អនុសាសន៍សម្រាប់ការដោះស្រាយជាមួយ PIP មួយ

តើអ្នកនៅលើ PIP ដែរឬទេ? នេះជារបៀបដោះស្រាយ

កាលពីមុនខ្ញុំមាន គម្រោងកែលម្អការអនុវត្ត (PIP) ហើយកាលពីម្សិលមិញទើបតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យរយៈពេល 90 ថ្ងៃដើម្បីកែលម្អឬត្រូវបញ្ឈប់។ និយាយដោយស្មោះត្រង់ទៅខ្ញុំចូលចិត្តការងាររបស់ខ្ញុំថ្វីបើថៅកែរបស់ខ្ញុំមានការយល់ដឹងតិចតួចពីខ្ញុំហើយខ្ញុំមិនមានអារម្មណ៍ថាស្ថានភាពនេះអាចលាយបាន។ នៅតែទទួលបាននៅលើវា ...

ខ្ញុំមានអនុបណ្ឌិតនិង BS វិស្វកម្មដូច្នេះខ្ញុំ 70% ប្រាកដថាខ្ញុំអាចរកការងារថ្មីបានប៉ុន្តែខ្ញុំមានចម្ងល់អំពីការបំបែកកិច្ចសន្យា។ តើអ្នកគិតថាខ្ញុំគួរតែទទួលយក ប្រាក់ឈ្នួលនៃការឈប់សំរាក ហើយតើនឹងមានអ្វីទេ?

ឬតើខ្ញុំគួរឈប់ឥឡូវនេះដោយសារតែខ្ញុំពិតជាមានអារម្មណ៍ហើយវាជាការព្រួយបារម្ភតិចតួចអំពីនិយោជកនៅពេលអនាគត?

ការឆ្លើយតបធនធានមនុស្ស:

តើអ្នកឈរដើម្បីទទួលបានអ្វីដោយឈប់ឥឡូវនេះ? អ្នកនឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការងារអត់ការងារធ្វើទេ។ អ្នកនឹងមិនមានប្រាក់ខែទេខណៈពេលដែលអ្នកស្វែងរកការងារថ្មី។ ហើយ ការលាលែង ដោយគ្មានការងារថ្មីតម្រង់ជួរនឹងមិនធ្វើឱ្យការងារបរបាញ់ងាយស្រួលទេ។

គ្រប់គ្រូបង្រៀនជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬអ្នក ជួល ដែលមិនសូវជាអ្នកដទៃដូចជាថ្ម (ដែលទទួលស្គាល់ថាអ្នកខ្លះគេមិនជឿថាជាថ្ម) នឹងនិយាយថា "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកដោយគ្មានអ្នកថ្មីម្នាក់តម្រង់ជួរ?" ហើយដោយសារពួកគេនឹងទូរស័ព្ទទៅ អតីតនិយោជក របស់អ្នកសម្រាប់សេចក្ដីយោងពួកគេនឹងរកឃើញការពិត។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវប្រាប់ពួកគេពីការពិតយ៉ាងល្អ។

និយាយម្យ៉ាងទៀតការឈប់ជក់បារីអាចដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកតែប៉ុណ្ណោះអំពីការដោះស្រាយជាមួយចៅហ្វាយដែលមានការយល់ឃើញទាបចំពោះអ្នក។ ពិតណាស់ថៅកែដែលមិនគិតថាអ្នកមានសមត្ថភាពក្នុងការសម្តែងអាចធ្វើឱ្យការសម្តែងមានការលំបាកប៉ុន្ដែការលំបាកមិនមានអ្វីដូចរឿងមិនអាចទៅរួចនោះទេ។

នេះជាអនុសាសន៍របស់ខ្ញុំ: នៅធ្វើការងារស្វែងរកយ៉ាងសកម្មនូវអ្វីដែលថ្មីហើយព្យាយាមយ៉ាងសកម្មដើម្បីបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃ PIP ។ ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានកម្មវិធី PIP ជាផ្លូវការវាពិតជាមិនមានអ្វីដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងអាចសំរេចចិត្ត បញ្ចប់ អ្នកទាំងអស់ដោយខ្លួនឯង។

របៀបដោះស្រាយជាមួយ PIP

នេះជារបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយ PIP:

