យុទ្ធសាស្ត្រការជ្រើសរើសនិយោជកពហុនិយម
តើការជ្រើសរើសជាអ្វី?
តើការជ្រើសរើសគឺជាអ្វី? ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាជំហានមួយនៅក្នុងជំហាននៃការ ជួល ក្រុមការងារប្រើដើម្បី ជ្រើសរើសនិងជួលបុគ្គលិកថ្មី ។
ដំណាក់កាលជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃដំណើរការជ្រើសរើសត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលក្រុមហ៊ុនព្យាយាមស្វែងរកបេក្ខជនតាមរយៈការប្រកាសការងារនៅលើគេហទំព័រនិងក្រុមហ៊ុនខាងក្រៅការណែនាំការងារការចង់បានការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការជ្រើសរើសមហាវិទ្យាល័យការជ្រើសរើសប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនិងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដែលឆ្លើយតបទៅនឹងការខិតខំជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានដាក់ពិនិត្យដើម្បីកំណត់ថាតើពួកគេមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារឬយ៉ាងណា។
បេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវបានគេអញ្ជើញឱ្យសម្ភាសន៍និងវិធីសាស្ត្រវាយតម្លៃផ្សេងៗ។ និយោជកអាចពិនិត្យមើលសាវតារនៃនិយោជិកដែលមានអនាគតក៏ដូចជាពិនិត្យមើលឯកសារយោងមុនពេលធ្វើការផ្តល់ជូននិងជ្រើសរើសបេក្ខជនកំពូលសម្រាប់តំណែងនេះ។
អវិជ្ជមាន Vs. Active Recruiting
ក្នុងករណីមួយចំនួននិយោជកជ្រើសរើសអ្នកដែលមានមុខមាត់ដោយគ្រាន់តែបង្ហោះការងារនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនហើយរង់ចាំអ្នកដាក់ពាក្យស្វែងរកការងារនិងដាក់ពាក្យ។ ពួកគេមិនចាំបាច់ធ្វើអ្វីផ្សេងទៀតទេដោយសារតែចំនួននៃកម្មវិធីដែលពួកគេទទួលបាន។
ក្រុមហ៊ុនដទៃទៀតកំពុងជ្រើសរើសបេក្ខជនយ៉ាងសកម្មតាមរយៈវិធីផ្សេងគ្នាជាច្រើនដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយនិងចូលរួមជាមួយបុគ្គលិកសក្តានុពល។ ទោះបីជាពួកគេទទួលបានកម្មវិធីជាច្រើនក៏ដោយក៏ពួកគេចង់ឱ្យប្រាកដថាពួកគេកំពុងឈានដល់បេក្ខជនដែលល្អបំផុតរួមទាំងអ្នកដែលមិនស្វែងរកការងារធ្វើយ៉ាងសកម្មប៉ុន្តែអាចចាប់អារម្មណ៍ប្រសិនបើពួកគេបានឃើញការងារឬត្រូវបានជ្រើសរើស។
ជ្រើសរើសនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន
សាជីវកម្មធំ ៗ ជាច្រើនមានអ្នកដាក់ពាក្យសុំច្រើនជាងអ្វីដែលពួកគេអាចគ្រប់គ្រងបានយ៉ាងងាយស្រួលដូច្នេះមិនចាំបាច់ត្រូវផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារនោះទេ។ ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុន Southwest Airlines ទទួលបាន 342.664 បន្ត ហើយបានជួលនិយោជិតថ្មី 7,207 នាក់នៅឆ្នាំ 2016. នោះគឺជាបេក្ខជនជាច្រើនសម្រាប់ការងារដែលអាចរកបាន។ នៅភាគនិរតីមានផ្នែកអាជីពនៃគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានព័ត៌មានអំពីការងារអត្ថប្រយោជន៍វប្បធម៌ក្រុមហាត់ការនិងព័ត៌មានស្តីពីការងារដែលមាននៅភាគនិរតី។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំអាចដាក់ពាក្យសុំតាមអ៊ីនធើណេតបានដោយការផ្ទុកឡើងចម្លងនិងបិទភ្ជាប់ឬប្រើមគ្គុទ្ទេសក៍ប្រវត្តិរូបដើម្បីទទួលបានប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រព័ន្ធអ្នកដាក់ពាក្យសុំនិយមនៅភាគនិរតី។
របាយការណ៍បានបង្ហាញថា Google ទទួលបានប្រាក់ចំណូលរាប់លានជារៀងរាល់ឆ្នាំហើយនិយោជកសំខាន់ៗជាច្រើនទៀតទទួលបាននូវកម្មវិធីជាច្រើនផងដែរ។
