សូមក្រឡេកមើលបញ្ហាជាមួយនឹងការទូទាត់សំណងពីនាយកប្រតិបត្តិ

ប្រធានបទនៃការទូទាត់សំណងរបស់នាយកប្រតិបត្តិគឺមានប្រជាប្រិយភាពនៅក្នុងសារព័ត៌មានអាជីវកម្មនិងជាប្រធានបទនៃការគ្របដណ្តប់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដ៏សំខាន់នៅពេលដែលការសិក្សាប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានចេញផ្សាយនៅលើទីផ្សារ។ មានការស្រក់ទឹកភ្នែកតិចតួចសម្រាប់អំណាចរកប្រាក់ចំណូលរបស់នាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់នៃសាជីវកម្មជួញដូរសាធារណៈសំខាន់ៗ: ក្រុមហ៊ុនដែលទិន្នន័យអាចមើលឃើញនិងត្រូវបានរាយការណ៍យ៉ាងជឿទុកចិត្តនៅក្នុងភាគទុនិកនិងឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធ។

ក្នុងករណីជាច្រើនទំហំនៃការទទួលខុសត្រូវដែលទទួលបានដោយ នាយកប្រតិបត្តិដែលមើលឃើញ ទាំងនេះគឺពិបាកសម្រាប់កម្មករធម្មតាដែលពាក់ព័ន្ធ។

នៅក្នុងការសិក្សាមួយវាត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាបន្ទាប់មកនាយកប្រតិបត្តិរបស់ Wal-Mart លោក Michael Duke, រកបាននៅម៉ោង 8:30 ព្រឹកនៅលើដំបូងនៃខែមករាជាច្រើនដូចជាកម្មករមធ្យមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះទទួលបានសម្រាប់ឆ្នាំទាំងមូល។ របាយការណ៍នៃកញ្ចប់សំណងមួយចំនួនធំនៃនាយកប្រតិបត្តិកំពូលត្រូវបានជួបជាមួយកំហឹងដោយក្រុមដែលចាត់ទុកបញ្ហាវិសមភាពប្រាក់ចំណូលនេះជាផ្នែកមួយនៃជំងឺរបស់សង្គម។

គោលបំណងនៃអត្ថបទនេះគឺដើម្បីពិនិត្យមើលបញ្ហាពីទស្សនវិស័យច្រើន: អ្នកអាចសន្និដ្ឋានដោយខ្លួនឯងថាតើការទូទាត់សំណងពីនាយកប្រតិបត្តិមានលក្ខណៈសមរម្យឬលើស។

អ្វីដែលរបាយការណ៍និយាយអំពីការទូទាត់សំណងពីនាយកប្រតិបត្តិ

ដូចដែលបានរាយការណ៍នៅក្នុងសារព័ត៌មាន Bloomberg BusinessWeek នាយកប្រតិបត្តិជាមធ្យមនៃសាជីវកម្មធំមួយបានធ្វើឱ្យកើនឡើងទ្វេដងនូវប្រាក់ខែកម្មករប្រចាំម៉ោងជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 1980 ។ នៅឆ្នាំ 1990 ដែលស្ទើរតែទ្វេដងឡើងដល់ 85 ដង។ នៅក្នុងឆ្នាំ 2000 ប្រាក់ខែនាយកប្រតិបត្តិជាមធ្យមបានឈានដល់ 531 ដងដែលមិនគួរឱ្យជឿនៃកម្មករជាមធ្យម។

ក្រុមមួយទៀតដែលសិក្សាលើប្រធានបទនេះគឺវិទ្យាស្ថានគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ច (EPI) ពិនិត្យទៀងទាត់នូវសមាមាត្រនៃប្រាក់សំណងរបស់នាយកប្រតិបត្តិទៅនឹងប្រាក់ខែរបស់កម្មករនិយោជិត។

ទិន្នន័យរបស់ពួកគេបានបង្ហាញដូចខាងក្រោម:

