ផ្នែកធនធានមនុស្សជំនួយការរួមជារួមជាមួយបឋមសិក្សាកាតព្វកិច្ច
ជំនួយការផ្នែកធនធានមនុស្សជួយដល់ការចាត់ចែងការងារប្រចាំថ្ងៃនិងមុខងារភារកិច្ចធនធានមនុស្ស។ ជំនួយការធនធានមនុស្សអនុវត្ដការទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងផ្នែកខ្លះឬទាំងអស់នៃមុខនាទីដូចខាងក្រោមៈអភិវឌ្ឍន៍នាយកដ្ឋាន HRIS ទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍អត្ថប្រយោជន៍សំណងការអភិវឌ្ឍស្ថាប័នការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលនិងការងារ។
ជំនួយការធនធានមនុស្សមានការទទួលខុសត្រូវផ្នែកមួយចំនួនសម្រាប់តំបន់ទាំងនេះ:
- ជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងដឹកជញ្ជូនបុគ្គលិក។
- ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តន៍ និងប្រព័ន្ធតាមដានការកែលម្អ។
- ការតំរែតំរង់និយោជិកការអភិវឌ្ឈន៍និងបណ្តុះបណ្តាលនិងការរក្សាទិន្នន័យ។
- ជួយជាមួយទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក
- ការ សម្របសម្រួល និងការចូលរួមរបស់គណៈកម្មាធិការទូទាំងក្រុមហ៊ុន។
- ទំនាក់ទំនង បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន
- ការផ្តល់សំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋបាលនិងការរក្សាទិន្នន័យ។
- សុវត្ថិភាពបុគ្គលិកសុខុមាលភាព សុខភាពនិងការរាយការណ៍សុខភាព ។ និង
- សេវាបុគ្គលិក
- រក្សាឯកសារនិយោជិកនិងប្រព័ន្ធដាក់ឯកសារធនធានមនុស្ស។
- ជួយជាមួយប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការិយាល័យធនធានមនុស្ស។
ជំនួយការផ្នែកធនធានមនុស្សរួមចំណែកដល់ការសម្រេចនូវការអនុវត្តនិងគោលបំណងធនធានមនុស្សដែលនឹងផ្តល់នូវ វប្បធម៌ ការអនុវត្តការងារខ្ពស់ដែលផ្តោតលើការពង្រឹងគុណភាពគុណភាពផលិតផលនិងស្តង់ដារការសំរេចគោលដៅនិងការជ្រើសរើសនិងការអភិវឌ្ឍជាប្រចាំនៃកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់។
ជំនួយការធនធានមនុស្សជួយដល់ការអនុវត្តសេវាកម្មគោលនយោបាយនិងកម្មវិធីតាមរយៈបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។ ជំនួយការធនធានមនុស្សក៏រាយការណ៍ទៅនាយកធនធានមនុស្សដែលអ្នកជំនួយការជួយបំពេញទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។ ជំនួយការធនធានមនុស្សក៏ជួយដល់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនដែលមានបញ្ហាធនធានមនុស្ស។
គោលបំណងបឋម:
- សុវត្ថិភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម។
- ការអភិវឌ្ឍនៃកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់។
- ការអភិវឌ្ឍនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។
- ការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌ដែលផ្តោតលើបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនដែលសង្កត់ធ្ងន់លើគុណភាពភាពជឿនលឿនជាបន្តនិងការអនុវត្តខ្ពស់។
- ការអភិវឌ្ឍដែលកំពុងបន្តផ្ទាល់។
តំបន់សំខាន់ដែលអ្នកជំនួយការធនធានធម្មនុញ្ញធម្មតាត្រូវទទួលខុសត្រូវត្រូវបានគូសបញ្ជាក់នៅទីនេះក៏ដូចជាភារកិច្ចជាក់លាក់បន្ថែមទៀតនៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗនៃការទទួលខុសត្រូវ។
ការអភិវឌ្ឍនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស
- គ្រប់គ្រងកម្មវិធីកម្មវិធីនិងនីតិវិធីដើម្បីជួយសម្រួលដល់កម្លាំងពលកម្មជាមួយនឹងគោលដៅយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- ចូលរួមក្នុង ការបង្កើតគោលដៅគោលដៅគោលបំណងនិងប្រព័ន្ធរបស់នាយកដ្ឋាន ។
- ជួយជាមួយការតាមដាន ការវាស់វែង របស់ នាយកដ្ឋាននិងក្រុមហ៊ុន ដែលគាំទ្រការបំពេញគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន។