ប្រសិនបើអ្នកដឹងពីក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកចង់ធ្វើការជំហានដំបូងរបស់អ្នកគួរតែ ពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីស្វែងរកការបើកចំហរដែលអាចរកបានហើយដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិត។ ការចូលទៅកាន់ប្រភពដោយផ្ទាល់នឹងទទួលបាននូវកម្មវិធីរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រព័ន្ធយ៉ាងឆាប់រហ័សហើយអ្នកប្រហែលជាអាចចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលដំណឹងអំពីការបើកការងារថ្មីនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានគេបង្ហោះ។
ក្រុមប្រឹក្សាការងារ
ក្រុមប្រឹក្សាការងារ នៅតែមានតួនាទីសំខាន់ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។
និយោជកដ៏សំខាន់ប្រកាសតំណែងបើកចំហនៅលើក្រុមប្រឹក្សាការងារដូចជា Monster.com, CareerBuilder.com និង Dice.com ។ អ្នកស្វែងរកការងារអាចបង្កើតប្រវត្តិរូបនៅលើវិបសាយទាំងនេះហើយផ្ទុកឡើងប្រវត្តិរូបនិងលិខិតដើម្បីដាក់ពាក្យសុំការងារ។ លើសពីនេះទៅទៀតក្រុមប្រឹក្សាការងារជាន់ខ្ពស់ជាច្រើនមានកម្មវិធីទូរស័ព្ទដូច្នេះអ្នកអាចស្វែងរកការងារភ្លាមៗពីទូរស័ព្ទឬថេប្លេតរបស់អ្នក។
ម៉ាស៊ីនស្វែងរកការងារ
ម៉ាស៊ីនស្វែងរកការងារ គឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដើម្បីទទួលបានបញ្ជីការងារឆាប់រហ័សពីព្រោះពួកគេស្វែងរកប្រភពជាច្រើនដែលមានឱកាសការងារត្រូវបានរាយ។ ទោះបីជាម៉ាស៊ីនស្វែងរកការងារមួយរកឃើញការងារជាច្រើនដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅពេលវាស្វែងរកអ៊ិនធឺណិតក្រុមហ៊ុនក៏ប្រើវាដើម្បីជ្រើសរើសដោយផ្ទាល់ដែរ។
ឧទាហរណ៍ US.jobs គឺជាគេហទំព័រស្វែងរកការងារជាតិដែលគ្រប់គ្រងដោយ DirectEmployers ដែលជាអង្គការធនធានមនុស្សមិនរកកម្រៃនៃនិយោជកសកលលោកឈានមុខនិងសមាគមជាតិនៃកម្លាំងពលកម្មរដ្ឋ។
បញ្ជីការងារពីក្រុមហ៊ុនជាសមាជិកត្រូវបានបង្ហោះដោយផ្ទាល់នៅលើគេហទំព័រ US.Job ។
លើសពីនេះទៀតនិយោជកដែលចង់បានទីតាំងបើកទូលាយរបស់ពួកគេដែលមានលក្ខណៈពិសេសនៅលើម៉ាស៊ីនស្វែងរកការងារអាចទាញយកនូវដំណោះស្រាយការជ្រើសរើសបុគ្គលិក LinkUp.com ដើម្បីទទួលបានការដាក់ឱ្យមានគេហទំព័រល្អ ៗ ការងារចិញ្ចឹមពីគេហទំព័រក្រុមហ៊ុនទៅ Facebook និងទាញយកផលប្រយោជន៍ពីភាពខុសគ្នានៃ ជំរើសជ្រើសរើសផ្សេងទៀត។
LinkedIn បន្តជាបណ្តាញលេចធ្លោសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈជាមួយ 96% នៃនិយោជកដែលត្រូវបានស្ទាបស្ទង់ដោយសង្គមគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (SHRM) នៅឆ្នាំ 2015 ដោយប្រើវាដើម្បីជ្រើសរើស។
LinkedIn's Recruiting Solutions អាចឱ្យបេក្ខជនអាចរកប្រភពបេក្ខជនបានយ៉ាងងាយស្រួលចែករំលែកនិងផ្សព្វផ្សាយការងារនៅ LinkedIn និងបង្កើតទំព័រការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីទាក់ទាញនិងចូលរួមទេពកោសល្យ។
អ្នកស្វែងរកការងារអាចស្វែងរកការបើកការងារដោយផ្ទាល់នៅ LinkedIn និងតាមដានក្រុមហ៊ុនដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗនិងការបើកការងារថ្មីៗ។ ដើម្បីប្រើប្រាស់ LinkedIn មានប្រសិទ្ធិភាពបំផុតទម្រង់របស់អ្នកគួរតែត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងដោយប្រុងប្រយ័ត្នដូច្នេះអ្នកជ្រើសរើសអាចរកអ្នកនៅពេលពួកគេស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាព។
កាសែត
បាទក្រុមហ៊ុននៅតែផ្តល់ការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងកាសែតហើយក្រដាសក្នុងស្រុករបស់អ្នកអាចជាប្រភពនៃការចុះបញ្ជីការងារ។ អ្នកមិនចាំបាច់ទិញក្រដាសដើម្បីស្វែងរកបញ្ជី។ ពិនិត្យមើលលើបណ្តាញអ៊ីនធឺណេតហើយអ្នកនឹងរកឃើញការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មថ្នាក់ក្រោមសម្រាប់ការងារក្នុងស្រុកជាច្រើននៅលើគេហទំព័រកាសែតរបស់អ្នក។
