នេះជារបៀបកំណត់ខ្លួនឯងដើម្បីជោគជ័យដោយសួរសំណួរត្រឹមត្រូវ
យ៉ាងណាមិញនិយោជិតថ្មីត្រូវ បានជួលដោយសារហេតុផល ហើយចង់បង្កើតផលវិបាកវិជ្ជមានភ្លាមៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយតែងតែមានព័ត៌មានជាច្រើនដើម្បីរំលាយនៅពេលដែលអ្នកចាប់ផ្តើមជាលើកដំបូងនៅក្នុងតួនាទីថ្មីមួយ។
ជាទូទៅវាមានអារម្មណ៍ភ័យឬព្រួយបារម្ភបន្តិចបន្តួចជាពិសេសក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃដំបូង។
ដំណឹងល្អនោះគឺថាមានមធ្យោបាយដើម្បីជួយឱ្យអ្នកជោគជ័យនិងមានទំនុកចិត្តនិងត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលយកឱកាសថ្មី។
បុគ្គលិកថ្មីដែលចង់បង្កើតភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេគឺចង់ដឹងនិងសួរសំណួរ។ ការសួរសំណួរត្រឹមត្រូវនឹងជួយបុគ្គលិកថ្មីយល់ពីអ្វីដែលគេរំពឹងទុកពីពួកគេវិធីដែលពួកគេត្រូវធ្វើអាទិភាពលើការងាររបស់ពួកគេនិងរបៀបទំនាក់ទំនងល្អបំផុត។ ពួកគេនឹងស្វែងយល់និងស្វែងយល់ពីព័ត៌មានសំខាន់ៗអំពីក្រុមការងារនិងក្រុមហ៊ុនថ្មី។
សំណួរដែលនិយោជិកគួរសួរនៅពេលដែលចូលរួមជាមួយអង្គការថ្មី
ខាងក្រោមនេះជាសំណួរចំនួនបីដែលអ្នកគួរសួរនៅពេលដែលចូលរួមជាមួយអង្គការថ្មីមួយ:
សួរសំណួរដើម្បីយល់ពីការរំពឹងទុករបស់អង្គការអំពីតួនាទីរបស់អ្នក
អ្នកអាចអានតាមបញ្ជីនៃការទទួលខុសត្រូវនិងភារកិច្ចរំពឹងទុកក្នុងកំឡុងពេលដាក់ពាក្យសុំនិងដំណើរការសម្ភាសន៍សម្រាប់តួនាទីថ្មីរបស់អ្នក។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកមិនត្រូវបានកំណត់ជាទូទៅចំពោះអ្វីដែលត្រូវបានរាយនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក។
ទាំងនេះគឺជាប្រភេទសំណួរដែលអ្នកអាចសួរដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលគេរំពឹងទុកនៅក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក:
- តើអង្គការរបស់អ្នកចាត់ទុកអ្នកទទួលខុសត្រូវអ្វី?
- តើ អ្នកមានគោលដៅ អ្វីខ្លះ?
- តើមានកាលវិភាគសម្រាប់របៀបដែលអ្នកត្រូវបានរំពឹងទុកថានឹងក្លាយជាស្វយ័តសម្រាប់ភារកិច្ចជាក់លាក់យ៉ាងឆាប់រហ័សឬ?
- តើនៅពេលណានិងតាមរបៀបណាអង្គភាពនេះនឹងពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តរបស់អ្នក?
- តើអង្គការរបស់អ្នកនឹងបញ្ចូលអ្វីខ្លះនៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញរបស់អ្នក?
- តើអង្គការរបស់អ្នកអនុវត្តដំណើរការអ្វីសម្រាប់ការពិនិត្យមើលដំណើរការ?
- តើអ្វីទៅជា ភាពជោគជ័យ ក្នុងតួនាទីថ្មីរបស់អ្នក?
