គាត់ទទួលបានកិត្តិយសសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកមិនដែលផ្តល់នូវមតិយោបល់វិជ្ជមាននិងនឹករាល់កិច្ចប្រជុំដែលគាត់បានកំណត់ពេលជាមួយអ្នក។ ឬគាត់ជារូងភ្នំភ្លាមនៅក្រោមសម្ពាធនិងបរាជ័យក្នុងការគាំទ្រដល់អ្នកក្នុងការបំពេញការងាររបស់អ្នក។ គាត់មិនដែលទទួលស្គាល់ការសម្តែងដ៏ល្អឥតខ្ចោះរបស់អ្នកឬក៏បុគ្គលិកណាផ្សេងទៀតទេដូច្នេះការិយាល័យនេះគឺមិនសប្បាយចិត្តនិងមិនសប្បាយចិត្ត។
គាត់ជាចៅហ្វាយខេត្តអាក្រក់ទៅនឹងឆ្អឹង។ ការដោះស្រាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងតិចជាងអ្នកចាត់ការទូទៅ ឬអ្នកចាត់ការទូទៅអាក្រក់និងមេមិនល្អគឺជាបញ្ហាប្រឈមដែលបុគ្គលិកច្រើនប្រឈម។ មិនថា តួអង្គរបស់អ្នកមិនល្អ ទេគំនិតទាំងនេះនឹងជួយអ្នកដោះស្រាយវា។
អជ្ញាធរមិនល្អរបស់អ្នកមិនដឹងថាគាត់ឬនាងមិនល្អទេ
ចាប់ផ្តើមយុទ្ធនាការរបស់អ្នកដោយការយល់ដឹងថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនដឹងថាគាត់ជាចៅហ្វាយអាក្រក់។ ដូចជានៅក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំស្ថានភាពនិយមន័យនៃការ អាក្រក់ អាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់អ្នកជំនាញជំនាញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងកាលៈទេសៈ។
អ្នកចាត់ចែងមិនអាចដឹងថាការ ខកខាន របស់គាត់ ក្នុងការផ្តល់ការណែនាំ ឬមតិយោបល់ធ្វើឱ្យគាត់ក្លាយជាមេផ្ទះអាក្រក់។ គាត់ប្រហែលជាគិតថា គាត់ មានអំណាចដល់ បុគ្គលិករបស់គាត់ ។ អ្នកគ្រប់គ្រងដែល ផ្តល់ការណែនាំច្រើនពេកនិងមីក្រូណាហ្គា អាចមានអារម្មណ៍មិនសូវមានសុវត្ថិភាពនិងមិនប្រាកដប្រជាអំពីការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ គាត់ប្រហែលជាមិនដឹងថាការដឹកនាំរបស់គាត់គឺជាការប្រមាថមើលងាយដល់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថកិច្ចនិងដោយខ្លួនឯង។
ឬប្រហែលជា ថៅកែខ្វះការហ្វឹកហ្វឺន ហើយវាពោរពេញទៅដោយតម្រូវការការងាររបស់គាត់ដែលគាត់មិនអាចផ្តល់ការគាំទ្រដល់អ្នក។
ប្រហែលជាគាត់ត្រូវបាន តម្លើងឋានៈឆាប់រហ័ស ឬការទទួលខុសត្រូវក្នុងការរាយការណ៍របស់គាត់បានពង្រីកហួសពីសមត្ថភាពរបស់គាត់។ នៅក្នុងប៉ុន្មានថ្ងៃនៃការកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានចែករំលែកជាញឹកញាប់ដោយបុគ្គលិកតិចជាងមុនដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការបំពេញការងារបានល្អ។
ថៅកែអាក្រក់នេះអាចមិនចែករំលែកតម្លៃរបស់អ្នក។
កម្មករដែលមានវ័យក្មេងបំផុតរំពឹងថាពួកគេអាចប្រើ ពេលវេលាវិស្សមកាល របស់ពួកគេនិងចាត់វិធានការដើម្បីធ្វើឱ្យ តុល្យភាពរវាងការងារនិងជីវិត គឺជាអាទិភាពមួយ។ កាលវិភាគការងារអាចបត់បែន អាចធ្វើឱ្យការងាររបស់ពួកគេមានក្តីសុបិន្ត។ ប៉ុន្តែមិនមែនចៅហ្វាយទាំងអស់សុទ្ធតែមានទស្សនៈបែបនេះទេ។ ឧទាហរណ៍អ្នកខ្លះគិតថាកម្មករពីចម្ងាយធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់វប្បធម៌និងរារាំងការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌នៃការសហការជាក្រុម។
