ការគប់ដុំថ្មមកក្នុងខែឧសភានិងការមិនត្រូវបានយល់ព្រម
ដើម្បីធ្វើឱ្យការសម្លុតសម្លឹងមើលកាន់តែមានសារៈសំខាន់ការសិក្សាថ្មីៗរបស់ WBTI បានរកឃើញថាអ្នកប្រមាញ់បាន 72% ។ នេះគឺជាព័ត៌មានដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចដោយសារតែចំនួននៃអំណាចនិងការគ្រប់គ្រងចៅហ្វាយធម្មតាមានជាងបុគ្គលិក។
គាត់គ្រប់គ្រងការពិពណ៌នាការងារ, កិច្ចការ, កាលកំណត់, ការវាយតម្លៃលទ្ធផល , ការលើកកម្ពស់ , ការផ្សព្វផ្សាយ , បរិយាកាសការងារ, អ្នកធ្វើការងារជាដើម។
ថៅកែជាមនុស្សដែលត្រូវធ្វើការដោះស្រាយរាល់ថ្ងៃដូច្នេះមិនមានការឈប់សំរាកទេនៅពេលចៅហ្វាយជាអ្នកធ្វើបាប។ ក្នុងករណីខ្លះវាមិនមានអ្វីច្រើនទេដែលអ្នកអាចធ្វើបានប្រសិនបើចៅហ្វាយនោះជាអ្នកឆ្មើងឆ្មៃ - ជាពិសេសប្រសិនបើគាត់សំដៅទៅលើបុគ្គលិកច្រើននាក់ឬជាទូទៅគ្រប់គ្រងជាមួយនឹងទម្រង់សម្លុតគំរាមកំហែង។
ប៉ុន្តែអ្នកអាច បន្ថយឱកាសនៃការក្លាយជាគោលដៅរបស់អ្នកជិតខាង ។ ចាត់វិធានការទាំងនេះឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកត្រូវបានគេកំណត់គោលដៅដោយការសម្លុត។ យូរជាងនេះអ្នករង់ចាំកាន់តែពិបាកវាកាន់តែពិបាកដោះស្រាយពីឥរិយាបថរបស់អ្នកដទៃ។ ការលំបាកក្នុងការជួសជុលខ្លួនឯងគឺជាការលំបាក។
តើអ្នកឃើញអ្វីនៅពេលអ្នកសម្លឹងមើលការសម្លុតធ្វើបាប?
ការគំរាមកំហែងត្រូវការច្រើនទម្រង់។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងត្រូវគេប្រមាថអ្នកអាចមានលទ្ធភាពដែលសភាវគតិរបស់អ្នកត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែជាពិសេសនេះគឺជាអ្វីដែលត្រូវរកមើលដើម្បីដឹងថាអ្នកគឺជាគោលដៅនៃការឆបោក។
- ការរំលោភបំពានដោយពាក្យសំដីពីការស្រែករហូតដល់ការស្បថដើម្បីហៅការហៅទៅ belittling,
- ការរំលោភបំពានលើរាងកាយពីការឈរជិតពេកនៅក្នុងលក្ខណៈគំរាមកំហែងមួយដើម្បីគប់វត្ថុនិងដាល់; គំរាមកំហែងដល់រាងកាយអ្នក,
- ការរំលោភបំពានផ្លូវចិត្តពីការធ្វើឱ្យខូចដល់ការងាររបស់អ្នករួមការងារនិងភាពជឿជាក់ក្នុងការតាមដាននិងរាយការណ៍ពីកំហុសឆ្គាំឆ្គងដែលបានបែកខ្ញែកឥតឈប់ឈរចំពោះការគោរពខ្លួនឯងនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកតាមរយៈការបញ្ចេញមតិនិងរិះគន់,
- ការរំលោភបំពានលើតួអង្គពីការនិយាយដើមគេនិងនិយាយកុហកអំពីអ្នករួមការងារដើម្បីបំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ពួកគេដោយចេតនា, និយាយជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតអំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក, ការសម្រេចបាន (ឬកង្វះខាតនោះ) និងជំនួញផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដែលអ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យចែករំលែកតាមពេលវេលានិងមូលហេតុផ្សេងទៀតនិង
- សម្រាប់ការខ្វះពាក្យល្អប្រសើរជាងមុនការរំលោភបំពានលើជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាមួយសកម្មភាពដូចជាម្តងហើយម្តងទៀតការរកឃើញកំហុសជាមួយការងាររបស់អ្នករួមការងារជាសាធារណៈនិយាយជាមួយមិត្តរួមការងារនៅឯកិច្ចប្រជុំមួយដែលមិនយល់ស្របជាមួយមិត្តរួមការងារដើម្បីបំភិតបំភ័យមនុស្សពីការបង្ហាញពីទស្សនៈរបស់ពួកគេឬមិនអើពើសហសេវិក បញ្ចូលអំពីការងារកាលវិភាគជាដើម។
ផលប៉ះពាល់នៃការគំរាមកំហែង
ការគំរាមកំហែងត្រូវបានកំណត់ដោយការខ្វះការគោរពចំពោះអ្នករួមការងារ។ វាជួនកាលជាក់ស្តែងប៉ុន្តែទម្រង់ល្បិចកលរបស់វាច្រើនតែធ្វើឱ្យខូចខាតច្រើនបំផុត។ គោលដៅនៃការឆបោកគឺមានការលំបាកនៅកន្លែងធ្វើការហើយចាប់ផ្តើមភ័យខ្លាចក្នុងការបង្ហាញខ្លួននៅការិយាល័យ។
ការរំខានគឺជាការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអវត្តមាននិយមកង្វះការលើកទឹកចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការនិងការ ពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក ការកើនឡើងចំណូលនិងការខ្វះ ទំនុកចិត្ត និងការកសាងក្រុមក្នុងចំណោមកម្មករ។
លើសពីនេះទៀតការសម្លុតធ្វើបាបអាចបណ្តាលឱ្យខូចខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ការគោរពខ្លួនឯងរបស់និយោជិកនិងសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការចូលរួមចំណែកក្នុងការងារ។ វាក៏អាចទទួលខុសត្រូវចំពោះការធ្លាក់ទឹកចិត្តបុគ្គលិកជំងឺរាងកាយនិងរបួសធ្ងន់ធ្ងរ។
ពិចារណាមើលផងដែរថាលទ្ធភាពដែលថាការសម្លុតគំរាមកំហែងគឺជាការខុសច្បាប់ប្រសិនបើវាបង្កើត បរិយាកាសការងារអរិភាព ដោយសារ ការរើសអើងឬការវាយប្រហារដោយផ្អែកលើការការពារជាចំណាត់ថ្នាក់ ។ ទាំងនេះរួមមានកត្តាដូចជាអាយុ, ពូជសាសន៍, ភេទ, សាសនា, ប្រទេសដើមកំណើតពិការភាពនិងការមានផ្ទៃពោះ។
ការរំខានគឺមិនអីទេនៅកន្លែងធ្វើការ។
ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការគំរាមកំហែងនិងអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើ អ្នកជាគោលដៅនៃការចាប់រំលោភ ។ សកម្មភាពឆាប់រហ័សនៅលើផ្នែករបស់អ្នកនឹងកំណត់ការខូចខាតដល់អ្នកនិងអ្នករួមការងាររបស់អ្នក។