ជំហានក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសនិងជួល
ជំហានក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក
មុនពេលជួលអ្នកដាក់ពាក្យសុំចូលធ្វើការងារក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវឆ្លងកាត់ការជួលជាបន្តបន្ទាប់។ ដំណើរការនេះមានដំណាក់កាលសំខាន់ៗចំនួនបីរួមមានការធ្វើផែនការការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
ការរៀបចំផែនការធនធានមនុស្សគឺនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយដោះស្រាយលើចំនួនបុគ្គលិកដែលពួកគេចង់ជួលហើយ ជំនាញដែល ពួកគេត្រូវការពីបុគ្គលិកទាំងនេះ។ បន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុននេះត្រូវតែធ្វើការប្រៀបធៀបតម្រូវការរបស់ពួកគេទៅនឹងចំនួនបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពនៅទីផ្សារការងារ។
ដំណាក់កាលជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃដំណើរការជ្រើសរើសត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនព្យាយាមស្វែងរកបេក្ខជនតាមរយៈការដាក់ពាក្យការងារការបញ្ជូនការងារការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការជ្រើសរើសនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យជាដើម។ បេក្ខជនដែលឆ្លើយតបទៅនឹងវិធានការទាំងនេះបន្ទាប់មកចូលមកសម្ភាសន៍និងវិធីសាស្ត្រវាយតម្លៃផ្សេងៗទៀត។ ។ និយោជកអាចពិនិត្យមើលសាវតារនៃនិយោជិកដែលមានអនាគតព្រមទាំងពិនិត្យមើលឯកសារយោង។
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាដំណើរការដែលនិយោជកវាយតម្លៃព័ត៌មានអំពីក្រុមបេក្ខជនដែលបានបង្កើតក្នុងដំណាក់កាលជ្រើសរើស។ បន្ទាប់ពីការវាយតំលៃបេក្ខជនក្រុមហ៊ុនបានសំរេចថាតើអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានផ្តល់តំណែងនេះ។
ប្រភេទនៃការជ្រើសរើស
ក្រុមហ៊ុនខ្លះធ្វើការជាមួយអ្នក ជ្រើសរើស ដើម្បីស្វែងរកអ្នកដាក់ពាក្យសុំជាពិសេសសម្រាប់ការងារដែលមានកំរិតខ្ពស់។
ក្រុមហ៊ុនដទៃទៀតនឹងប្រើគេហទំព័របណ្តាញសង្គមនិង LinkedIn ដើម្បីជ្រើសរើសបន្ថែមពីលើការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយប្រពៃណីនៃការជ្រើសរើសដូចជាការបង្ហោះជំនួយការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មក្នុងកាសែតនិងការចុះបញ្ជីការងារលើផ្ទាំងការងារដូចជា Monster ឬ CareerBuilder ជាដើម។
និយោជិកជាច្រើនជាពិសេសក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ប្រហែលជាមិនបានជ្រើសរើសបេក្ខជនយ៉ាងសកម្មទេប៉ុន្តែធ្វើការបិទតំណែងនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន។
កម្មវិធីការងារ
របៀបដែលបេក្ខជនដាក់ពាក្យសំរាប់ការងារអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនប្រើកម្មវិធីគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យដើម្បីទទួលយកពាក្យសុំការងារនិងពិនិត្យមើលនិងជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់សម្ភាសន៍។
ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ដំណើរការដាក់ពាក្យសុំការងារ នឹងតម្រូវឱ្យបេក្ខជនដាក់ពាក្យសុំប្រវត្តិរូបនិងលិខិតបញ្ជាក់តាមរយៈអ៊ីម៉ែល។ និយោជកខ្លះនៅតែពេញចិត្តចំពោះអ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយផ្ទាល់។
ជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការដាក់ពាក្យសុំបេក្ខជនអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យ ធ្វើតេស្តការប៉ាន់ប្រមាណប៉ិនប្រសប់ ដើម្បីមើលថាតើផ្ទៃខាងក្រោយរបស់ពួកគេស្របតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ។ ពាក្យសុំការងារនិងលទ្ធផលតេស្តនឹងត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញហើយបេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនឹងត្រូវបានអញ្ជើញសម្រាប់ការសំភាសន៍ការងារ។
សំភាសន៍ការងារ
ក្នុងនាមជាបេក្ខជនផ្លាស់ប្តូរតាមរយៈ ដំណើរការសំភាសន៍ ពួកគេអាចត្រូវបានសម្ភាសជាច្រើនដងមុននឹងទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារឬសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបដិសេធ។ ក្រុមហ៊ុនក៏នឹងធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយការពិនិត្យមូលប្បទានប័ត្រនិងអាចពិនិត្យឥណទានផងដែរដែលជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