• នៅឆ្នាំ 1965 នាយកប្រតិបត្តិរកបានជាមធ្យម 20 ដងនៃនិយោជិកមធ្យម។
• នៅឆ្នាំ 1978 នាយកប្រតិបត្តិទទួលបានតិចជាង 30 ដងនៃកម្មករមធ្យម។
• នៅឆ្នាំ 1989 ភាពខុសគ្នានេះបានកើនឡើងដល់ 59 ដងហើយនៅឆ្នាំ 1995 វាស្ទើរតែ 72 ដង។
• នៅឆ្នាំ 2014 EPI បានស្នើថាសមាមាត្រនេះមានចំនួន 313 ដងនៃប្រាក់ខែកម្មករជាមធ្យម។

ជាការពិតទិន្នន័យនិងរង្វាស់មានសក្តានុពលក្នុងការគូររូបភាពដែលអ្នកចង់គូរ។ នៅក្នុងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិចកំណត់តួនាទីរបស់នាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់ឱ្យកាន់តែទូលំទូលាយនិងរាយការណ៍នូវសមាមាត្រត្រឹមតែ 3,8 ដងនៃប្រាក់សំណងរបស់កម្មករនិយោជិកជាមធ្យមនៅក្នុងគំរូរបាយការណ៍ធំជាងនេះ។

ដោយមិនគិតពីប្រភពនិងនិយមន័យមានការសង្ស័យតិចតួចដែលអ្នកដែលកាន់កាប់តំណែងកំពូលនៅក្នុងអង្គការធំបំផុតរបស់យើងត្រូវបានផ្តល់សំណងខ្ពស់ជារឿយៗនៅកម្រិតដែលមិនអាចនឹកស្មានដល់ដល់យើងទាំងអស់គ្នា។ សំណួរសំខាន់គឺជាការពិតណាស់, ហេតុអ្វីបានជា?

របៀបដែលនាយកប្រតិបត្តិត្រូវបានផ្តល់សំណង

ប្រាក់ខែគឺជារង្វាស់មួយនៃការទូទាត់សំណងពីនាយកប្រតិបត្តិប៉ុន្តែមានអថេរផ្សេងៗទៀត។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់សម្រាប់ការសម្រេចបាននូវទិសដៅនៃកំណើនប្រាក់ចំណូលការរកប្រាក់ចំណូលនិងវិធានការផ្សេងទៀតដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
• ជំនួយឥតសំណងដែលមានកម្រិតឬប័ណ្ណឥណទានជម្រើសដែលអាចមានតម្លៃប្រសិនបើនិងនៅពេលតម្លៃភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនកើនឡើងដល់កម្រិតគោលដៅ។
• សំណងពន្យារពេល, អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍, និង ឆ័ត្រយោងមាសដែលមានវត្ដមាន គួរតែត្រូវបានបញ្ចប់។

• គណនីចំណាយការប្រើទ្រព្យសម្បត្តិសាជីវកម្មរួមទាំងយន្តហោះក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ធ្វើដំណើរ។

អ្វីដែលនាយកប្រតិបត្តិធ្វើសម្រាប់ប្រាក់របស់ពួកគេ

នាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់នៃអង្គការណាមួយត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការអភិវឌ្ឍនិងការដាក់ពង្រាយ យុទ្ធសាស្រ្តដែល មានគោលបំណងដើម្បីសម្រេចគោលបំណងរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធ។

ភាគទុនិកចង់បានកំណើនប្រាក់ចំណេញនិងតម្លៃភាគហ៊ុនដែលចេះតែកើនឡើងហើយប្រហែលជាការទូទាត់ភាគលាភកំពុងបន្តកើនឡើងនិងកំពុងកើនឡើង។ និយោជិកចង់បានបរិយាកាសមួយដែលផ្តល់ជូននូវរង្វាន់ការងារសន្តិសុខមួយចំនួននិងសមត្ថភាពក្នុងការទទួលបានជំនាញថ្មីៗនិងរីកចម្រើននៅក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ អ្នកពាក់ព័ន្ធដទៃទៀតមានការព្រួយបារម្ភអំពីការអនុវត្តប្រកបដោយយុត្តិធម៌និងសីលធម៌នៅក្នុងពាណិជ្ជកម្មការរកប្រភពបរទេសនិងការធ្វើជំនួញផ្សេងទៀត។

