គុណសម្បត្តិរបស់ស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការ
ទទួលបាននៅក្នុងបន្ទាត់
យោងទៅតាមមន្ត្រីជំរឿនសហគ្រាសឆ្នាំ 2002 របស់ក្រុមហ៊ុន Catalyst និងអ្នករកប្រាក់ចំណូលកំពូលស្ត្រីបានបំពេញតួនាទីតិចជាង 10 ភាគរយដែលគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនហើយមានតែ 5,2 ភាគរយនៃអ្នករកប្រាក់ចំណូលច្រើនជាងគេនៅក្រុមហ៊ុន Fortune 500 គឺជាស្ត្រី។ តើមានជាប់ទាក់ទងគ្នាដែរឬទេ?
ពិតប្រាកដណាស់។
នាយកប្រតិបត្តិស្ត្រីពាក់កណ្តាលនិង 65 ភាគរយនៃនាយកប្រតិបត្តិនិយាយថាការខ្វះខាតបទពិសោធន៏សំខាន់ៗ«ទទួលបានស្ត្រីមកវិញ» (Catalyst, Women in US Corporate Leadership , 2003) ។
ដោយដឹងថាបទពិសោធបន្ទាត់នោះមានសារៈសំខាន់ចាំបាច់ត្រូវត្រៀមខ្លួន។ សិក្សាការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុក្លាយទៅជាអ្នកជំនាញនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមុខងារដូចជា ការធ្វើផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត ការផលិតការធ្វើទីផ្សារឬការលក់បម្រើនៅលើក្រុមប្រឹក្សាមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញឬក្រុមប្រឹក្សាយោបល់ហើយឱកាសដែលកើតឡើងនៅពេលឆាប់ៗខាងមុខនេះមានតួនាទីទទួលបានការទទួលខុសត្រូវនិងការបាត់បង់។
ការរៀនសូត្រអំពីហិរញ្ញវត្ថុមិនកើតឡើងពេញមួយយប់។ នៅពេលលោកស្រី Margaret Morford អាយុ 50 ឆ្នាំរស់នៅ Brentwood រដ្ឋ Tennessee ជាអនុប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនចែកចាយធំមួយនាងបាននឹកចាំថា "ខ្ញុំបានយកហិរញ្ញវត្ថុដូចគ្នានេះទៅឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុមិនបីដងរហូតទាល់តែខ្ញុំទទួលបាន" ។
ខ្ញុំបានប្រើចំណេះដឹងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីបង្ហាញពីផលប៉ះពាល់របស់ធនធានមនុស្សចំពោះចំណុចសំខាន់ៗ។ នៅពេលខ្ញុំចាប់ផ្តើមនិយាយជាលេខអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ក្នុងក្រុមមិត្តភក្តិរបស់ខ្ញុំបានចាប់ផ្តើម មើលធនធានមនុស្សជាដៃគូអាជីវកម្ម ជាជាងការចំណាយរដ្ឋបាលលើប្រាក់ចំណូល "។
ចាំថាអ្នកជាអ្នកណា
នៅឆ្នាំ 2005 មជ្ឈមណ្ឌលគោលនយោបាយការងារ / ជីវិតបានសួរស្រ្តីអំពីអ្វីដែលពួកគេចង់បាននៅកន្លែងធ្វើការ។ ស្ត្រីចំនួន 72 ភាគរយបាននិយាយថា«សេរីភាពក្នុងការធ្វើខ្លួនឱ្យខ្ញុំធ្វើការ»។ សួរបុរសម្នាក់ថាតើគាត់ចង់«ធ្វើខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការដែរឬទេ»ហើយអ្នកប្រហែលជានឹងឃើញកញ្ចក់ដូចខ្ញុំបានសួរនៅពេលខ្ញុំសួរប្ដីរបស់ខ្ញុំនូវសំណួរនោះ។ ។