ប្រសិនបើតម្លៃរបស់អ្នកមិនត្រូវបានធ្វើសមកាលកម្មជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកហើយអ្នកមិនគិតថាអតុល្យភាពនេះនឹងផ្លាស់ប្តូរអ្នកមានបញ្ហា។ ប្រហែលជាវាជាពេលវេលាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរចៅហ្វាយ។ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះសកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍សម្រាប់អ្នកដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកដូចជាវា។
វិធីសាស្រ្តដែលត្រូវបានណែនាំទៅ Boss អាក្រក់មិនឈប់ឈរ
- និយាយជាមួយចៅហ្វាយនេះ។ ប្រាប់គាត់ពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវការពីគាត់ក្នុងការដឹកនាំការផ្តល់យោបល់និងការគាំទ្រ។ ត្រូវមានភាពគួរសមនិងផ្តោតលើតម្រូវការរបស់អ្នក។ អ្នកត្រូវប្រាប់ថៅកែឱ្យប្រាកដនូវអ្វីដែលអ្នកត្រូវការពីគាត់។ ការប្រាប់ចៅហ្វាយថា គាត់ជាចៅហ្វាយខ្សែអាក្រក់ គឺជាផលវិបាកហើយវានឹងមិនអាចជួយអ្នកឱ្យសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នកបានទេ។
- សួរអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចជួយគាត់ឱ្យសម្រេចគោលដៅរបស់គាត់។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកស្តាប់បានល្អហើយផ្តល់ជំនួយដែលគាត់ត្រូវការ។
- ស្វែងរក អ្នកណែនាំម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀត ឬមិត្តភក្ដិដែលមានជំនាញបន្ថែមដោយមានចំណេះដឹងពេញលេញនិងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដើម្បីពង្រីកឱកាសរបស់អ្នកសម្រាប់បទពិសោធន៍។
- ប្រសិនបើអ្នកបានចាត់វិធានការទាំងនេះហើយពួកគេមិនបានធ្វើការសូមទៅរកអ្នកចាត់ការចៅហ្វាយរបស់អ្នកហើយសុំជំនួយ។ ឬអ្នកអាចទៅកាន់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សរបស់អ្នកជាមុនសិនដើម្បីហាត់សមនិងទទួលដំបូន្មាន។ យល់ថា ថៅកែបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកមិនអាចអត់ទោសអ្នកបាន ទេដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានធ្វើអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើជាមួយគាត់មុនពេលយកបញ្ហារបស់អ្នកឡើង។
- អ្នកប្រហែលជាមិនធ្លាប់ឮពីចៅហ្វាយឬបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដើម្បីជួយដោះស្រាយឥរិយាបថអ្នកគ្រប់គ្រងអាក្រក់របស់អ្នកទេ។ វាជាការសម្ងាត់។ ប៉ុន្តែអនុញ្ញាតឱ្យពេលវេលាខ្លះត្រូវហុចសម្រាប់សកម្មភាពដើម្បីឱ្យមានផលប៉ះពាល់ដែលពួកគេចង់បាន។
- ប្រសិនបើគ្មានអ្វីផ្លាស់ប្តូរបើទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកហើយអ្នកគិតថាបញ្ហានោះគឺថាពួកគេមិនជឿអ្នកសូមគូសវាសជាមួយអ្នករួមការងារដែលមានបទពិសោធន៍។ សូមមកជួប អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ចៅហ្វាយ ដើម្បីជួយគាត់មើលទំហំនិងផលប៉ះពាល់នៃអាកប្បកិរិយា។
