អ្នកអាចបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលសហសវត្សជោគជ័យ
ពាន់ឆ្នាំត្រូវបានប្រើដើម្បី ធ្វើការជាក្រុម ហើយចង់ បង្កើតមិត្តភក្តិជាមួយមនុស្សនៅកន្លែងធ្វើការ ។ និយោជិតសហស្សវត្សរ៍ធ្វើការបានយ៉ាងល្អជាមួយអ្នករួមការងារផ្សេងៗ។
ពួកគេបានធំឡើងក្នុងបរិយាកាសមួយដែលកុមារជាច្រើនមានលក្ខណៈធម្មតា។
សហស្សវត្សរ៍មានអាកប្បកិរិយាអាចធ្វើបានអំពីការងារនៅកន្លែងធ្វើការនិងស្វែងរក មតិរិះគន់អំពីរបៀបដែលពួកគេកំពុងធ្វើជា ញឹកញាប់សូម្បីតែប្រចាំថ្ងៃនិងពិតប្រាកដ។ សហស្សវត្សរ៍ចង់បានភារកិច្ចជាច្រើនហើយរំពឹងថាពួកគេនឹងសម្រេចបានគ្រប់កិច្ចការទាំងអស់។ មានភាពវិជ្ជមាននិងជឿជាក់ថាសហស្សវត្សរ៍បានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីទទួលយកពិភពលោក។
ពួកគេស្វែងរកភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងរចនាសម្ព័ នពីអ្នកធ្វើការងារចាស់ៗនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេប៉ុន្តែរំពឹងថាអ្នកនឹងគូរនិងគោរពគំនិតរបស់ពួកគេ។ សហស្សវត្សរ៍ស្វែងរកឧបសគ្គនិង មិនចង់មានអារម្មណ៍អផ្សុក ។ ត្រូវបានប្រើដើម្បីធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពសកម្មភាពជាច្រើនដូចជាក្រុមមិត្តភក្តិនិងសកម្មភាពសប្បុរសធម៌សហស្សវត្សរ៍ត្រូវការ ភាពបត់បែនក្នុងការកំណត់ពេល និងជីវិតនៅឆ្ងាយពីការងារ។
សហស្សវត្សរ៍ចាំបាច់ត្រូវមើលថាតើអាជីពរបស់ពួកគេកំពុងធ្វើអ្វីហើយពួកគេចង់ដឹង ច្បាស់អំពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវធ្វើដើម្បីទទួលបាន ។ សហស្សវត្សរ៍កំពុងរង់ចាំបញ្ហាប្រឈមបន្ទាប់ទៀតរបស់ពួកគេ - និងមានបញ្ហាប្រឈមបន្ទាប់ទៀត។
សហស្សវត្សរ៍គឺជាជំនាន់ដែលជាប់ទាក់ទងច្រើនបំផុតនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រហើយពួកគេនឹង ភ្ជាប់បណ្តាញចេញពីកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើតម្រូវការចម្រុះទាំងនេះមិនត្រូវបានបំពេញ។ អ្នកជំនាញកុំព្យូទ័ររាប់ពាន់ឆ្នាំត្រូវបានភ្ជាប់នៅទូទាំងពិភពលោកតាមអ៊ីម៉ែល, សារបន្ទាន់, សារអត្ថបទ, និងអ៊ីនធឺណិត។ ការស្វែងរកការងារទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មនិងមិត្តភក្តិគ្រាន់តែជាចំណុចសំខាន់មួយប៉ុណ្ណោះ។
ដឹងរឿងនេះព្រោះវាពិតជាសំខាន់ចំពោះសហស្សវត្សរ៍។
11 គន្លឹះសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសហស្សវត្សរ៍
