អ្វីដែលនិយោជកអាចពិនិត្យមើលប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក

តើនិយោជកអាចត្រួតពិនិត្យអ្វីនៅពេលពួកគេកំពុងពិចារណារកការងារធ្វើ? តើពួកគេអាចដឹងពីកន្លែងដែលអ្នកធ្លាប់ធ្វើពីមុននិងរយៈពេលប៉ុន្មានដែលអ្នកបានធ្វើការងារនីមួយៗ? ចុះហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីតំណែង? ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកប្រមាញ់ការងារអ្នកត្រូវដឹងថាតើនិយោជកអនាគតអាចរកឃើញអ្វីអំពីអ្នកដោយច្បាប់។

យ៉ាងហោចណាស់និយោជកអាចផ្ទៀងផ្ទាត់ ប្រវត្តិការងារ របស់អ្នកទាក់ទងនឹងចំណងជើងការងារនិងការពិពណ៌នាការងារកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនិងកាលបរិច្ឆេទសម្រាប់ការងារនីមួយៗនិង ប្រវត្តិប្រាក់ខែ របស់អ្នក នៅកន្លែងដែលវាជាការស្នើសុំ ។

អង្គការក៏អាចហៅអតីតនិយោជកនិងចែករំលែកព័ត៌មានដែលបានផ្តល់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកឬពាក្យសុំការងារហើយសុំឱ្យនិយោជកពីមុនបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវ។

តើនិយោជិកណាខ្លះនឹងចែករំលែកព័ត៌មានអ្វីខ្លះ?

និយោជិកមួយចំនួននឹងផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតប៉ុន្តែអ្នកផ្សេងទៀតនឹងមិនផ្តល់ព័ត៌មានទេ។ វាអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែអតីតនិយោជកភាគច្រើននឹងមិនចែករំលែកព័ត៌មានអំពីការងាររបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជកអនាគតទាក់ទងបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការមុនរបស់អ្នកដោយប្រើបណ្តាញក្រៅផ្លូវការព័ត៌មានប្រភេទនេះអាចត្រូវបានបញ្ចោញចេញពីកំណត់ត្រា។

តើក្រុមហ៊ុនមួយអាចសួរអ្នកអំពីអ្វីទៀត? មិនមានច្បាប់សហព័ន្ធដែលកំណត់នូវអ្វីដែលអាចត្រូវបានសួរអំពីបុគ្គលិកអនាគតទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់របស់រដ្ឋខុសគ្នាហើយគ្រាន់តែដើម្បីឱ្យមានសុវត្ថិភាពអ្នកគួរតែរកមើល អ្វីដែលនិយោជកអាចសួរនៅពេលពួកគេកំពុងពិចារណាបេក្ខជនសម្រាប់ការងារ ។

តើនរណាជាអ្នកត្រួតពិនិត្យ?

និយោជិកខ្លះបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប្រវត្តិការងារដោយខ្លួនឯង។ អ្នកផ្សេងទៀតផ្តល់ធនធានការងារទៅឱ្យអង្គការត្រួតពិនិត្យឯកសារយោងភាគីទីបី។

ក្នុងករណីខ្លះនិយោជក (ឬក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេបានចុះកិច្ចសន្យា) នឹងធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយយ៉ាងទូលំទូលាយដែលអាចរាប់បញ្ចូលការវាយតម្លៃ ប្រវត្តិសាស្រ្តឥណទាន និងកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌរបស់អ្នក។ ទាំងអស់នេះអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំហើយនិងច្បាប់ដែលនិយោជកអាចស្នើសុំនៅក្នុងទីតាំងរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារដែលអ្នកនឹងធ្វើការជាមួយក្មេងៗវាទំនងជានិយោជកនឹងពិនិត្យមើលថាតើអ្នកមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌដែរឬទេ។

តើនិយោជកមានកម្រិតក្នុងការពិនិត្យតែប៉ុណ្ណោះតើអ្វីទៅជាបន្តឬការអនុវត្តរបស់អ្នក?

ប្រសិនបើនិយោជកធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយពួកគេមិនត្រូវបានគេកំណត់ត្រឹមតែព័ត៌មានដែលអ្នកបានចុះបញ្ជីនៅលើប្រវត្តិរូបឬពាក្យសុំការងារទេ។ ពួកគេអាចពិនិត្យមើលប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកទាំងមូលហើយប្រសិនបើពួកគេធ្វើវាពួកគេប្រហែលជាព្រួយបារម្ភប្រសិនបើពួកគេរកឃើញការលុបចោលដែលអាចប្រឆាំងនឹងអ្នកបាន។ លើសពីនេះទៀតនៅពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំការងារអ្នកកំពុងបញ្ជាក់ថាអ្នកបានផ្តល់ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលពួកគេបានស្នើសុំ។

ដឹងអំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក

ត្រូវប្រាកដថាអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវនៅលើកម្មវិធីការងាររបស់អ្នកហើយបន្ត។ មិនត្រូវទាយថាជាកន្លែងដែលអ្នកធ្វើការហើយនៅពេលណា។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចាំពីព័ត៌មានលម្អិតសូមបង្កើត ប្រវត្តិការងារ របស់អ្នកមុនពេលអ្នកដាក់ពាក្យ។

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺថាអ្នកត្រូវស្មោះត្រង់អំពីព័ត៌មានទាំងអស់ដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យទៅអនាគតនិយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកមានការព្រួយបារម្ភអំពីអ្វីដែលនិយោជកមុននឹងនិយាយអំពីអ្នកចូរដាំដុះនិងផ្តល់ ការណែនាំជាវិជ្ជមាន ដើម្បីប្រឆាំងនឹងប្រតិកម្មមិនល្អណាមួយអំពីសក្តានុពលឬអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក។