របៀបធានាថានិយោជកអាចស្វែងរកអ្នក

ប្រើប្រភពបេក្ខជនអកម្មដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់អ្នក

នៅពេលអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើអ្នកត្រូវមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកដើម្បីស្វែងរកអ្នកនៅលើអ៊ីនធឺណិត។ និយោជកដែលអាចត្រូវបានលិចលង់ជាមួយនឹងប្រវត្តិរូបនៅពេលពួកគេប្រកាសការងារតែងតែស្វែងរក បេក្ខជនដែលមានឆន្ទៈ (បេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលមិនចាំបាច់ស្វែងរកការងារនោះទេប៉ុន្តែអ្នកដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ប្រសិនបើមានការងារត្រឹមត្រូវ) ។

នរណាម្នាក់ដែលមិនចង់ហុចឡើងនូវអ្វីដែលអាចជាឱកាសដ៏ល្អបំផុតគួរតែធ្វើឱ្យព័ត៌មានបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេងាយស្រួលចូលតាមអ៊ីនធឺណិត។

របៀបដែលនិយោជកស្វែងរកអ្នកដាក់ពាក្យ

បេក្ខជនស្វែងរក

បន្ថែមពីលើការពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រវត្តិរូបដែលបានបង្ហោះទៅគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុននិងទៅកាន់គេហទំព័រការងារដូចជា Monster ឬ CareerBuilder និយោជកកំពុងស្វែងរកប្រភពបេក្ខជនអកម្ម។ ពួកគេកំពុងរុករកអ៊ិនធឺរណែតដើម្បីស្វែងរកមនុស្សដែលល្អបំផុតដើម្បីជួលដោយមិនគិតថាតើបេក្ខជនបានបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេឬអត់នោះទេ។

ក្រៅពីចំណាយពេលស្វែងរកអ៊ីនធឺរណែតសំរាប់បេក្ខជនដើម្បីធ្វើការងារក្រុមហ៊ុននានាកំពុងប្រើបច្ចេកវិទ្យាដែលនឹងស្វែងរកអ្នកដាក់ពាក្យសុំ។ កម្មវិធីស្វែងយល់ពីបេក្ខជនដូចជា Airs Sourcepoint ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយក្រុមហ៊ុនជាច្រើន។ Airs Sourcepoint ឧទាហរណ៍មិនត្រឹមតែស្វែងរកមូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រវត្តិរូបទាំងអស់ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសមានលទ្ធភាពចូលនោះទេប៉ុន្តែក៏ស្វែងរកមូលដ្ឋានទិន្នន័យបេក្ខជនផ្សេងទៀត។

ដោយប្រើប្រព័ន្ធដូចនេះអ្នកចាត់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចទាក់ទងបេក្ខជនយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងសាមញ្ញ។

គេហទំព័របណ្តាញ

លើសពីនេះទៀត អ្នកជ្រើសរើស និងអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សកំពុងបន្ថែមទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេទៅគេហទំព័រដូចជា LinkedIn និងធ្វើការទំនាក់ទំនងជាមួយបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលសម្រាប់ការងារ។

LinkedIn មានសមាជិកចំនួន 500 នាក់ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុន Fortune 500 និងគ្របដណ្តប់លើឧស្សាហកម្មចំនួន 130 ផ្សេងគ្នា។ ពិចារណាអំពីចំនួនទំនាក់ទំនងដែលមានសក្តានុពលហើយត្រូវប្រាកដថាភ្ជាប់ជាមួយអ្នករួមការងារបច្ចុប្បន្ននិងអតីតអតិថិជននិងសិស្សរួមថ្នាក់ដូច្នេះអ្នកកំពុងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីបណ្តាញរបស់អ្នក។

អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើអាចប្រើបេក្ខជនអកម្មដែលស្វែងរកដោយនិយោជកដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។

អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺធ្វើឱ្យព័ត៌មានរបស់អ្នក (ប្រវត្តិរូបជំនាញបទពិសោធន៍។ ល។ ) អាចរកបាននៅពេលក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកបេក្ខជន។ អ្នកត្រូវកែប្រែនិងកែប្រែប្រវត្តិរូបនិងពត៌មានផ្សេងទៀតដែលអ្នកមាននៅលើអ៊ីនធឺរណែតដូច្នេះអ្នកនឹងបង្ហាញនៅក្នុងលទ្ធផលស្វែងរកដែលបង្កើតដោយនិយោជកដែលអាចមានការងារដែលសមស្រប។

ធ្វើឱ្យព័ត៌មានវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកមាន

នៅពេលដែលអ្នកចង់ឱ្យនិយោជករកឃើញអ្នកវាសំខាន់ណាស់ដែលប្រវត្តិរូបនិងប្រវត្តិរូបដែលអ្នកប្រកាសមានព័ត៌មានជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងលិខិតបញ្ជាក់និងគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក។

ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកគួរតែមាន:

• ពាក្យគន្លឹះ ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដពីអ្វីដែលត្រូវបញ្ចូលចូរប្រើម៉ាស៊ីនស្វែងរកការងារដូចជា Indeed.com ដើម្បីស្វែងរកការងារដែលត្រូវគ្នានឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នក។ នៅពេលដែលអ្នកបង្កើតឡើងនូវលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលសមស្របចូរប្រើវានៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ តាមវិធីនេះអ្នកនឹងត្រូវបានរកឃើញដោយនិយោជកដែលស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិស្រដៀងគ្នា។
• មុខតំណែងការងារ។ និយោជកច្រើនតែចាប់អារម្មណ៍នឹងបេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍ច្បាស់លាស់ហើយនឹងស្វែងរកអ្នកសម្របសម្រួលទីផ្សារអនឡាញឬអ្នកគ្រប់គ្រងលក់ទូរស័ព្ទ។
• លក្ខណៈ​សម្បត្តិ។ មានលក្ខណៈជាក់លាក់ - ប្រសិនបើអ្នកមានវិញ្ញាបនបត្រ Microsoft ឬ MBA សូមនិយាយ។
• ជំនាញ។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគួរមានជំនាញទាក់ទងបំផុតដែលជាការប្រកួតសម្រាប់ការងារ។ នេះជា បញ្ជីជំនាញសម្រាប់ប្រវត្តិរូប រួមទាំងជំនាញទូទៅនិងការងារ។

• សាខា។ រាយអង្គការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលអ្នកបានចូលរួម។

ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកជាទៀងទាត់។ មូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រវត្តិរូបជាច្រើនមានជម្រើសដូច្នេះនិយោជកអាចស្វែងរកតែប្រវត្តិរូបថ្មីឬប្រកាសដែលមានរយៈពេលជាក់លាក់។ ដូច្នេះ, អ្នកនឹងត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យទាន់សម័យប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកញឹកញាប់ដូច្នេះវាត្រូវបានគេរកឃើញ។

ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក

គេហទំព័របណ្តាញអាជីព
គេហទំព័របណ្តាញ គឺជាប្រភពដ៏សំខាន់នៃបេក្ខជនអកម្មសម្រាប់និយោជកផងដែរ។ បង្កើតទម្រង់របស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្នដូចប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ រួមបញ្ចូលបទពិសោធន៍របស់អ្នកក៏ដូចជាការអប់រំរបស់អ្នក។ រួមបញ្ចូលទាំងសមាជិកភាពសមាគមនិងសូម្បីតែផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ នៅពេលដែលអ្នកមានប្រវត្តិរូបនិយោជកដែលមានសក្ដានុពលនឹងអាចស្វែងរកអ្នកហើយអ្នកនឹងអាចភ្ជាប់ជាមួយអ្នកប្រើផ្សេងទៀតដែលអាចជួយអ្នកជាមួយគោលដៅការងារនិងការងាររបស់អ្នក។

