តើមានការជូនដំណឹងអ្វីខ្លះដែលនិយោជកផ្តល់ឱ្យបញ្ឈប់ការងារ?

ការបញ្ចប់ការងារមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយច្បាប់ការងារទេ

សំនួរ: តើសេចក្តីជូនដំណឹងណាដែលនិយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យបញ្ឈប់ឬបញ្ឈប់ការងារ?

និយោជកមានការទទួលខុសត្រូវផ្សេងៗគ្នាចំពោះបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែ ការបញ្ចប់ការងារ មិនមែនជាផ្នែកមួយដែលច្បាប់របស់រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធបានលើកលែងតែក្នុងករណីមួយចំនួន។ ត្រូវការយល់ថាតើនិយោជកត្រូវការការព្រមានច្រើនប៉ុណ្ណាដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវភាពខុសគ្នានៃសាច់រឿងបញ្ចប់? អាន។

ចម្លើយ:

ការងារបញ្ចប់

ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌ (FLSA) មិនតម្រូវឱ្យមានការជូនដំណឹងដល់និយោជិកមុនពេលបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួននោះទេ។

មិនថាហេតុផលនៃការបញ្ចប់នោះទេនិយោជកអាចស្នើសុំនិយោជិកឱ្យធ្វើការច្រើនថ្ងៃប៉ុន្តែវាទំនងជាថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយរបស់បុគ្គលិក។

ដើម្បីជៀសវាងពាក្យបណ្តឹងហើយត្រូវមានយុត្តិធម៌ចំពោះនិយោជិតនិងនិយោជិកប្រសិនបើអ្នកដុតបុគ្គលិកម្នាក់ត្រូវប្រាកដថាផ្លូវរបស់អ្នកត្រូវបញ្ចប់ជាការត្រឹមត្រូវក្រមសីលធម៌និងគិតគូរ។ ខ្ញុំបានគ្របដណ្តប់ពីរបៀបដើម្បីដុតបុគ្គលិកលម្អិតនៅក្នុង:

• តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដុតអគ្គិភ័យដោយក្ដីមេត្តានិងថ្នាក់
• តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆេះនិយោជិត: ស្របច្បាប់, សីលធម៌
• 10 មិនគួរធ្វើអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើនៅពេលដែលអ្នកដុតនិយោជិក

នៅក្នុងការបាញ់កម្មករនិយោជិក វាជារឿងធម្មតាទេដែលនិយោជកដើរនិយោជិតចេញពីកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីជួយយករបស់របររបស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនចង់ត្រលប់ទៅកន្លែងការងារវិញនិយោជកអាចរៀបចំដើម្បីជួបជាមួយនិយោជិតបន្ទាប់ពីធ្វើការ។ ដូច្នេះនៅក្នុងករណីនៃការបាញ់មួយបុគ្គលិកនឹងទទួលបានការជូនដំណឹងទេ។

បញ្ឈប់ការងារ

នៅក្នុងស្ថានភាពបញ្ឈប់មួយក្នុងករណីមួយចំនួននិយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវសេចក្តីជូនដំណឹងជាមុនអំពីការបញ្ឈប់បុគ្គលិកឬការបិទរោងចក្រ។

ច្បាប់ស្តីពីការកែតម្រូវកម្មករនិយោជិតនិងច្បាប់ស្តីពីការកែតម្រូវ (លិខិតឆ្លងដែន) តម្រូវឱ្យមានការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររយៈពេល 60 ថ្ងៃអំពីគោលបំណងក្នុងការបញ្ឈប់បុគ្គលិកជាង 50 នាក់ក្នុងកំឡុងពេល 30 ថ្ងៃជាផ្នែកនៃការបិទរោងចក្រ។

លើសពីនេះទៀត ច្បាប់ស្តីពីការកែទម្រង់ ទាមទារអោយនិយោជកផ្តល់ការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់ការបញ្ឈប់ដ៏ច្រើនដែលមិនមានលទ្ធផលពីការបិទរោងចក្រនោះទេប៉ុន្តែនឹងបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ការងារចំនួន 500 នាក់ឬច្រើនជាងនេះក្នុងកំឡុងពេល 30 ថ្ងៃ។

ច្បាប់នេះក៏គ្របដណ្តប់លើការបាត់បង់ការងារសម្រាប់បុគ្គលិកពី 50 ទៅ 499 នាក់ប្រសិនបើពួកគេបង្កើតយ៉ាងហោចណាស់ 33% នៃកម្លាំងពលកម្មសកម្មរបស់និយោជក។

នៅក្នុងស្ថានការណ៍បញ្ឈប់ការងារដែលមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយច្បាប់ស្តីពីការព្រមាននិយោជកមិនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់សហព័ន្ធដើម្បីផ្តល់ការជូនដំណឹងណាមួយទេ។ ស្ថានភាពខុសគ្នា។ ប្រសិនបើមូលហេតុនៃការបញ្ឈប់ការបញ្ឈប់និយោជិកគឺសេដ្ឋកិច្ចនោះនិយោជិតនឹងជួបប្រទះ ការបញ្ចប់ការងារភ្លាមៗ ។

នៅក្នុងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដូចជាការបញ្ឈប់នាយកដ្ឋានឬមុខងារនិយោជិកអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបន្តរយៈពេលជាច្រើនសប្ដាហ៍ឬច្រើនខែតាមការសន្យាប្រាក់រង្វាន់និងអនុសាសន៍ការងារសម្រាប់ការបិទទ្វារឬការផ្ទេរការទទួលខុសត្រូវ។

ច្រើនទៀតអំពីការបញ្ឈប់ការងារ

• ការអនុវត្តល្អបំផុតក្នុងការឈប់សម្រាក
• ចុះក្រោមជាមួយភាពថ្លៃថ្នូរ
• អ្នកដែលអាចរស់រានមានជីវិតអាចក្រោកឈរក្រោយពេលមានការធ្លាក់ចុះ

ក្នុងករណីទាំងអស់សូមពិនិត្យមើលជាមួយរដ្ឋឬអាជ្ញាធររដ្ឋាភិបាលរបស់អ្នកស្មើនឹង US Department of Labor ។ វិន័យការជូនដំណឹងអាចប្រែប្រួលតាមរដ្ឋឬយុត្តាធិការ។ ក្នុងករណីការបញ្ឈប់ការងារតែងតែធ្វើការជាមួយមេធាវីដែលមានជំនាញខាងច្បាប់ការងារពីតំបន់របស់អ្នក។

រដ្ឋមួយចំនួនអាចមានតម្រូវការសម្រាប់ការជូនដំណឹងពីនិយោជិកមុនពេលការបញ្ចប់ការងារឬការបញ្ឈប់ការងារ។

ការបដិសេធ

Susan Heathfield ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវការចាត់ចែងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងការណែនាំនៅកន្លែងការងារដែលមានភាពសុក្រិតជាទូទៅនិងក្រមសីលធម៌នៅលើគេហទំព័រនេះនិងភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីនិងមាតិកានៅលើគេហទំព័រនោះទេ authoritative មិនត្រូវបានធានាសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់ហើយមិនត្រូវបានគេបកស្រាយថាជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។

គេហទំព័រនេះមាន ច្បាប់ និងបទបញ្ជា ការងាររបស់ អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ ពេលមានការសង្ស័យសូមស្វែងរកមេធាវីឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។