- ប្រសិនបើអ្នកគិតថាបញ្ហានោះគឺថាថៅកែរបស់អ្នកមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេសូមស្នើសុំ ផ្ទេរទៅកាន់នាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត ។ អនុសាសន៍នេះសន្មតថាអ្នកចូលចិត្តនិយោជករបស់អ្នកនិងការងាររបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកមិនចាត់ទុកការឈប់សម្រាកឬការស្វែងរកការងារជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។
- ប្រសិនបើការផ្ទេរឬការផ្សព្វផ្សាយមិនមានសូមចាប់ផ្តើមការស្វែងរកការងារថ្មី។ ការរត់ចេញគឺតែងតែជាជំរើសមួយ។ អ្នកប្រហែលជាចង់ ធ្វើការស្វែងរកការងារដោយសម្ងាត់ ប៉ុន្តែស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈវាប្រហែលជា ដល់ពេលដែលអ្នកត្រូវទៅ ។
នៅពេលដែលអាក្រក់ Boss ដឹង
អ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្រុមហ៊ុនផលិតកណ្តាលមានបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវវិធីសាស្រ្តរបស់គាត់ក្នុងការធ្វើការជាមួយបុគ្គលិករបស់គាត់។ គាត់ដឹងថាគាត់មើលទៅច្រមុះរបស់គាត់។ គាត់បានរិះគន់និងស្រែកដាក់បុគ្គលិក។ គាត់បានធ្វើឱ្យអាម៉ាស់មុខជាសាធារណៈដល់បុគ្គលិកណាដែលបានធ្វើខុស។
ថ្ងៃមួយគាត់បានទូរស័ព្ទហៅសំណួររបស់អ្នកពិគ្រោះយោបល់របស់គាត់។ សំណួរនេះបានធ្វើឱ្យនាងខកចិត្តនៅពេលគាត់បាននិយាយថា "ខ្ញុំដឹងថាអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងខ្ញុំស្រែកនៅបុគ្គលិកដែលជារឿងធម្មតាទេ" ។ "ដូច្នេះតើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំបានទេថាតើកាលៈទេសៈដែលវាមិនអីទេសំរាប់ខ្ញុំដើម្បីស្រែកដាក់ពួកគេ?"
អ្នកគ្រប់គ្រងនេះគិតថាអាកប្បកិរិយារបស់គាត់អាចទទួលយកបាន។ (ចុងបញ្ចប់នៃរឿងរ៉ាវ? គាត់មិនដែលបានផ្លាស់ប្តូរនិងត្រូវបានលុបចោលជាអ្នកគ្រប់គ្រងទេ។ ) អ្នកចាត់ការទូទៅភាគច្រើនដែលសម្លុតចង់បំភិតបំភ័យរិះគន់យ៉ាងឃោរឃៅឈ្មោះហៅនិងព្យាបាលអ្នកដូចជាអ្នកល្ងីល្ងើទំនងជាដឹងថាពួកគេកំពុងធ្វើអ្វី។ ពួកគេប្រហែលជាដឹងថាពួកគេអាក្រក់ហើយថែមទាំងច្រៀងនៅក្នុងអំពើអាក្រក់របស់ពួកគេទៀតផង។
ពួកគេប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ថាអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេត្រូវបានលើកលែងហើយថែមទាំងលើកទឹកចិត្តផងដែរនៅក្នុងអង្គការរបស់ពួកគេ។ ពួកគេប្រហែលជាបានដឹងពីអាកប្បកិរិយារបស់អតីតអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាទទួលបានជោគជ័យ។
អ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើឱ្យមានអាកប្បកិរិយារិះគន់ទេ។ អ្នកសមនឹងទទួលបានថៅកែល្អដែលជួយទំនុកបម្រុងខ្លួននិងការជឿជាក់លើខ្លួនរបស់អ្នកលូតលាស់។ អ្នកសមនឹងទទួលបានថៅកែល្អដែលជួយអ្នកអោយរីកចម្រើនក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។ អ្នកសមនឹងទទួលបានការព្យាបាលបែបស៊ីវិលនិងវិជ្ជាជីវៈនៅកន្លែងធ្វើការ។
