តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំបែកទៅអាជីពមួយនៅក្នុងធនធានមនុស្ស

អ្នកអាចធ្វើការងារក្នុងធនធានមនុស្ស-Here's How

មនុស្សជាច្រើនមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីពនៅក្នុង ធនធានមនុស្ស ព្រោះវាជាវាលដែលរីកលូតលាស់យ៉ាងឆាប់រហ័សជាមួយនឹងឱកាសរកប្រាក់ចំណេញជាច្រើន។ ក្រុមអ្នកវិភាគអាជីពរំពឹងថា ចំនួននៃការងារធនធានមនុស្សនឹងកើនឡើង នៅក្នុងអនាគតដែលព្យាករហើយប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមគឺខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិ។

មនុស្សចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការ ប្រើជំនាញទន់ភ្លន់និងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ នៅក្នុងវាលមួយដែលពួកគេយល់ឃើញថាពួកគេនឹងជួយអ្នកដទៃ។ ពួកគេក៏ចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការប្រើផែនការការអភិវឌ្ឍកម្មវិធីទំនាក់ទំនងការងារនិងគណនេយ្យដើម្បីផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់ពួកគេ។

ដោយហេតុផលទាំងនេះនិងច្រើនទៀតអ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ពីរបៀបចាប់ផ្តើមអាជីពធនធានមនុស្សដោយខ្លួនឯង។ អ្នកនឹងរកឃើញព័ត៌មានដែលមានប្រយោជន៍ខាងក្រោមដែលនឹងណែនាំអ្នកតាមរយៈដំណើរការ។

ការអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អាជីពធនធានមនុស្ស

មានអ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្សដែលមានប្រវត្តិអប់រំជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមុខតំណែងធនធានមនុស្សជាច្រើនតម្រូវឱ្យមានបេក្ខជនដែលមានសញ្ញាប័ត្រអប្បបរមា 4 ឆ្នាំ។ បរិញ្ញាបត្រផ្នែកធនធានមនុស្ស បុគ្គលិកឬមុខវិជ្ជាដែលទាក់ទងផ្សេងទៀតនឹងផ្តល់នូវការបណ្តុះបណ្តាលល្អបំផុតសម្រាប់អាជីពធនធានមនុស្ស។ កម្រិតបែបនេះក៏នឹងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាខ្ពស់ជាងក្នុងចំណោម អ្នកគ្រប់គ្រងការជួល

នេះមិនមែនមានន័យថាអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សនាពេលបច្ចុប្បន្នគ្មានសញ្ញាប័ត្របានបរាជ័យ។ អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សជាច្រើនបានបង្កើតការងារប្រកបដោយភាពជោគជ័យនៅក្នុងធនធានមនុស្សដោយគ្មានកម្រិត។ យ៉ាងណាក៏ដោយពេលវេលាត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងចាប់ផ្តើមឬគិតអំពីការប្តូរទៅ អាជីពក្នុងធនធានមនុស្ស នៅថ្ងៃនេះអ្នកត្រូវមានសញ្ញាប័ត្រ។

ប្រសិនបើអ្នកចង់បន្តតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងឬអាជីពជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សសាលាមួយចំនួនផ្តល់ជូននូវសញ្ញាបត្រធុរកិច្ចដែលផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើធនធានមនុស្ស។ ជាធម្មតាកម្រិតសញ្ញាបត្រកម្រិតឧត្តមសិក្សាក្នុងវិស័យដែលពាក់ព័ន្ធនឹងជួយអ្នកឱ្យដាក់បញ្ជីសម្រាំងច្រើន។

មិនថាអ្នកបានរៀនសញ្ញាបត្រធនធានមនុស្សទូទៅឬការអនុវត្តជំនាញបន្ថែមនៅក្នុងធនធានមនុស្សទេអ្នកគួរតែប្រាកដថាយកវគ្គសិក្សាដែលគ្របដណ្តប់លើប្រធានបទដូចជាការគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសការបណ្តុះបណ្តាលនិងសំណង។

ជាការពិតណាស់មានមុខវិជ្ជាធុរកិច្ចជាច្រើនទៀតដែលទាក់ទងទៅនឹងវិស័យធនធានមនុស្សដូច្នេះកម្មវិធីអន្តរគឺល្អ។

