គោលនយោបាយចូលរួមក្នុងម៉ោងធ្វើការពេញនិយម

ការចូលរួមដ៏ល្អគឺជាការរំពឹងទុកស្តង់ដារ

គោលការណ៍ចូលរួមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាផ្លូវការដែលមនុស្សគ្រប់រូបត្រូវបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលគឺចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើន។ តាមការរំពឹងទុកថាមនុស្សគ្រប់រូបបង្ហាញមុខវិជ្ជាការងារនិងដាក់ម៉ោងដែលចាំបាច់ដើម្បីផលវិបាកនៃការមិនបានបង្ហាញគួរតែត្រូវបានយល់ច្បាស់ដោយបុគ្គលិកទាំងអស់។ នេះគឺជាគោលនយោបាយវត្តមានគំរូ។ សូមផ្លាស់ប្តូរតាមតម្រូវការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

គោលការណ៍គំរូ

ការចូលរួមដ៏ល្អគឺជាការរំពឹងទុករបស់និយោជិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

ការចូលរួមជារៀងរាល់ថ្ងៃមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់និយោជិកម៉ោងដែលអតិថិជននិងអ្នករួមការងារមានការរំពឹងទុកនៃការដឹកជញ្ជូនផលិតផលទាន់ពេលនិងការដឹកជញ្ជូន។

ពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួន បន្ទាន់ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនបានគ្រោងទុកដូចជាជំងឺផ្ទាល់ខ្លួនសមាជិកគ្រួសារបន្ទាន់និងការណាត់ជួបគ្រូពេទ្យ។

ពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនពេលមានអាសន្ន:

និយោជិតបង្កើនរយៈពេលផ្ទាល់ខ្លួន 2.15 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ នៅលើមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំនេះស្មើទៅនឹងសមមូលនៃ 56 ម៉ោង។ និយោជិកអាចប្រើពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនបន្ទាន់រហូតដល់ 56 ម៉ោង។

ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកជាមួយនឹងសមតុល្យអាប់អន់អវិជ្ជមានម៉ោងដែលមិនត្រូវបានបូកនឹងត្រូវដកពី ប្រាក់ខែ ចុងក្រោយរបស់និយោជិក។ ពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនបន្ទាន់ដែលត្រូវបានកកកុញនៅពេលនិយោជិកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់ទេ។

និយោជិកដែលកំពុងប្រើពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនបន្ទាន់ត្រូវតែហៅទូរស័ព្ទនិងនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើបានប៉ុន្តែមិនលើសពីហុកសិបនាទីបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមធ្វើការ។

ប្រសិនបើអ្នកមើលការខុសត្រូវមិនមានទេបុគ្គលិកអាចទុកសារសំរាប់អ្នកគ្រប់គ្រងដោយលេខទូរស័ព្ទដែលពួកគេអាចទាក់ទងបាន។

បន្ទាប់មកអ្នកត្រួតពិនិត្យនឹងប្រគល់ត្រលប់មកវិញ។ ការខកខានក្នុងការហៅទូរស័ព្ទនៅលើថ្ងៃបន្ទាប់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្តពីការងារនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

ចំនួននាទីនិង / ឬម៉ោងដែលនិយោជិតខកខានឬមានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការងារពីអាហារថ្ងៃត្រង់ឬពីការឈប់សំរាកនឹងត្រូវដកចេញពីពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួន។

ការយឺតយ៉ាវកើតមានឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់មិននៅកន្លែងធ្វើការរបស់ខ្លួនដែលធ្វើការតាមពេលវេលាដែលបានកំណត់។

នៅពេលនិយោជិកខកខានប្រាក់កម្រៃបុគ្គលិកគួរតែឃើញអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ភ្លាមៗ។ ពេលវេលារបស់គាត់នឹងត្រូវបានដោះស្រាយបើកម្មករនិយោជិកទើបតែមកដល់កន្លែងធ្វើការចាប់ពីពេលដែលពួកគេរាយការណ៍ទៅប្រធាន។ ពេលវេលាដែលខកខាននឹងត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងករណីយឺតយ៉ាវផងដែរ។

នៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបាននិងដរាបណាពេលវេលាដែលខកខានមិនបានប៉ះពាល់ដល់និយោជកឬអតិថិជនដែលមានភាពអវិជ្ជមាននោះនិយោជិករៀងរាល់ម៉ោងអាចកំណត់ពេលវេលាទុកជាមុនសម្រាប់តម្រូវការបែបនេះដើម្បីចូលរួមការតែងតាំងវេជ្ជបណ្ឌិតថ្នាក់រៀនការណាត់ជួបជួសជុលតាមផ្ទះការប្រជុំមាតាបិតា - គ្រូនិងសាសនា។ ព្រឹត្តិការណ៍និងសេវាកម្ម។

នៅពេលអាចធ្វើទៅបានក្នុងកាលវិភាគធម្មតានិយោជិកអាចនឹងខាតពេលវេលាក្នុងកំឡុងពេលមួយសប្ដាហ៍ដែលពេលវេលាត្រូវបានខកខាន។ និយោជិកត្រូវមានការអនុញ្ញាតពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេដើម្បីបង្កើតពេលវេលា។ បើមិនដូច្នោះទេ ពេលវេលាវិស្សមកាល ត្រូវបានកំណត់ពេលជាមុនដើម្បីគ្របដណ្តប់ព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះ។

មិនមានម៉ោងផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយដែលត្រូវបានជំពាក់ទេអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅឆ្នាំបន្ទាប់។

ផលវិបាកនៃការប្រើពេលច្រើនម៉ោងនៃភាពអាសន្ន:

ការប្រមូលផ្តុំនៃការយឺតយ៉ាវទាំងដប់ពីរក្នុងឆ្នាំ "រមៀល" (រយៈពេលដប់ពីរខែជាប់ៗគ្នា) គឺជាមូលហេតុនៃ ការបញ្ចប់ការងារ ។

សកម្មភាពវិន័យដែលអាចឈានដល់និងរាប់បញ្ចូលការបញ្ចប់ការងារអាចចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលការចុះចាញ់លើកទី 6 ក្នុងរយៈពេលបីខែត្រូវបានកត់ត្រាទុក។

សកម្មភាពវិន័យរហូតដល់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនឹងចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការប្រើពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនជាបន្ទាន់ពេលមានអវត្តមាន 56 ម៉ោង។ វិធានការវិន័យ នឹងមានការព្រមានសរសេររយៈពេលប្រាំបីម៉ោងបន្ទាប់មកការព្យួររយៈពេល 3 ថ្ងៃដែលគ្មានការបង់ប្រាក់រយៈពេលប្រាំបីម៉ោងត្រូវបានខកខានបន្ទាប់មកមានការ បញ្ចប់ការងារ នៅពេលដែលនិយោជិកបានប្រើប្រាស់ម៉ោងច្រើនជាង 72 ម៉ោង។

ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់វត្តមានសម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោង

ព្រឹត្តិការណ៍ក្នុងជីវិតអាចរំខានដល់ការ ចូលរួមការងារ ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយយើងត្រូវការនិយោជិតប្រើពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនតិចតួចដែលចាំបាច់និងដើម្បីចៀសវាងការយឺតយ៉ាវដើម្បីឱ្យយើងអាចដំណើរការអាជីវកម្មក្នុងលក្ខណៈសណ្ដាប់ធ្នាប់និងប្រសិទ្ធភាព។

ដូច្នេះយើងបានបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការចូលរៀននៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតអោយធ្វើការនិងទាន់ពេលវេលា។

ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការចូលរួមមានបួនសមាសភាព។

• និយោជិកម្នាក់ៗដែលមិនប្រើពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនបន្ទាន់និងមិនមានយឺតយ៉ាវក្នុងសប្តាហ៍ប្រតិទិននឹងត្រូវបញ្ចូលឈ្មោះអ្នកលេងប្រចាំខែ។ គំនូរនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកិច្ចប្រជុំបុគ្គលិកប្រចាំខែរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់។ រាល់សប្តាហ៍បុគ្គលិកមានវត្តមានដ៏ល្អឥតខ្ចោះគាត់មានធាតុចូលក្នុងគំនូរ។ បុគ្គលិកបួននាក់ក្នុងមួយខែឈ្មោះដែលត្រូវបានដកចេញនឹងទទួលបានការត្រួតពិនិត្យហាសិបដុល្លារ។
• និយោជិកម្នាក់ៗដែលមិនប្រើពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនបន្ទាន់និងមិនមានយឺតយ៉ាវក្នុងត្រីមាសប្រតិទិននឹងទទួលបានអំណោយពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដោយមានតម្លៃប្រហាក់ប្រហែលនៃ @ 25.00 ក្នុងការកោតសរសើរចំពោះការចូលរួមនិងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់គាត់។
• រាល់និយោជិតដែលបានបំពេញបែបបទចូលរួមដូចខាងក្រោមក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំដែលបានបញ្ជាក់បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ឆ្នាំប្រតិទិន។
  • - ប្រសិនបើនិយោជិតខកខានរហូតដល់ 16 ម៉ោងហើយមិនមានច្រើនជាងមួយនោះនិយោជិកនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ 100 ភាគរយ: 300 ដុល្លារ។
  • - ប្រសិនបើនិយោជិកខកខានរហូតដល់ 24 ម៉ោងហើយមិនមានហួសពីពីរដងនោះនិយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ 50%: 150 ដុល្លារ។
  • - ប្រសិនបើនិយោជិតខកខានច្រើនជាង 24 ម៉ោងនិងមានច្រើនជាងពីរដងបុគ្គលិកនឹងមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ទៀងទាត់ទេ។
• និយោជិកដែលមិនប្រើប្រាស់ម៉ោងផ្ទាល់ខ្លួនបន្ទាន់របស់ពួកគេនឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់ម៉ោងដែលមិនបានប្រើក្នុងអត្រាមួយរយភាគរយនិងដប់ភាគរយនៃចំនួនប្រាក់ឈ្នួលថេររបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ឆ្នាំប្រតិទិន។

ច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកសំរាប់គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រ (FMLA)

ប្រសិនបើអ្នកឬសមាជិកគ្រួសារបន្ទាន់មាន ជម្ងឺ ដែលកើតឡើងជាញឹកញាប់ដែលនាំឱ្យអវត្តមានញឹកញយអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលនៅក្រោម FMLA ។ សូមយោងទៅលើគោលការណ៍ដាច់ដោយឡែកដែលគ្របដណ្តប់ FMLA ។

ត្រូវបានគេណែនាំថាពេលវេលា FMLA ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ជាមុនហើយមិនចាំបាច់ធ្វើអោយនិយោជិកទទួលខុសត្រូវពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេដូចមានចែងនៅក្នុងគោលនយោបាយនេះទេ។

ដំណើរការសម្រាប់គោលនយោបាយវត្តមាន

ខ្ញុំបានអាននិងត្រូវបានគេជូនដំណឹងអំពីមាតិកាតម្រូវការនិងការរំពឹងទុកនៃ គោលនយោបាយចូលរួម សម្រាប់បុគ្គលិកម៉ោងនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ខ្ញុំបានទទួលច្បាប់ចម្លងនៃគោលនយោបាយហើយយល់ព្រមគោរពតាមគោលការណ៍ណែនាំគោលនយោបាយដែលជាលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់ខ្ញុំនិង ការបន្តការងាររបស់ខ្ញុំនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

ខ្ញុំយល់ថាប្រសិនបើខ្ញុំមានសំណួរគ្រប់ពេលទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយវត្តមានខ្ញុំនឹងពិគ្រោះយោបល់ជាមួយ អ្នកគ្រប់គ្រង បន្ទាន់បុគ្គលិកបុគ្គលិកធនធានរបស់ខ្ញុំប្រធានគ្រប់គ្រងរោងចក្រឬប្រធានក្រុមហ៊ុន។

សូមអានគោលនយោបាយយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីធានាថាអ្នកយល់ដឹងពីគោលនយោបាយមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនេះ។

ហត្ថលេខាបុគ្គលិក: _______________________________________

ឈ្មោះអ្នកនិពន្ធ: ____________________________________

កាលបរិច្ឆេទ: _________________________

មានផលវិបាកដែលទាក់ទងនឹងការចូលរួមរបស់អ្នកក្រីក្រ។

ការបដិសេធ:

យើងខិតខំប្រឹងប្រែងផ្តល់នូវការណែនាំទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងកន្លែងធ្វើការឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងត្រឹមត្រូវនៅលើគេហទំព័រនេះនិងភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីនិងមាតិកានៅលើគេហទំព័រនោះទេខណៈពេលដែលអ្នកកាន់អំណាច មិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់ហើយមិនត្រូវបានគេបកស្រាយថាជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។

គេហទំព័រនេះមាន ច្បាប់ និងបទបញ្ជា ការងាររបស់ អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ ពេលមានការសង្ស័យសូមស្វែងរកមេធាវីឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។