សមាគមអតីតនិស្សិតអាហារូបករណ៍នៅមហាវិទ្យាល័យ
និស្សិតដែលបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យគួរតែពិនិត្យមើលជាមួយមិត្តភ័ក្តិរបស់ពួកគេដើម្បីមើលថាតើអ្វីទៅជាបណ្តាញធនធានដែលមាន។

មហាវិទ្យាល័យជាច្រើនមានមូលដ្ឋានទិន្នន័យអតីតនិស្សិតដែលត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសសម្រាប់គោលបំណងនៃបណ្តាញ។ អតីតនិស្សិតជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជនពីសាលារៀនរបស់ពួកគេដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការទាញយកប្រយោជន៍ពីធនធានដែលអាចរកបាន។

សមាគមអតីតនិស្សិតនិយោជិក
ដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយអតីតសហសេវិកអតីតបុគ្គលិកនិយោជិកបានបង្កើតសមាគមអតីតនិយោជិក។ ប្រសិនបើនិយោជកមុនរបស់អ្នកមានសមាគម, ចូលរួមជាមួយពួកគេ។ អតីតសហសេវិកនឹងអាចជួយអ្នកជាមួយផែនការអាជីពនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។

សមាគមវិជ្ជាជីវៈ
តើអ្នកជាសមាជិករបស់សមាគមវិជ្ជាជីវៈណាដែរឬទេ? បើដូច្នេះសូមមើលប្រសិនបើពួកគេមានមូលដ្ឋានទិន្នន័យសមាជិក។ នោះជាមធ្យោបាយល្អមួយទៀតដើម្បីជួយនិយោជកដែលមានសក្តានុពលស្វែងរកអ្នក។

រក្សាពត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាឯកជន

ការធ្វើឱ្យព័ត៌មានរបស់អ្នកអាចរកបានតាមអ៊ីនធឺណែតអាចទប់ស្កាត់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងហ្វេសប៊ុករបស់អ្នក Instagram ឬគណនីបណ្តាញសង្គមផ្សេងទៀតដែលមិនសមស្របសម្រាប់អ្នកចាត់ការជួលឬអ្នកជ្រើសរើសដើម្បីអាន។ ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននោះគួរ រក្សាទុកជាឯកជន ហើយអាចធ្វើឱ្យមនុស្សដែលអ្នកចូលចិត្តអាចមើលឃើញវា។ អ្នកក៏អាចកំណត់ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងដែលអាចមើលបាននៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមានការព្រួយបារម្ភអំពីសិទ្ធិឯកជន។

វត្តមានអនឡាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក

វាសំខាន់ណាស់ក្នុងការចងចាំថាវត្តមាននៅលើបណ្តាញរបស់អ្នកចាំបាច់ត្រូវមានលក្ខណៈអាជីពនិងអាចបង្ហាញបាន។ វាមិនសំខាន់ទេថាតើប្រវត្តិរូបឬប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកបង្ហាញញឹកញាប់ប៉ុណ្ណាប្រសិនបើមានកំហុសឆ្គងឬកំហុស។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈជាមួយទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក - មនុស្សដែលទាក់ទងអ្នកនិងផ្ទុយមកវិញ។ ប្រាកដថាអ៊ីម៉ែលនិងសារបន្ទាន់ត្រូវបានបង្កើតដោយសមស្រប។ សូមពិចារណាអំពីការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេដូចជាសំបុត្រសរសេរឬទូរស័ព្ទ។

ចុងក្រោយសូមតាមដានគ្រប់ទីកន្លែងដែលអ្នកបានប្រកាសប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនិងបង្កើតប្រវត្តិរូប (និងរក្សាទុកបញ្ជីពាក្យសម្ងាត់ផងដែរ) ។ វិធីដែលអ្នកអាចធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបានញឹកញាប់ហើយបន្តស្ថិតនៅលើព័ត៌មានដែលអ្នកបានបង្ហោះនៅលើអ៊ីនធឺណិត។