សូមមើល PIP ជាពរជ័យមួយ។ វាមិនមែនជាញឹកញាប់ថាថៅកែនឹងបញ្ជាក់ពី អ្វីដែលនាងរំពឹងទុកពីអ្នក ។ PIP យករាល់ការប៉ាន់ស្មានចេញពីវា។ ថៅកែរបស់អ្នកបានសរសេរនូវការរំពឹងទុកទាំងអស់របស់នាង។

ប្រសិនបើអ្នកជួបអ្នកទាំងនោះវាពិតជាមិនទំនងទេដែលពួកគេនឹងបាញ់អ្នក។ អ្នកប្រហែលជាមិនចង់ទៅធ្វើការនៅទីនោះទៀតទេដោយមិនគិតពីនោះទេប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់អ្នកនឹងមានការងារខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។

បង្កើតសៀវភៅបញ្ជីជាមួយអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវធ្វើ។ យកឯកសាររបស់អ្នកនិងបើក Excel ។ នៅក្នុងជួរឈរបញ្ជីរាល់ការរំពឹងទុកតែមួយពី PIP ។ នៅទូទាំងកំពូលរាយបញ្ជីសប្តាហ៍នៃរយៈពេល PIP ។ រាល់សប្ដាហ៍ចូរសរសេរចុះនូវអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីគោលដៅនោះរួមជាមួយកាលបរិច្ឆេទនិងពេលវេលាដែលអ្នកធ្វើ។

ដោយមានករណីលើកលែងតិចតួចអ្នកគួរតែមានអ្វីមួយនៅក្នុងការ៉េរៀងរាល់សប្តាហ៍។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើគោលដៅមួយក្នុងចំណោមគោលដៅ PIP របស់អ្នកគឺលក់ផលិតផលតម្លៃ 10,000 ដុល្លារជារៀងរាល់ខែសូមសរសេរជារៀងរាល់សប្ដាហ៍នូវចំនួនដែលអ្នកបានលក់

ប្រសិនបើគោលដៅមួយក្នុងចំណោមគោលដៅ PIP របស់អ្នកគឺការ ប្រាស្រ័យទាក់ទងល្អជាង ជាមួយអ្នករួមការងាររបស់អ្នកសូមសរសេរចុះមុខគ្នាដើម្បីប្រឈមមុខនឹងកិច្ចប្រជុំដែលអ្នកមាន។ កត់ត្រាបញ្ហាណាមួយដែលបានដោះស្រាយតាមរយៈអ៊ីម៉ែល។ ឬបើអ្នកបានតាមដានបីដងជាមួយជេនក្នុងគណនេយ្យហើយនាងមិនបានត្រលប់ទៅអ្នកទេចូរសរសេរវាចុះ។

គោលដៅនៅទីនេះគឺចងក្រងឯកសារទាំងអស់។ បញ្ហានៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងតែងតែជាផ្នែកនៃ PIP ប៉ុន្តែថៅកែមិនឃើញការទំនាក់ទំនងទាំងអស់ដែលអ្នកធ្វើទេនៅពេលគាត់មិនឈរនៅទីនោះមើលគ្រប់សកម្មភាពរបស់អ្នក។

ដោយសរសេររឿងនេះចុះនាងមិនអាចបដិសេធថាអ្នកកំពុងទំនាក់ទំនងទេ។

ជឿលើចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ដូច្នេះមានមនុស្សជាច្រើនបានការពារនិងមិនជឿលើចៅហ្វាយ។ "ខ្ញុំមិនមានបញ្ហាជាមួយអាកប្បកិរិយារបស់ខ្ញុំទេនាងគឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលមានបញ្ហា!" វាគ្មានបញ្ហាទេប្រសិនបើថៅកែរបស់អ្នកនៅឆ្ងាយពីរ៉ុករបស់នាងនាងនៅតែជាចៅហ្វាយ។ ដូច្នេះប្រសិនបើនាងនិយាយថាអ្នកមានបញ្ហាជាមួយអ្វីមួយនោះអ្នកនឹងធ្វើសកម្មភាពដូចជាអ្នក។

ខណៈពេលដែលវាជាការពិតដែលថាការទាន់ពេលវេលាឬការប្រឈមមុខនឹងពេលវេលាគឺមិនចាំបាច់សម្រាប់ការងារដែលមាន ការលើកលែងច្រើន នោះទេប្រសិនបើវាសំខាន់ចំពោះចៅហ្វាយរបស់អ្នកអ្នកត្រូវប្រាកដថាវាសំខាន់សម្រាប់អ្នក។ ចាកចេញពីផ្ទះ 30 នាទីមុនប្រសិនបើការចូលរួមគឺជាបញ្ហារបស់អ្នក។

