លោក Stanley Bing ថ្មីៗនេះបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសៀវភៅឆ្នាំ 1992 របស់លោកគឺ Crazy Bosses ។ ការពិតមានសៀវភៅដែលមានប្រជាប្រិយជាច្រើនដែលដោះស្រាយបញ្ហាទុច្ចរិតមានន័យមិនធម្មតាឬគ្រាន់តែជាមេបាអាក្រក់ធម្មតា។
ប៉ុន្ដែចុះយ៉ាងណាបើ ចៅហ្វាយ របស់អ្នក មិនអាក្រក់នោះ ? ចុះបើចៅហ្វាយទាំងអស់របស់អ្នកត្រូវការ ការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញតិចតួច ?
អ្នកបានដឹងពីការពិតដែលថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងមិនក្លាយជាអ្នកដឹកនាំដែលគាត់បានបង្ហាញខ្លួនក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍នោះទេ។ អ្នកស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការដឹងថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកចូលចិត្តកីឡាវាយកូនគោលឬផ្សារទំនើបដើម្បី ណែនាំអ្នក ។ នាងបានលួចគំនិតរបស់អ្នក។ គាត់ថែមទាំងបានផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគម្រោងដ៏ចម្រូងចម្រាសដែលមានភាពចម្រូងចម្រាសមួយចំនួនដែលមិនល្អ។ ជាធម្មតានៅពេលដែលរឿងនេះកើតឡើងគាត់បានបាត់ខ្លួន។
សញ្ញានៃការមិនល្អ
តើអ្នកអាចប្រាប់យ៉ាងម៉េចថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកមានន័យថាមានភាពអាប់អួរដែលមានជាតិពុលក្នុងការទទួលអ្នកឬបើគាត់មិនដែលមានគុណសម្បត្តិពី Supervisory Skills 101? អ្នកដឹងថា ការផ្សព្វផ្សាយដល់អ្នកត្រួតពិនិត្យគឺជារង្វាន់ សំរាប់អ្នកធ្វើការល្អ។
សូមចាំថាគោលការណ៍របស់ពេត្រុសណែនាំថាមនុស្សជារឿយៗត្រូវបានតម្លើងឋានៈក្នុងកម្រិតអសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ គោលការណ៍នេះនៅរស់រានមានជីវិតហើយល្អនៅអាមេរិកសាជីវកម្ម។ នេះគឺជាសុន្ទរកថាមួយចំនួនដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចប្រើការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញជាមូលដ្ឋានមួយចំនួន។
- គាត់មិនអើពើនឹងរូបភាពបុរាណដែលមានកិត្តិយសថា«សរសើរជាសាធារណៈរិះគន់ដោយឯកជន»។
- នាងផ្តល់ការងារដល់អ្នកនិងមិនតាមដាន។
- គាត់មិនគាំទ្រអ្នកនៅពេលមានអ្វីខុស។
- នាងគិតថាអ្វីៗគឺល្អនៅពេលដែលវាមិនមាន។
- គាត់តែងតែអះអាងថាគាត់កំពុងផ្តល់អំណាចដល់អ្នកប៉ុន្តែមិនមែនទេ។
- នាងគ្រប់គ្រងខ្នាតតូចនិងត្រូវការដឹងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។
- គាត់ធ្វើសកម្មភាពភ័យខ្លាច។
- នាងលោតទៅរកការសន្និដ្ឋាន។
- គាត់មិនដឹងពីរបៀបរៀបចំផែនការអាទិភាពឬរៀបចំ។
- ប្រសិនបើវាមិនមែនជាគំនិតរបស់នាងនោះទេវាមិនអាចល្អទេ។
- គាត់បានធ្វើការវាយប្រហារពីរមុខ។
- នាងប្រាប់រឿងកំប្លែងឬការនិយាយចំអក។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយជាមួយក្រុមហ៊ុនអាក្រក់របស់អ្នក
ឥឡូវអ្នកបានសន្និដ្ឋានថាថៅកែរបស់អ្នកមិនដេកលក់នៅពេលយប់គិតអំពីរបៀបធ្វើទារុណកម្មអ្នកតើមានអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានទេ? សកម្មភាពមួយដែលអាចជាបទពិសោធមួយគឺដើម្បីធ្វើបញ្ជីនៃជំនាញគ្រប់គ្រងដែលអ្នកគិតថាគាត់កំពុងបាត់។
