ឯកសារយោងពិនិត្យផ្ទៀងផ្ទាត់គោលនយោបាយការងារ

របៀបក្នុងការដោះស្រាយឯកសារយោងការងារនិងការផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារ

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនឬអង្គការមួយជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនោះឱកាសគឺល្អដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនឹង មានគោលនយោបាយ អំពីអ្នកដែលអាចឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើរសុំ។ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទំនងជាបញ្ជាក់អំពីរបៀបឆ្លើយតបទៅនឹង សំណើរសុំ ។

ក្រុមហ៊ុនធ្វើដូច្នេះដើម្បីគ្រប់គ្រងលំហូរនៃព័ត៌មានដែលអាចរកបានសម្រាប់អ្នកខាងក្រៅសូម្បីតែនិយោជកដែលមានអនាគត។ ពួកគេមានការព្រួយបារម្ភអំពីពាក្យបណ្តឹងការប្តឹងទាមទារសំណងនិងការជ្រៀតជ្រែកដល់ការងាររបស់អ្នកដែលត្រូវបានគេចងចាំជាវិជ្ជមានឬបុគ្គលិកដែល មិនសមនឹង អង្គការរបស់ពួកគេ។

វាជាការស្របច្បាប់សម្រាប់និយោជកមួយដើម្បីចែករំលែកព័ត៌មានអំពីអតីតបុគ្គលិក។ ព័ត៌មាននេះអាចរួមបញ្ចូលទាំងព័ត៌មានជាក់លាក់ដូចជាចំណងជើងការងារនិងមាតិកាទូទៅនៃការងារកាលបរិច្ឆេទការងារនិងប្រាក់ខែដែលទទួលបានពីអតីតបុគ្គលិក។

ពួកគេក៏អាចប្រាប់ដល់និយោជកដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យស្របច្បាប់បានដែរថាតើពួកគេនឹងទទួលខុសត្រូវបុគ្គលនោះហេតុអ្វីបានជានិយោជិតបានចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេនិងគំរូទូទៅនិងការសង្កេតអំពីរបៀបដែលបុគ្គលម្នាក់ៗបានអនុវត្ត។ ដរាបណាអ្វីដែលពួកគេប្រាប់ទៅនិយោជកដែលមានអនាគតគឺជាការពិតហើយជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេមាន ឯកសារនៃការពិត ដែលពួកគេចែករំលែកពាក្យបណ្តឹងគឺជាការបាញ់ប្រហារមួយ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកដែលជាកន្លែងដែលមនុស្សអាចប្តឹងនរណាម្នាក់សម្រាប់អ្វីមួយនៅពេលណាមួយអតីតនិយោជកច្បាស់ជាប្រយ័ត្នប្រយែងថាតើព័ត៌មានអ្វីដែលពួកគេចែករំលែកជាមួយនិយោជកអនាគត។

និយោជកក៏មានការព្រួយបារម្ភអំពីជំនាញរបស់បុគ្គលិកដែលឆ្លើយសំណួរអំពីអតីតបុគ្គលិក។

មនុស្សដែលធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងសម្រាប់អ្នករស់នៅឬដែលធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្សមានជំនាញក្នុងការទទួលបានព័ត៌មានពីបុគ្គលិកដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលអាចច្រើនជាងបុគ្គលិកដែលអ្នកចង់ឱ្យនិយោជិកចែករំលែកជាមួយនិយោជកដែលមានអនាគត - ឬនរណាម្នាក់។

និយោជិតដែលមិនចេះលះបង់ក៏ស្ថិតក្នុងអន្ទាក់នៃការផ្តល់យោបល់ដែលមិនផ្អែកលើការពិតនិងភស្តុតាងរឹងមាំ។

នេះអាចប៉ះពាល់ដល់ឱកាសរបស់អតីតបុគ្គលិកដែលទទួលបានការផ្តល់ការងារពីនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។

ទាំងនេះគឺជាហេតុផលជាច្រើនដែលហេតុផលដែលគោលនយោបាយគំរូដូចជាវិធីសាស្រ្តខាងក្រោមកំពុងក្លាយជារឿងធម្មតានៅក្នុងអង្គការ។

យោងតាមគោលនយោបាយគំរូ

រាល់ សក្ខីភាពការងារ អំពី និយោជកបច្ចុប្បន្នឬអតីតនិយោជកអនាគតរបស់និយោជិតបច្ចុប្បន្នឬអតីតឬអង្គការដទៃទៀតគួរតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅធនធានមនុស្សដើម្បីឆ្លើយតបជាផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន។ មិនស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយគ្មាននិយោជិកណាម្នាក់ដែលបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់នូវឯកសារយោងការងារឬជាផ្លូវការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទេ។

រាល់សំណើរសុំការងារឬ ការបញ្ជាក់ពីការងារ ត្រូវតែមានហត្ថលេខារបស់និយោជិតឬអតីតបុគ្គលិកដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការបញ្ចេញព័ត៌មាន។ នៅពេលហត្ថលេខាមានវត្តមានជាទូទៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបញ្ចេញព័ត៌មាននេះអំពីបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ននិងអតីត:

• ថាតើបុគ្គលម្នាក់នេះបច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដែរឬទេ,
• ចំណងជើងការងារបច្ចុប្បន្នឬការងារចុងក្រោយរបស់និយោជិក,
• កាលបរិច្ឆេទនៃការងារនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនិង
• ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នឬចុងក្រោយត្រូវបានបង់ជូនបុគ្គលិក។

អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈនៃការស្នើសុំនិងការបញ្ចូលពីបុគ្គលិកមុនឬបច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនអាចនឹងបញ្ចេញប្រវតិ្តប្រាក់ខែកំណត់ប្រវត្តិការងារនិងថាតើក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ប្រាក់កម្រៃដល់បុគ្គលិកដែរឬទេ។

ការលើកលែងចំពោះគោលនយោបាយនេះត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីប្រធានក្រុមហ៊ុន (ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) ។

គំនិតចុងក្រោយ

វាជាអ្វីដែលអង្គការនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមានគោលនយោបាយដែលកំណត់នូវអ្វី - ប្រសិនបើមានអ្វី - និយោជិកអាចចែករំលែកជាមួយនិយោជកដែលមានអនាគតអំពីអតីតបុគ្គលិក។ អ្នកនឹងចង់សិក្សាពីស្ថានភាពសរសេរគោលនយោបាយនិងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកទាំងអស់ក្នុងរបៀបអនុវត្តគោលនយោបាយទៅខ្លួនឯង។

ដូចគ្នានឹងគោលនយោបាយណាមួយដែរបន្ថែមការស្នើសុំចុះហត្ថលេខាពីបុគ្គលិកដែលពួកគេបានទទួលនិងយល់ដឹងពីគោលនយោបាយ។ បន្ទាប់មកវាអាស្រ័យលើការគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដើម្បីតាមដានដើម្បីធានាថានិយោជិតអនុវត្តតាមគោលនយោបាយ។

ការបដិសេធ - សូមចំណាំ:

អ្នកនិពន្ធខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវការចាត់ចែងគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងកន្លែងការងារដែលមានភាពសុក្រិតជាទូទៅក្នុងគេហទំព័រនេះនិងភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីនិងមាតិកានៅលើគេហទំព័រនោះទេ។ authoritative មិនត្រូវបានធានាសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់ហើយមិនត្រូវបានគេបកស្រាយថាជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។

គេហទំព័រនេះមានច្បាប់និងបទបញ្ជាការងាររបស់អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ ពេលមានការសង្ស័យសូមស្វែងរកមេធាវីឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។