ADA ធ្វើឱ្យមានការរើសអើងក្នុងសកម្មភាពការងារណាមួយខុសច្បាប់
ត្រូវប្រាកដថាអ្នកពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមេធាវីការងាររបស់អ្នកសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នកដើម្បីធានាថាអ្នកមានល្បឿនលឿនលើច្បាប់ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពរបស់អ្នកជានិយោជក។
រដ្ឋគួរឱ្យសង្ស័យជាបន្ថែមទៅនឹងរដ្ឋ Michigan និងដែនសមត្ថកិច្ចផ្សេងទៀតនឹងមានតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេបន្ថែមលើច្បាប់សហព័ន្ធ។
តើអ្នកណាត្រូវបានការពារដោយ ADA? ADA អនុវត្តចំពោះបុគ្គលម្នាក់ដែលមានបញ្ហារាងកាយឬផ្លូវចិត្តដែលកំណត់សកម្មភាពសំខាន់ៗមួយឬច្រើន (ដូចជាការដើរកាច់ឈរជង្គង់ឬដកដង្ហើម) ។
ឧទាហរណ៏រួមមានបុគ្គលដែលមានស្ថានភាពរាងកាយដូចជាជំងឺឆ្កួតជ្រូកជំងឺទឹកនោមផ្អែមប្រភេទធ្ងន់ធ្ងរនៃជំងឺរលាកសន្លាក់ជំងឺលើសឈាមឬរោគសញ្ញាផ្លូវរូងកណ្តាលក៏ដូចជាបុគ្គលដែលមានបញ្ហាផ្លូវចិត្តដូចជាជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តធ្ងន់ធ្ងរជំងឺស្គមស្គាំងនិងជំងឺវិកលចរិក។ គ្រឿងស្រវឹងត្រូវបានគ្របដណ្តប់ក៏ដូចជាការងើបឡើងវិញញៀនគ្រឿងញៀន។
បុគ្គលដែលមានពិការភាពត្រូវតែមានមុខងារសំខាន់ៗនៃការងារដោយ មានឬគ្មានកន្លែងស្នាក់នៅ ដើម្បីទទួលបានការការពារដោយ ADA ។ បុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវតែមានលក្ខណសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តំណែង។
នេះមានន័យថាបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវតែបំពេញនូវតម្រូវការការងារសម្រាប់ប្រវត្តិសិក្សាបទពិសោធន៍ការងារជំនាញអាជ្ញាប័ណ្ណនិងបទដ្ឋានគុណសម្បត្តិដែលទាក់ទងនឹងការងារផ្សេងទៀត។
អ្វីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាមុខងារសំខាន់? មុខងារចាំបាច់គឺជាភារកិច្ចការងារមូលដ្ឋាននៃតួនាទី។
កត្តាពាក់ព័ន្ធរួមមាន:
- ថាតើមូលហេតុដែលមានទីតាំងគឺដើម្បីអនុវត្តមុខងារនោះ;
- ចំនួនបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ដែលមានដើម្បីបំពេញមុខងារ។ និង
- កម្រិតនៃជំនាញឬជំនាញដែលត្រូវការដើម្បីអនុវត្តមុខងារ។
តើអ្វីទៅជាការអនុវត្តការងារ ADA ធ្វើឱ្យវាខុសច្បាប់ក្នុងការរើសអើង គ្រប់ ការងារ ទាំងអស់ រួមទាំងការជ្រើសរើសជ្រើសរើស ជួលជួលបាញ់ប្រាក់ ការផ្សព្វផ្សាយ ការងារការបណ្តុះបណ្តាលការឈប់សម្រាកការឈប់សម្រាកអត្ថប្រយោជន៍។ ល។ និយោជិតដើម្បីអះអាងសិទ្ធិរបស់ខ្លួននៅក្រោម ADA ។
ADA ក៏ធ្វើឱ្យមាន ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងអ្នកដាក់ពាក្យសុំឬនិយោជិតម្នាក់ មិនថាពិការឬមិនមានដោយសារតែទំនាក់ទំនងបុគ្គលឬការចូលរួមជាមួយបុគ្គលដែលមានពិការភាព។
តើ ADA តម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើអ្វី? និយោជកដែលគ្របដណ្តប់ដោយ ADA ត្រូវតែធ្វើឱ្យប្រាកដថាជនពិការ:
- មានឱកាសស្មើគ្នាក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារនិងធ្វើការងារដែលពួកគេមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។
- មានឱកាសស្មើគ្នាដើម្បីត្រូវបានតម្លើងឋានៈ។
