ការមានគោលនយោបាយចាកចេញពីគោលនយោបាយមុនពេលនឹងជួយអ្នកឱ្យដោះស្រាយការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងលក្ខណៈវិជ្ជមាននិងគោរព។
សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ដំបូន្មានស្តីពីការបង្កើតគោលនយោបាយលាលែងក៏ដូចជាគន្លឹះក្នុងការទទួលស្គាល់ការលាលែងពីនិយោជិក។ បន្ទាប់មកអានសំបុត្រគំរូពីរដែលទទួលយកការលាលែងពីនិយោជិក។
គោលការលាលែងពីតំណែង
អាស្រ័យលើទំហំនៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអ្នកប្រហែលជាចង់ពិចារណាបង្កើតប្រព័ន្ធឬដំណើរការសម្រាប់ដោះស្រាយ សំបុត្រអកអំបុក ។ ការមានគោលនយោបាយកំណត់សម្រាប់ការលាលែងពីតំណែងនឹងមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈហើយដាក់ទាំងអ្នកនិងនិយោជិកឱ្យមានភាពងាយស្រួល។
សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនការបង្កើតសៀវភៅព័ត៌មានឬកញ្ចប់ព័ត៌មានទូទៅសម្រាប់បុគ្គលិកគឺជាមធ្យោបាយងាយស្រួលក្នុងការពន្យល់ពីជំហាននៃការផ្លាស់ប្តូរ។
នៅពេលដែលនិយោជិកលាលែងពីតំណែងជាផ្លូវការពួកគេនឹងមើលទៅអ្នកដើម្បីពិភាក្សាពីជំហានបន្ទាប់ដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូររលូនមួយ។ វាគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកក្នុងការផ្តល់សេវាកម្មដាច់ដោយឡែកពីអាជីពនិងពន្យល់រឿងរ៉ាវដល់និយោជិតដូចជា តម្រូវការការជូនដំណឹងការប ញ្ជូលប្រាក់ខែចុងក្រោយ និងដើម្បីកំណត់កាលបរិច្ឆេទការងារចុងក្រោយរបស់ពួកគេ។
គន្លឹះក្នុងការសរសេរលិខិតទទួលយកការលាលែងពីតំណែង
ជំហានដំបូងក្នុងការលាលែងពីគោលនយោបាយលាលែងពីតំណែងគឺត្រូវទទួលស្គាល់ថាអ្នកទទួលយកសំណើររបស់លាលែងពីតំណែង។ ជាធម្មតានិយោជិកនឹងផ្ញើលិខិតលាលែងជាផ្លូវការ។ បន្ទាប់មកអ្នកគួរតែឆ្លើយតបជាមួយនឹងលិខិតផ្លូវការដែលទទួលយកការលាលែងពីតំណែង។
សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានជំនួយស្តីពីការសរសេរសំបុត្រផ្លូវការនិងអាជីពដែលទទួលយកការលាលែងពីនិយោជិក:
- ប្រើទម្រង់លិខិតពាណិជ្ជកម្ម។ ដោយសារនេះជាលិខិតដែលមានលក្ខណៈអាជីពអ្នកគួរប្រើ ទម្រង់លិខិតពាណិជ្ជកម្ម សម្រាប់លិខិតរបស់អ្នក។ នៅជ្រុងខាងឆ្វេងផ្នែកខាងលើនៃលិខិតនោះរួមបញ្ចូលព័ត៌មានទំនាក់ទំនងកាលបរិច្ឆេទនិងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់បុគ្គលិក។ បញ្ចប់សំបុត្រជាមួយហត្ថលេខាដែលសរសេរដោយដៃរបស់អ្នកហើយឈ្មោះរបស់អ្នកត្រូវបានគេបញ្ចូលនៅខាងក្រោម។
- ទទួលយកការលាលែងពីតំណែង។ លិខិតរបស់អ្នកគួរតែប្រាប់ទៅបុគ្គលិកដែលអ្នកបានទទួលនិងទទួលយកលិខិតលាលែងរបស់គាត់ហើយវាគួរបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ពីថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់ជាមួយក្រុមហ៊ុន។
- ការយល់ដឹងរហ័ស។ ការឆ្លើយតបរបស់អ្នកគួរតែបង្ហាញថាអ្នកសោកស្តាយចំពោះការបាត់បង់បុគ្គលិកប៉ុន្តែអ្នកគោរពគោរពនិងពេញចិត្តចំពោះការសម្រេចចិត្តដែលគាត់ត្រូវធ្វើ។ អ្នកក៏អាចស្នើផ្តល់ជំនួយខ្លះដល់បុគ្គលិកផងដែរ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចផ្តល់ជូននូវលិខិតយោងសម្រាប់គាត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការផ្ដល់ជូននេះគឺស្រេចចិត្ត។
