តាមការពិតនិយោជកមួយចំនួនប្រហែលជាមិនដឹងពីរបៀបសមស្រប ក្នុងការទទួលយកបុគ្គលិកពិការ ឡើយ។ នេះអាចប៉ះពាល់ដល់ភាគីទាំងអស់ដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធ។
យោងទៅតាមការសិក្សាឆ្នាំ 2002 របស់ក្រុមប្រឹក្សាធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតអាមេរិកបានអោយដឹងថាមានតែ 10 ភាគរយនៃនិយោជិកតូចៗប៉ុណ្ណោះដែលដឹងថាមានកម្មករម្នាក់អាយុពី 35 ឆ្នាំទៅ 65 ឆ្នាំដែលមានពិការភាពធ្ងន់ធ្ងរ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលយកជនពិការក្នុងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេពួកគេប្រហែលជាមិនមានឧបករណ៍ចាំបាច់ដើម្បីស្វាគមន៍និងសម្របខ្លួនបុគ្គលិកជនពិការនៅពេលមានជំងឺបែបនេះ។
ក្នុងនាមជាអ្នកឯកទេសស្នាក់នៅមួយនៅអត្ថប្រយោជន៍របស់ Assurant Employee, អ្នកជំនាញការផ្នែកធានារ៉ាប់រងបុគ្គលិកខ្នាតតូចនិងមធ្យមខ្ញុំបានបង្កើតគន្លឹះមួយចំនួនសម្រាប់ធ្វើការជាមួយនិយោជិកដែលមានជម្ងឺឬរងរបួស។ គន្លឹះទាំងនេះផ្តោតលើរបៀបធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលចង់ត្រឡប់ចូលធ្វើការវិញ។ គន្លឹះទាំងនេះនឹងជួយអ្នកសម្របសម្រួលបុគ្គលិកដែលពិការនិងស្វាគមន៍ពួកគេឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។
ជំហានជាក់លាក់ក្នុងការធ្វើការជាមួយនិយោជិកពិការ
- បង្ហាញការគាំទ្រ។ បង្ហាញពីការគាំទ្រខាងផ្លូវចិត្តនិងសង្គមដោយបង្កើតបរិយាកាសដែលយកចិត្តទុកដាក់និងគាំទ្រ។ អ្នករួមការងារអាចផ្តល់ជំនួយក្នុងការថែទាំកុមារអាហារទទួលទានការណាត់ជួបវេជ្ជសាស្ត្រនិងអ្នករៃអង្គាសប្រាក់។
- ថែរក្សាទំនាក់ទំនង។ រក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយទូរស័ព្ទនិងកាត។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ប៉ុន្តែអ្នករួមការងារខ្លះអាចធ្វើបានផងដែរ។
- ជួយជនពិការរក្សា អត្ថប្រយោជន៍ របស់ពួកគេ។ ស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីជួយដល់បុគ្គលិកពិការឱ្យរក្សាផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេអោយបានយូរបំផុតជាពិសេសការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងពិការភាព។ ការរក្សាអត្ថប្រយោជន៍អាចមានសារៈសំខាន់ចំពោះការជាសះស្បើយរបស់ពួកគេហើយនៅក្នុងករណីគ្របដណ្តប់លើសុខភាពគ្រួសារវាប៉ះពាល់ដល់សុខុមាលភាពនៃគ្រួសារទាំងមូល។
ផ្តល់ការស្នាក់នៅ។ កាលវិភាគបត់បែន ការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការថយចុះធ្វើការធ្វើដំណើរពីផ្ទះកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវបណ្តោះអាសន្ននិងមានកន្លែងសម្រាកឯកជននៅកន្លែងធ្វើការអាចជួយបុគ្គលិកដែលឈឺ។ ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យឃើញថាមានជំងឺមហារីកភាពទន់ខ្សោយនិងអស់កម្លាំងអាចជារឿងលេចធ្លោនៅពេលដែលនិយោជិតទទួលការព្យាបាលដោយសារធាតុគីមីឬជាតិវិទ្យុសកម្ម។
បុគ្គលិកពិការអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីស្ថានីយការងារឬកន្លែងស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដូចជាគ្រឿងបរិក្ខារការិយាល័យនិងគ្រឿងសង្ហារឹមជាដើម។ ចំណតរថយន្តជិតនឹងអគារនិងមានកង់រឺកង់រឺម៉ូតូដែលមាននៅកន្លែងធ្វើការក៏អាចមានអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរ។
សូមស្វាគមន៍បុគ្គលិក។ ខំប្រឹងប្រែងស្វាគមន៍ពួកវាតាមរបៀបដែលមានសារៈសំខាន់ចំពោះពួកគេនៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ឧទាហរណ៍កម្មករនិយោជិតមួយចំនួនបានកោរក្បាលរបស់ពួកគេដើម្បីផលប្រយោជន៍នៃ "សោរនៃស្នេហា" ឬមួកពាក់ដើម្បីបង្ហាញពីការគាំទ្ររបស់ពួកគេដែលមានជំងឺដែលបានបាត់បង់សក់របស់ពួកគេដោយសារតែការព្យាបាលជំងឺមហារីក។
មធ្យោបាយបន្ថែមដើម្បីស្វាគមន៍បុគ្គលិកពិការដែលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ
គំនិតបន្ថែមសម្រាប់ការស្វាគមន៍បុគ្គលិកដែលវិលត្រលប់មកធ្វើការវិញក្រោយពីមានជម្ងឺបាត់បង់ការងាររួមមាន:
- ផ្តល់ប៉េងប៉ោងផ្កាសន្លឹកបៀនិង / ឬផ្ទាំងបដាដែលស្វាគមន៍នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកដើម្បីបង្ហាញថាបុគ្គលនោះត្រូវបានខកខាន។ ក្រុមបុគ្គលិកមួយបានតុបតែងបន្ទប់ទាំងមូលរបស់និយោជិតដែលត្រឡប់មកវិញជាមួយរុក្ខជាតិនិងរូបភាពបំផុសគំនិត។
- ធ្វើការជម្រះការងារជាចាំបាច់ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតអាចត្រឡប់ទៅកន្លែងងូតទឹកឬកន្លែងធ្វើការវិញដូច្នេះគាត់ឬនាងមិនមានអារម្មណ៍ថាការងារត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យស្តុកទុកនៅពេលដែលពួកគេបានបាត់បង់នោះទេ។ ប្រាកដថាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិកត្រូវបានគ្របដណ្ដប់យ៉ាងល្អក្នុងកំឡុងពេលពេញមួយនៃជំងឺរបស់ពួកគេមានភាពវិជ្ជមានសម្រាប់អតិថិជនរបស់អ្នកហើយវាជួយបំបាត់ការព្រួយបារម្ភរបស់និយោជិកមិនត្រឹមត្រូវអំពីការងាររបស់ពួកគេដែលត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងពេលអវត្តមាន។
- ផ្តល់ជូននូវការសង្ខេបខ្លីអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិកបានចាកចេញដើម្បីឱ្យគាត់អាចទទួលបានល្បឿនលឿន។ នេះអាចរួមមានការផ្លាស់ប្តូរនីតិវិធីនិងនីតិវិធីការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកនិងការផ្លាស់ប្តូរផលប្រយោជន៍។
- រៀបចំពេលវេលាជាមួយបុគ្គលិកធនធានមនុស្សក្នុងរយៈពេលខ្លីបន្ទាប់ពីនិយោជិកត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញដើម្បីធានាថាត្រូវការកន្លែងស្នាក់នៅនិងតម្រូវការត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ និយោជិកក៏ចង់ពិនិត្យឡើងវិញនូវស្ថានភាពនៃអត្ថប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេឈឺឬ PTO ពេលវេលានិងស្ថានភាពការងារ។
- សូមពិនិត្យមើលបុគ្គលិកដែលបានវិលត្រឡប់មកវិញពេញមួយថ្ងៃដើម្បីឱ្យប្រាកដថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងកំពុងបន្តទៅយ៉ាងរលូន។ នេះត្រូវបានអនុវត្តទៅមិត្តភក្តិទាំងពីរនៅកន្លែងធ្វើការនិងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលអាចផ្តល់ការធានាថាពួកគេរីករាយក្នុងការឱ្យបុគ្គលិកត្រឡប់មកវិញ។
- ផ្តល់នូវអាហារសម្រន់ដែលមានសុខភាពល្អក្នុងពេលថ្ងៃត្រង់។ នេះអាចមានប្រយោជន៍ដោយសារថាមពលរបស់និយោជិតអាចមានកម្រិតទាបនៅថ្ងៃដំបូងក្នុងការងារ។ ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលការរឹតបន្តឹងរបបអាហារដែលនិយោជិកអាចមានមុន។
- ការសម្របសម្រួលការត្រឡប់មកវិញរបស់និយោជិកដោយមិនពេញម៉ោងការបង្កើនម៉ោងធ្វើការបន្តិចម្តង ៗ អាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការចូលរបស់បុគ្គលិកពិការ។
- ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកដែលវិលត្រលប់មកវិញនូវអាហារសាមញ្ញ ៗ ដែលរៀបចំបានទាំងកកឬងាយស្រួលក្នុងការដឹកជញ្ជូនដែលគាត់អាចយកទៅផ្ទះដើម្បីកុំឱ្យព្រួយបារម្ភអំពីការរៀបចំអាហារពេលល្ងាចបន្ទាប់ពីថ្ងៃដំបូងរបស់ពួកគេត្រឡប់មកវិញ។