ទាំងនេះគឺជាចរិតលក្ខណៈសម្រាប់ឧត្តមសេនីយ៍ Y ដើម្បីចាញ់និងទទួលបានជោគជ័យក្នុងការងារ
អាស្រ័យលើនិយោជិកលោកឧត្តមសេនីយ៍មានអ្នកខ្លះមានការលំបាកក្នុងការសម្របសម្រួលការងារ។ អ្នកផ្សេងទៀតនាំយកជំនាញដែលអ្នកទាំងអស់គួរធ្វើតាម។ មិនមែនបុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន Y មានលក្ខណៈដូចគ្នាទេហើយវាគឺជាកំហុសមួយក្នុងការគូរគំនូរទាំងអស់ដោយប្រើជក់ដូចគ្នា។
ខ្ញុំបានសរសេរអំពី ការគ្រប់គ្រងនិយោជិកលោក Y ក្នុងអតីតកាល។
ខាងក្រោមនេះគឺជាឧបសគ្គមួយចំនួនដែលអ្នកប្រឈមមុខនៅពេលដែលនិយោជិករបស់លោកឧត្តមសេនីយ៍ Y ចូលក្នុងកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នក។ នៅលើការធ្លាក់ចុះជាទូទៅមនុស្សជាច្រើនមានការរំពឹងទុកថា:
- ជានិច្ចកាលឆ្លាតវៃនិងល្អបំផុត។ (ម្តាយបាននិយាយដូច្នេះហើយគ្រប់ថ្នាក់សិក្សាទាំងអស់បាននិយាយថាពួកគេបានទទួល GPA 3.0+ នៅក្នុងកម្មវិធីថ្នាក់តិចជាងរបស់ពួកគេ។
- ល្អនៅគ្រប់យ៉ាងនិងអ្វីគ្រប់យ៉ាងគួរតែមកយ៉ាងងាយស្រួល។ ជំនឿនេះបានបង្កើតកុមារដែលមិនបានត្រៀមខ្លួនសម្រាប់កម្មវិធីមហាវិទ្យាល័យ។ ចាប់តាំងពីផ្ទៃខាងក្រោយនិងសមត្ថភាពក្នុងការបន្តថ្នាក់ថ្នមអាចត្រូវបានបែកបាក់និងត្រូវបានទុកចោលដោយថ្នាក់ទីបីសិស្សជាច្រើនបានមករៀបចំទុកមុនដោយមិនចាំបាច់រៀបចំផ្ទៃខាងក្រោយសម្រាប់កម្មវិធីកម្រិតសញ្ញាបត្រដែលនិយោជកត្រូវការ។
នេះបានបង្កើតមហាជនវ័យក្មេងជាច្រើនដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាជាមួយការរៀបចំផែនការទីក្រុងការអប់រំយេនឌ័រនិងជនជាតិភាគតិចសិល្បៈមនុស្សជាតិសិល្បៈនិងវិទ្យាសាស្ត្រនិងសញ្ញាប័ត្រផ្នែកចិត្តវិទ្យាខណៈវិទ្យាសាស្រ្តកុំព្យូទ័រវិទ្យាសាស្ត្រថែទាំសុខភាពនិងគណិតវិទ្យាដើរសុំទានដល់សិស្សពូកែ។
សិស្សដែលខ្ញុំបាននិយាយជាមួយសិស្សមិនសូវត្រៀមខ្លួនជាមុនថាមានការងារលំបាកច្រើនណាស់។ លើសពីនេះសញ្ញាបត្រដែលហ្មត់ចត់អាចរំខានដល់ការសប្បាយរីករាយនិងគណបក្ស។ ត្រូវតែអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងងាយស្រួលមែនទេ?
- សមនឹងទទួលបានប្រាក់ច្រើនការ ផ្សព្វផ្សាយ រហ័សនិងការពង្រឹងវិជ្ជមាន។ តើមានកម្មវិធីប៉ុន្មានដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាហើយមានការងារដែលមានសក្តានុពលអ្នកបានឃើញអ្នកដែលពិតជាមានការងារពិតប្រាកដមែនទេ?