បន្ថែមលើសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យអ្នកឯកទេសជាច្រើននឹងមានឱកាសស្វែងរកវិញ្ញាបនបត្រនៅក្នុងមុខវិជ្ជាធនធានមនុស្សមួយចំនួន។ ការពិត, ពេលខ្លះក្រុមហ៊ុនធំ ៗ នឹងផ្តល់សិក្ខាសាលានិងថ្នាក់រៀនដែលពង្រីកជំនាញធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញ។

តាមរយៈការបញ្ចប់វគ្គសិក្សាវិញ្ញាបនប័ត្រវិជ្ជាជីវៈអ្នកអាចបង្កើនសក្តានុពលរកលុយរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ជាក់រួមមាន ជំនាញវិជ្ជាជីវៈធនធានមនុស្ស (PHR) ឬជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាន់ខ្ពស់ផ្នែកធនធានមនុស្ស (SPHR)

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការនៅក្នុងតំណែងបុគ្គលិកកម្រិតធាតុរួចហើយការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រអាចជួយបង្កើនអាជីពរបស់អ្នក។ ដូចគ្នានេះដែរវាអាចជួយអ្នកផ្លាស់ប្តូរពីផ្នែកផ្សេងគ្នាទៅជាទីតាំងធនធានមនុស្ស។

ស្វែងរកការងារនៅក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស

ការស្វែងរកទីតាំងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនធានមនុស្សគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹង ការស្វែងរកប្រភេទការងារផ្សេងទៀត

លើសពីនេះទៀតតំបន់បណ្ដាញអាជីពទូទៅទោះជាយ៉ាងណាមានធនធានការងារក្រុមប្រឹក្សាភិបាលលើបណ្ដាញដែលមានច្រើនជាងជាក់លាក់ទៅវាលធនធានមនុស្ស។ ឧទាហរណ៍ សមាគមគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (SHRM) ផ្តល់ជូននូវក្តាការងារដែលជាចម្បងសម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស។ ក្រុមប្រឹក្សាការងារបន្ថែមមានជំនាញខាងផ្នែកធនធានមនុស្ស។

អាជីវកម្មមួយចំនួនដំបូងនឹងស្វែងរកបេក្ខជននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ រក្សាគំនិតនេះប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនមធ្យមមួយទៅក្រុមហ៊ុនធំហើយមានបំណងចង់បញ្ចូលនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានធនធានផ្ទៃក្នុងសម្រាប់មុខតំណែងថ្មីដូចជាគេហទំព័រការងារផ្ទាល់ខ្លួនឬ ការប្រកាសការងារ ផ្ទៃក្នុងសូមពិនិត្យមើលឱ្យបានទៀងទាត់សម្រាប់ឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានជើងរបស់អ្នកនៅក្នុងទ្វារ។

និយាយផងដែរទៅបុគ្គលិកធនធានមនុស្សបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកអំពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងធនធានមនុស្ស។ វាអាចធ្វើទៅបានដែលថាការចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកអាចបើកទ្វារធនធានមនុស្ស។

បេក្ខជនបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការងារធនធានមនុស្សកំពុង ស្វែងរកមធ្យោបាយរបស់ពួកគេចូលទៅក្នុងអាជីពធនធានមនុស្ស តាមរយៈបណ្តាញជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងប ណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គម នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកនៅតែជានិស្សិតឬគ្រាន់តែនៅក្រៅមហាវិទ្យាល័យកម្មសិក្សានៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សអាចផ្តល់នូវបទពិសោធពាក់ព័ន្ធដែលអ្នកត្រូវការសម្រាប់ការស្វែងរកការងារធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។

ដូចវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតដែរ ការស្វែងរកអាជីពជាធនធានមនុស្ស គឺងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យក្នុងវិស័យនិង / ឬវិញ្ញាបនបត្រជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

ក៏ប៉ុន្តែអ្នកដែលមានជំនាញពាក់ព័ន្ធក្នុងវិស័យដូចជាសង្គមអាជីវកម្មសង្គមចិត្តសាស្ត្រនិងវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមក៏ត្រូវបានគេពិចារណាផងដែរជាពិសេសសម្រាប់ ការងារកម្រិតថ្នាក់បន្ថែម

មានមុខតំណែងធនធានមនុស្សជាច្រើនដែលអាចរកបាននិងមានឱកាសកាន់តែច្រើននាពេលអនាគត។ ជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលត្រឹមត្រូវនិងការស្វែងរកការងារដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាមអ្នកអាចចូលរួមជាមួយអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សដទៃទៀតនៅក្នុងអ្វីដែលជាអាជីពដែលរកលុយនិងពេញចិត្តបំផុត។