកខ្លួនចេញពីប្រវត្តិសាស្រ្តនិងវប្បធម៌របស់អ្នកបាន ប៉ុន្តែការទទួលស្គាល់ការលំអៀងរបស់អ្នកគឺជាជំហានដំបូង។ ឧបករណ៍ដាក់សម្ពាធគឺមានប្រសិទ្ធិភាពណាស់។ នាងហៅវាថា "ត្រឡប់វាដើម្បីសាកល្បងវា" ។
ប្រសិនបើអ្នកហៅបេក្ខជនស្ត្រីឈ្លាសវៃឱ្យឈោងចាប់ប្រាក់ខែយ៉ាងខ្លាំងសូមត្រលប់វាដើម្បីសាកល្បងថាតើអ្នកនឹងផ្តល់ការពិពណ៌នាដូចគ្នានឹងបុរសដែលមានការពិបាកយ៉ាងម៉េចដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថា "ក្មេងប្រុសម្នាក់ដែលលើសទម្ងន់ត្រូវតែខ្ជិលច្រាសវាដើម្បីសាកល្បងវា។ ប្រសិនបើអ្នកមិនសន្មត់ថាអ្នកដែលស្គមស្គាំងនោះជាមនុស្សខ្ជិលទេនោះវាជាការលំអៀងរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកនិយាយថា " យើងត្រូវការជួលស្ត្រីច្រើនថែមទៀត " សូមត្រលប់មកវិញហើយនិយាយថាយើងត្រូវការជួលបុរសច្រើនថែមទៀត។ ប្រសិនបើឃ្លាចុងក្រោយនេះថាជាអ្នករកស៊ីផ្លូវភេទអ្នកដឹងថាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទី 1 គឺអ្នករួមភេទផងដែរ។
ការធ្វើតេស្តនេះមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះការប្រកាន់ពូជសាសន៍និងភេទទេ។ "បេក្ខជននេះត្រូវតែមានភាពល្អប្រសើរជាងមួយផ្សេងទៀតពីព្រោះគាត់បានចូលរួមសាកលវិទ្យាល័យ Harvard ហើយម្នាក់ទៀតបានទៅរដ្ឋអូហៃអូ" ។ បង្រួមហើយគិតអំពីវា។
បាទ / ចាសអ្នកដឹងទេថាបេក្ខជនដែលបានទៅសាកលវិទ្យាល័យហាវ៉ាដមានលក្ខណៈសម្បត្តិអប្បបរមានៃការសិក្សាប៉ុន្តែអ្នកមិនដឹងថាតើបេក្ខជនរដ្ឋអូហៃអូមានលក្ខណៈសម្បត្តិសិក្សាដូចគ្នានិងធ្វើជម្រើសផ្សេងគ្នាទេ។ អ្នកក៏មិនមានគំនិតផងដែរថាតើគុណភាពសិក្សាកម្រិតអនុបណ្ឌិតឬជម្រើសនៃស្ថាប័នធ្វើឱ្យបេក្ខជនណាល្អនៅកន្លែងធ្វើការដែលអ្នកកំពុងជួលដើម្បីបំពេញ។
ប្រសិនបើអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យភាពលំអៀងរបស់អ្នកមានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តរបស់ អ្នកអ្នកនឹងខកខានលើបេក្ខជនដ៏អស្ចារ្យ និងមានហានិភ័យក្នុងការជួលបុគ្គលិកដែលពិនិត្យមើលប្រអប់ត្រឹមត្រូវរបស់អ្នកប៉ុន្តែមិនអាចធ្វើការងារបាន។