បន្ទាប់ដាក់ចំណាត់ថ្នាក់បញ្ជីពីការរំខានបំផុតរហូតដល់ការរំខានយ៉ាងហោចណាស់។ ជ្រើសយកកំហុសពីរឬបីដ៏អាក្រក់បំផុត។ សូមទទួលស្គាល់ថាទាំងនេះគឺជាប៊ូតុងក្តៅរបស់អ្នកហើយចាប់ផ្តើមអភិវឌ្ឍយុទ្ធសាស្រ្ត។ កុំរង់ចាំរឿងទាំងនេះកើតឡើងម្ដងទៀតដោយគ្មានផែនការសម្រាប់សកម្មភាពរបស់អ្នក។ អ្វីដែលអាក្រក់បំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើបានគឺគ្មានអ្វីទេសង្ឃឹមថាបញ្ហានឹងដោះស្រាយខ្លួនឯង។
កុំលះបង់សុខភាពរបស់អ្នកឬខ្លួនឯង។ ការប្រឈមមុខដាក់គ្នាគួរតែជាការផ្លាស់ប្តូរដំបូងរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចៅហ្វាយណាដែលមិនមានជំនាញគ្រប់គ្រងអាចនឹងមិនទទួលស្គាល់នូវការប៉ុនប៉ងរបស់អ្នកហើយវិធីសាស្ត្រនេះអាចនឹងមានផលប៉ះពាល់។ ការកម្រិតទំនាក់ទំនងអាចជួយអ្នកផ្ទាល់ប៉ុន្តែជាធម្មតាមិនមែនជាការផ្លាស់ប្តូរជំនាញវិជ្ជាជីវៈទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការដាក់ចម្ងាយឆ្ងាយរវាងអ្នកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចជាដំណោះស្រាយបណ្តោះអាសន្ន។
ផែនការសកម្មភាព: ដោះស្រាយជាមួយក្រុមហ៊ុនមិនល្អដែលមានជំនាញគ្រប់គ្រងក្រីក្រ
ខាងក្រោមនេះជាការណែនាំមួយចំនួនផ្សេងទៀតសម្រាប់ដោះស្រាយជាមួយចៅហ្វាយខេត្តដែលមានជំនាញគ្រប់គ្រងមិនល្អ:
- ស្វែងរក នរណាម្នាក់ដែលអ្នកអាចជឿទុកចិត្តបាន សម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព។ វាប្រហែលជាប្រសើរជាងនេះប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់នេះមិនធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសដូចអ្នក។
- ធ្វើកតិកាសញ្ញាមួយជាមួយខ្លួនអ្នកដែលអ្នកនឹងប្រើពេលវេលាដើម្បីទទួលយកជំនាញគ្រប់គ្រងល្អដោយខ្លួនឯង។
- ចងចាំថាបុគ្គលិកល្អបំផុតមិនតែងតែជាអ្នកត្រួតពិនិត្យល្អបំផុតទេ។
- កុំបារម្ភប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ឆ្លងកាត់វិបត្តិសរុបជាមួយមនុស្សនេះ។ វាគឺជាពេលវេលាដើម្បីព្យាយាមយុទ្ធសាស្រ្តថ្មីមួយ: ការអភ័យទោស។ ទទួលបានភាពរឹងមាំឡើងវិញនិងឈានទៅមុខជាមួយនឹងទំនុកចិត្តនិងវិជ្ជាជីវៈ។
- ចាប់ផ្តើមកំណត់អត្តសញ្ញាណប្រភពផ្សេងទៀតនៃការពង្រឹងវិជ្ជមានសម្រាប់ការធ្វើការងាររបស់អ្នកឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ យើងទាំងអស់គ្នាចង់បានការអនុម័តនិងការទទួលស្គាល់ចំពោះការងារដែលបានធ្វើបានល្អ។
- អាននិងរៀនពីអ្នកជំនាញ។ គ្រាន់តែធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកកំពុងអានសម្ភារៈដែលត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើអ្នកបានសម្រេចចិត្តថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកខ្វះជំនាញ គ្រប់គ្រង សូមព្យាយាម គ្រប់គ្រង: វិធីដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយអ្នកដែលនៅលើអ្នក ។