ដើម្បីជួយឱ្យអ្នកធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពហានិភ័យនៅពេលសម្រេចចិត្តឈប់សំរាកនៅទីនេះនេះគឺជាការបង្ហាញជាចក្ខុវិស័យនៃគោលនយោបាយជុំវិញអ្នកដែលមិនអាចនិងមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញសម្រាប់ការទូរស័ព្ទទៅឈឺ។
និយោជកម្នាក់ៗនឹងមានគោលនយោបាយផ្ទាល់អំពីការ ឈប់សម្រាកឈឺ ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិផ្តល់ការឈប់សម្រាកច្រើនជាងច្បាប់ដែលតម្រូវ។ ព័ត៌មានលំអិតក៏អាចប្រែប្រួលពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋហើយជាការពិតច្បាប់អាចផ្លាស់ប្តូរបានយូរ។
សូមចាំថាខណៈពេលដែលនិយោជកមួយចំនួនអាចនឹងបណ្ដាលឱ្យបុគ្គលិកឈឺដោយអយុត្តិធម៌ក្នុងករណីភាគច្រើនអ្នកអាចបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការវិលត្រលប់មកវិញដោយគ្រាន់តែហៅទូរស័ព្ទទៅអ្នកជំងឺនៅពេលអ្នកស្ថិតនៅក្រោមអាកាសធាតុ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកមានប្រវត្តិយូរអង្វែងក្នុងការហៅ "ឈឺ" នៅថ្ងៃច័ន្ទចៅហ្វាយរបស់អ្នកទំនងជានឹងមិនជឿអ្នកនៅពេលដែលអ្នកពិតជាឈឺ។
ប្រសិនបើអ្នកមានស្ថានភាពសុខភាពមិនធម្មតាសូមពិចារណាអំពីបញ្ហានេះជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ អ្នកប្រហែលជាអាចធ្វើការអ្វីមួយបាន។
តើអ្នកអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការហៅទូរស័ព្ទទៅកាន់អ្នកឈឺក្នុងការងារឬទេ?
នៅក្នុងរដ្ឋជាច្រើនការងារត្រូវបានគេចាត់ទុកថា "តាមឆន្ទៈ" លុះត្រាតែកិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខាកំណត់លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត។ ការងារនៅនឹង មានន័យថាអ្នកមានសេរីភាពក្នុងការឈប់ដោយគ្មានការពន្យល់នៅពេលណាមួយហើយអ្នកក៏អាចត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយនិយោជករបស់អ្នកនៅពេលណាមួយដោយគ្មានការពន្យល់។
លទ្ធផលជាក់ស្តែងមួយនៃការងារដែលនឹងត្រូវធ្វើគឺថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមិនមានសេរីភាពក្នុងការឆេះអ្នកគ្រាន់តែជាអ្នកឈឺទេលុះត្រាតែអ្នកមានកិច្ចសន្យាផ្ទាល់ខ្លួនឬសហជីពដែលនិយាយផ្ទុយ (យ៉ាងហោចណាស់ក្នុងករណីភាគច្រើន) ។ ជាសំណាងល្អមានករណីលើកលែងសំខាន់ៗមួយចំនួន។
ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់
និយោជិកដែលមានពិការភាពដែលមានឯកសារច្បាស់លាស់ដូចដែលបានកំណត់នៅក្នុងច្បាប់ ជនជាតិអាមេរិកពិការភាព ឬ ADA អាចត្រូវបានការពារពីការបាញ់ដោយសារតែជំងឺដែលទាក់ទងនឹងពិការភាពរបស់ពួកគេ។
ADA ក៏ទាមទារឱ្យនិយោជកធ្វើការសម្របសម្រួលសមស្របផ្សេងទៀតសម្រាប់ពលករពិការផងដែរ។ គោលការណ៍នេះគឺដើម្បីធានាថាមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពអាចចូលរួមដោយសេរីនៅកន្លែងធ្វើការដោយមិនគិតពីស្ថានភាពពិការភាព។
ជាទូទៅវាជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញពីពិការភាពដែលអ្នកចង់បានកន្លែងស្នាក់នៅ។ និយោជករបស់អ្នកនឹងមានគោលនយោបាយផ្ទាល់ខ្លួនអំពីវិធីដើម្បីធ្វើឱ្យការបង្ហាញនោះនិងរបៀបកត់ត្រាតម្រូវការរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការការសម្រាកឈឺពេញនិយមតាមរយៈ ADA អ្នកត្រូវតែពិភាក្សាបញ្ហានេះជាមួយនិយោជករបស់អ្នកមុនពេលឈប់សំរាក។
ច្បាប់គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រទុក
ច្បាប់ គ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកវេជ្ជសាស្ត្រ (FMLA) ផ្តល់ជូនបុគ្គលិកមួយចំនួនដែលធ្វើការឱ្យអង្គការដែលមាននិយោជិកជាង 50 នាក់ដែលឈប់សំរាករហូតដល់ 12 សប្ដាហ៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែ។ ស្ថានភាពដែលគ្របដណ្តប់រួមមានការមានផ្ទៃពោះនិងការថែទាំចំពោះទារកទើបកើត, ស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ, ការថែទាំសមាជិកគ្រួសារជាបន្ទាន់ដែលមានបញ្ហាសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរនិងការរៀបចំកូនចិញ្ចឹម។
កន្លែងធ្វើការ
អ្នកអាចត្រូវបានការពារពីការបាញ់ដោយសារតែការរងរបួសឬជំងឺដែលទាក់ទងនឹងការងារក្រោមច្បាប់ប្រាក់សំណងរបស់កម្មករ។ ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកធ្វើឱ្យអ្នកឈឺនោះនិយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង់ថ្លៃព្យាបាលរបស់អ្នកហើយផ្តល់ពេលឱ្យអ្នកមានជំងឺ។ ផលវិបាកគឺថាក្នុងករណីខ្លះវាអាចជាការពិបាកក្នុងការបង្ហាញថារបួសឬជំងឺរបស់អ្នកគឺទាក់ទងនឹងការងារហើយនិយោជិកមួយចំនួននឹងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកដែលហាក់ដូចជាឈឺឬរងរបួសដើម្បីចៀសវាងការទាមទារសំណងរបស់កម្មករ។
តាមដាននិងស្រាវជ្រាវ
សូមពិនិត្យមើលជាមួយនាយកដ្ឋានការងាររបស់រដ្ឋដើម្បីកំណត់ថាតើមានច្បាប់រដ្ឋដែលអាចផ្តល់សិទ្ធិបន្ថែមដល់អ្នកដែរឬទេ។ ស្វែងរកច្បាប់សហព័ន្ធផងដែរពីព្រោះបញ្ជីនេះអាចមិនពេញលេញហើយយល់ពីគោលនយោបាយរបស់និយោជករបស់អ្នកផ្ទាល់។ ត្រូវមានភាពសកម្ម កុំរង់ចាំរហូតដល់អ្នកឈឺដើម្បីរៀនសិទិ្ធរបស់អ្នក។ សូមចងចាំថាការការពារផ្នែកច្បាប់និងគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនធានាថានិយោជករបស់អ្នកនឹងមិនឱ្យអ្នកធ្វើការហៅទូរស័ព្ទ (ប្រហែលជាអាចត្រូវបានគេបញ្ឈប់ឬលេសផ្សេងទៀត) ។
ពិនិត្យមើល សំណួរដែលសួរជារឿយៗអំពីការបណ្តេញ ដូច្នេះអ្នកដឹងពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុកប្រសិនបើវាកើតឡើងចំពោះអ្នក។