ប៉ុន្តែនៅពេលខ្ញុំសួរថ្នាក់ដឹកនាំស្ត្រីខ្ញុំបានលឺរឿងដូចជាមិត្តរបស់ខ្ញុំម្នាក់ឈ្មោះផាមយុដអាយុ 53 ឆ្នាំបានចែករំលែក។
មិនយូរប៉ុន្មានបន្ទាប់ពីនាងបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅលេវីនោះផាំត្រូវបានណែនាំដោយចៅហ្វាយនិងមិត្តភក្តិរបស់នាងថាប្រសិនបើនាងចង់ឈានទៅមុខនាងមិនគួរស្រស់ស្អាតទេ។ Pam ដ៏សំខាន់គឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលមានភាពស្រស់ស្អាត - ការយកចិត្តទុកដាក់, ការយល់ចិត្ត, នរណាម្នាក់ដែលចងចាំគ្រប់ព្រឹត្តិការណ៍ទាំងអស់នៅក្នុងជីវិតមិត្តភក្តិនិងគ្រួសាររបស់អ្នកជាមួយនឹងកាតឬទូរស័ព្ទ។
ប៉ូមបានព្រងើយកន្តើយនឹងដំបូន្មានដំបូងដែលបានសម្រេចចិត្ដខ្លួនឯងហើយបានស្នាក់នៅក្នុងវគ្គសិក្សា។ ឥឡូវនេះ 33 ឆ្នាំក្រោយមកនាងគឺជានាយកផ្នែកលក់ម្នាក់ដែលជាមេដឹកនាំកំពូលម្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់នាងហើយនៅតែស្រស់ស្អាតដដែល។
ទំនាក់ទំនងល្អ
នាយកប្រតិបត្តិស្ត្រីជិត 50 ភាគរយនិយាយថា "ការអភិវឌ្ឍរចនាប័ទ្មដែលអ្នកគ្រប់គ្រងប្រុសមានផាសុកភាព" គឺជាកត្តាសំខាន់ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ (Catalyst, Women in US Corporate Corporate , 2003) ។
វេជ្ជបណ្ឌិតផេតហ៊ីមអ្នកនិពន្ធនៃ ច្បាប់ដែលមើលមិនឃើញ: បុរសបុរសនិងស្ត្រីបាន សរសេរថា "ស្ត្រីតែងតែប្រើកាប់ឈើការបដិសេធនិងការដាក់ស្លាកសំនួរនៅក្នុងការនិយាយរបស់ពួកគេដើម្បីចូលរួមជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀតនិងរក្សាទំនាក់ទំនងដ៏សំខាន់នៅក្នុង វប្បធម៌ ស្រី។ នៅពេលដែលបុរសស្តាប់ឮរឿងនេះពួកគេមិនជឿថានារីម្នាក់មិនដឹងថានាងកំពុងនិយាយអ្វីទេឬនាងមិនមានទំនុកចិត្តចំពោះគំនិតរបស់នាងទេ។
Lisa Steiner អាយុ 46 ឆ្នាំជាអនុប្រធានក្រុមហ៊ុន Brown-Forman Corporation នៅទីក្រុង Louisville រដ្ឋ Kentucky បាននិយាយថា "នៅក្នុងបទពិសោធរបស់ខ្ញុំស្ត្រីដែលតែងតែសុំដំបូន្មានហើយព្យាយាមជាទៀងទាត់ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាមនុស្សខ្វះខាតមិនមែនជាគំនិតល្អបំផុតទេប្រសិនបើគោលដៅរបស់អ្នកគឺឈានទៅដល់ Steiner បានបន្ថែមថា "វាបានធ្វើឱ្យខ្ញុំមានអាយុប៉ុន្មានឆ្នាំដើម្បីកែលម្អជំនាញក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្ញុំប៉ុន្តែពេលនេះខ្ញុំបានដឹងថាខ្ញុំមិនស្មានថាខ្ញុំស្មានតែម្នាក់ឯងទេ" ។
ស្ទាត់ជំនាញរបស់អ្នកមិនមែនជាការរួមភេទរបស់អ្នកទេ
ម៉ារីយ៉ាសេនឌូអាយុ 35 ឆ្នាំជាសមាជិកជាន់ខ្ពស់ជាតិជាតិម្សៅនិងក្រុមហ៊ុនគីមីនៅទីក្រុង Bridgewater រដ្ឋ New Jersey ធ្វើតាមដំបូន្មានរបស់អ្នកណែនាំម្នាក់ដែលប្រាប់គាត់ថាមិនដែលឆ្លើយសំណួររបស់មនុស្សចាស់ "តើអ្នកសុខសប្បាយទេ?"
