អ្នកនឹងធ្វើការកាន់តែជោគជ័យនៅពេលអ្នករួមការងាររបស់អ្នកគោរពអ្នក
នេះគឺជាអាថ៌កំបាំងប្រាំបីអំពីរបៀបដើម្បីឱ្យមានការគោរពនៅកន្លែងធ្វើការ។
អនុវត្តតាមវិធានដើម្បីរកកិត្តិយសដល់អ្នករួមការងាររបស់អ្នក
សូមប្រាកដថានៅលើកញ្ចក់ទូរទស្សន៍ឬនៅក្នុងខ្សែភាពយន្តវាតែងតែជាប៉ូលិសបញ្ឆោតទាំងឡាយឬបុគ្គលិកការិយាល័យដែលជំរុញដែនកំណត់ដែលឈ្នះរង្វាន់និងការសរសើរ។
នៅក្នុងជីវិតពិតវាជាមនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើអ្វីដែលពួកគេត្រូវបានគេសន្មត់ថាធ្វើ។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកជាចៅហ្វាយឬធ្វើការក្នុងតួនាទីគ្រប់គ្រង។
ថៅកែដែលលង់ចេញពី ការងារមកយឺតចាកចេញមុនពេលចំណាយពេលច្រើនក្នុងការទិញឥវ៉ាន់អនឡាញជាងការធ្វើការងារនឹងមិនបង្កើតការគោរពពីអ្នករួមការងារឡើយ។ ខណៈពេលដែលឥទ្ធិពលនៃការគ្រប់គ្រងតាមច្បាប់មិនមានភាពរឹងមាំនៅក្នុងចំណោមមិត្តភក្ដិវានៅតែដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។ មនុស្សមិនគោរពមនុស្សដែលមិនគោរពច្បាប់ទេ។
នេះជាការពិតជាពិសេសនៅកន្លែងការងារដែលនិយោជិកភាគច្រើនធ្វើតាមច្បាប់។ យ៉ាងណាមិញពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយហេតុផល។ ថាតើត្រូវបង្កើតភាពសុខដុមនៅកន្លែងធ្វើការឬដោះស្រាយដោយយុត្តិធម៌និងសីលធម៌ជាមួយនិយោជិតច្បាប់កន្លែងការងារដែលត្រូវបានគេគិតគូរយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។
ធ្វើការយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីទទួលបានការគោរពចំពោះអ្នករួមការងាររបស់អ្នក
នេះគឺជាផ្នែកមួយដែលទូរទស្សន៍បង្ហាញថាវាត្រឹមត្រូវ - ប៉ូលិសអាចបំបែកច្បាប់ទាំងអស់ប៉ុន្តែគាត់ពិតជាកំណត់ម៉ោង។
ឥឡូវនេះការខិតខំប្រឹងប្រែងមិនមានន័យថាអ្នកត្រូវធ្វើការ 80 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នោះទេប៉ុន្តែវាមានន័យថាអ្នកចាំបាច់ត្រូវធ្វើការនៅពេលដែលអ្នកសន្មត់ថាធ្វើការ។
ប្រសិនបើអ្នកជា និយោជិតដែលត្រូវបានលើកលែង អ្នកប្រហែលជាត្រូវ ចំណាយពេល ច្រើនជាងបទដ្ឋានការិយាល័យ។ ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិកដែលមិនត្រូវបានលើកលែងនោះត្រូវប្រាកដថាអ្នកសម្អាត ពេលវេលាបន្ថែមទាំងអស់ ជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកមុនពេលធ្វើការងារ។
អ្នកមិនទទួលបានការគោរពដោយធ្វើការបិទនាឡិកាឬដោយការភ្ញាក់ផ្អើលចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាមួយនឹងកាតពេលវេលារបស់អ្នក។
ការខិតខំប្រឹងប្រែងក៏មានន័យថាអ្នកត្រូវចំណាយពេលវេលារបស់អ្នកទៅធ្វើការ។ អ្នកនឹងមិនទទួលបានឋានៈជានិយោជិតដែលមានការគោរពទេប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានអ្នកដទៃចាត់ទុកថាជាអ្នក ដែលលួចម៉ោងពីនិយោជករបស់អ្នក ។
និយាយតិច, ស្តាប់ច្រើនដើម្បីទទួលបានការគោរព