ប្រាកដណាស់មនុស្សជាច្រើនមានការងារឬ ហាត់ការដែល បានចុះបញ្ជីប៉ុន្តែអ្វីដែលបានកើតឡើងចំពោះឆមាសទាំងអស់នោះដោយគ្មានអ្វីដែលកំពុងបន្តដោយមានកម្មសិក្សាដែលមានសក្តានុពលមិនត្រូវបានបន្តនិងសូម្បីតែការស្ម័គ្រចិត្តនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពលរដ្ឋដែលមិនបានចុះបញ្ជី។ ខ្ញុំដឹងពួកគេនិយាយមកខ្ញុំថាមហាវិទ្យាល័យគឺជាឱកាសពិតប្រាកដចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំដើម្បីមានភាពសប្បាយរីករាយមុនពេលខ្ញុំជាមនុស្សពេញវ័យនិងមានការទទួលខុសត្រូវ។
- តើនេះជាកូនក្មេងជំនាន់ដំបូងដែលមិនត្រូវបានទុកចោលដោយឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេនៅពេលព្រឹកហើយប្រាប់ឱ្យត្រឡប់មកផ្ទះវិញនៅពេលដែលភ្លើងបំភ្លឺនោះកើតឡើង? (បាទ, ខ្ញុំដឹងថាយើងរស់នៅក្នុងពិភពលោកដែលមានគ្រោះថ្នាក់ជាងនេះ។ )
ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយកុមារទាំងនោះពីដំបូងរបៀបចំណាយថ្ងៃនិងអ្វីដែលត្រូវធ្វើខណៈដែលជំនាន់នេះលេងរយៈពេលនិងសកម្មភាពរៀបចំ 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅពេលដែលមិនបានទៅសាលារៀន។ និងសាលា? តិចជាងម៉ោងវិស្សមកាលកាន់តែច្រើនកម្មវិធីសិក្សាដែលមានការប្រកួតប្រជែងតិចជាងគ្រូបង្រៀនធ្វើការងារខុសគោលដៅ។ តើវាគួរឱ្យឆ្ងល់ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងផ្តល់នូវមតិយោបល់និងការសរសើរជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធកន្លែងការងារមួយដែលអាចផ្តល់ភាពជោគជ័យដល់កម្មករវ័យក្មេងទាំងនេះ?
សាច់រឿង Y កន្លែងធ្វើការ
ខ្ញុំអាចបន្តទៅមុខទៀតបានប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងឈប់នៅទីនេះព្រោះជំនាន់នេះនិងឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេបានបង្កើតរឿងកំប្លែងនៅកន្លែងការងារដែលគួរអោយអស់សំណើចដែលខ្ញុំបានឮពីមួយពេលទៅមួយពេល។ ខ្ញុំលឺរឿងរ៉ាវអំពីម៉ាក់ដែលបានហៅអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សឱ្យស្វែងយល់ថាហេតុអ្វីបានជាកូនស្រីដ៏ល្អឥតខ្ចោះរបស់នាងមិនមានការងារធ្វើ។
ខ្ញុំបានជួបឪពុកម្តាយដែលទម្លាក់កូន ៗ របស់ពួកគេបន្តនៅឯនាយនិយោជកពីព្រោះចននីមិនមានឡាន។ បន្ទាប់មកពួកគេឆ្ងល់ថាហេតុអ្វីបានជាកូនរបស់ពួកគេដែលត្រៀមខ្លួនមិនធ្វើអ្វីសោះមិនត្រូវបានគេហៅឱ្យធ្វើសំភាសន៍។
ឬអំពីឪពុកម្តាយដែលបានអមដំណើរកូនរបស់នាងទៅកាន់បទសម្ភាសអាជីពហើយអង្គុយនៅក្នុងឡប់ប៊ីរហូតដល់ពេលសំភាសន៍ចប់។ នៅក្នុងពិភពលោករបស់ខ្ញុំខ្ញុំបានហៅឯកសារយោងមួយហើយបានចាប់ផ្តើមការសន្ទនារបស់យើងជាមួយស្តង់ដារ "តើអ្នកដឹងពីបេក្ខជនដែលខ្ញុំហៅអ្នកអំពីរបៀបណា?"