- រៀបចំនិងរក្សារបាយការណ៍ដែលចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តមុខងាររបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ រៀបចំរបាយការណ៍តាមកាលកំណត់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងតាមតម្រូវការឬស្នើសុំ។
- ចូលរួមកិច្ចប្រជុំបុគ្គលិករដ្ឋបាលនិងចូលរួមការប្រជុំនិងសិក្ខាសាលាផ្សេងទៀតតាមការចាំបាច់និងដើម្បីតំណាងឱ្យនាយកដ្ឋាន។
ប្រព័ន្ធព័ត៌មានធនធានមនុស្ស (HRIS)
- ថែរក្សា មូលដ្ឋានទិន្នន័យ HRIS និងបង្កើតរបាយការណ៍ដែលបានកំណត់ពេលឬស្នើសុំដើម្បីជួយដល់ការគ្រប់គ្រង។
- ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពថតទូរស័ព្ទបុគ្គលិកនិង គំនូសតាងអង្គការក្រុមហ៊ុន ។ ថែរក្សាមូលដ្ឋានទិន្នន័យនៃព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់បុគ្គលិក។
- ធ្វើសវនកម្មក្នុងកំឡុងពេលទិន្នន័យដើម្បីធានាឱ្យបាននូវភាពត្រឹមត្រូវ។
- ជួយក្នុងការអភិវឌ្ឍនិងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពផ្នែកធនធានមនុស្សនៃគេហទំព័រ។
- រក្សាទុកកំណត់ត្រារបស់និយោជិកឱ្យទាន់សម័យដោយដំណើរការការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពបុគ្គលិកទាន់ពេលវេលា។
- ថែរក្សាឯកសារបុគ្គលិក ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាន។
អត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋបាល
- អនុវត្តការណែនាំអត្ថប្រយោជន៍និងការបណ្តុះបណ្តាលផលប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតតាមតម្រូវការ។
ដំណើរការចុះឈ្មោះការផ្លាស់ប្តូរនិងការបញ្ចប់នៃអ្នកចូលរួមនៅក្នុងផែនការនិងកម្មវិធីអត្ថជន៍ទាំងអស់។
- ធ្វើការប្រៀបធៀបសេចក្តីថ្លែងការណ៍វិក័យប័ត្រប្រចាំខែជាមួយនឹងការកាត់ប្រាក់បៀវត្ស។
- ជួយបុគ្គលិកដែលមានបញ្ហាឬការព្រួយបារម្ភអំពីការទាមទារសំណងណាមួយ។
- គ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការប្រចាំត្រីមាសរបស់គម្រោង 401 (k) និងដំណើរការប្រាក់កម្ចីនិងកម្មវិធីរបស់និយោជិក។
បណ្តុះបណ្តាលនិងអភិវឌ្ឍន៍
- កាលវិភាគចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។
- តាមដានអ្នកចូលរួមនិងកំណត់ត្រាហ្វឹកហាត់។
- ចូលក្នុងកំណត់ត្រាហ្វឹកហាត់ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធទិន្នន័យនិងរក្សាទុកវា។
- តាមដានការអនុវត្ត ផែនការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពបុគ្គលិក (PDPs) ។
- តាមដានការបំពេញគោលដៅគោលដៅ PDP ។
ការងារ
- ផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការបើកចំហរការងារជាលើកដំបូងនៅខាងក្នុងហើយបន្ទាប់មកខាងក្រៅនៅក្នុងការរក្សាតាមគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ គ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រងភ័ស្តុភារនៃដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
- សរសេរកាសែតបានចាត់ថ្នាក់ពត៌មានផ្សព្វផ្សាយនិងប្រកាសពត៌មានផ្សព្វផ្សាយនៅលើអ៊ិនធឺណិនៅកន្លែងដែលសមស្របទៅនឹងទីតាំងបើកចំហរួមទាំងក្រុមប្រឹក្សាការងារការិយាល័យសេវាកម្មមហាវិទ្យាល័យមហាវិទ្យាល័យសមាគមវិជ្ជាជីវៈនិងនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន។
- តម្រៀបនិងការពិនិត្យមើលសាជាថ្មីឡើងវិញ នៅពេលពួកគេមកដល់ជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ គ្រប់គ្រងលំហូរនៃកម្មវិធីក្រដាសនិងគ្រប់គ្រងប្រអប់អ៊ីម៉ែលជ្រើសរើស។ ផ្ដល់នូវការពិនិត្យឡើងវិញជាលើកដំបូងនៃប្រវត្តិរូប។ ថែរក្សាប្រព័ន្ធឯកសារដែលរក្សាទុកនូវកម្មវិធីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ។