វិធីសាស្រ្តដែលបានណែនាំទៅកាន់ Boss អាក្រក់ដែលដឹងថាគាត់ជាមនុស្សអាក្រក់
- ចាប់ផ្តើមដោយការទទួលស្គាល់ថាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ អ្នកមិនមែនជាបញ្ហាទេ។ អ្នកមានចៅហ្វាយមិនល្អ។ គាត់គឺជាបញ្ហា។ អ្នកត្រូវដោះស្រាយជាមួយគាត់។
- អ្នកអាចព្យាយាមនិយាយជាមួយចៅហ្វាយមិនល្អប្រាប់គាត់ពីផលប៉ះពាល់ដែលសកម្មភាពឬពាក្យរបស់គាត់មានលើអ្នកឬការសម្តែងរបស់អ្នក។ នៅក្នុងព្រះច័ន្ទពណ៌ខៀវដ៏កម្រម្ចាស់ថៅកែអាចយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការដើម្បីកែប្រែឥរិយាបថរបស់គាត់។
ប្រសិនបើគាត់សម្រេចចិត្តធ្វើការលើឥរិយាបថរបស់គាត់ចូរកាន់ខ្ជាប់ខ្ជួននូវការសន្យារបស់គាត់។ ប្រសិនបើអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ស្រែកដាក់អ្នកអ្នកគ្រាន់តែបណ្តុះបណ្តាលគាត់ថាគាត់អាចគេចចេញពីឥរិយាបថចាស់របស់គាត់។ កុំទៅធ្វើសង្រ្គាមជាសាធារណៈប៉ុន្តែគូរអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់ភ្លាមនៅពេលអ្នកមានឱកាសដោយឯកជន។ - ប្រសិនបើអាកប្បកិរិយាមិនផ្លាស់ប្ដូរសូមអំពាវនាវដល់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។ ពិពណ៌នាយ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីដែលគាត់ធ្វើនិងផលប៉ះពាល់ដែលឥរិយាបថរបស់អ្នកមានលើអ្នកនិងការបំពេញការងាររបស់អ្នក។
អ្នកប្រហែលជាមិនធ្លាប់ឮពីចៅហ្វាយឬបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដើម្បីជួយដោះស្រាយឥរិយាបថអ្នកគ្រប់គ្រងអាក្រក់របស់អ្នកទេ។ វាជាការសម្ងាត់។ ប៉ុន្តែអនុញ្ញាតឱ្យពេលវេលាខ្លះត្រូវឆ្លងកាត់សកម្មភាពដែលពួកគេបានព្យាយាមដើម្បីឱ្យមានផលប៉ះពាល់ដែលពួកគេចង់បាន។ - ប្រសិនបើគ្មានអ្វីផ្លាស់ប្តូរបើទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកហើយអ្នកគិតថាបញ្ហានោះគឺថាពួកគេមិនជឿអ្នកសូមគូសវាសជាមួយអ្នករួមការងារដែលមានបទពិសោធន៍។ សូមមកជួបអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ចៅហ្វាយដើម្បីជួយគាត់មើលទំហំនិងផលប៉ះពាល់នៃអាកប្បកិរិយា។
- ប្រសិនបើអ្នកគិតថាបញ្ហានោះគឺថាថៅកែរបស់អ្នកមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេសូមស្នើសុំផ្ទេរទៅកាន់នាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។ អនុសាសន៍នេះសន្មតថាអ្នកចូលចិត្តនិយោជកនិងការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើមិនបាន, ការស្វែងរកការងារអាចជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុតបន្ទាប់របស់អ្នក។
- ប្រសិនបើការផ្ទេរឬការផ្សព្វផ្សាយមិនមានសូមចាប់ផ្តើមការស្វែងរកការងារថ្មី។ ការរត់ភៀសខ្លួនគឺតែងតែជាជំរើសមួយប្រសិនបើមេរបស់អ្នកមិនផ្លាស់ប្ដូរ។ អ្នកប្រហែលជាចង់ ធ្វើការស្វែងរកការងារដោយសម្ងាត់ ប៉ុន្តែស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈវាប្រហែលជាដល់ពេលដែលអ្នកត្រូវទៅ។