នៅពេលដែលអ្នកមានចំលើយនឹងសំណួរទាំងនេះអ្នកនឹងយល់ ពីដំណើរការគ្រប់គ្រងការអនុវត្ត ហើយនិងម៉ែត្រដែលបានប្រើដើម្បីវាស់វែងពីភាពជោគជ័យរបស់អ្នក។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចប្រមូលព័ត៌មាននេះទៅក្នុងរបៀបដែលអ្នកកំណត់ការប្តេជ្ញាចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ។
សួរសំណួរដើម្បីយល់ពីគោលនយោបាយនិងនីតិវិធី
និយោជិកថ្មីមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវការបង្ហាញខ្លួនពួកគេហើយដាក់ជំនាញរបស់ពួកគេនៅលើការបង្ហាញនៅក្រៅច្រកទ្វារ។ ឥរិយាបថប្រភេទនេះនៅថ្ងៃដំបូងឬក្នុងរយៈពេលពីរបីសប្ដាហ៍ដំបូងក្នុងការងារអាចជួបប្រទះភាពក្រអឺតក្រទមឬខ្នះខ្នែងចំពោះអ្នករួមការងារថ្មីរបស់អ្នក។
អ្នកគួរតែព្យាយាមយល់ដឹងអំពីរឿងរ៉ាវរបស់ក្រុមហ៊ុនថ្មីរបស់អ្នកមុនពេលអ្នកបុកដីដែលកំពុងរត់។ សួរសំនួរដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលអ្នកបានមកមុននិងអ្នកដែលអ្នកត្រូវដឹងនិងទាក់ទងជាមួយដើម្បីជួយអ្នកឱ្យសម្រេចបាន។
អ្នកក៏នឹងចង់វាយតំលៃថាតើដំណើរការអ្វីខ្លះកំពុងដំណើរការហើយដំណើរការណាមួយដែលត្រូវការកែលម្អ។ ស្វែងយល់ពីបញ្ហាប្រឈមដែលអង្គការកំពុងប្រឈមហើយអ្វីដែលត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់ពេលអនាគត។
ឆ្លៀតពេលដើម្បីយល់អំពីប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់អង្គភាពនិងរបៀបដែលក្រុមការងារថ្មីរបស់អ្នកដំណើរការគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីទទួលបានការគោរពពីសហសេវិករបស់អ្នក។ វិធីសាស្រ្តអ្នកជំងឺបន្ថែមទៀតដើម្បីចូលរួមរបស់អ្នកនៅការិយាល័យថ្មីរបស់អ្នកនឹងជួយបង្កើតភាពជឿជាក់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនិងកសាងទំនុកចិត្តជាមួយមិត្តរួមក្រុមថ្មីរបស់អ្នក។
សួរសំណួរដើម្បីយល់អំពីវប្បធម៌ការិយាល័យថ្មី
អ្នកទំនងជាបានពិភាក្សាពីទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃ វប្បធម៌របស់អង្គការថ្មីរបស់អ្នក មុនពេលទទួលយកតួនាទីថ្មីរបស់អ្នកប៉ុន្តែវាជាការសំខាន់ ដើម្បីយល់ពីវប្បធម៌ដែលមើលទៅដូចជា រៀងរាល់ថ្ងៃ។
សួរសំណួរដូចជា:
- តើអង្គការនេះរំពឹងថាអ្នកនឹងអាចរកបាននៅខាងក្រៅការិយាល័យឬយកគម្រោងនៅផ្ទះជាមួយអ្នកដែរឬទេ?
- តើមិត្តរួមការងារថ្មីរបស់អ្នកចូលចិត្តទាក់ទង - តាមទូរស័ព្ទយ៉ាងម៉េច? អ៊ីមែល? ដោយផ្ទាល់?
- តើមានក្លឹបកន្លែងការងារឬក្រុមកីឡាណាមួយដែលអ្នកអាចចូលរួមដើម្បីជួបមនុស្សថ្មី?
- តើនិយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្តេជ្ញាចិត្តនិងគោលដៅយ៉ាងដូចម្តេច?
- តើអាកប្បកិរិយាដែលអាចទទួលយកបាននៅកន្លែងធ្វើការនិងអ្វីដែលមិនមែន?
សំណួរទាំងនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យយល់អំពីរបៀបដែលអ្វីៗដំណើរការដើម្បីជួយអ្នកឱ្យមានរបៀបរៀបរយនៅក្នុងអង្គការថ្មីរបស់អ្នក។
ការបង្កើតឡើងដើម្បីទទួលបានជោគជ័យជាមួយនឹងសំណួរ
ការបង្ហាញការចង់ដឹងចង់ឃើញនិងសួរសំណួរគឺជា វិធី ដ៏ល្អពីរ ដើម្បីបង្ហាញពីការចូលរួមរបស់អ្នក បង្ហាញថាអ្នកប្តេជ្ញាក្នុងការរៀនហើយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងដឹងថាអ្នកចង់ធ្វើបានល្អនៅក្នុងតួនាទីថ្មីរបស់អ្នក។
លើសពីនេះទៀតការសួរសំណួរគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីស្គាល់មិត្តរួមការងារថ្មីរបស់អ្នកនិងបង្កើតគ្រឹះសម្រាប់ ទំនាក់ទំនងរឹងមាំនិងយូរអង្វែងនៅកន្លែងធ្វើការ ។ ការបំពេញចន្លោះប្រហោងចំណេះដឹងរបស់អ្នកដោយការសួរសំណួរដ៏អស្ចារ្យនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការចាប់ផ្តើមជាលើកដំបូងនៅលើអាជីពរង្វាន់ជាមួយអង្គការថ្មីរបស់អ្នក។