វិធីមួយដើម្បីទទួលបានភាពបត់បែនបន្ថែមទៀតគឺតាមរយៈកាលវិភាគការងារផ្សេងដែលផ្តល់ភាពបត់បែនកាន់តែច្រើនឬកាត់បន្ថយម៉ោង។ ឧទាហរណ៏នៃកាលវិភាគការងារជំនួសរួមបញ្ចូលពេលវេលា flex, ម៉ោង staggered, ការងារក្រៅម៉ោងនិងការចែករំលែកការងារ។
Flex Time
សញ្ញាណនៃការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន - អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកធ្វើការនៅកន្លែងដែលពួកគេចង់បាននិងរបៀបដែលពួកគេចង់បាន - កំពុងចាប់ពង្រត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនច្បាប់ជាច្រើននិងផ្នែកច្បាប់។ ពេលវេលា Flex អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការពេញម៉ោងដើម្បីរីករាយនឹងពេលសំរាកនៅតាមពេលជាក់លាក់មួយចំនួនក្នុងឆ្នាំដែលងាយស្រួលបំផុត។ ពេលវេលា Flex អាចរួមបញ្ចូលម៉ោង flex hours, ថ្ងៃធ្វើការបត់បែន / ចុងសប្តាហ៍, ថ្ងៃបុណ្យហត់បិទនិងការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន។
ពេលវេលា Flex ជួយឱ្យនិយោជិកជួបការទទួលខុសត្រូវដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាននៃជីវិតគ្រួសារជំងឺនិងភាពអាសន្នផ្ទាល់ខ្លួន។ ទន្ទឹមនឹងនេះជម្រើសការងារអាចបត់បែនបន្ថយភាពតានតឹងរបស់បុគ្គលិកកាត់បន្ថយការឈប់សម្រាកឈឺនិងបង្កើនផលិតភាព។
ម៉ោងបង្វិល
គំនិតផ្តួចផ្តើមថ្មីមួយទៀតដែលកំពុងរីកលូតលាស់គឺពេលវេលាច្រើនម៉ោង - ធ្វើការងារពេញមួយសប្តាហ៍ក្នុងអំឡុងពេលមិនធម្មតាដែលសមស្របទៅតាមកាលវិភាគរបស់បុគ្គលិក។
ម៉ោងសម្រាកគឺមានអត្ថប្រយោជន៍ដល់ស្រ្តីដែលមានកូនអាយុចូលរៀនបុគ្គលិកដែលកំពុងបន្តថ្នាក់ឧត្តមហើយអ្នកដទៃមានកាតព្វកិច្ចសំខាន់ៗនៅខាងក្រៅការិយាល័យ។ ម៉ោងសម្រាកក៏អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនច្បាប់មួយដើម្បីដោះស្រាយតម្រូវការរបស់អតិថិជនរបស់ខ្លួននៅគ្រប់ម៉ោងដោយបង្កើនចំនួននៃវត្តមានរបស់បុគ្គលិក។ សប្តាហ៍ធ្វើការពីថ្ងៃចន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រពីម៉ោង 8:00 ដល់ 5:00 (តំណាងឱ្យប្រហែល 27% នៃសប្តាហ៍ 7 ថ្ងៃ) មិនសមស្របសម្រាប់អតិថិជននៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានការកើនឡើង 24 ម៉ោង / 7 ថ្ងៃ។
សូម្បីតែក្រុមហ៊ុនធំ ៗ មួយចំនួនទៀតក៏អនុញ្ញាតឱ្យមានពេលវេលាច្រើនពេកដែរ។ អត្ថបទ ផ្នែកច្បាប់ ថ្មីមួយបានសរសេរពីមេធាវីមួយរបស់ទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនដែលបានមកដល់ការិយាល័យជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅម៉ោង 6 ព្រឹកហើយបានចាកចេញពីម៉ោង 2:55 ល្ងាចដើម្បីយកកូន ៗ របស់នាងចេញពីសាលារៀន។ ប្រសិនបើអ្នកស្វែងរកការរៀបចំប្រកបដោយភាពបត់បែនប៉ុន្តែមិនចង់កាត់បន្ថយកាលវិភាគការងារឬសំណងទេការរៀបចំម៉ោងដែលមានភាពយឺតយ៉ាវអាចជួយអ្នកបាន។
ម៉ោងការងារក្រៅម៉ោងនិងតារាងពេលវេលាកាត់បន្ថយម៉ោង
ការងារក្រៅម៉ោងគឺជាការរៀបចំការងារដ៏ប្រសើរមួយផ្សេងទៀត។ យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ NALP ថ្មីៗនេះក្រុមហ៊ុនច្បាប់ធំ ៗ ភាគច្រើនបានធ្វើកាលវិភាគក្រៅម៉ោងដែលអាចរកបានសម្រាប់មេធាវីដែលមានបទពិសោធន៍របស់ពួកគេហើយភាគច្រើននៃបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងប្រហែល 75% គឺជាស្ត្រី។ ខណៈពេលដែលការងារផ្នែកក្រៅម៉ោងត្រូវបានបាក់ទឹកចិត្តដោយក្រុមហ៊ុនច្បាប់ច្បាប់នេះបានក្លាយទៅជារឿងសាមញ្ញជាទូទៅនៅពេលដែលស្ត្រីនិងក្រុមដទៃទៀតទាមទារឱ្យមានតុល្យភាពជីវិតការងារ។
Deborah Epstein Henry ជាស្ថាបនិកនៃ Flex-Time Lawyers LLC បានកត់សម្គាល់ថាកាលវិភាគពេលវេលាបានកាត់បន្ថយបង្កើនផលិតភាពនិងប្រសិទ្ធភាពរបស់បុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៀតការស្រាវជ្រាវថ្មីៗបានបង្ហាញថានិយោជកបានទទួលបានផលប្រយោជន៍ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងច្រើនបន្ទាប់ពីអនុវត្តកម្មវិធីដែលមានភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការ។
ការចែករំលែកការងារ
ការបែងចែកការងារគឺជាជំរើសនៃការផ្លាស់ប្តូរជីវិតការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការចែករំលែកការងារបានកើតមានអស់ជាច្រើនទសវត្សមកហើយប៉ុន្ដែដោយសារអ្នកឯកទេសជាច្រើនស្វែងរកតុល្យភាពការងារល្អប្រសើរជាងមុនការចែករំលែកការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មច្បាប់បានកើនឡើង។
ការចែករំលែកការងារអាចឱ្យអ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ពីរនាក់ចូលរួមចំណែកមួយ។ ជាទូទៅប្រាក់ខែសម្រាប់តំណែងនេះត្រូវបានបំបែករវាងនិយោជិកទាំងពីរដោយផ្អែកលើភាគរយនៃពេលវេលាដែលបានធ្វើការ។ ធនធានការងារដូចជាកន្លែងធ្វើការ, កុំព្យួទ័រនិងការផ្គត់ផ្គង់ការិយាល័យត្រូវបានចែករំលែកផងដែរ។ តាមរយៈការចែករំលែកការងារអ្នកអាចរីករាយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់នៃមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក - អត្ថប្រយោជន៍ស្ថានភាពការបង្កើនជំនាញ - ខណៈពេលដែលអ្នកទទួលបានកាលវិភាគកាត់បន្ថយ។