មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃអាជីពយូរអង្វែងត្រូវបានកសាងឡើងតាមបទពិសោធន៍
ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកបុគ្គលិកនឹងរៀនពីការងារនិងធុរកិច្ចនៃអាជីវកម្មទទួលបាននូវបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃនិងមានសក្តានុពលសម្រាប់តំណែងល្អប្រសើរនិងចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់។
វាគឺជាវិធីមួយដើម្បីទទួលបានជើងមួយនៅក្នុងទ្វារ។
តើការងារកម្រិតដំបូងគឺជាអ្វី?
នៅកម្រិតមូលដ្ឋានបំផុតការងារកម្រិតធាតុអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទទួលបានបទពិសោធន៏នៅពេលទទួលបានប្រាក់ខែ។ ការងារទាំងនេះជួយឱ្យក្រុមហ៊ុនសម្រេចការងារដែលចាំបាច់ដែលបុគ្គលដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនមិនចង់ធ្វើរៀងរាល់ថ្ងៃ។
តម្រូវការការងារសម្រាប់តំណែងទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗដែលកំពុងសិក្សាក្នុងដំណាក់កាលនៃអាជីពរបស់ខ្លួន។
- សម្រាប់មនុស្សដែលមានសញ្ញាប័ត្រវិទ្យាល័យការងារកម្រិតថ្នាក់អាចជាការងារដែលមានដូចជាស្មៀនហាងអ្នករង់ចាំបុគ្គលិករោងចក្រឬជំនួយការថែទាំសុខភាព។
- សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ, ទាំងនេះគឺជា ការងារដែល ជាធម្មតា កអាវពណ៌ស ។ ពួកគេតម្រូវឱ្យបុគ្គលមានចំណេះដឹងនៅក្នុងវិស័យសញ្ញាប័ត្រឬជំនាញដែលមាននៅមហាវិទ្យាល័យដើម្បីជួយពួកគេរៀននៅលើការងារ។
មុខតំណែងបែបនេះច្រើនតែទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងកម្មករដែល មានបទពិសោធច្រើនឬមានជំនាញ។ ដោយមាននិយោជិកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបធ្វើការងារជាមូលដ្ឋានក្រុមហ៊ុនអាចទទួលបានអត្រាខ្ពស់បំផុតពីបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់របស់ពួកគេ។
និយោជកទទួលបានផលប្រយោជន៍ពីមុខតំណែងកម្រិតទាប
ក្រុមហ៊ុនអាចឃើញអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់ពីការប្រើប្រាស់បុគ្គលិកកម្រិតទាបនៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗ។
- ពួកគេអាចជួលបុគ្គលិកឆ្លាតវៃដែលពួកគេអាចរកបាន។
- បុគ្គលិកអាច ទទួលបានការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញដែល ចាំបាច់ដើម្បីឈានមុខក្នុងវិស័យអាជីពនិងនៅក្រុមហ៊ុន។
ដំណើរការនេះផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវលំហូរនិយោជិកដែលមានឆន្ទៈរៀនសូត្រនិងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចសម្រាប់ ការលើកកម្ពស់ ដល់កម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវបន្ទាប់។
អត្ថប្រយោជន៍មួយទៀតចំពោះការងារកម្រិតថ្នាក់ដំបូងគឺថានិយោជកអាចធ្វើឱ្យបុគ្គលនោះក្លាយជាបុគ្គលម្នាក់។ និយោជកអាចលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍជំនាញចាំបាច់ដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវការ។ ពួកគេក៏អាចជួយឱ្យនិយោជិតបង្កើតទម្លាប់ការងារនិងវិធីនៃការធ្វើអន្តរកម្មដែលសមនឹងវប្បធម៌នៃ កន្លែងការងារ ។
និយោជិកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីតំណែងកម្រិតទាប
មិនថាពួកគេកំពុងចាប់ផ្តើមឬផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់ពួកគេទេការងារកម្រិតទាបគឺជាជោគជ័យសម្រាប់បុគ្គលិកផងដែរ។ ពួកវាជួយឱ្យជំនួញសម្រេចបាននូវភារកិច្ចជាមូលដ្ឋានដែលត្រូវធ្វើដោយមិនចាំបាច់ប្រើប្រាស់ឬពង្រីកជំនាញនិងបទពិសោធន៏របស់បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើន។
វាគឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អឥតខ្ចោះមួយសម្រាប់កម្មករនិយោជិតទទួលបានបទពិសោធន៏នៅក្នុងវិស័យថ្មីមួយនិងរៀនពីការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ក្រុមហ៊ុននិងឧស្សាហកម្ម។ មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវចាប់ផ្តើមកន្លែងណាមួយហើយតួនាទីទាំងនេះជាជំហានដំបូងក្នុងអាជីពដ៏វែងឆ្ងាយនិងល្អ។
ឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក៏មានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករផងដែរ។ ជាញឹកញាប់និយោជកចូលចិត្តជួលពីក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួនក្នុងនាមជាតំណែងបើកចំហ។ ជំនួយការឬកម្មករនិយោជិតដែលមាន ក្រមសីលធម៌ការងារល្អ អាចជាជម្រើសទីមួយនៃអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅពេលដែលបុគ្គលិកពាក់កណ្តាលផ្លាស់ទីដោយសារតែពួកគេអាចរំលងភាគច្រើននៃការបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវការសម្រាប់ការជំនួសបុគ្គលនោះ។