ការផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍គឺជាការអនុវត្តស្តង់ដារនៅពេលលាលែងពីការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកមាន កិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងសហជីព ដែលបញ្ជាក់ពីការជូនដំណឹងដែលអ្នកគួរតែផ្តល់ឱ្យត្រូវគោរព។ បើមិនមានសេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍គឺសមរម្យប៉ុន្តែមិនចាំបាច់។
ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកសុំឱ្យអ្នកស្នាក់នៅលើសពីពីរសប្តាហ៍ (ឬរយៈពេលនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក) អ្នកគ្មានកាតព្វកិច្ចស្នាក់នៅទេ។
ដូចគ្នានេះដែរនិយោជករបស់អ្នកមិនត្រូវទទួលយកសេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ (លុះត្រាតែវាស្ថិតនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក) ។
ពួកគេ អាចបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកភ្លាមៗ ។ នោះអាចកើតឡើងបានដូច្នេះចូរត្រៀមខ្លួនបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកនៅពេលអ្នកជូនដំណឹង។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានព័ត៌មានទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវការពីកុំព្យូទ័រធ្វើការរបស់អ្នកនិងព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលអ្នកចង់យកជាមួយអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់។
តើអ្នកគួរជូនដំណឹងយ៉ាងដូចម្ដេច?
មិនប្រាកដពីរបៀបប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដែលអ្នកកំពុងចាកចេញទេ? នេះជា អ្វីដែលត្រូវនិយាយនៅពេលដែលអ្នកបោះបង់ការងាររបស់អ្នក ។ ការចាកចេញពីទីតាំងមួយអាចមានអារម្មណ៍មិនស្រួលប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកធ្វើតាមក្បួនសាមញ្ញមួយដំណើរការគួរតែរលូន:
- ប្រាប់ថៅកែរបស់អ្នកដំបូង: ចាប់ផ្តើមដោយផ្តល់ជូនដំណឹងដល់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ វាអាចជាការល្បួងដើម្បីចៀសវាងការសន្ទនាផ្ទាល់មាត់ប៉ុន្តែនៅពេលណាដែលអាចធ្វើបានវាល្អបំផុតក្នុងការផ្តល់ការជូនដំណឹងដោយផ្ទាល់។ វាអាស្រ័យលើអ្នកនូវព័ត៌មានលម្អិតដែលអ្នកចង់ចែករំលែកអំពីមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការសន្ទនានេះវាជាការសមរម្យដើម្បីចាប់ដៃ។ បន្ទាប់មកអ្នកទំនងជាចង់ប្រាប់អ្នកណែនាំអ្នកដែលអ្នកធ្វើការជិតស្និទ្ធនិងមិត្តភ័ក្ររួមការងារ។ នៅចំណុចជាក់លាក់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនឹងប្រាប់ក្រុមទាំងមូលរបស់អ្នក។
- រៀបចំផែនការផ្លាស់ប្តូរ: ទោះបីជាអ្នកអាចជូនដំណឹងបានភ្លាមៗក៏ដោយក៏ក្រុមហ៊ុននឹងបញ្ឈប់ការងាររបស់អ្នកភ្លាមៗវាទំនងជាអ្នកនឹងឈប់សម្រាកពីរសប្តាហ៍ទៀត។ អ្នកគ្រប់គ្រងនិងសហសេវិកទំនងជាចង់ចាប់ខ្លួនគម្រោងរបស់អ្នក។ មានផែនការផ្លាស់ប្តូរមួយរៀបចំដើម្បីធ្វើឱ្យការចាកចេញរបស់អ្នកគ្មានភាពរលូន។
- ត្រូវស្រស់ស្អាត: ទោះបីជាអ្នកមើលងាយការងារឬសហជីពរបស់អ្នកឬមិនជឿលើផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏មិនមែនជាពេលវេលាដើម្បីចែករំលែកទស្សនៈអវិជ្ជមានដែរ! នៅពេលអ្នកកំពុងជូនដំណឹងសូមនិយាយអំពីរឿងល្អ ៗ អំពីការរីករាយជាមួយពេលវេលារបស់អ្នកធ្វើការជាមួយគ្នាឬរបៀបដែលអ្នកបានរៀនពីការនៅក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកពិតជាមិនអាចនិយាយដោយស្មោះត្រង់បានទេសូមធ្វើតាមពាក្យកំបាំងចាស់ហើយកុំនិយាយអ្វីទាល់តែសោះ។
- ធ្វើផែនការដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនង: ប្រើសេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍របស់អ្នកដើម្បីបន្ថែមមនុស្សនៅ LinkedIn និងគណនីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមផ្សេងទៀតហើយត្រូវប្រាកដថាមិត្តរួមការងារមានអ៊ីម៉ែលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ អ្នកចង់ធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងនាពេលអនាគតមានភាពងាយស្រួល - តាមវិធីនេះប្រសិនបើអ្នកត្រូវការការណែនាំឬការបញ្ជូនអ្នកនឹងមិនត្រូវធ្វើការស្រាវជ្រាវច្រើនដើម្បីទាក់ទងឡើយ។
អានបន្ថែម: 10 រឿងដែលមិននិយាយនៅពេលអ្នកឈប់
តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីអ្នកផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់អ្នក?
ជាទូទៅរយៈពេលពីរសប្តាហ៍គឺជាការផ្លាស់ប្តូរមួយ។ អ្នកអាចមានកិច្ចប្រជុំជាច្រើនជាមួយបុគ្គលិករួមការងារដើម្បីពិនិត្យស្ថានភាពគម្រោងនិងដើរតាមទម្លាប់និងការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។ អ្នកអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យរៀបចំឯកសារអ៊ីម៉ែលអតិថិជនដើម្បីណែនាំទំនាក់ទំនងថ្មីនៅក្រុមហ៊ុនឬចែករំលែកកន្លែងដែលអ្នករក្សាទុកឯកសារសំខាន់ៗ។ ធ្វើផ្នែករបស់អ្នកដើម្បីធានាថាអ្នកគ្រប់គ្នាដែលគួរតែដឹងថាអ្នកកំពុងចាកចេញក្រុមហ៊ុនត្រូវបានជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវ។
វាអាចជាការទាក់ទាញយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការធ្លាក់ចុះក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ ទប់ទល់នឹងការល្បួង: ដូចជាអ្នកប្រឹងប្រែងធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ចុងក្រោយលើផ្លូវរបស់អ្នកចេញពីការងារ។ នេះនឹងជួយធានាថាសហសេវិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងគិតពីអ្នកជាវិជ្ជមានដែលនឹងមានប្រយោជន៍ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការការណែនាំឬធ្វើការជាមួយគ្នានាពេលអនាគត។
នេះគឺជា ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃអ្វីដែលកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការលាលែងពីស្តាំ
ដូចដែលខ្ញុំបានរៀបរាប់ក្នុងកាលៈទេសៈធម្មតាសេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍គឺជាការអនុវត្តស្តង់ដារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រហែលជាមានពេលខ្លះដែលអ្នកមិនអាចនៅបានយូរ។
មិនថាដោយសារតែបញ្ហានៅកន្លែងការងារឬកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនអ្នកអាចត្រូវផ្លាស់ទីភ្លាមៗ។ នេះគឺជាហេតុផលដែលអាចទទួលយកបានខ្លះសម្រាប់ លាលែងពីតំណែងដោយគ្មានការជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ ជាមួយនឹងការណែនាំអំពីរបៀបបញ្ឈប់។
ឧទាហរណ៍សំបុត្រលាលែង: លិខិតលាលែង - សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ អ៊ីម៉ែលលាលែង - សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