រៀនអំពីគុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ

នៅពេលនិយាយអំពីគុណសម្បត្តិរបស់ មេដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យ មានបញ្ជីគ្មានសៀវភៅអត្ថបទសៀវភៅសិក្សាស្រាវជ្រាវនិងគំរូសមត្ថភាពដើម្បីយោង។ ជាការពិតមានមនុស្សជាច្រើនដែលចង់រៀនអំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងរបៀបក្លាយជាអ្នកដឹកនាំល្អជាង។

ដើម្បីធ្វើឱ្យមានភាពស្មុគស្មាញអ្នកដឹកនាំគឺជាការលំបាកក្នុងការកំណត់និយមន័យដូចជា គំនិតនៃយុទ្ធសាស្ត្រ ។ សាកសួរបន្ទប់ពេញមួយរបស់នាយកប្រតិបត្តិដើម្បីកំណត់លក្ខខណ្ឌទាំងពីរនេះហើយអ្នកអាចរំពឹងថាមាននិយមន័យដ៏ធំធេងនិងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។

គុណសម្បត្តិរួមនៃមេដឹកនាំដែលមានប្រសិទ្ធិភាពនិងគ្មានប្រសិទ្ធភាព

នៅក្នុងសិក្ខាសាលានិងវគ្គបែកបាក់យើងសូមឱ្យអ្នកចូលរួមរៀបរាប់ពីលក្ខណៈនិងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដឹកនាំដែលពួកគេកោតសរសើរ។ យើងក៏សុំឱ្យពួកគេរៀបរាប់អំពីអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដឹកនាំដែលពួកគេបានជួបប្រទះថាតើអ្នកណាដែលគេជឿថាតិចជាងប្រសិទ្ធភាព។ ខណៈដែលយើងព្យាយាមជៀសវាងការប្រើស្លាកស្នាមអ្នកដឹកនាំដែលមិនសូវល្បីឈ្មោះសម្រាប់ក្រុមចុងក្រោយនេះនោះគឺជាអ្វីដែលយើងកំពុងស្នើសុំ។

ដូចដែលអ្នកអាចស្រមៃបញ្ជីដែលលេចចេញសម្រាប់អ្នកដឹកនាំដែលមានប្រសិទ្ធិភាពនិងគ្មានប្រសិទ្ធភាពជាទូទៅគឺមានភាពស៊ីគ្នារវាងក្រុមមួយទៅក្រុមមួយ។ យើងដឹងថាអ្នកដឹកនាំល្អម្នាក់នៅពេលយើងជួបគ្នាហើយយើងស្គាល់អ្នកដឹកនាំអន់បំផុតនៅពេលពួកគេងងឹតថ្ងៃ។

គុណសម្បត្តិសំខាន់ៗដែលបានពិពណ៌នាដោយអ្នកចូលរួមកម្មវិធីសម្រាប់អ្នកដឹកនាំដែលមានប្រសិទ្ធិភាពរួមមាន:

• ព្យាបាលអ្នករាល់គ្នាដោយគោរព
• ពាក្យផ្គូផ្គងពាក្យ
• បង្រៀន
• ប្រជែងយើងដើម្បីឱ្យមានភាពល្អបំផុត
• គ្រូបង្វឹក
• គាំទ្រការអភិវឌ្ឍរបស់យើង
• ទំនាក់ទំនងជានិច្ច
• ចែករំលែករូបភាពធំហើយធ្វើការជាមួយយើងនៅលើពត៌មានលំអិត

គុណសម្បត្តិសំខាន់ៗសម្រាប់អ្នកដែលតិចជាងអ្នកដឹកនាំមានប្រសិទ្ធភាពរួមមាន:

• Micromanages
• គឺអំនួតឬមិនសូវសំខាន់ឬទាំងពីរ
• រិះគន់ដោយគ្មានគ្រឹះ
• ទំនាក់ទំនងមិនសូវមានប្រសិទ្ធភាពនិងគ្មានប្រសិទ្ធភាព
• មិនច្បាស់លាស់ពីរូបភាពធំហើយច្បាស់ជាមិនដំណើរការជាមួយយើងទេ

គុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំកំពូលទាំងដប់នៃអ្នកដឹកនាំដែលមានប្រសិទ្ធភាព

