សំណួរមិនត្រូវសួរនិយោជកក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ

សំណួរដែលអ្នកមិនគួរសួរនៅឯការសម្ភាសន៍មួយ

ឆ្ពោះទៅការបញ្ចប់ការសម្ភាសន៍ស្ទើរតែគ្រប់និយោជកនឹងសួរថា " តើអ្នកមានសំណួរអ្វីសម្រាប់ខ្ញុំ ទេ?" អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារគួរតែគិតច្រើនពេកក្នុងការសួរសំណួរនៅពេលពួកគេឆ្លើយសំណួរ។ មិនថាអ្នកមានបំណងឬអត់ទេសំណួរនីមួយៗដែលអ្នកសួរនោះមានសក្តានុពលដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំណេះដឹងរបស់អ្នកអំពីក្រុមហ៊ុនចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកលើមុខតំណែងនិងក្រមសីលធម៌ការងាររបស់អ្នក។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការចំណាយពេលវេលាដើម្បីឱ្យមានសំណួរប្រកបដោយការគិតគូរសម្រាប់ការសម្ភាសន៍គ្នា។

នេះជាបញ្ជី សំនួរសំរាប់សម្ភាសន៍ដើម្បីស្នើសុំអោយនិយោជក អាចប្រើចំណុចចាប់ផ្តើមសម្រាប់បង្កើតបញ្ជីសំណួរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

នៅផ្នែកខាងក្រោយមានសំណួរមួយចំនួនដែលវាមិនសមរម្យទេក្នុងការសួរអ្នកសំភាសន៍របស់អ្នក។ នេះគឺជាបញ្ជីសំនួរដែលមិនដែលត្រូវសួរទៅនិយោជកក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ជាមួយនឹងព័ត៌មានអំពីមូលហេតុដែលអ្នកមិនគួរសួរពួកគេ។

សំណួរដែលមិនត្រូវសួរនៅក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍

តើខ្ញុំអាចធ្វើការងារនេះពីផ្ទះបានទេ?
ប្រសិនបើនេះ ជាការងារទូរគមនាគមន៍ ការពិពណ៌នាការងារនឹងបាននិយាយដូច្នេះ។ ការស្នើសុំធ្វើការពីផ្ទះមានន័យថាអ្នកមិនចូលធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃអ្នកមិនធ្វើការបានល្អក្រោមការត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់ឬអ្នកមានកាលវិភាគពិបាកធ្វើការ។ ម្ដងម្កាលបុគ្គលិកដែលមានតំណែងយូរអង្វែងត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យធ្វើការទំនាក់ទំនងប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាសម្បទានដែលអ្នកគួរតែស្នើសុំ នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍លើកដំបូង ។

តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកធ្វើអ្វី?
ជៀសវាងការសួរសំណួរអំពីក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកអាចស្រាវជ្រាវនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន។

សំណួរទាំងនេះបង្ហាញថាអ្នកមិនបានធ្វើការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកហើយបញ្ជាក់ថាអ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍លើមុខតំណែងនោះទេ។

តើពេលណាខ្ញុំអាចឈប់សម្រាកសប្ដាហ៍?
កុំពិភាក្សាពីការប្តេជ្ញាចិត្តពីមុនមុនពេលត្រូវបានគេផ្តល់តំណែង។ ការសួរអំពីពេលវេលាឈប់សម្រាកមុនពេលទទួលបាន ការផ្តល់ជូនការងារ មានន័យថាអ្នកនឹងមិនក្លាយជាបុគ្គលិកដែលប្តេជ្ញាចិត្តពេញលេញនោះទេ។

តើខ្ញុំទទួលបានការងារទេ?
សំណួរនេះធ្វើឱ្យនិយោជកនៅនឹងកន្លែងហើយធ្វើឱ្យអ្នកមិនចេះអត់ធ្មត់។ ផ្ទុយទៅវិញអ្នកអាចស្នើសុំព័ត៌មានបន្ថែមអំពីជំហានបន្ទាប់ ក្នុងដំណើរការជួល ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចសួរថា "តើអ្នកធ្វើកិច្ចសម្ភាសន៍ជាច្រើនជាមួយបេក្ខជនការងារជាទូទៅមែនទេ?" ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើពួកគេចាប់អារម្មណ៍ចំពោះអ្នកនិយោជកភាគច្រើននឹងផ្តល់ព័ត៌មាននេះមុនពេលបញ្ចប់ការសម្ភាសន៍។ នេះគឺជា មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការស្នើសុំការងារ ដោយមិនចាំបាច់ស្នើសុំ ការងារ ដោយផ្ទាល់។