បេក្ខជនអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននូវការងារដែលពឹងផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យឬការត្រួតពិនិត្យអាចត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលដែលក្រុមហ៊ុនបានបង្ហាញការផ្តល់ការងារដល់បេក្ខជនដែលពួកគេបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារនេះ។
ខាងក្រោមនេះជាជំហាននៃដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលនឹងមានលក្ខណៈខុសៗគ្នាដោយផ្អែកលើយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។
ចូរចងចាំថាក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានយុទ្ធសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួនដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការធ្វើការស្វែងរកពហុមុខនិងត្រូវប្រាកដថាអ្នកកំពុងរកការងារធ្វើ ដែលក្រុមហ៊ុនអាចស្វែងរកអ្នក ។
ជំហានក្នុងដំណើរការជួល
- ចុះឈ្មោះការងារនៅលើគេហទំព័រ ក្រុមហ៊ុន : ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ភាគច្រើននិងក្រុមហ៊ុនតូចៗជាច្រើនបានប្រកាសការងារដែលមាននៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារអាចស្វែងរកការងារធ្វើពិនិត្យបញ្ជីការងារនិងដាក់ពាក្យសុំការងារនៅលើអ៊ីនធឺណិត។ អ្នកស្វែងរកការងារអាចមានលទ្ធភាពរៀបចំភ្នាក់ងារស្វែងរកការងារធ្វើដើម្បីជូនដំណឹងពួកគេតាមរយៈអ៊ីម៉ែលនៃការបើកថ្មី។ ក្រុមហ៊ុនខ្លះគ្រោងនឹងធ្វើការសម្ភាសន៍នៅលើបណ្តាញផងដែរ។
- ការបង្ហោះការងារលើបណ្តាញអ៊ីនធឺណេ តៈ ក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងជ្រើសរើសបេក្ខជនយ៉ាងសកម្មនឹងមិនត្រឹមតែបង្ហាត់ការងារនៅលើគេហទំព័ររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងប្រកាសការងារលើផ្ទាំងការងារនិងកន្លែងការងារផ្សេងទៀតផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ការងារអាចត្រូវបានបង្ហោះនៅលើផ្ទាំងការងារទូទៅដូចជា Monster និង / ឬនៅលើតំបន់បណ្តាញដូចជា MediaBistro ជាដើម។
- ការប្រើ LinkedIn : ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងបង្ហោះតួនាទីបើកចំហរនៅ LinkedIn ដែលជាគេហទំព័របណ្តាញអាជីព។ លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុនអាចស្វែងរក LinkedIn ដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជនដើម្បីជ្រើសរើស។ ក្រុម LinkedIn គឺជាកន្លែងមួយទៀតដែលនិយោជកប្រើដើម្បីដាក់ការងារនិងស្វែងរកបេក្ខជន។
- ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសង្គម : ក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រើប្រាស់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសង្គមទៅបេក្ខជនប្រភពសម្រាប់ការងារនៅលើ Facebook, Twitter និងបណ្តាញសង្គមផ្សេងទៀតក៏ដូចជាដើម្បីស៊ើបអង្កេតបេក្ខជនដែលពួកគេកំពុងពិចារណាជួល។ ក្រុមហ៊ុនអាចប្រើកម្មវិធីហ្វេសប៊ុកដើម្បីជ្រើសរើសឬមានទំព័រហ្វេសប៊ុកឧទ្ទិសដល់អាជីពជាមួយក្រុមហ៊ុន។ នៅលើបណ្តាញ Twitter ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនអាចធ្វើការបង្ហោះបញ្ជីការងារនិងជ្រើសរើសបេក្ខជនដើម្បីជ្រើសរើស។
- ដំនើរការនៃការដាក់ពាក្យសុំការងារ : នេះគឺជាពត៌មានស្តីពីដំណើរការដាក់ពាក្យសុំការងារទាំងមូលរួមទាំងការដាក់ពាក្យសុំការងារប្រវត្តិរូបនិងលិខិតបញ្ជាក់ការដាក់ពាក្យស្នើសុំការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយនិងយោងការសម្ភាសន៍និងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
- ដំណើរការសំភាសន៍ : ដំណើរការ សំភាសន៍មិនមែនជាបញ្ហានៃការហៅសម្រាប់ការសំភាសន៍ការងារសំភាសន៍និងទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារនោះទេ។ ក្នុងករណីជាច្រើនវាមានភាពស្មុគស្មាញហើយប្រហែលជាមានការសំភាសន៍ច្រើន។ នេះគឺជាជំហ៊ានដែលពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការសំភាសន៍។
- ដំណើរការជួល : នេះគឺជាទិដ្ឋភាពទូទៅនៃជំហាននីមួយៗនៅក្នុងដំណើរការជួលរួមទាំងការដាក់ពាក្យសុំការងារការសម្ភាសន៍ការងារការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយនិងការផ្តល់ជូនការងាររួមជាមួយគន្លឹះនិងដំបូន្មានសម្រាប់ជំហាននីមួយៗនៅក្នុងដំណើរការជួល។