កម្មវិធីបង្អែកបុគ្គលិក - និយមន័យនិងសមាសភាគ

នេះជាអ្វីដែលកម្មវិធីបញ្ជូនបុគ្គលិកខិតខំធ្វើឱ្យសម្រេច

តើអ្នកចង់ទាញយកអំណាចរបស់កម្មវិធីបញ្ជូនបុគ្គលិកឬទេ? កម្មវិធីបង្អែកមួយដែលសង្កត់ធ្ងន់លើការបញ្ជូនបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលពីនិយោជកបច្ចុប្បន្នគឺជាវិធីសាស្រ្តដែលនិយោជកប្រើ ដើម្បីស្វែងរកនិយោជិកខ្ពស់ ។ និយមន័យនេះរួមបញ្ចូលទាំងការបញ្ជូនបុគ្គលិកសក្តានុពលពីបណ្តាញសង្គមនិងបណ្តាញសង្គមផងដែរ។

និយោជិកចង់បញ្ជូនមិត្តភក្តិនិងសហការីរបស់ពួកគេទៅនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេប្រសិនបើពួកគេសប្បាយចិត្តនឹងនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

ពួកគេចង់ធ្វើការជាមួយមនុស្សដែល ពួកគេចូលចិត្តនិងគោរព ។ ពួកគេក៏ចង់ធ្វើការជាមួយសហការីដែលពួកគេជឿថានឹងទទួលបានការងារធ្វើ។ ហើយពួកគេចង់ឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេទទួលបានជោគជ័យ។ ដូច្នេះការបញ្ជូនដោយនិយោជិតនាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់មនុស្សធំរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុននិងសុវត្ថិភាពការងាររបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់អ្នកចូលចិត្តការងាររបស់ពួកគេស្រឡាញ់និង គោរពក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកជាកន្លែងធ្វើការ ពួកគេនឹងចង់ចែករំលែកអ្នកជាមួយមនុស្សដែលពួកគេយកចិត្តទុកដាក់បំផុត។ ហេតុអ្វីមិនចែករំលែករឿងល្អជាមួយមិត្តភក្តិនិងសមាជិកគ្រួសារ? បុគ្គលិកចង់បានការគោរពនិងការកោតសរសើរដល់មនុស្សដែលពួកគេស្គាល់។ ពួកគេនឹងរកប្រាក់ចំណូលបានច្រើនដោយគិតពីពួកគេនិងរួមទាំងពួកគេនៅក្នុងអង្គការដ៏ល្អ។

មានបុគ្គលិកតិចតួចណាស់ដែលមានបំណងដាក់ឈ្មោះផ្ទាល់ខ្លួននិងត្រានៃការអនុម័តលើបុគ្គលម្នាក់ប្រសិនបើពួកគេមិនជឿជាក់ថាមនុស្សដែលត្រូវបានគេបញ្ជូននោះនឹងធ្វើការងារដ៏អស្ចារ្យ។ បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នក៏មាន រូបភាពដ៏រឹងមាំនៃវប្បធម៌របស់អង្គការនេះ និយោជកបរិស្ថានជំរុញដល់បុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ។

ពួកគេដឹងថាមិត្តភក្ដិណាដែល សមនឹងជាមួយហ្វូងមនុស្ស របស់អ្នក។

អ្នកអាចសួរបុគ្គលិកសម្រាប់ការបញ្ជូនសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ឬជាទូទៅដើម្បី អភិវឌ្ឍក្រុមបេក្ខជនពិសេសនិងមានទេពកោសល្យ មុនពេលដែលអ្នកត្រូវការជួលបុគ្គលម្នាក់សម្រាប់ទីតាំងជាក់លាក់មួយ។ អ្នកនឹងរកឃើញថាបុគ្គលិករបស់អ្នកមានបំណងនិងអាចបញ្ជូនបុគ្គលិកតាមវិធីរបស់អ្នក។

ជ្រើសរើសការបញ្ជូនបុគ្គលិកពីនិយោជិករបស់អ្នក 'ទំនាក់ទំនងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម

នៅក្នុងពិភពលោកនៃបណ្តាញ ទំនាក់ទំនងសង្គម និងបណ្តាញសង្គមកម្មវិធីបញ្ជូនបុគ្គលិកមានសូម្បីតែសក្តានុពលកាន់តែទូលំទូលាយដើម្បីកំណត់ទីតាំងបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាព។ មនុស្សម្នាក់ៗដែលអ្នកបានជួលប្រហែលជាមានមិត្តភាពជាច្រើននៅលើ Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest និង Google+ ។ កម្មវិធីបញ្ជូនបុគ្គលិករបស់អ្នកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទាញយកទំនាក់ទំនងទាំងនេះជាមួយអ្វីគ្រប់យ៉ាងពីការផ្សព្វផ្សាយផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីដាក់ផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ។

នៅពេលនិយោជិតប្រកាសការងារបើកចំហរលើ LinkedIn សហការីរាប់រយនាក់របស់ពួកគេមើលឃើញការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មហើយសួរអំពីព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមពីបុគ្គលិក។ ទាំងនេះគឺជាប្រភពស្របច្បាប់នៃបេក្ខជនបញ្ជូនបុគ្គលិកផងដែរ។ អន្តរកម្មណាមួយដែលនិយោជិកធ្វើដើម្បីនាំយកការបញ្ជូនទៅកាន់ទ្វាររបស់អ្នកគឺមានសិទ្ធិរាប់ថាជាអ្នកបញ្ជូនបុគ្គលិក។