យើងផ្តល់តម្លៃដល់ការចូលរួមនៃអ្នកចូលរួមសម័យប្រជុំទាំងនេះហើយបានដាក់បញ្ចូលពួកគេទៅក្នុងបញ្ជីគុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមាន "ល្អបំផុតដប់" ។

បញ្ជីរបស់យើងគឺជាគំនិតសុទ្ធសាធហើយវាអាស្រ័យលើគ្រូបង្វឹកដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើននិងការអភិវឌ្ឍអ្នកដឹកនាំ។ យើងមានឆន្ទៈក្នុងការភ្នាល់វាជាការពិពណ៌នាស្អាតនៃមេដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យដែលអ្នកបានជួបប្រទះនៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នកផងដែរ។

1. មេដឹកនាំដែលមានប្រសិទ្ធិភាពនាំយកអ្វីដែលល្អបំផុតនៅក្នុងអ្នកដទៃទៀត។ មេដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យមិនគ្រាន់តែទទួលបានលទ្ធផលដ៏អស្ចារ្យដោយសារតែការរួមចំណែកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនោះទេ។ ពួកគេមានសមត្ថភាពលើកកំពស់ការសម្តែងរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នានៅជុំវិញពួកគេ។ ពួកគេជឿថាមនុស្សគ្រប់គ្នាមានសក្តានុពលមិនលូតលាស់និងមានភាពប្រសើរឡើងហើយផ្តល់ឱ្យប្រជាជននូវទំនុកចិត្តដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
2. មេដឹកនាំដ៏ល្អបំផុតបំផុសគំនិតជាមួយនឹងពាក្យសម្ដីនិងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ: មេដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យមានចក្ខុវិស័យក្លាហាននិងគោលដៅប្រកបដោយការប៉ិនប្រសប់ប៉ុន្តែពួកគេក៏មានសមត្ថភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងក្នុងរបៀបមួយដែលជម្រុញដល់អ្នកដទៃឱ្យធ្វើសកម្មភាព។ ពួកគេបានអំពាវនាវដល់អារម្មណ៍របស់មនុស្សដោយប្រើរូបភាពរឿងរ៉ាវនិទាននិងវិធីផ្សេងៗទៀតដែលជំរុញឱ្យមនុស្សធ្វើសកម្មភាព។ ពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកដទៃដើម្បីឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេជាម្ចាស់និងគ្រប់គ្រង។ ហើយពួកគេមិនដែលស្នើសុំឱ្យមនុស្សធ្វើអ្វីមួយដែលពួកគេមិនធ្វើខ្លួនឯងនោះទេ។
3. មេដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យគឺពិតប្រាកដនិងពិតប្រាកដ: អ្នកដឹកនាំទាំងនេះដឹងថាពួកគេជានរណាហើយពួកគេមិនខ្លាចមិនឱ្យអ្នកដទៃមើលឃើញតម្លៃស្នូលភាពខ្លាំងនិងចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមានតម្លាភាពហើយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករាល់គ្នាដឹងតាមរបៀបមួយដែលត្រូវបានគេមើលឃើញថាជា "ពិត" និងពិតប្រាកដ។

1. មេដឹកនាំដែលមានប្រសិទ្ធិភាពមានវត្តមានវិជ្ជាជីវៈ មេដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យមានវិធីក្នុងការ«នៅពេលនេះ»ទាំងនៅក្នុងការកំណត់ជាក្រុម (នៅលើឆាក) និងនៅក្នុងអន្តរបុគ្គល។ ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់ស្ដាប់ស្តាប់សួរសំណួរដ៏អស្ចារ្យហើយធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ថាមានគេឮហើយមានតម្លៃ។ នៅពេលដែលពួកគេនិយាយពួកគេមានការយកចិត្តទុកដាក់ - មនុស្សគ្រប់គ្នាផ្អាកនិងយកចិត្តទុកដាក់។
2. អ្នកដឹកនាំល្អអាចទុកចិត្តបានហើយពួកគេទុកចិត្តលើអ្នកដទៃ។ មេដឹកនាំដែលមានប្រសិទ្ធិភាព ជួយជំរុញការទុកចិត្ត ។ ពួកគេនិយាយអ្វីដែលពួកគេមានន័យមានន័យថាពួកគេនិយាយហើយធ្វើអ្វីដែលពួកគេសន្យាថានឹងធ្វើ។ ពួកគេក៏ជឿទុកចិត្តលើអ្នកដទៃផងដែរ - មិនមែនជាវិធីឆោតល្ងង់ទេប៉ុន្តែពួកគេនឹងសន្មត់ថាអ្នកអាចជឿទុកចិត្តបានរហូតដល់អ្នកបង្ហាញថាខុសពីនេះ។
3. ពួកគេអធិប្បាយនិងអនុវត្ត គណនេយ្យភាព: មេដឹកនាំដ៏ល្អបំផុតគឺទទួលខុសត្រូវចំពោះសមាជិកក្រុមនិងអ្នកពាក់ព័ន្ធរបស់ពួកគេ។ ពួកគេទទួលស្គាល់កំហុសរបស់ពួកគេហើយពួកគេមិនដែលចង្អុលបង្ហាញឬលេស។ ពួកគេក៏មានគណនេយ្យភាពផ្សេងទៀតដែរ។

1. មេដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យជំរុញលទ្ធផលដ៏អស្ចារ្យ: ពួកគេ កំណត់ទស្សនវិស័យរឹងមាំនិងគោលដៅ audacious និងប្រដាប់ដោយក្រុមដែលបានជ្រើសរើសដោយប្រុងប្រយ័ត្ននៃសូចនាករការអនុវត្តសំខាន់និង ម៉ែត្រ, ពួកគេមិនដែលយកភ្នែករបស់ខ្លួនបិទគោលដៅ។ ពួកគេមិនចេះនិយាយឥតឈប់ឈរក្នុងការសម្រេចគោលដៅ។ ពួកគេអបអរសាទរជោគជ័យរបស់សមាជិកក្រុមរបស់ពួកគេហើយពួកគេជួយអ្នកទាំងអស់គ្នាមានអារម្មណ៍ថាអ្នកឈ្នះ។
2. ពួកគេមានភាពវិជ្ជមាននិងជឿជាក់ថា: មេដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យមានសមត្ថភាពធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពភាពចំណង់ចំណូលចិត្តនិងទំនុកចិត្តដោយមិនអើពើនឹងការពិតនិងទុកឱ្យទំនុកចិត្តរបស់ពួកគេប្រែទៅជាគន្លឺះ។ ពួកគេក៏អាចផ្តល់កម្លាំងដល់អ្នកដទៃជំនួសឱ្យការស្រូបយកថាមពលរបស់អ្នកដទៃនៅជុំវិញពួកគេ។ ពួកវាបង្កើតសត្វភែនឃ្វីនជំនួសឱ្យខ្លាឃ្មុំប៉ូល។
3. មេដឹកនាំដែលមានប្រសិទ្ធិភាពជំរុញការផ្លាស់ប្តូរ: ខណៈពេលនេះបន្តិចត្រួតលើគ្នាដោយផ្តោតលើលទ្ធផលនិងការបំផុសគំនិតពួកគេក៏យល់អំពីថាមវន្តនៃការ ផ្លាស់ប្តូរ របស់ អង្គការនិងបុគ្គល ។ ពួកគេក៏មានប្រសិទ្ធភាពគ្រប់គ្រងប្រតិកម្មរបស់ខ្លួនចំពោះការផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។
4. ពួកគេផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់អ្នកដទៃ: មេដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការធ្វើប្រតិភូកម្ម។ ពួកគេជំរុញការសម្រេចចិត្តចុះក្រោមរហូតដល់កម្រិតទាបបំផុតហើយពួកគេយល់ពីអំណាចនៃការជម្រុញឱ្យប្រជាជនគ្រប់គ្រង។ ពួកគេមិនប្រមូលទ្រព្យសម្បត្ដិរបស់ពួកគេទេ។

បន្ទាត់​ខាងក្រោម​បង្អស់:

នៅពេលអ្នកមានឱកាសធ្វើការឱ្យមេដឹកនាំដែលបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិដែលបានពិពណ៌នាខាងលើចូរយកចិត្តទុកដាក់និងរៀនសូត្រយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។ មេរៀនទាំងនេះផ្តល់នូវការណែនាំដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាននៅពេលអ្នកខិតខំលូតលាស់ទៅជាប្រភេទអ្នកដឹកនាំដែលមានលក្ខណៈជាវិជ្ជមាននៅក្នុងសិក្ខាសាលានិងសិក្ខាសាលា!