- ផ្តល់នូវរចនាសម្ព័ន្ធ។ របាយការណ៍មានកាលបរិច្ឆេទកំណត់ប្រចាំខែ។ ការងារមានម៉ោងធម្មតា។ សកម្មភាពមួយចំនួនត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ កិច្ចប្រជុំមានរបៀបវារៈនិងនាទី។ គោលដៅត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ហើយការរីកចម្រើនត្រូវបានវាយតម្លៃ។ កំណត់កិច្ចការនិងកត្តាជោគជ័យ។ សហស្សវត្សរ៍មិនចាំបាច់ត្រូវបានដាក់នៅក្នុងប្រអប់ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវការធនាគារនៅលើស្រះរបស់ពួកគេ។
- ផ្តល់ការដឹកនាំនិងការណែនាំ។ រាប់ពាន់លានចង់មើលទៅអ្នក រៀនពីអ្នក ហើយទទួលបានមតិយោបល់ប្រចាំថ្ងៃពីអ្នក។ ពួកគេចង់បាននៅលើរូបភាពទាំងមូលនិងដើម្បីដឹងថា scoop នេះ។ គ្រោងចំណាយពេល បង្រៀននិងបង្វឹក ច្រើន ម៉ោង ហើយត្រូវដឹងអំពីការប្តេជ្ញាចិត្តនេះចំពោះសហស្សវត្សរ៍ពេលអ្នកជួលពួកគេ។ ពួកគេសមនឹងទទួលបាននិងចង់ឱ្យការវិនិយោគដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតនៅក្នុងភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេ។
- លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការធានាខ្លួនឯងរាប់ពាន់លានអាកប្បកិរិយា "អាចធ្វើបាន" និងឥរិយាបថផ្ទាល់ខ្លួនជាវិជ្ជមាន។ សហស្សវត្សរ៍បានត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយដើម្បីទទួលយកនៅលើពិភពលោក។ ឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេបានប្រាប់ពួកគេថាពួកគេអាចធ្វើវាបានហើយពួកគេអាចធ្វើបាន។ លើកទឹកចិត្តកុំកុំបំផ្លាញឬដាក់វា។ ពួកគេតែងតែស្វែងរកការបញ្ចូលនិងគំនិត។ លើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យបញ្ចេញគំនិតនិងគំនិតរបស់ពួកគេ។
- ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្រិតភាពងាយស្រួលរបស់សហស្សវត្សរ៍ជាមួយក្រុម។ លើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យចូលរួមក្នុងក្រុមនិងផ្តល់នូវបរិយាកាសការងារដែលសង្កត់ធ្ងន់លើការងារជាក្រុម។ ពួកវាត្រូវបានប្រើដើម្បីធ្វើការជាក្រុមនិងក្រុម។ ផ្ទុយទៅនឹងអាកប្បកិរិយាតែមួយគត់នៃមនុស្សជំនាន់មុនសហស្សវត្សរ៍ពិតជាជឿជាក់ថាក្រុមការងារមួយអាចសម្រេចបានកាន់តែច្រើននិងកាន់តែប្រសើរឡើង - ពួកគេបានទទួលជោគជ័យក្នុងក្រុមការងារ ។ មិនត្រឹមតែទាក់ទងទៅនឹងអាយុតែប៉ុណ្ណោះទេសូមមើលអ្នកដែលចូលរួមលេងបាល់ទះនៅឯហាងកីទ្បារបស់ក្រុមហ៊ុន។ សហស្សវត្សរ៍ប្រមូលផ្តុំជាក្រុមនិងលេងជាក្រុម។ អ្នកក៏អាចបង្រៀនអ្នកដឹកនាំនិងហ្វឹកហ្វឺនសហស្សវត្សរ៍របស់អ្នកជាក្រុម។
