កិច្ចព្រមព្រៀងសម្ងាត់

តើកិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាការសម្ងាត់ប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងការងារយ៉ាងដូចម្តេច?

កិច្ចសន្យារក្សាការសម្ងាត់គឺជាកិច្ចសន្យាស្របច្បាប់រវាងនិយោជកនិងនិយោជិក។ កិច្ចសន្យារក្សាការសម្ងាត់ភ្ជាប់នូវល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលរារាំងមិនឱ្យនិយោជិកបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់និងកម្មសិទ្ធិបញ្ញារបស់ក្រុមហ៊ុន។

កិច្ចសន្យារក្សាការសម្ងាត់មានសុពលភាពចំពោះរយៈពេលនៃ ការងារ របស់និយោជិកនិងសម្រាប់រយៈពេលនៃ ការបញ្ចប់ការងារ ។ រយៈពេលធម្មតានៃកិច្ចសន្យារក្សាការសម្ងាត់គឺរវាង 1 និង 3 ឆ្នាំហើយរួមបញ្ចូលទាំងសកម្មភាពដែលអតីតនិយោជិតត្រូវបានរារាំងមិនឱ្យធ្វើ។

នៅពេលណាដែលជាកិច្ចព្រមព្រៀងសម្ងាត់ដែលត្រូវបានប្រើ?

កិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាការសម្ងាត់ក៏ត្រូវបានប្រើក្នុងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតរួមមាន:

• ការគ្រប់គ្រងនិងការសំភាសន៍ការងារជាន់ខ្ពស់ក្នុងកំឡុងពេលដែលព័ត៌មានសម្ងាត់របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានពិភាក្សាហើយបេក្ខជនចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមុនពេលសំភាសន៍។
• កិច្ចសន្យាពិគ្រោះយោបល់ឬកិច្ចសន្យារវាងអ្នកម៉ៅការនិងការចរចានិងផលិតផលដែលបានមកពីកិច្ចសន្យាការងារតម្រូវឱ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាមុនពេលការងារ។
• ការពិភាក្សារបស់អ្នកលក់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងផលិតផលគ្រឿងបន្លាស់និងការចែករំលែកព័ត៌មានកម្មសិទ្ធិផ្សេងទៀត។
• ស្ថានភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការទិញភាគហ៊ុនឬការទិញក្រុមហ៊ុនដោយប្រុងប្រយ័ត្នឬការទាក់ទងណាមួយដែលក្នុងនោះព័ត៌មានសម្ងាត់ត្រូវបានចែករំលែក។

និយោជកទទួលបានផលប្រយោជន៍ពីកិច្ចសន្យារក្សាការសម្ងាត់ពីព្រោះពួកគេរក្សាភាគីទាំងនេះពីការចែករំលែកចំណេះដឹងកម្មសិទ្ធិអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មព័ត៌មានអតិថិជនឬផលិតផលផែនការយុទ្ធសាស្រ្តនិងព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលរក្សាការសម្ងាត់និងកម្មសិទ្ធិដល់ក្រុមហ៊ុនជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែង។

មាតិកានៃកិច្ចព្រមព្រៀងអំពីការសម្ងាត់

កិច្ចសន្យារក្សាការសម្ងាត់បញ្ជាក់ថាអ្នកចុះហត្ថលេខាមិនអាចបង្ហាញឬទទួលបានប្រាក់ចំណេញពីព័ត៌មានសម្ងាត់របស់ក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ដោយនិយោជកអតិថិជនអ្នកផ្គត់ផ្គង់និងភាគីផ្សេងទៀតដែលអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលបានចែករំលែក។

កិច្ចសន្យាទាក់ទងនឹងការសម្ងាត់ជាញឹកញាប់រួមបញ្ចូលរយៈពេលដែលបុគ្គលិកដែលចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេប្រហែលជាមិនអាចធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែងបានទេ។

ជាក់ស្តែងគោលដៅគឺថាអតីតបុគ្គលិកមិនអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ឬប្រាក់ចំណេញពីនិយោជកថ្មីជាមួយនឹងព័ត៌មានដែលទទួលបានពីគូប្រជែងដែលជាអតីតនិយោជក។

កិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាការសម្ងាត់ខ្លះហាមមិនឱ្យនិយោជិតធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មដូចគ្នានៅពេលចាកចេញពីការងារក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ។ អ្នកផ្សេងទៀតបានពង្រីកការហាមឃាត់នេះទៅអ្នកផ្គត់ផ្គង់និងអ្នកលក់ក្នុងឧស្សាហកម្ម។

កិច្ចសន្យានៃការសម្ងាត់តែងតែអះអាងថាជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះអ្វីដែលត្រូវបានសរសេរសរសេរផលិតឬបង្កើតក្នុងកំឡុងឬជាលទ្ធផលនៃការងារកិច្ចសន្យាសេវាកម្មឬការសម្ភាសន៍ប្រសិនបើវាទាក់ទងទៅនឹងវិសាលភាពនៃអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នេះគឺជាការពិតទោះបីជាការងារនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងពេលវេលាទំនេររបស់និយោជិកនៅឆ្ងាយពីកន្លែងធ្វើការក៏ដោយ។

កិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាការសម្ងាត់គួរតែផ្តល់ឃ្លាដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកចុះហត្ថលេខាលើឬផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចុះហត្ថលេខាប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដែលមានកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ និយោជកអាចអនុញ្ញាតិឱ្យនេះបើគាត់បានឃើញផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់និងមិនមែនជាការបាត់បង់ដែលអាចធ្វើឱ្យអតីតនិយោជិកចែករំលែកព័ត៌មានជាមួយអង្គការផ្សេងទៀត។

អនុសាសន៍ដែលទាក់ទងទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងនៃការសម្ងាត់

និយោជកនឹងធ្វើបានល្អក្នុងការដំណើរការកិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាការសម្ងាត់របស់ពួកគេដោយមេធាវីការងារដូចករណីដែលតុលាការថ្មីៗនេះកំពុងលុបចោលកិច្ចព្រមព្រៀង។

នេះកើតឡើងនៅពេលតុលាការយល់ថាកិច្ចព្រមព្រៀងមានភាពទូលំទូលាយដែលគោលការណ៏របស់ខ្លួនរារាំងបុគ្គលម្នាក់ពីការស្វែងរកការងារធ្វើនិងរកប្រាក់ចំណូលក្នុងវិស័យរបស់គាត់។ មេធាវីនឹងដឹងថាតើឃ្លានិងតម្រូវការរបស់អ្នកមានលក្ខណៈរឹតត្បិតខ្លាំងពេក។

នៅទីបំផុតវាងាយស្រួលក្នុងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងសម្ងាត់នៅពេលដែល អ្នកជួលបុគ្គលិក ។ ដោយសារតែបុគ្គលិកដឹងមុនពេលទទួលយកការងារដែលវាគឺជាតម្រូវការសម្រាប់ការងារមួយ។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យារក្សាការសម្ងាត់ស្ថិតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនិងល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការងារនៅពេល បុគ្គលិក អនាគតអាច ទទួលយកការងាររបស់អ្នក ។

ការសម្រេចកិច្ចព្រមព្រៀងក្រោយពេលជួល - ក្នុងករណីខ្លះច្រើនឆ្នាំក្រោយមក - មានអារម្មណ៍ចំពោះនិយោជិតដូចជានិយោជកបានផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់ពួកគេ។ អ្នកខ្លះនឹងបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាហើយអ្នកអាចបាត់បង់បុគ្គលិកដែល អ្នកចង់រក្សា ។

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការសម្ងាត់ករណីសិក្សាអំពីការអនុវត្ត

ក្នុងករណីមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនកែលម្អទូរស័ព្ទដៃតូចមួយនិយោជកដែលបានតុបតែងឡើងវិញនូវទូរស័ព្ទដៃបានសម្រេចចិត្តអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលគ្មានការយល់ព្រម 20 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីបើកនិងជួលបុគ្គលិក។ តម្រូវការជាមូលដ្ឋានត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាការសម្ងាត់ឬចាកចេញ។

សីលធម៌បុគ្គលិក របស់រោងចក្រនេះ ត្រូវបានរងរបួសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ហើយត្រូវចំណាយពេលច្រើនឆ្នាំដើម្បីកែលម្អ។ បុគ្គលិកការិយាល័យជាច្រើនរួមមានអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនសំខាន់មួយនៅក្នុងអង្គភាពលក់របស់ពួកគេបានបើកអាជីវកម្មលក់ទូរស័ព្ទចេញពីយានដ្ឋានរបស់ពួកគេអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។

ក្រុមហ៊ុននេះបានរកឃើញថាបុគ្គលិកទាំងនោះបានទិញទូរស័ព្ទស្របច្បាប់តាមរយៈក្រុមហ៊ុនលក់ហើយបន្ទាប់មកលក់ឱ្យពួកគេជាមួយនឹងការកើនឡើងតម្លៃថ្លៃពីផ្ទះរបស់ពួកគេ។ នៅពេលពួកគេត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីដែលហាមប្រាមប្រភេទនៃឥរិយាបថប្រកួតប្រជែងនេះពួកគេបានសំរេចថាពួកគេបានរកលុយបានច្រើនក្នុងអាជីវកម្មលក់ដូររបស់ពួកគេ។

បន្ទាប់មកពួកគេបានលាលែងពីតំណែង ជាជាងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលនឹងលុបបំបាត់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការលក់ទូរស័ព្ទពីយានដ្ឋានរបស់ពួកគេ។ និយោជកបានបាត់បង់ការគិតខ្ពស់និងត្រូវការនិយោជិកច្រើនជាងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសម្ងាត់ក្រោយពីការជួល។

ហើយគាត់មិនអាចធ្វើការលើកលែងដោយសារតែតម្រូវការដើម្បីព្យាបាលបុគ្គលិកទាំងអស់សមស្របនិងយុត្តិធម៌។ តម្រូវការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាការសម្ងាត់រយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំបន្ទាប់ពីជួលបានល្អសម្រាប់គ្មាននរណាម្នាក់។ ស្តាប់មេរៀន។

ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាការមិនបើកចំហ, NDA, កិច្ចព្រមព្រៀង nondisclosure

សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។