កត្តាសំខាន់បំផុតក្នុងការបញ្ជូននិយោជិក

កត្តាសំខាន់បំផុតក្នុងការរំពឹងថាការបញ្ជូនរបស់បុគ្គលិកនឹងបន្តគឺថាអ្នកផ្តល់មតិត្រឡប់លឿនដល់និយោជកយោង។ ជារឿយៗនៅក្នុងអង្គការនានាការបញ្ជូនបុគ្គលិកត្រូវបានតម្រៀបទៅគំនរនៃប្រវត្តិរូបនិងចាត់ចែងដូចគ្នានឹងប្រវត្តិរូបដែលបានឆ្លងកាត់ឆ្លងទន្លេ។ នេះគឺជារឿងធំ។

អ្នកត្រូវការព្យាបាលការបញ្ជូនបុគ្គលិកខុសគ្នា។

ពួកគេសមនឹងទទួលបានការព្យាបាលពិសេសហើយ និយោជកសមនឹងទទួលបានមតិយោបល់ អំពីអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេចចិត្តអំពីការជួលបេក្ខជនដែលត្រូវបានបញ្ជូន។ គាត់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានប្រតិកម្មដូច្នេះពួកគេអាចធ្វើឱ្យទាន់សម័យបុគ្គលដែលពួកគេបានសំដៅហើយដោយសារពួកគេបានផ្តល់អនុសាសន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅក្នុងកន្លែងនេះ។

សូម្បីតែអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដឹងថាខណៈពេលដែលអ្នកគ្មានអ្វីដែលអាចរកបានសម្រាប់ការបញ្ជូនអ្នកបានដាក់បុគ្គលម្នាក់ៗនៅក្នុងបេក្ខជននៃក្រុមបេក្ខជនដែលអ្នកនឹងពិចារណាសម្រាប់ការបើកដំណើរការនាពេលអនាគតគឺមានសារៈសំខាន់។ ព័ត៌មាននេះនឹងបំពេញតម្រូវការរបស់បុគ្គលិកដើម្បីដឹងនិងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសារដែលពួកគេអាចបញ្ជូនទៅការបញ្ជូនរបស់ពួកគេ។

រង្វាន់និងការទទួលស្គាល់សម្រាប់ការបញ្ជូនបុគ្គលិក

កម្មវិធីបញ្ជូនបុគ្គលិកធ្វើការស្នើសុំបញ្ជូនបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ពីនិយោជិកបច្ចុប្បន្នដែលស្គាល់ វប្បធម៌ ការងារនិងយល់ពីតម្រូវការការងាររបស់អ្នក។

ដោយមានឬមិនមានប្រាក់លើកទឹកចិត្តឬការលើកទឹកចិត្តកម្មវិធីបញ្ជូនគឺមានផលប្រយោជន៍ល្អបំផុត សម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ ។

កម្មវិធីបញ្ជូនបុគ្គលិកដែលទទួលបានជោគជ័យមានចាប់ពីកម្មវិធីដែលផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតចំពោះការបញ្ជូនទីតាំងសំខាន់ៗទៅកម្មវិធីបញ្ជូនដែលផ្តល់ ការលើកទឹកចិត្ត អ្វីទាំងអស់សម្រាប់ការបញ្ជូនបុគ្គលិក។ ប្រាក់លើកទឹកចិត្តត្រូវបានបញ្ជូនពីការស្នើសុំចំនួន 10,000 ដុល្លារសម្រាប់ការបញ្ជូននិយោជិកត្រឹមត្រូវ។

ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតពឹងផ្អែកលើការបង្កើតវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនមួយដែលលើកទឹកចិត្តការបញ្ជូនបុគ្គលិកដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការជាមួយមិត្តរួមក្រុមល្អ ៗ ។ ការទទួលស្គាល់និងការកោតសរសើរត្រូវបានបង្ហាញដល់និយោជិតដែលផ្ញើការបញ្ជូនបុគ្គលិករបស់ពួកគេដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

កម្មវិធីទាំងនេះទទួលបានការគាំទ្រយ៉ាងទូលំទូលាយដោយសារតែនិយោជកបានបង្កើតឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើឱ្យការបញ្ជូននេះមានតម្លៃថាមពលនិងពេលវេលារបស់បុគ្គលិក។

ថ្វីបើមានការនិយាយបំផ្លើសនិងមានប្រសិទ្ធភាពយ៉ាងណាក៏ដោយកម្មវិធីបញ្ជូនបុគ្គលិកជាច្រើនមិនទទួលបានគោលដៅកម្មវិធីរបស់ពួកគេ: ការបញ្ជូនបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់។

អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីអ្វីដែលធ្វើឱ្យ កម្មវិធីបញ្ជូនបុគ្គលិកទទួលជោគជ័យ ។ អ្នកក៏នឹងឃើញពីរបៀបបង្កើតវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនមួយដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការបញ្ជូនបុគ្គលិកផងដែរ។

កម្មវិធីបញ្ជូនបុគ្គលិកក៏ពាក់ព័ន្ធនឹងធាតុដូចជាប្រាក់លើកទឹកចិត្តនិងការលើកទឹកចិត្តផងដែរ។