អូខ្ញុំជាភរិយារបស់គាត់នាងបានឆ្លើយតបដូច្នេះខ្ញុំពិតជាស្គាល់គាត់យ៉ាងច្បាស់។ (គាត់បានសួរប្រពន្ធរបស់គាត់ដើម្បីប្រើជា សេចក្តីយោង ហើយគាត់បានឆ្លើយតបថាគាត់ត្រូវរាយបញ្ជីមនុស្សដែលស្គាល់គាត់ច្បាស់ហើយចូលចិត្តគាត់) ។
ខ្ញុំប្រាកដថាអ្នកមានរឿងរ៉ាវរបស់អ្នកផងដែរ។ ហើយសម្រាប់គ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នេះក៏មានយុវវ័យដែលមានការងារធ្វើល្អ ៗ ដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដែរដូច្នេះកុំយកពាក្យខ្ញុំដោយផ្ទាល់បើមតិទាំងនេះមិនសមស្របនឹងអ្នក។ វាគ្រាន់តែជាអ្វីដែលខ្ញុំបានឮអំពីរឿងរ៉ាវជាច្រើនពីអ្នកអានរបស់ខ្ញុំថារឿងរ៉ាវទាំងនោះមិនមែនជារឿងធម្មតាទេ។
នៅក្នុងគំនិតនេះបន្ទាប់ពីចំណាយពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយមនុស្សវ័យក្មេងដែលខ្ញុំស្រឡាញ់ខ្ញុំបានជួបប្រទះ "តើអ្នកនឹងជួលកូនចិញ្ចឹមរបស់អ្នកទេ?" ពីកំណត់ហេតុបណ្ដាញ នៃទេពកោសល្យ កំណត់ហេតុបណ្ដាញ (កំណត់ហេតុបណ្ដាញប្លក់ដោយវិធីនេះ) ។
លោក Tim Sackett និយាយថា "គ្រាន់តែផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវមនុស្សដែលអាចអានចេះសរសេរចេះគណនាហើយពិតជា ចង់ ធ្វើការហើយខ្ញុំប្រាកដណាស់ថាខ្ញុំអាចធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយទៅជាអ្នករួមចំណែកផលិតភាព" ។
ជំនាញសំខាន់ៗសម្រាប់បុគ្គលិកអ៊ីល
ប៉ុន្ដែតើយើងគួរ? Sackett សំអាងលើកិច្ចការរបស់ Susan Stewart នៅ ក្រុមប្រឹក្សាសន្និសិទ ។ នៅក្នុង "តើអ្នកចង់ជួលកូនរបស់អ្នកឬទេ? (តើអ្នកណាម្នាក់ទៀតទេ?)" អ្នកស្រីបានកំណត់ជំនាញទាំងនេះថាសំខាន់សម្រាប់យុវវ័យដែលចូលធ្វើការនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់យើង។
- ការគិតដ៏សំខាន់និងការដោះស្រាយបញ្ហា
- ការសហការគ្នាឆ្លងកាត់បណ្ដាញនិងដឹកនាំដោយឥទ្ធិពល
- ភាពរហ័សរហួននិងការសម្របខ្លួន
- គំនិតផ្តួចផ្តើមនិងសហគ្រិនភាព
- ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយផ្ទាល់មាត់និងសរសេរដោយមានប្រសិទ្ធភាព
- ការចូលប្រើនិងវិភាគព័ត៌មាន
- ចង់ដឹងចង់ឃើញនិងស្រមើលស្រមៃ
មានមនុស្សច្រើនណាស់កំពុងមកដល់មិនបានត្រៀមខ្លួន។ ដំណឹងចាស់, ខ្ញុំដឹង, ប៉ុន្តែខ្ញុំចង់ឮរឿងរបស់អ្នក។ ដំណឹងសប្បាយ? សូមអានអត្ថបទរបស់ Sackett ។ ឧទាហរណ៏របស់គាត់នៃការគ្មានការរៀបចំបុគ្គលិកនៅក្នុងជំនាញដ៏សំខាន់ទាំងប្រាំពីរនេះគឺគួរឱ្យអស់សំណើចណាស់ - និងគួរឱ្យខ្លាចណាស់។
តើអ្នកជាឪពុកឬ? អ្នកមានអំណាចក្នុងការជួសជុលនេះ។ ខ្ញុំជានិយោជក។ ខ្ញុំគ្រាន់តែដោះស្រាយបញ្ហា។ ជំនួសឱ្យការរកប្រាក់ចំណេញខ្ញុំចំណាយពេលវេលាក្នុងការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកដែលខ្ញុំមាន សំណង តិចជាងមុនដើម្បីចែករំលែក។ ពួកគេចំណាយពេលរៀនជំនាញខាងលើនៅពេលពួកគេអាចកំណត់ពិភពលោកឱ្យឆេះ។
ហើយអាថ៌កំបាំងនៃជីវិតដែលមានសុភមង្គលប្រហែលជាមិនមែនជាអាជីពជោគជ័យនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយភាពជោគជ័យមោទនភាពប្រាក់កម្ចីការគោរពខ្លួនឯងនិងចំណេះដឹងដែលអ្នកកំពុងប្រើទេពកោសល្យនិងជំនាញរបស់អ្នកក្នុងការស្វែងរកលទ្ធផលដ៏មានតម្លៃដើរទៅផ្លូវដ៏វែងឆ្ងាយក្នុងការបង្កើតសុភមង្គលនោះ។ មិនទទួលបានសារ? ប្រហែលជាកូនរបស់អ្នកនឹង។ ប្រាជ្ញាហាក់ដូចជារំលងជំនាន់ជាច្រើន។
គំនិតរបស់អ្នកត្រូវបានស្វាគមន៍។