- សំភាសន៍សម្រាប់ អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងធនធានមនុស្ស។ កាលវិភាគសំភាសន៍បន្ថែមទៀតតាមតម្រូវការ។
- សំបុត្រចេញបេក្ខជនផ្តល់ជូនកញ្ចប់សំបុត្រដូចដែលបានស្នើសុំនិងការត្រលប់មកវិញ។
- ធ្វើឱ្យប្រាកដថាកន្លែងធ្វើការកុំព្យួទ័រនិងឧបករណ៍ផ្សេងៗប្រអប់សំបុត្រនិងកម្មវិធីដែលបានតំឡើងត្រូវបានត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ថ្ងៃចាប់ផ្តើមរបស់បុគ្គលិកថ្មី។
- អនុវត្តការណែនាំបុគ្គលិកថ្មី ។
- រៀបចំការបំពេញក្រដាសស្នាមសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីនិងបង្កើតឯកសារបុគ្គលិក។
- ជួយការិយាល័យរោងចក្រនិងការិយាល័យដែលមានតម្រូវការបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នដោយទាក់ទងនិងធ្វើការជាមួយភ្នាក់ងារបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន។
- ធ្វើនិយោជិកតំណាក់កាលបណ្តោះអាសន្នបង្កើតផ្លាកសញ្ញាម៉ោងនិងតាមដានការចូល ធ្វើការ របស់ បុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន ។
- ទូរសារសន្លឹកពេលវេលាទៅភ្នាក់ងារបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នប្រចាំសប្តាហ៍សម្រាប់ដំណើរការប្រាក់ខែ។
ទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក
- ជួយក្នុងការអភិវឌ្ឍនិងការអនុវត្តសៀវភៅដៃបុគ្គលិកនិងគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីថ្មីរបស់បុគ្គលិក។
- ចងក្រងឯកសាររបាយការណ៍អនុលោមភាពទាំងអស់ជាមួយរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋនិងសហព័ន្ធរួមទាំងរបាយការណ៍ EEO-1 ។
- ជួយជាមួយការអនុវត្តនិងតាមដានកម្មវិធីសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។
សំណង
- ត្រូវបានទទួលការបណ្ដុះបណ្ដាលនិងទៀងទាត់ក្នុងការអនុវត្តការគាំទ្រគណនេយ្យនិងបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ។
- ចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិប្រាក់ខែយ៉ាងហោចណាស់មួយក្នុងមួយឆ្នាំ។
ការអភិវឌ្ឍស្ថាប័ន
- ចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិជាច្រើនដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រដល់ធនធានមនុស្សនិងតាមដានសកម្មភាពនិងបំពេញគោលដៅ។
- ចូលរួមក្នុងការធ្វើផែនការនិងអនុវត្តទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកនិងគំនិតផ្តួចផ្តើមពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក។
រដ្ឋបាលប្រតិបត្តិ
- តម្រៀបសំបុត្រនិងទូរសារ ចែកចាយទៅប្រអប់សំបុត្របុគ្គលិក។
- ជួយប្រជុំជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល: បង្កើតកញ្ចប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជួបនិងស្វាគមន៍សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមកដល់ការបញ្ជាទិញអាហារថ្ងៃត្រង់ធ្វើការកក់។
- ច្របាច់បញ្ចូលនិងផ្ញើអ៊ីម៉ែលចេញរបាយការណ៍គ្រប់គ្រងប្រចាំសប្តាហ៍ដល់អ្នកគ្រប់គ្រង។
- សំរបសំរួលផែនការធ្វើដំណើរប្រតិបត្តិនិងការរៀបចំផ្សេងៗទៀតតាមតម្រូវការ។
- បញ្ជាទិញផ្កានិងសន្លឹកបៀសម្រាប់បុគ្គលិកសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ដូចជាជំងឺការស្លាប់នៅក្នុងគ្រួសារការចាប់កំណើតការបញ្ចប់ការសិក្សាជាដើម។
- ទទួលបាន VISAs និងលិខិតឆ្លងដែនសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវការធ្វើដំណើរទៅក្រៅប្រទេស។
បន្ថែម
- សន្មតថាមានភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលត្រូវចាត់តាំងដោយនាយកធនធានមនុស្សឬនាយកប្រតិបត្តិ។