ផ្ទុយទៅវិញនាងបាននិយាយថា "ខ្ញុំផ្តល់ឱ្យនូវការកែប្រែមួយក្នុងការអានមួយអំពីអ្វីដែលខ្ញុំកំពុងធ្វើឬបញ្ហាប្រឈមថ្មីដែលខ្ញុំបានស្ទាត់។ ដោយធ្វើដូច្នោះខ្ញុំរក្សាការគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ឱ្យទាន់សម័យអំពីអាជីពរបស់ខ្ញុំហើយអ្វីដែលអាចជាជំនួយរហ័សក្នុងសាលប្រជុំជារឿយៗប្រែទៅជាការសន្ទនាយូរអង្វែង។ "
ហើយស្ត្រីដែលទទួលបានជោគជ័យខ្ពស់មិនដឹងថាមិនត្រូវចេតនាឬស្បថទេ។ ការសិក្សាឆ្នាំ 2005 មួយដោយសាកលវិទ្យាល័យ Tulane បានរកឃើញថាស្ត្រីដែលផ្ញើអ៊ីម៉ែលចែចង់ស្លៀកសំពត់ខ្លីឆ្លងកាត់ជើងរបស់ពួកគេដោយការបង្កហេតុឬម៉ាស្សាស្មារបស់បុរសនៅកន្លែងធ្វើការទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួល និង ការ ដំឡើងប្រាក់ខែ តិច។
អ្នកមិនអាចមានវាទាំងអស់បានទេបើអ្នកធ្វើវាទាំងអស់
ឧបសគ្គធំបំផុតដែលស្ត្រីត្រូវលោតគឺគ្រប់គ្រងកុមារនិងអាជីព។ ខណៈពេលដែលបុរសក៏មានជីវភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ, ស្ត្រីទទួលបន្ទុកភាគច្រើននៃការទទួលខុសត្រូវថែទាំគ្រួសារនិងកុមារនិងបង់លុយផលវិបាកអាជីព។ យោងទៅតាមអ្នកវិភាគកាតគំនិត, ភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការមិនគ្រាន់តែជាបញ្ហារបស់ស្ត្រី ទេឆ្នាំ 2003 ស្ត្រីទំនងជាបុរសច្រើនជាងបុរសទៅ:
- ផ្តល់ការងារនៅខាងក្រៅសម្រាប់ជំនួយតាមផ្ទះ។
- ចែករំលែកការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយដៃគូ។
- ប្រើសេវាថែទាំកុមារ។
- ពឹងផ្អែកលើសាច់ញាតិគាំទ្រក្រៅពីដៃគូរបស់ពួកគេ។
- Curtail ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។
ស្ត្រីទទួលបានជោគជ័យដែលមានគម្រោងអាជីពរបស់ពួកគេនិងមិនព្យាយាមធ្វើវាទាំងអស់។ Steiner បានរៀបការជាមួយកូនបួននាក់នៅផ្ទះ។ នាងបានចាប់ផ្តើមគ្រួសាររបស់នាងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សារបស់នាងហើយបានធ្វើសញ្ញាមួយនៅក្នុងអង្គការរបស់នាង។ Steiner និយាយថា "ខ្ញុំមិនចង់ធ្វើវាទាំងអស់ទេ។ ខ្ញុំប្រគល់ភារកិច្ចតាមផ្ទះជាច្រើនដើម្បីធ្វើឱ្យជីវិតរបស់យើងមានដំណើរការ»។
គោរពដល់គុណសម្បត្តិរបស់ស្ត្រី
នៅក្នុង ក្រុមហ៊ុន Fast Company , "ស្ត្រីនិងបុរសការងារនិងអំណាច", ខែកុម្ភៈ 1998, Sharon លោក Patrick, ប្រធាននិងជានាយកប្រតិបត្តិ, Martha Stewart រស់ ត្រូវបានដកស្រង់សម្តីបាននិយាយថា "យើងមិនអាចមិនអើពើប្រវត្តិសាស្រ្តមួយលានឆ្នាំ - នៅការិយាល័យឬនៅក្នុង បន្ទប់ទទួលភ្ញៀវ។ បុរសប្រមាញ់និងស្ត្រីប្រមូលផ្តុំ។ "ជាលក្ខណៈគួរឱ្យអស់សំណើចណាស់ប៉ុន្តែពិតប្រាកដរបស់នាងហិនទ័រសម័យទំនើបនេះគឺ" សម្រាប់ jugular ហើយបន្ទាប់មកអញ្ជើញអ្នកចេញស្រាបៀរក្រោយមក។
យោងទៅតាម Nicki Joy និង Susan Kane-Benson អ្នកនិពន្ធនៃ ការលក់គឺជាហ្គេម ស្ត្រីស្ត្រីមាននិន្នាការលើកទឹកចិត្តឱ្យមានភាពសុខដុមនិងកិច្ចព្រមព្រៀងពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអ្នកជំនាញនិយោជិកនិងមិត្តភក្តិមុនពេលធ្វើការសំរេចចិត្តនិងបង្កើតទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយអ្នកដទៃនៅកន្លែងធ្វើការ។
លោក John Naisbitt អ្នកនិពន្ធសៀវភៅ Megatrends បាន និយាយថាខណៈដែលអង្គការជាច្រើនបានផ្លាស់ប្តូរពី តម្លៃ ផ្តាច់ការនិង ឋានានុក្រម ដ៏តឹងរ៉ឹងទៅជាម៉ូដែលបើកចំហរក្រៅផ្លូវការប្រជាធិបតេយ្យមួយដែលត្រូវបានលើកឡើងថាជាបុរសមិនមានអត្ថប្រយោជន៍ទេ។ ខ្ញុំយល់ព្រម។