- រក្សាទុកកំណត់ត្រា។ ផ្ញើលិខិតមួយច្បាប់ទៅនិយោជិកហើយថែមទាំងរក្សាឯកសារមួយសម្រាប់ឯកសារបុគ្គលិក។ អ្នកអាចរក្សាទុកសំបុត្រដោយខ្លួនឯងឬបញ្ជូនវាទៅការិយាល័យធនធានមនុស្សរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមាន។ វានឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាទុកកំណត់ត្រាច្បាស់លាស់នៅពេលដែលបុគ្គលិកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។
ឧទាហរណ៍នៃលិខិតទទួលយកការលាលែងពីតំណែង
ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍ពីរនៃលិខិតពីអ្នកចាត់ការទូទៅម្នាក់ដែលទទួលយកការលាលែងរបស់បុគ្គលិក។ សូមប្រើឧទាហរណ៍ទាំងនេះដើម្បីជួយអ្នកសរសេរសំបុត្រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
គំរូ # 1
ឈ្មោះរបស់អ្នក
ចំណងជើង
អាសយដ្ឋាន
ទីក្រុងរដ្ឋរដ្ឋហ្ស៊ីប
កាលបរិច្ឆេទ
ឈ្មោះបុគ្គលិក
អាសយដ្ឋាន
ទីក្រុងរដ្ឋរដ្ឋហ្ស៊ីប
នាមត្រកូលជាទីស្រឡាញ់,
ការលាលែងរបស់អ្នកពីតំណែងរបស់អ្នកត្រូវបានទទួលយកហើយមានប្រសិទ្ធភាពនៅថ្ងៃទី 15 ខែឧសភា 20XX តាមការស្នើសុំ។ ខ្ញុំមានការសង្ស័យថាអ្នកនឹងបន្តអនុវត្តតាមស្តង់ដារខ្ពស់ធម្មតារបស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលដែលនៅសល់របស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុន។
វាពិតជាមានសេចក្តីរីករាយណាស់ដែលធ្វើការជាមួយអ្នកហើយខ្ញុំសូមជូនពរអ្នកទាំងអស់គ្នាអោយបានល្អបំផុតនាពេលអនាគត។ ប្រសិនបើខ្ញុំអាចផ្តល់សេចក្តីយោងសូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការសួរ។
ដោយស្មោះត្រង់,
ហត្ថលេខាសរសេរដោយដៃ
ហត្ថលេខាជាប្រភេទ
គំរូ # 2
ឈ្មោះរបស់អ្នក
ចំណងជើង
អាសយដ្ឋាន
ទីក្រុងរដ្ឋរដ្ឋហ្ស៊ីប
កាលបរិច្ឆេទ
ឈ្មោះបុគ្គលិក
អាសយដ្ឋាន
ទីក្រុងរដ្ឋរដ្ឋហ្ស៊ីប
សូមគោរពមីលីស,
វាគឺជាការសោកស្តាយយ៉ាងខ្លាំងដែលខ្ញុំទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការពីការលាលែងរបស់អ្នកនៅថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា។
ការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកត្រូវបានយល់ព្រមហើយតាមការស្នើសុំថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់អ្នកនៅ JQB និង Sons នឹងត្រូវធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា។
វាពិតជាមានសេចក្តីរីករាយណាស់ដែលធ្វើការជាមួយអ្នកហើយក្នុងនាមក្រុមការងារខ្ញុំសូមជូនពរអោយអស់ពីសមត្ថភាពក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែងនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ រួមបញ្ចូលជាមួយលិខិតនេះសូមស្វែងរកកញ្ចប់ព័ត៌មានដែលមានព័ត៌មានលម្អិតស្តីពីដំណើរការលាលែងពីតំណែង។ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរបន្ថែមសូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទាក់ទងការិយាល័យ។ សូមអរគុណម្តងទៀតចំពោះអាកប្បកិរិយាជាវិជ្ជមាននិងការខិតខំប្រឹងប្រែងអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំទាំងនេះ។
គ្រប់យ៉ាងគឺល្អប្រសើ,
ហត្ថលេខាសរសេរដោយដៃ
ហត្ថលេខាជាប្រភេទ
ព័ត៍មានបន្ថែម
លិខិតលាលែង
របៀបលាលែងពីតំណែង
របៀបនិយាយថាល្អ
ការលាលែងពីតំណែងហើយមិនត្រូវធ្វើ