តើប្រាក់ខែសំរាប់តំណែងនេះគឺជាអ្វី?
កុំសួរសំណួរនេះនៅលើបទសម្ភាសដំបូង។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាអ្នកនឹងបដិសេធការងារដែលបង់តិចជាងចំនួនពិតប្រាកដអ្នកអាចបញ្ជាក់ពីចំនួនទឹកប្រាក់នៅក្នុងលិខិតរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកមានភាពបត់បែនបន្តិចទាក់ទងទៅនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ល្អនោះអ្នកមិនគួរពិគ្រោះអំពីសំណងទេលុះត្រាតែអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់តំណែង។

តើខ្ញុំត្រូវគេរំពឹងថានឹងធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោងក្នុងមួយម៉ោង? តើខ្ញុំនឹងត្រូវធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ទេ?
សំណួរអំពីម៉ោងនិងការងារបន្ថែមបញ្ជាក់ថាអ្នកសង្ឃឹមថានឹងធ្វើការតិចតួចតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ សំណួរល្អប្រសើរជាងមុនគឺ "តើថ្ងៃធ្វើការធម្មតាមានលក្ខណៈបែបណា?" ចម្លើយនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការយល់ដឹងអំពីម៉ោងធ្វើការដែលរំពឹងទុក។

តើខ្ញុំត្រូវរង់ចាំការតម្លើងឋានៈយូរប៉ុណ្ណា?
សំណួរនេះបញ្ជាក់ថាអ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍លើទីតាំងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យនោះទេហើយថាអ្នកគ្រាន់តែរង់ចាំដើម្បីផ្លាស់ទីទៅអ្វីមួយដែលប្រសើរជាងនេះ។

ផ្ទុយទៅវិញអ្នកអាចស្នើសុំនិយោជិកថា "តើអ្វីខ្លះជាឱកាសសម្រាប់កំណើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ?"

តើប្រភេទនៃ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព បែបណាដែលក្រុមហ៊ុននេះផ្តល់ជូន?
រង់ចាំរហូតដល់អ្នកត្រូវបានផ្តល់ជូននូវមុខតំណែងមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមសួរសំណួរអំពីអត្ថប្រយោជន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើមានផលប្រយោជន៍ដែលអ្នកត្រូវការពីការងារ (ដូចជាប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពកម្មវិធីថែទាំថ្ងៃជាដើម) ចូរយកវាទៅជាមួយធនធានមនុស្សជាជាងអ្នកសំភាសន៍។

សំណួរច្រើនទៀតមិនត្រូវសួរ

• តើសញ្ញាហោរាសាស្រ្តនៃប្រធានក្រុមហ៊ុនគឺជាអ្វី?
• តើខ្ញុំអាចមើលឃើញបន្ទប់សម្រាកដែរឬទេ?
• តើខ្ញុំអាចធ្វើការងារយឺតប៉ុណ្ណាទៅហើយបើគ្មានការបណ្តេញចេញ?
• តើអាហារថ្ងៃត្រង់មានរយៈពេលប៉ុន្មាន?
• តើខ្ញុំអាចនាំឆ្កែរបស់ខ្ញុំទៅធ្វើការបានទេ?
• តើខ្ញុំនឹងត្រូវ ធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន ដែរឬទេ?
• តើក្រុមហ៊ុននេះតាមដានការប្រើអ៊ីនធឺណេតដែរឬទេ?
• តើអ្នកទទួលបានការព្រមានចំនួនប៉ុន្មានមុននឹងអ្នកត្រូវបានគេបញ្ឈប់?

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ឆ្លើយសំណួរ

ខាងក្រោមនេះជា គន្លឹះសម្រាប់សួរសំណួរ ក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារដូច្នេះអ្នកអាចប្រាកដថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកស្នើសុំគឺជាការសមស្រប។