អ្នកប្រហែលជាគិតថាមនុស្សដែលមានការគោរពបំផុតគឺអ្នកដែលឈរនៅលើតុសន្និសីទធ្វើបទបង្ហាញប៉ុន្តែនោះមិនមែនជារឿងធម្មតាទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកតែងតែនិយាយអ្នកមិនទំនងជាមនុស្សដែលមានការគោរពបំផុតនៅក្នុងបន្ទប់នោះទេ។
មនុស្សទទួលការគោរពតាមពិតដោយ ស្តាប់គំនិតរបស់អ្នកដទៃ ។ នេះមិនមានន័យថាអ្នកមិនអាចចែករំលែកគំនិតរបស់អ្នកទេប៉ុន្តែវាមានន័យថាអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្វីដែលអ្នកផ្សេងនិយាយ។
សូមចាំថាអ្នកត្រូវបានគេជួលឱ្យធ្វើការងាររបស់អ្នកហើយនិយោជិកផ្សេងទៀតត្រូវបានគេជួលឱ្យធ្វើការងាររបស់ពួកគេ។ នោះអាចហាក់ដូចជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាមូលដ្ឋានមួយប៉ុន្តែនៅក្នុងន័យជាក់ស្តែងវាមានន័យថាមនុស្សផ្សេងទៀតគឺជាអ្នកជំនាញខាងកិច្ចការដែលនៅក្រៅជំនាញរបស់អ្នក។ ដូច្នេះស្តាប់នូវអ្វីដែលពួកគេត្រូវនិយាយអំពីតំបន់ជំនាញរបស់ពួកគេ។
សូមទទួលស្គាល់ថាក្នុងការស្តាប់អ្នករួមការងាររបស់អ្នក អ្នកគោរពពួកគេដោយគោរព ។ ការគោរពនេះនាំឱ្យអ្នកគោរពនិងអ្វីដែលអ្នកត្រូវនិយាយ។
សន្មតថាល្អបំផុតអំពីមនុស្សនិងស្ថានភាពដើម្បីទទួលបានការគោរព
នៅពេលដែលគណនីអ្នកបង់ប្រាក់ប្រាប់អ្នកថាវានឹងចំណាយពេលបីថ្ងៃដើម្បីទទួលបានការត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់កុំសន្មតថាវាដោយសារតែគាត់ខ្ជិល។ នាងប្រហែលជាខ្ជិលប៉ុន្តែនាងប្រហែលជាត្រូវការធ្វើតាមដំណើរការនិងនីតិវិធីដែលដាក់កម្រិតលើសមត្ថភាពរបស់នាងដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការពេលវេលារបស់អ្នក។
ដោយសារតែអ្នកមិនយល់ថាហេតុអ្វីបានជាឬមានអ្វីកើតឡើងមិនមែនមានន័យថាហេតុផលត្រឹមត្រូវនោះទេ។
សុំទោសនិងទទួលយកកំហុសដើម្បីទទួលបានការគោរព
អ្នកមិនល្អឥតខ្ចោះទេ។ គ្មាននរណាម្នាក់ទេ។ អ្នកនឹងធ្វើកំហុស។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បានការគោរព អ្នកត្រូវតែសារភាពកំហុសរបស់អ្នក ។ អនុវត្តសេចក្តីថ្លែងនេះ "ខ្ញុំសុំទោស។ តើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីដើម្បីជួសជុលវាបាន? "
ផ្នែកចុងក្រោយគឺមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងស្ថានភាពជាច្រើន - បើមិនដូច្នោះទេការសុំទោសគឺគ្រាន់តែជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទទេ។ ប្រសិនបើអ្នកជាចៅហ្វាយអ្នកនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះការបរាជ័យរបស់ក្រុមក៏ដូចជារបស់អ្នកដែរ។
ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នករួមចំណែកម្នាក់អ្នកត្រូវតែបន្ទោសកំហុសរបស់អ្នកផ្ទាល់។ កំហុសមួយមិនមែនជាការងារដែលខ្លាំងក្លានោះទេ។ មិនសារភាពកំហុសអាចក្លាយទៅជាអាជីពមួយ។
ទទួលយកការរិះគន់និងរៀនពីវា, ពេកដើម្បីទទួលបានការគោរពចំពោះមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក
ការឱ្យអ្នកដទៃគោរពអ្នកគឺមិនមែនអាស្រ័យលើមនុស្សដែលគិតថាអ្នកមានសិទ្ធិគ្រប់ពេលនោះទេ។ វានិយាយអំពី មនុស្សដែលទុកចិត្តអ្នកហើយកោតសរសើរចំពោះអ្វីដែលអ្នកត្រូវនិយាយ ។ ដូចអ្នកត្រូវការយកដុំពករបស់អ្នកនៅពេលអ្នកធ្វើខុសអ្នកត្រូវតែស្តាប់នូវអ្វីដែលមនុស្សត្រូវនិយាយអំពីអ្នក។
ថៅកែរបស់អ្នកគិតថាផែនការទីផ្សាររបស់អ្នកស្អុយរលួយ? សូមសួរនាងថាហេតុអ្វីហើយគិតយ៉ាងម៉ត់ចត់អំពីអ្វីដែលនាងនិយាយ។ របាយការណ៍ផ្ទាល់របស់អ្នកគិតថាផែនការទីផ្សាររបស់អ្នកស្អប់ខ្ពើម? សូមសួរនាងថាហេតុអ្វីហើយគិតយ៉ាងម៉ត់ចត់អំពីអ្វីដែលនាងនិយាយ។
បន្ទាត់ទាំងពីរចុងក្រោយនេះមិនមែនជាការនិយាយឡើងវិញដោយចៃដន្យនៃបន្ទាត់ខាងមុខទេ។ មិនថាការរិះគន់នេះមកពីខាងលើឬខាងក្រោមអ្នកត្រូវពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវអ្វីដែលបុគ្គលនោះត្រូវនិយាយ។ បន្តទៅមុខហើយសួរសំណួរ។ ពួកគេប្រហែលជាត្រឹមត្រូវ។ ពួកគេប្រហែលជាខុសឆ្គងតែអ្នកនឹងមិនដឹងទេលុះត្រាតែអ្នកពិចារណាវា។
ក្រោកឈរឡើងដោយខ្លួនឯង
ខាងលើនេះមិនមែនជាការស្នើសុំ ឱ្យមនុស្សដើរនៅលើអ្នក ទេ។ អ្នកអាចពិចារណាការរិះគន់ដោយប្រុងប្រយ័ត្នហើយនិយាយថា "ជែនីខ្ញុំបានលឺអ្វីដែលអ្នកនិយាយអំពីផែនការទីផ្សារមិនគ្រាន់តែចុចត្រង់គោលដៅដែលត្រឹមត្រូវតែខ្ញុំមិនយល់ស្របទេ។ ខ្ញុំជឿជាក់ថាការស្រាវជ្រាវទីផ្សារបានបង្ហាញថាមានភាពស្រអាប់។ "
ប្រសិនបើនរណាម្នាក់រិះគន់រូបរាងផ្ទាល់ខ្លួនស្ថានភាពគ្រួសារពូជសាសន៍ភេទអ្វីក៏ដោយអ្នកពិតជាអាចហៅទូរស័ព្ទទៅពួកគេ។ "ខ្ញុំសុំទោស, ការពិតដែលថាខ្ញុំមើលទៅក្មេងមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើនេះ" ។ ការឈរអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកគឺសំខាន់ណាស់ដើម្បីរកការគោរពពីអ្នករួមការងារនិងចៅហ្វាយ។
ទោះជាយ៉ាងណាក្តីផ្ទុយទៅវិញមិនត្រូវស្វែងរកការរំលោភបំពានដែលគ្មានបទល្មើសណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមានការខកចិត្តអំពីរាល់មតិយោបល់តិចតួចដែលអ្នកណាម្នាក់ធ្វើអ្នកនឹងមើលទៅដូចជាអ្នកលិចលង់។ រឿងខ្លះអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេទៅ។
ជួយអ្នកដទៃឱ្យទទួលបានការគោរពចំពោះអ្នកដទៃ
គិតអំពីអ្នកដែលអ្នកគោរពបំផុត។ តើ មាននរណាម្នាក់ដែលរុញមនុស្សនៅក្រោមរថយន្ដក្រុង ហើយចាកចេញពីលើផ្លូវរបស់នាងដែរឬទេ? ប្រហែលជាមិន។ (ហើយបើសិនជាដូច្នោះសូមពិចារណាពីការព្យាបាល។ ) ផ្ទុយទៅវិញអ្នកប្រាកដជាគោរពមនុស្សដែលមានចិត្ដសប្បុរសនិងមានប្រយោជន៍។
ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យអ្នកដទៃគោរពអ្នកព្យាយាមធ្វើដូចគ្នា។ ចំណាយពេលដើម្បីណែនាំ ។ កុំខឹងនៅពេលដែលរបាយការណ៍ដោយផ្ទាល់មិត្តភក្តិឬចៅហ្វាយរបស់អ្នកធ្វើខុស។ គ្រាន់តែជួយពួកគេទទួលបានការងារធ្វើនិងធ្វើបានត្រឹមត្រូវ។ នៅពេលអ្នកលើកអ្នកដែលនៅជុំវិញអ្នកអ្នកទាំងអស់គ្នានឹងកើនឡើងជាមួយគ្នា។