នាយកប្រតិបត្តិកំពូលត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដើម្បីបង្កើតនិងទ្រទ្រង់អាជីវកម្មដែលកំពុងលូតលាស់និងមានសុខភាពល្អ។ ចាប់ពីការជ្រើសរើសទេពកោសល្យខ្ពស់ទៅជាយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីធានាការសម្របសម្រួលនិងគណនេយ្យភាពនៃការអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តកិច្ចការផ្ទៃក្នុងរបស់នាយកប្រតិបត្តិគឺមិនដែលបញ្ចប់ទេ។ តាមទស្សនវិស័យខាងក្រៅនាយកប្រតិបត្តិគឺជាមុខមាត់សាធារណៈរបស់ក្រុមហ៊ុននៅលើខ្នាតធំដែលតំណាងឱ្យក្រុមហ៊ុននៅក្នុងគ្រប់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនិងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ដែលប្រើប្រាស់នៅក្នុងពិភពលោករបស់យើង។

ដូចគ្នានឹងអត្តពលិកតារាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលភាគទុនិកនិងនិយោជិកសុទ្ធតែមានតម្លៃខ្ពស់ចំពោះផលប៉ះពាល់សក្តានុពលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមើលឃើញដែលពួកគេជឿថាអាចលើកកម្ពស់និងទទួលបានភាពជោគជ័យ។ ថាមពលផ្កាយអាចមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើតម្លៃភាគហ៊ុននៅពេលជួលហើយវាអាចទិញពេលខ្លះនិងទទួលយកលទ្ធផលតិចតួចជាងមុនព្រោះថានាយកប្រតិបត្តិថ្មីធ្វើការដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទិសដៅនិងយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិទ្ធភាពគឺបុគ្គលម្នាក់

ជាការពិតណាស់សំណួរតម្លៃនៅក្នុងសំណងនាយកប្រតិបត្តិគឺ "តើពួកគេមានតម្លៃលុយទាំងអស់នោះទេ?" ចម្លើយគឺប្រហែលជា។ ឬប្រហែលជាមិន។

ដោយសារតែភាពមើលឃើញនៃការទូទាត់សំណងពីនាយកប្រតិបត្តិទៅពិភពលោកខាងក្រៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមានការប្រុងប្រយ័ត្នកាន់តែខ្លាំងឡើង ៗ អំពីការការពារខ្លួនឯងនិងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេពីការមិនគោរពកាតព្វកិច្ច។ ក្នុងករណីជាច្រើនការទូទាត់សំណងរបស់នាយកប្រតិបត្តិត្រូវបានភ្ជាប់យ៉ាងជាក់លាក់ទៅនឹងលទ្ធផលជាពិសេសកំណើនភាគហ៊ុន។ ប្រសិនបើម្ចាស់ហ៊ុនឈ្នះជ័យជំនះរបស់នាយកប្រតិបត្តិហើយក្នុងទ្រឹស្តីអ្នកគ្រប់គ្នាសប្បាយចិត្ត។

ជាការពិតការខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការបង្កើតតម្លៃភាគហ៊ុនត្រូវបានអនុវត្តដោយមនុស្សរាប់រយរាប់ពាន់នាក់ឬរាប់សែននាក់នៅក្នុងអង្គការធំបំផុតរបស់យើង។ មនុស្សម្នាក់សូម្បីតែនាយកប្រតិបត្តិមានផលប៉ះពាល់តិចតួចលើការងារដែលបានអនុវត្ត។ អ្វីដែលនាងឬនាងធ្វើគឺជាបញ្ហានៃការងារអ្វីដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ ការរៀបចំទិសដៅការជ្រើសរើសទីផ្សាការអនុម័តលើការវិនិយោគនិងការងារដើម្បីធានាថាដំណើរការប្រតិបត្តិយុទ្ធសាស្ដ្រទាំងមូលកើតឡើងជាមួយនឹងភាពស្របគ្នានៃវង់តន្រ្តីអាណិតអាសូរ។ នាយកប្រតិបត្តិមិនធ្វើការងារទេទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់អាចប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ឬដោយប្រយោលដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តជុំវិញទេពកោសល្យទិសដៅនិងការវិនិយោគ។

