គំរូការងារផ្តល់សំណើសុំការងារសម្រាប់ប្រតិបត្តិ

អ្នកអាចប្ដូរតាមបំណងនូវសំបុត្រផ្តល់ជូនការងារសម្រាប់សមាជិកនៃក្រុមអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់អ្នក

សំបុត្រផ្តល់ការងារ ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បេក្ខជនដែលអ្នកបានជ្រើសរើសសម្រាប់តំណែងនេះ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់, បេក្ខជននិងអង្គការ បានចរចារដោយផ្ទាល់មាត់ លក្ខខណ្ឌនៃការជួលនិង ការផ្តល់លិខិតការងារ បញ្ជាក់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដី។

ជាទូទៅបេក្ខជនបានចង្អុលបង្ហាញថាគាត់ឬនាងនឹងទទួលយកតំណែងនេះនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានចែងមុនពេលធ្វើសេចក្តីព្រាងលិខិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចូរចាត់ទុកថាការទទួលយកទីតាំងនេះជាការសាកល្បងប៉ុន្តែរហូតមកដល់សំបុត្រផ្តល់ជូនហើយ កិច្ចសន្យារក្សាការសម្ងាត់ ប្រសិនបើអ្នកប្រើមួយត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។

លិខិតការងារផ្តល់ជូន

លិខិតផ្តល់ជូនការងារដូចខាងក្រោមត្រូវបានប្តូរតាមបំណងសម្រាប់នាយកជាន់ខ្ពស់ឬនាយកប្រតិបត្តិ។ កិច្ចសន្យាប្រតិបត្តិជាទូទៅមានភាពយូរអង្វែងជាងនិយោជិតមធ្យមដែលកិច្ចព្រមព្រៀងដែលអាចសម្រេចបានអាចគ្របដណ្តប់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងពី សំណង ចំណាយផ្លាស់ប្តូរនិង ការចុះហត្ថលេខាប្រាក់រង្វាន់ រាប់លានដុល្លារក្នុង កញ្ចប់បំណែងចែក និងជម្រើសហ៊ុន។

ប្រាក់ឈ្នួលប្រតិបត្តិអាចមានចាប់ពីប្រហែល 100.000 ដុល្លារទៅរាប់លានដុល្លារ។ ជាញឹកញាប់នាយកប្រតិបត្តិដែលយល់ព្រមតាមពាក្យសម្ដីការងារផ្តល់ជួលមេធាវីម្នាក់ដែលរៀបចំឯកសារ។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះកិច្ចសន្យាប្រតិបត្តិអាចមានប្រវែង 30-100 ទំព័រហើយកំណត់គ្រប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចកើតមាន។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតនិយោជករៀបចំ កិច្ចសន្យានិយោជកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់ របស់ពួកគេ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការចរចានិយោជិតជាន់ខ្ពស់បន្ទាប់មកបានយកកិច្ចសន្យានេះដោយនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យមេធាវីរបស់នាងដែលបានបន្ថែមឃ្លាដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់នាង។ នៅទីបំផុតនិយោជកនិងនិយោជិកយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យាមិនថាអ្នកណាជាអ្នកផ្ដើមគំនិតដំបូងនៃកិច្ចសន្យានោះទេ។

កិច្ចសន្យាប្រតិបត្តិនេះការពារសិទ្ធិដ៏ទូលំទូលាយរបស់និយោជិក។ វាក៏ការពារផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ គោលដៅក្នុងការចរចាកិច្ចសន្យាប្រតិបត្តិ គឺសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិដើម្បីទទួលបានច្រើនតាមដែលនាងអាចធ្វើបាន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនាងមិនចង់ចាកចេញពីអារម្មណ៍និយោជកដែលមានសក្តានុពលដូចជាពួកគេបានបាត់បង់ការចរចា។

វាត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងខ្លាំងដែលអ្នកពិគ្រោះជាមួយ មេធាវីរបស់អ្នក អំពីការផ្តល់ជូនការងារណាមួយដែលអ្នកបានធ្វើទៅឱ្យសមាជិកក្រុមការងារជាន់ខ្ពស់ណាមួយដែលចាប់ផ្តើមនៅថ្នាក់នាយករង។

សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្រសាភិបាលក្រុមការងារផ្តល់ជូននូវពុម្ពអក្សរ

ប្រើគំរូនេះដើម្បីជួយអ្នកដាក់បញ្ចូលការផ្តល់ការងារដល់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់។

កាលបរិច្ឆេទ

ឈ្មោះ

អាសយដ្ឋាន

ទីក្រុងរដ្ឋរដ្ឋហ្ស៊ីប

ឈ្មោះជាទីរាប់អាន!