ដើរកាត់ការិយាល័យដើម្បីនិយាយជាមួយនរណាម្នាក់ជំនួសឱ្យការផ្ញើអ៊ីម៉ែលប្រសិនបើពេលវេលាប្រឈមមុខគឺសំខាន់ចំពោះចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកត្រូវបានដាក់ស្លាកថាជាបញ្ហាសូមសួរឧទាហរណ៍ជាក់លាក់ហើយបន្ទាប់មកជួសជុលរឿងទាំងនោះ។

ការងារមិនមែនជាកន្លែងដើម្បីបង្ហាញពីបុគ្គលរបស់អ្នកទេ។ វាជាកន្លែងដែលអ្នកធ្វើអ្វីដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិយាយថាអ្នកទទួលបាន។

ជួបជាទៀងទាត់ជាមួយថៅកែនិងសៀវភៅបញ្ជីរបស់អ្នក។ Boss គួរចង់ជួបអ្នកជាទៀងទាត់នៅពេលអ្នកនៅលើ PIP មួយប៉ុន្តែពេលខ្លះពួកគេភ្លេច។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកកំណត់ពេលប្រជុំជាទៀងទាត់បើមិនដូច្នោះទេ។ នេះពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់ចំពោះភាពជោគជ័យរបស់អ្នក។

អ្នកមិនចង់ចំណាយពេល 90 ថ្ងៃក្នុងការធ្វើការជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកដោយនិយាយគ្នាផ្ទាល់ជាមួយមនុស្សដើម្បីដឹងថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកមានន័យថានាងចង់ឱ្យអ្នកធ្វើការលើសម្លេងនៃការចែកចាយរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកនិយាយជាមួយអ្នកដទៃ។ បាទ, នាងគួរតែត្រូវបានយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុង PIP នេះ, ប៉ុន្តែពេលខ្លះថៅកែគឺមិនល្អក្នុងការទំនាក់ទំនងទាំង។

រក្សាធនធានមនុស្សនៅក្នុងរង្វិលជុំ។ វាជាក្រុមហ៊ុនដ៏កម្រដែលមានកម្មវិធី PIP ដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។ សូមប្រាកដថាអ្នករក្សាវានៅក្នុងរង្វិលនេះផងដែរ។

ប្រឹងប្រែង​ធ្វើការ។ កុំបោះបង់។ ខ្ញុំដឹងថាវាពិបាកប៉ុន្ដែសូមកុំបោះបង់។ វានឹងបំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកបន្ថែមទៀត។

ចុះយ៉ាងណាចំពោះប្រាក់បំណាច់?

ការបញ្ឈប់មិនតម្រូវឱ្យមាននៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះទេ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននឹងផ្តល់វាដល់អ្នកប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើននឹងមិន។ បន្ទាប់ពីនោះមកវាជាការសម្តែងរបស់អ្នកដែលជាបញ្ហា។ ដូច្នេះសូមកុំដកហូតការឈប់សម្រាកប៉ុន្តែត្រូវឈប់សម្រាក។

សូមចងចាំថាអ្នកអាចរកការងារថ្មីសូម្បីតែនៅពេលអ្នកនៅលើ PIP ហើយអ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចស្នាក់នៅពេលដែលអ្នករកការងារថ្មីក៏ដោយប៉ុន្តែការឈប់សម្រាកដោយគ្មានការងារថ្មីនឹងមិនធ្វើឱ្យជីវិតរបស់អ្នកងាយស្រួលទេ។

ចំណាំ: និយាយជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យអ្នកដឹងថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នករំពឹងថា PIP នឹងមានរយៈពេលយូរប៉ុណ្ណា។ ដំបូន្មានច្បាប់បច្ចុប្បន្នសម្រាប់និយោជកគឺថាពួកគេមិនបញ្ជាក់ពីរយៈពេលដែលនិយោជិកត្រូវធ្វើការលើ PIP នោះទេ។

នេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកធ្វើសកម្មភាពដើម្បីបាញ់បុគ្គលិកក្នុងរយៈពេលពីរសប្ដាហ៍បើនិយោជកមិនអាចឃើញវឌ្ឍនភាពគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ក្នុងករណីរបស់អ្នកអ្នកត្រូវបង្ហាញពីវឌ្ឍនភាពសំខាន់ៗ។