- មានសិទ្ធិស្មើគ្នាក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍និងសិទ្ធិការងារដែលផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ និង
- មិន ត្រូវបាន រំខាន ដោយសារតែភាពពិការរបស់ពួកគេ។
លើសពីនេះទៀតនិយោជកក៏ត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យដែរប្រសិនបើជនពិការម្នាក់ត្រូវការការស្នើសុំការងារបំពេញការងារឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្មើទៅនឹងនិយោជិកផ្សេងទៀត។
និយោជកមិនចាំបាច់ផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅដែលអាចបង្កការលំបាកហួសហេតុទេ។
តើកន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យគឺជាអ្វី? ការស្នាក់នៅសមរម្យគឺការកែសម្រួលឬការកែប្រែដែលផ្តល់ដោយនិយោជកដើម្បីឱ្យជនពិការទទួលបាន ឱកាសការងារស្មើៗគ្នា ។
ការស្នាក់នៅប្រែប្រួលអាស្រ័យទៅលើតម្រូវការ របស់អ្នកដាក់ពាក្យម្នាក់ៗឬបុគ្គលិក។ មិនមែនមនុស្សពិការទាំងអស់ (ឬសូម្បីតែមនុស្សទាំងអស់ដែលមានពិការភាពដូចគ្នា) នឹងត្រូវការកន្លែងស្នាក់នៅដូចគ្នា។ ការស្នាក់អាស្រ័យសមស្របអាចស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈមួយចំនួនដូចជា:
- ទិញសម្ភារៈឬកែសម្ភារៈដែលមានស្រាប់។
- ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងឬទីកន្លែងធ្វើការ។
- ផ្លាស់ប្តូរការទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជិកផ្សេងទៀតសម្រាប់កិច្ចការអនីតិជន
- លៃតម្រូវពេលវេលានៃការមកដល់ឬចេញដំណើរការផ្តល់នូវការសំរាកតាមកាលកំណត់ឬការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលភារកិច្ចជាក់លាក់ត្រូវបានអនុវត្ត។
- អនុញ្ញាតឱ្យ និយោជិកធ្វើការទូរគមនាគមន៍ ឬ ធ្វើការពីចម្ងាយ សម្រាប់ផ្នែកមួយឬទាំងអស់នៃការងារ; និង / ឬ
- អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកប្រើឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់កម្រៃហើយផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែនៅពេលនិយោជិកម្នាក់អស់កម្លាំងការឈប់សម្រាកទាំងអស់។
តើអ្វីទៅជាការលំបាកហួសហេតុ? ការព្រមព្រៀងដោយចៃដន្យត្រូវបានកំណត់ជាសកម្មភាពមួយដែលតម្រូវឱ្យមានការលំបាកឬការចំណាយដ៏សំខាន់នៅពេលពិចារណាលើកត្តាដូចជា:
- ធម្មជាតិនិងតម្លៃនៃការស្នាក់នៅដែលត្រូវការ;
- ផលប៉ះពាល់ នៃការស្នាក់នៅលើបុគ្គលិកផ្សេងទៀត និងសមត្ថភាពរបស់អង្គការក្នុងការធ្វើអាជីវកម្ម; និង
- ទំហំប្រភេទនិងធនធានហិរញ្ញវត្ថុទូទៅរបស់និយោជក។
ប្រសិនបើការផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅជាក់លាក់នឹងនាំឱ្យមានការលំបាកហួសហេតុពេកនិយោជកគួរតែពិចារណាថាតើកន្លែងស្នាក់នៅផ្សេងទៀតដែលមិនមាន។
តើចៅហ្វាយអាចពិចារណាបញ្ហាសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពក្នុងការសម្រេចថាតើត្រូវជួលអ្នកដាក់ពាក្យសុំឬដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកដែលមានពិការភាពដែរឬទេ? បាទ។ ADA អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកតម្រូវឱ្យបុគ្គលម្នាក់មិនបង្កការគំរាមកំហែងដោយផ្ទាល់ដល់សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលចំពោះនិយោជិតផ្សេងទៀតឬចំពោះសាធារណជន។