- ស្តាប់បុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់។ និយោជិករាប់ពាន់ឆ្នាំរបស់អ្នកត្រូវបានប្រើដើម្បីស្រឡាញ់ឪពុកម្តាយដែលបានកំណត់ពេលជីវិតរបស់ពួកគេនៅជុំវិញសកម្មភាពនិងព្រឹត្តិការណ៍នៃកូនរបស់ពួកគេ។ មនុស្សពេញវ័យវ័យក្មេងទាំងនេះមានគំនិតនិងមតិហើយមិនយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការគិតរបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់ពីនោះមកពួកគេមានការ ស្តាប់ល្អបំផុត ដែលជាទស្សនិកជនផ្តោតលើកុមារច្រើនបំផុតក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រ។
- និយោជិតសហស្សវត្សរ៍បានបង្កើតឡើងសម្រាប់បញ្ហាប្រឈមនិងការផ្លាស់ប្តូរ។ គួរឱ្យធុញគឺអាក្រក់។ ពួកគេស្វែងរកភារកិច្ចដែលតែងតែផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ អ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅបន្ទាប់គឺការនិយាយរបស់ពួកគេ។ កុំទទួលយកពួកវា, មិនអើពើពួកគេ, ឬបន្ទាបការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេ។
- និយោជិតសហស្សវត្សរ៍គឺជាអ្នកធ្វើកិច្ចការច្រើនដែលអ្នកមិនធ្លាប់បានឃើញពីមុន។ ភារកិច្ចជាច្រើនមិនធ្វើឱ្យពួកគេខាតបង់។ និយាយនៅលើទូរស័ព្ទខណៈពេលដែលកំពុងធ្វើអ៊ីម៉ែលនិងការឆ្លើយតបសារជាច្រើន - បាទ! នេះជារបៀបរស់នៅ។ ការពិតដោយគ្មាន ភារកិច្ចនិងគោលដៅផ្សេងៗគ្នាដើម្បីបន្ត ក្នុងអំឡុងពេលមួយសប្តាហ៍សហស្សវត្សរ៍ទំនងជានឹងមានអារម្មណ៍ធុញទ្រាន់។
- ទាញយកប្រយោជន៍ពីកុំព្យូទ័ររបស់អ្នករាប់ពាន់លាននាក់ទូរស័ព្ទដៃនិងអក្ខរកម្មអេឡិចត្រូនិច។ តើអ្នក Boomer ឬសូម្បីតែដើម Gen-Xer ដែរឬទេ? សមត្ថភាពអេឡិចត្រូនិចរបស់បុគ្គលិកទាំងនេះគឺអស្ចារ្យ។ អ្នកមានអ្នកលក់នៅប្រទេសចិន? តើដំណើរកំសាន្តនេះនឹងទៅជាយ៉ាងដូចម្តេច? អ្នកចាស់ៗហៅទូរស័ព្ទនិងទុកសារមួយនៅក្នុងបន្ទប់សណ្ឋាគាររបស់គាត់។ ឬអ្នកអាចមានសាររាប់ពាន់សាររបស់អ្នកនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់គាត់សម្រាប់ការឆ្លើយតបភ្លាមៗ។ ពិភពលោកគឺទូលំទូលាយប្រសិនបើមិនទាន់ជ្រៅនៅឡើយសម្រាប់បុគ្គលិករាប់ពាន់ឆ្នាំរបស់អ្នក។
- បង្កើនទុនលើទំនាក់ទំនងសហស្សវត្សរ៍សម្រាប់ការភ្ជាប់បណ្តាញ។ មិនត្រឹមតែមានផាសុកភាពជាមួយក្រុមនិងសកម្មភាពជាក្រុមនិយោជិករាប់ពាន់ឆ្នាំរបស់អ្នកចូលចិត្តបណ្តាញទូទាំងពិភពលោកអេឡិចត្រូនិក។ សូមគិតក្នុងចិត្តព្រោះពួកគេអាចដាក់ប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេតាមអេឡិចត្រូនិកផងដែរនៅលើគេហទំព័រការងារដែលត្រូវបានមើលដោយនិយោជករាប់លាននាក់។ ពួកគេបានប្រមូលផ្តុំគ្នានៅលើគេហទំព័រដូចជា Facebook និង LinkedIn និងវាយតម្លៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅ Glassdoor.com ។ ស្វែងរកបន្ទាប់ពីនិយោជិតពួកគេមានភក្ដីភាពប៉ុន្តែពួកគេរក្សាជម្រើសរបស់ពួកគេជានិច្ច។