ខ្ញុំមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយសូមបន្តការផ្តល់ជូននូវមុខតំណែងដូចខាងក្រោមទៅអ្នកក្នុងនាម (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) ។ ការផ្តល់ជូននេះគឺអាស្រ័យលើការបញ្ជូនអេក្រង់គ្រឿងញៀនចាំបាច់របស់អ្នកការទទួលក្រដាសសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យរបស់អ្នកនិង (ភាពមិនប្រក្រតីផ្សេងៗទៀតដែលអ្នកចង់បញ្ជាក់) ។

ចំណងជើង:

ទំនាក់ទំនងទំនាក់ទំនង: ទីតាំងនឹងរាយការណ៍ទៅ (ឈ្មោះនិងចំណងជើង):

_____________________________________________________________

ការពិពណ៌នាការងារនិងគោលដៅឬគោលបំណង ត្រូវបានភ្ជាប់។

ប្រាក់ខែគោល : នឹងត្រូវបានបង់ប្រចាំខែចំនួន $ _________ ដែលស្មើនឹង $ _______ ជារៀងរាល់ឆ្នាំហើយអាចកាត់ពន្ធនិងការដកប្រាក់ផ្សេងទៀតតាមច្បាប់ឬគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រាក់រង្វាន់ (ឬ គណកម្មការ ) មានសក្តានុពល : មានប្រសិទ្ធិភាពលើការបំពេញ 90 ថ្ងៃពេញនៃការងារដោយពេញចិត្តនិងផ្អែកលើគោលដៅនិងគោលបំណងដែលបានឯកភាពនៅក្នុង ដំណើរការ រៀបចំផែនការ ការអនុវត្តការងារ ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអ្នកអាចមាន សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ ។

ផែនការប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ឆ្នាំនេះនិងលើសពីនេះគួរតែមានផែនការបែបនេះនឹងត្រូវបានផ្អែកលើរូបមន្តដែលបានកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ឆ្នាំនោះ។

ប្រាក់កម្រៃចុះហត្ថលេខា: $ 10,000 បង់ក្នុងអំឡុងពេលបង់ប្រាក់ដំបូង។

កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនប្រកួតប្រជែង: កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនប្រកួតប្រជែង ស្តង់ដាររបស់យើងត្រូវតែចុះហត្ថលេខាមុនថ្ងៃចាប់ផ្តើម។

អត្ថប្រយោជន៍: ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព បច្ចុប្បន្នរបស់ ក្រុមហ៊ុនស្តង់ដាសុខភាព ពិការភាពនិងធានារ៉ាប់រងធ្មេញត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់ជាទូទៅក្នុងគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតរួមទាំង 401 (K) និង ការបង់ថ្លៃសិក្សា នឹងជាទូទៅធ្វើឡើងក្នុងគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការចូលរួមចំណែករបស់និយោជិកក្នុងការទូទាត់សម្រាប់ផែនការអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ប្រាក់លើកទឹកចិត្តរថយន្ត ចំនួន 500 ដុល្លារក្នុងមួយខែនឹងត្រូវផ្តល់ជូន។

ជម្រើសស្តុកទុក: សូម ពិនិត្យមើលជម្រើសណាមួយដែលអាចរកបានសម្រាប់ការទិញដោយប្រតិបត្តិ។ រៀបរាប់អំពីជម្រើសណាមួយឬយានជំនិះផ្សេងទៀតដែលនាយកប្រតិបត្តិមានសិទ្ធិទទួលបាន។