ការគំរាមកំហែងដោយផ្ទាល់មានន័យថាជាហានិភ័យធំធេងនៃផលប៉ះពាល់ធ្ងន់ធ្ងរ។
នៅពេលណានិយោជកអាចពិនិត្យសុខភាព? ADA ហាមប្រាមការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលការផ្តល់ការងារត្រូវបានធ្វើឡើង។ បន្ទាប់ពីការងារត្រូវបានផ្តល់ជូននិងមុនពេល ចាប់ផ្តើមការងារ ការពិនិត្យសុខភាពអាចត្រូវបានទាមទារហើយ ការផ្តល់ជូនការងារ អាចត្រូវបានធ្វើលក្ខខណ្ឌនៅលើលទ្ធផលប្រលង។ ការប្រឡងត្រូវតែតម្រូវឱ្យមានគ្រប់អ្នកដាក់ពាក្យក្នុងប្រភេទការងារដូចគ្នា។
ប្រសិនបើការផ្តល់ការងារ ត្រូវបានដកហូតដោយសារតែការរកឃើញវេជ្ជសាស្ត្រនិយោជកត្រូវតែបង្ហាញការបដិសេធគឺទាក់ទងទៅនឹងការងារនិងតម្រូវការអាជីវកម្មហើយថាមិនមានកន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យដែលអាចឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗបំពេញមុខងារសំខាន់ៗរបស់ការងារនោះទេ។ ដោយសារតែការកើនឡើងនៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងការងារ, ឯកសារដែលមានប្រសិទ្ធិភាពចងក្រងឯកសារទាំងនេះ ត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍យ៉ាងខ្លាំង។
ក្រោម ADA និយោជកជាទូទៅមិនអាចត្រូវការការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិកលើកលែងតែក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:
- ដើម្បីកំណត់ថាតើនិយោជិកអាចធ្វើមុខងារសំខាន់ៗនៃការងារបានដែរឬទេបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកពីជំងឺឬការរងរបួសឬប្រសិនបើការបំពេញការងាររបស់និយោជិកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចនោះ
- បន្ទាប់ពីនិយោជិកស្នើសុំកន្លែងស្នាក់នៅដើម្បីកំណត់ថាតើបុគ្គលិកមានពិការភាពដែលគ្របដណ្តប់ដោយ ADA និងអ្វីដែលចាំបាច់អាចមានការស្នាក់នៅ។
- ប្រសិនបើចាំបាច់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពឬ ជីវិត ដែលផ្ដល់ដោយនិយោជកឬសម្រាប់ការចូលរួមស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងកម្មវិធីសុខភាពដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក។ និង
- ប្រសិនបើតម្រូវដោយច្បាប់សហព័ន្ធខ្លះឬបទបញ្ញត្តិ។
សរុបសេចក្ដីនៅពេល ADA អាចធ្វើអោយនិយោជកផ្អាកនិងព្រួយបារម្ភអំពីការអនុលោមប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើនូវកម្រិតល្អបំផុតរបស់អ្នកដើម្បីប្រតិបត្តិតាមតម្រូវការនៃច្បាប់អ្នកកំពុងថែរក្សាបុគ្គលិកនិងនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលដោយយុត្តិធម៌និងយុត្តិធម៌សម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។ ហើយតើនេះមិនមែនជាគោលគំនិតស្នូលរបស់អ្នកចំពោះអ្នកដែលជានិយោជកទេ?
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេសនិងពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។
ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។ លើសពីនេះវាមិនមែនជាការគ្របដណ្តប់ទូលំទូលាយនៃប្រធានបទនេះទេ។