- ផ្តល់ការងារដែលមានតុល្យភាពការងារ។ សហស្សវត្សរ៍របស់អ្នកត្រូវបានគេប្រើក្នុងការធ្វើឱ្យជីវិតរបស់គេមានសកម្មភាពច្រើន។ ពួកគេអាចលេងក្រុមកីឡាដើរសម្រាប់បុព្វហេតុជាច្រើនចំណាយពេលជាអ្នកគាំទ្រនៅលីកកីឡារបស់ក្រុមហ៊ុនហើយចំណាយពេលច្រើនជាមួយគ្រួសារនិងមិត្តភក្តិ។ ពួកគេធ្វើការយ៉ាងលំបាកប៉ុន្តែពួកគេមិនបានចូលទៅក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការចំនួន 60 ម៉ោងដែលត្រូវបានកំណត់ដោយ Baby Boomers នោះទេ។ ផ្ទះគ្រួសារនិងការចំណាយពេលជាមួយកុមារនិងគ្រួសារគឺជាអាទិភាព។ កុំភ្លេចរឿងនេះ។ តុល្យភាពនិងសកម្មភាពច្រើន មានសារៈសំខាន់ចំពោះនិយោជិតសហស្សវត្សរ៍ទាំងនេះ។ មិនអើពើចំពោះបញ្ហានេះ។
- ផ្តល់កន្លែងការងារដែលមានភាពសប្បាយរីករាយនិងផ្តោតលើបុគ្គលិក។ សហស្សវត្សរ៍ចង់រីករាយនឹងការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេចង់រីករាយជាមួយកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ពួកគេចង់បង្កើតមិត្តនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ បារម្ភថាបុគ្គលិកនិយោជិតសហស្សវត្សរ៍របស់អ្នកមិនសើចនឹងចេញទៅក្រៅជាមួយមិត្តភ័ក្តិ ធ្វើការនៅកន្លែង អាហារថ្ងៃត្រង់និងជួយរៀបចំផែនការព្រឹត្តិការណ៍ឬគណៈកម្មាការរបស់ក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់។ ជួយបុគ្គលិករយៈពេលវែងរបស់អ្នកធ្វើឱ្យបន្ទប់សម្រាប់សហសវត្សរ៍។
តាមរយះការស្រាវជ្រាវលើអ៊ិនធឺណិតសហស្សវត្សរ៍ចំនួន 75.000.000 ត្រូវបានចូលរួមធ្វើការនៅក្នុងឆ្នាំ 2015 ពួកគេបានក្លាយជាភាគច្រើននៃកម្មកររបស់អ្នក។ ទាំងនេះគឺជាបុគ្គលិកដែលចង់បាន។ ធ្វើឱ្យនិយោជិកសហស្សវត្សរបស់អ្នកសប្បាយរីករាយនៅក្នុងភាពសប្បាយរីករាយនិងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធហើយអ្នកកំពុងបង្កើត គ្រឹះសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែល អ្នកចង់បាន។ អ្នកកំពុងអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មនៃអនាគតរបស់អ្នក។
ជានិច្ចកាលនៅពេលដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈនៃក្រុមនិយោជិកណាមួយដោយផ្អែកលើអាយុឬលក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតណាមួយបុគ្គលិកមួយចំនួននឹងសមនឹងការពិពណ៌នានេះ។ និយោជិតមួយចំនួននឹងត្រូវដាក់ជាផ្នែកមួយនៃការពិពណ៌នានេះ។ បុគ្គលិកមួយចំនួននឹងមិនសមនឹងការពិពណ៌នានេះទេ។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកធ្វើតាមដំបូន្មានទាំងនេះអ្នកនឹងដឹកនាំអង្គការរបស់អ្នកទៅមុខច្រើនដងជាងមិនមែនដោយមានវិធីវិជ្ជមានក្នុងការគ្រប់គ្រងនិយោជិករាប់ពាន់ឆ្នាំរបស់អ្នក។