ដើម្បីអនុវត្តការងារជំនួយការធនធានមនុស្សដោយជោគជ័យបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវតែមានសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញការងារសំខាន់ៗប្រកបដោយភាពស័ក្ដិសម។ តម្រូវការទាំងនេះគឺជាតំណាងប៉ុន្តែមិនមានទាំងអស់ចំណេះដឹងជំនាញនិងសមត្ថភាពដែលតម្រូវដោយក្រុមហ៊ុនជំនួយការធនធានមនុស្ស។
ធនធានមនុស្សជំនួយការតម្រូវ
ការសម្របសម្រួលសមហេតុផលអាចត្រូវបានធ្វើឡើង ដើម្បីឱ្យជនពិការអាចអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗទាំងនេះ។
- ជំនាញកុំព្យូទ័រល្អ ៗ រួមទាំង Word និង Excel នៅក្នុងបរិស្ថានម៉ៃក្រូសូហ្វវីនដូ។
- ជំនាញទំនាក់ទំនងផ្ទាល់មាត់និងសរសេរប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
- ចំនេះដឹងទូទៅអំពីច្បាប់ការងារនិងការអនុវត្តផ្សេងៗ។
- មានបទពិសោធន៍ផ្នែកគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលនិងផលប្រយោជន៍ផ្សេងៗ។
- ជំនាញអន្តរបុគ្គលល្អឥតខ្ចោះ។
- ជំនាញក្នុងការគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានទិន្នន័យនិងការរក្សាកំណត់ត្រា។
- អាចបង្ហាញការ រក្សាការសម្ងាត់ខ្ពស់ ។
- ជំនាញក្នុងការរៀបចំល្អ។
- ត្រូវតែមានអត្តសញ្ញាណនិងដោះស្រាយបញ្ហាទាន់ពេលវេលា។
- ត្រូវមានលទ្ធភាពប្រមូលផ្តុំនិងវិភាគព័ត៌មានយ៉ាងប៉ិនប្រសប់។
តម្រូវការរាងកាយនៃការងារជំនួយការធនធានមនុស្ស
ការទាមទាររូបវ័ន្តទាំងនេះគឺតំណាងឱ្យតម្រូវការរាងកាយដែលចាំបាច់សម្រាប់និយោជិកដើម្បីបំពេញមុខងារសំខាន់ៗនៃការងារធនធានមនុស្ស។ កន្លែងស្នាក់នៅប្រកបដោយសមហេតុផលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីឱ្យជនពិការអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗដែលបានពិពណ៌នានៃការងាររបស់ជំនួយការធនធានមនុស្ស។
ខណៈពេលដែលទទួលខុសត្រូវការងាររបស់ជំនួយការធនធានមនុស្សនិយោជិកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យនិយាយនិងស្តាប់។ និយោជិកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យអង្គុយនិងប្រើម្រាមដៃនិងម្រាមដៃរបស់ពួកគេដើម្បីគ្រប់គ្រងឬមានអារម្មណ៍និងប្រើគ្រាប់ចុចនៅលើក្តារចុច។
និយោជិកត្រូវបានតម្រូវឱ្យម្តងម្កាលដើម្បីឈរ, ដើរ, ឈានដល់ដៃនិងដៃ, ឡើងឬតុល្យភាព, និងដើម្បី stoop, លុតជង្គង់, crouch ឬវារ។
សមត្ថភាពចក្ខុវិស័យដែលតម្រូវសម្រាប់ការងារនេះរួមមានទស្សនវិស័យជិតស្និទ្ធ។
បរិស្ថានការងារសម្រាប់ការងារជំនួយការធនធានមនុស្ស
ខណៈពេលដែលទទួលខុសត្រូវការងាររបស់ជំនួយការធនធានមនុស្សលក្ខណៈការងារទាំងនេះតំណាងឱ្យបរិស្ថានដែលជំនួយការធនធានមនុស្សនឹងជួបប្រទះ។ ការស្នាក់អាស្រ័យសមស្របអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីឱ្យជនពិការអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗនៃការងារធនធានមនុស្ស។
នៅពេលបំពេញភារកិច្ចនេះការងារនិយោជិតត្រូវបានប៉ះពាល់ជាមួយផ្នែកមេកានិចនិងយានយន្ត។ កម្រិតសំលេងរំខាននៅក្នុងបរិយាកាសការងារគឺជាធម្មតាស្ងាត់ទៅមធ្យម។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ការពិពណ៌នាការងារនេះមានគោលបំណងដើម្បីបង្ហាញពីព័ត៌មានដែលចាំបាច់ដើម្បីយល់ដឹងពីទំហំនៃមុខតំណែងរបស់ជំនួយការធនធានមនុស្សហើយវាមិនមែនជាបញ្ជីពេញលេញនៃជំនាញកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងភារកិច្ចការទទួលខុសត្រូវឬលក្ខខណ្ឌការងារដែលជាប់ទាក់ទងនឹងទីតាំងនោះទេ។
ការអប់រំនិងបទពិសោធន៍
- បរិញ្ញាបត្រត្រូវបានទាមទារ។
- បទពិសោធធុរកិច្ចទូទៅពីមួយឆ្នាំទៅពីរឆ្នាំបទពិសោធន៍ធនធានមនុស្សពេញចិត្ត។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។
សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។