នៅពេលណានិងកន្លែងណាដែលបញ្ហានៃការទូទាត់សំណងរបស់នាយកប្រតិបត្តិទទួលបាននូវភាពវិវាទ:

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសម្តែងមិនល្អនិង ការបញ្ឈប់ការបញ្ឈប់ នៅទូទាំងអង្គការនិងនៅក្នុងការគ្មានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឧស្សាហ៍មួយដែលជាសំណងខ្ពស់នៃនាយកប្រតិបត្តិត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការប្រមាថដោយអ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយលទ្ធផលនេះ។ ភាគទុនិកទទួលបានសំណងសមរម្យនៅពេលដែលភាគហ៊ុនត្រូវបានលិចហើយទាំងបុគ្គលិកដែលបាត់បង់ការងារនិងនិយោជកដែលខ្លាចបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេទទួលបានប្រាក់សំណងខ្ពស់ពីអ្នកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់។ សូម្បីតែសម្បទានសង្គមនិយមឬអ្នកចាត់ការសំខាន់ៗជាច្រើនទៀតដែលជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិងនាយកប្រតិបត្តិកំពូល ៗ បានទុកឱ្យបុគ្គលទាំងនេះទទួលសំណងដែលហាក់បីដូចជាគួរឱ្យសើចខ្លាំងចំពោះអ្នកដែលបាត់បង់ការងារ។

បន្ទាត់​ខាងក្រោម​បង្អស់:

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើអ្នកមានសេរីភាពក្នុងការសន្និដ្ឋានដោយខ្លួនឯងលើប្រធានបទនេះ។ នៅក្នុងប្រទេសនិងប្រទេសមួយចំនួនសមាមាត្រនៃការទូទាត់ប្រាក់សំណងពីអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ទៅនឹងប្រាក់ខែកម្មករជាមធ្យមត្រូវបានរារាំងដោយវប្បធម៌និងអាកប្បកិរិយានៃកាតព្វកិច្ច។ នៅក្នុងអ្នកផ្សេងទៀតវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាសេណារីយ៉ូទីផ្សារសេរីនិងតម្លៃរបស់នាយកប្រតិបត្តិផ្កាយមួយដែលត្រូវនឹងតម្លៃនៃអត្តពលិកតារា។ ប្រសិនបើអ្នកជឿថាការអនុវត្តន៍នេះមិនយុត្តិធម៌ចូររកវិធីធ្វើជាភាគទុនិកដើម្បីឱ្យកង្វល់របស់អ្នកត្រូវបានគេស្តាប់។ គាំទ្រការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសសមាជិកសកម្មជនដែលនឹងធ្វើការជំនួសអ្នក។ ធ្វើសម្លេងរំខាននៅឯកិច្ចប្រជុំម្ចាស់ហ៊ុនប្រចាំឆ្នាំឬតាមរយៈសិទ្ធិសេរីភាពក្នុងការនិយាយ។ នៅទីបំផុតអ្នកអាចជ្រើសរើសបោះឆ្នោតជាមួយនឹងការទិញប្រាក់ដុល្លារនិងជើងរបស់អ្នកដោយទៅកន្លែងផ្សេង។ នេះជាបញ្ហាប្រឈមនិងចម្រូងចម្រាសដោយគ្មានដំណោះស្រាយងាយស្រួលសម្រាប់ស្ថានភាពជាច្រើន។

ធ្វើឱ្យទាន់សម័យដោយសិល្បៈ Petty