ការបញ្ជូន
និយោជកស្រឡាញ់ បេក្ខជនដែលត្រូវបានចាត់តាំង ពីព្រោះអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានការណែនាំពីមុនពីបុគ្គលិកម្នាក់របស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលមានការបញ្ជូនអ្នកមានឱកាសកាន់តែប្រសើរឡើងដើម្បីទទួលបានបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពពីព្រោះបុគ្គលិកដឹងពីក្រុមហ៊ុននិងប្រភេទមនុស្សដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារ។
លើសពីនេះទៅទៀតការបញ្ជូនបន្តជួយសម្រួលដំណើរការជួល។ តាមការពិតក្រុមហ៊ុនខ្លះបង់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដែលសំដៅបេក្ខជនដែលត្រូវបានជួល។ សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើការទទួលបានការបញ្ជូនពីនរណាម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនអាចជាមធ្យោបាយដ៏ល្អមួយដើម្បីទទួលបានប្រវត្តិរូបពីអ្នកគ្រប់គ្រង។
ការជ្រើសរើសសង្គម
ការប្រើប្រាស់ ការជ្រើសរើសសង្គម ដែលកើតឡើងនៅពេលក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់បណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមដូចជាហ្វេសប៊ុកនិង Twitter ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយការបើកការងារនិងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសក្ដានុពលកំពុងបន្តកើនឡើង។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលបានឆ្លើយតបទៅនឹងការស្ទង់មតិ SHRM បានចាត់ទុក Linkedin ថាជាបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមដ៏មានប្រសិទ្ធិភាពបំផុត (73%) សម្រាប់ជ្រើសរើសហើយបន្ទាប់មក Facebook (66%) និង Twitter (53%) ។
ក្រុមហ៊ុនធំនិងតូចមានទំព័រហ្វេសប៊ុកនិង Twitter ដែលអ្នកនឹងស្វែងរកព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុនការប្រកាសការងារព័ត៌មានជំនួយនិងដំបូន្មានសម្រាប់ការដាក់ពាក្យនិងព័ត៌មានអំពីថាតើវាមានដំណើរការយ៉ាងណាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុនតែងតែបង្ហោះការងារបើកទូលាយដល់គេហទំព័រទាំងនេះមុននឹងដាក់ប្រកាសនៅកន្លែងផ្សេងដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកធ្វើតាមក្រុមហ៊ុននៅលើ Twitter ឬចូលចិត្តវានៅលើ Facebook អ្នកនឹងអាចចាប់ផ្តើមទទួលយកពាក្យសុំរបស់អ្នក។
ក្រៅពីក្រុមហ៊ុនដែលចូលរួមក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសង្គមក្រុមប្រឹក្សាការងារក៏មានវត្តមានប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដ៏រឹងមាំផងដែរ។ គេហទំព័រកំពូល ៗ ភាគច្រើនមានទំព័រ Twitter ដែលពួកគេមិនពេញចិត្តការបើកការងារនិងការណែនាំអំពីអាជីព។ ជាឧទាហរណ៍នៅលើហ្វេសប៊ុកអ្នកអាចស្វែងរកបញ្ជីការងារនិងគន្លឹះអាជីពនៅលើទំព័រហ្វេសប៊ុករបស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារជាច្រើន។
ដើរនៅក្នុងកម្មវិធី
និយោជកតូចៗជាច្រើននៅតែជួលវិធីចាស់ដែលមានសញ្ញានៅក្នុងបង្អួច។ ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍ការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងស្រុកសូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការ ដាក់ពាក្យដោយផ្ទាល់ ប្រសិនបើអ្នកឃើញសញ្ញាឬឈប់ហើយសួរថាតើក្រុមហ៊ុនកំពុងជួលឬទេប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើ។ អ្នកមិនមានអ្វីដែលត្រូវបាត់បង់និងការងារដើម្បីទទួលបានដោយសួរសំណួររហ័ស។
អានបន្ថែម: តើនិយោជកសម្រេចចិត្តជួលបេក្ខជនណាជួល?