Stock Buy Back Provisions លំអិតអំពីរបៀបភាគហ៊ុនរបស់នាយកប្រតិបត្តិនឹងត្រូវបានទិញដោយក្រុមហ៊ុនប្រសិនបើនាយកប្រតិបត្តិចាកចេញពីនិយោជកដោយមូលហេតុណាមួយក្រៅពីបុព្វហេតុ។

ប្រាក់បំណាច់ ប្រសិនបើនាយកប្រតិបត្តិត្រូវអនុញ្ញាតិឱ្យក្រុមហ៊ុននេះចេញដោយហេតុផលណាមួយក្រៅពីបុព្វហេតុ (អំពើហឹង្សាចោរកម្មសកម្មភាពក្លែងបន្លំ ការបៀតបៀន ជាដើម) ក្រុមហ៊ុននឹងបង់ប្រាក់ទៅនាយកប្រតិបត្តិរយៈពេលប្រាំមួយខែហើយគ្របដណ្តប់លើការចំណាយ COBRA សម្រាប់គ្រួសារប្រតិបត្តិរបស់កំឡុងពេលដូចគ្នា។ ការទូទាត់សងគឺគិតជាចំនួនបូកសរុបនៅពេលចប់កិច្ចសន្យាឬត្រូវបង់ក្នុងរយៈពេលបង់ប្រាក់ជាទៀងទាត់ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ (កំណត់ពត៌មានលំអិតពីកញ្ចប់កិច្ចសន្យា) ។

ការចំណាយ: សូម បញ្ជាក់ពី ការចំណាយ ផ្លាស់ប្តូរឬចំណាយផ្សេងៗទៀតដែលក្រុមហ៊ុននឹងបង់។

វិស្សមកាលនិងពេលវេលាសង្រ្គោះបន្ទាន់មានបិទ: វិស្សមកាលត្រូវបានបង្គរនៅ x.xx ម៉ោងក្នុងមួយអំឡុងពេលបង់ប្រាក់ដែលស្មើនឹង 4 សប្តាហ៍នៃការឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំ។ ថ្ងៃបន្ទាប់ជាលក្ខណៈបុគ្គលត្រូវបានប្រមូលជាទូទៅក្នុងគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។

សំវិធានធនតាមទូរស័ព្ទ / ការធ្វើដំណើរ: ការចំណាយធម្មតានិងសមហេតុផលនឹងត្រូវបានសងវិញជារៀងរាល់ខែក្នុងមួយគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុននិងបន្ទាប់ពីការបំពេញបែបបទស្នើសុំចំណាយ។

កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម: ខែ, កាលបរិច្ឆេទ, ឆ្នាំ

ការងាររបស់អ្នកជាមួយ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) គឺនៅនឹងឆន្ទៈនិងភាគីណាមួយអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងនៅពេលណាមួយដោយមានឬគ្មានមូលហេតុនិងដោយមានឬគ្មានការជូនដំណឹង។

អ្នកទទួលស្គាល់ថាលិខិតផ្តល់ជូននេះ (រួមទាំងទំរង់ចុងក្រោយនៃឯកសារដែលបានយោងទាំងអស់ (ដូចជាផែនការទិញភាគហ៊ុនការពិពណ៌នាការងារគោលដៅប្រាក់រង្វាន់ជាដើម) តំណាងឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងមូលរវាងអ្នកនិង (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) ហើយថា គ្មានកិច្ចសន្យាពាក្យសម្ដីឬកិច្ចសន្យាការសន្យាឬការតំណាងដែលមិនបានបញ្ជាក់ជាក់លាក់នៅក្នុងការផ្តល់ជូននេះឬនឹងត្រូវបានចងលើ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) ។

ប្រសិនបើអ្នកយល់ព្រមតាមគ្រោងខាងលើសូមចុះហត្ថលេខាខាងក្រោម។ ការផ្តល់ជូននេះគឺមានប្រសិទ្ធិភាពសម្រាប់ (ជាទូទៅប្រាំថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ) ។

ហត្ថលេខា:

__________________________________________________________

(សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន: ឈ្មោះ)

__________________________________________________________

កាលបរិច្ឆេទ

__________________________________________________________

(ឈ្មោះបេក្ខជន)

__________________________________________________________

កាលបរិច្ឆេទ

សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។