គន្លឹះនិងដំបូន្មានសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងាររបស់អ្នកជាមួយថ្នាក់
វាអាចត្រូវបានល្បួងឱ្យធ្វើបាបលើនិយោជិកបន្ទាប់ពីអ្នកលាលែងពីតំណែងជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកជឿថាអ្នកត្រូវបានគេធ្វើបាបឬមិនសូវដឹងគុណ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយត្រូវដឹងថាពាក្យសម្ដីនិងសកម្មភាពចុងក្រោយរបស់អ្នកអាចបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍យូរអង្វែងដែលនឹងធ្វើការប្រឆាំងនឹងអ្នកនាពេលអនាគត។
មិនមានចំណុចណាមួយក្នុងការដុតស្ពានទេ។ អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ល្អប្រសើរជាងមុនដោយសារតែអ្នកបានបើកភ្លើងប៉ុន្តែវានឹងមិនជួយអ្នកក្នុងរយៈពេលវែងទេ។
របៀបនិយាយរឿងអាក្រក់អាចធ្វើឱ្យអ្នកឈឺចាប់
និយោជកបន្តបន្ទាប់អាចស្វែងរកមតិយោបល់ជាផ្លូវការឬក្រៅផ្លូវការពីនិយោជកពីមុនរបស់អ្នកដែលយោបល់របស់អ្នកអំពីការអនុវត្តរបស់អ្នកអាចត្រូវបានរងឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដោយការថតរូបរបស់អ្នក។
សូមចងចាំថាអ្នកពិគ្រោះយោបល់ជាទូទៅចុះចូលជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលមានប្រវត្តិនៃការប៉ះទង្គិចជាមួយបុគ្គលិក។ ពិនិត្យព័ត៌មាននេះឡើងវិញអំពី អ្វីដែលនិយោជកអាចសួរនៅពេលពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នក ។ ផ្ទុយពីអ្វីដែលមនុស្សមួយចំនួនគិតថានិយោជកធ្វើច្រើនជាងការផ្ទៀងផ្ទាត់ងារនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការងារ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ឈប់ជាមួយថ្នាក់
យុទ្ធសាស្រ្តដ៏ល្អបំផុតគឺត្រូវរក្សាការទំនាក់ទំនងទាំងអស់ឱ្យសាមញ្ញនិងវិជ្ជមានតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ការពេញចិត្តណាមួយដែលកើតចេញពីការអោយចៅហ្វាយរបស់អ្នកដឹងពីអារម្មណ៍របស់អ្នកទំនងជាមានរយៈពេលខ្លីហើយផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានអាចមានរយៈពេលយូរ។ នេះគឺជារឿងមួយចំនួនដែលអ្នកគួរតែជៀសវាងពីការនិយាយនៅពេលអ្នក លាលែងពីតំណែងរបស់អ្នក ។
រឿង 10 សំខាន់ៗមិនត្រូវនិយាយនៅពេលអ្នកឈប់ការងាររបស់អ្នក
1. អ្នកមិនចូលចិត្តចៅហ្វាយរបស់អ្នកឬចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺជារឿងអកុសល។ ការអត្ថាធិប្បាយណាមួយដែលទាក់ទងការចាកចេញរបស់អ្នកទៅនឹងចរិតលក្ខណៈឬការរៀបចំរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងមិនជួយទេ។ នាងអាចជាសត្វស្លាបមួយប៉ុន្តែបើសិនជាពាក្យនោះត្រលប់ទៅនាងវិញដែលអ្នកនិយាយដូច្នេះនាងនឹងធ្វើឱ្យខូចអាកប្បកិរិយាឬការសម្តែងរបស់អ្នកនៅពេលនិយាយជាមួយនិយោជកដែលមានអនាគត។
អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមិនល្អទេ។ កុំនិយាយថាអ្នកកំពុងចាកចេញព្រោះចៅហ្វាយរបស់អ្នកគ្មានសមត្ថភាពទេបើវាជាការពិត។ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកទំនងជាបង្ហាញពីការបរាជ័យណាមួយដល់អ្នកនិងផ្តល់ការវាយតម្លៃអវិជ្ជមានដល់ការងាររបស់អ្នក។
3. កុំនិយាយពីអាកប្បកិរិយាឬអាកប្បកិរិយាអាក្រក់របស់សមាជិកក្រុម ដែលជាហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញរបស់អ្នក។ នៅពេលនិយោជកពិនិត្យមើលផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នកពួកគេតែងតែស្វែងរកមតិពីបុគ្គលិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើអតីតអ្នកក្រោមបង្គាប់ឬអ្នករួមការងារត្រូវបានគេជេរប្រមាថដោយសារការកត់សម្គាល់ការចាកចេញរបស់អ្នកនោះពួកគេនឹងទំនងជាចាត់ទុកភាពខ្វះខាតរបស់អ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រងឬមិត្តរួមក្រុម។
4. អ្នកចាកចេញដោយសារអ្នកទទួលប្រាក់ខែតិច។ មិនចាំបាច់លើកទឹកចិត្តឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងយល់ថាអ្នកជាបុគ្គលិកដែលមិនពេញចិត្តទេព្រោះអត្តសញ្ញាណកម្មនេះអាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅអ្នកដទៃដែលសាកសួរអំពីមុខតំណែងរបស់អ្នកជាមួយអង្គការ។
ក្រុមហ៊ុននេះគឺរញ៉េរញ៉ៃ។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាក្រុមហ៊ុននេះកំពុងធ្វើឱ្យរាំងស្ទះឬមិនមានការជឿជាក់នៅក្នុងវិធីមួយចំនួនកុំនិយាយ។ និយោជករបស់អ្នកនឹងដឹងអំពីបញ្ហាណាមួយនៅក្នុងអង្គការរបស់ពួកគេ។ អ្នកមិនមានអ្វីដើម្បីទទួលបានដោយបញ្ជូនទៅអ្នកគ្រប់គ្រងថាពួកគេត្រូវបានជាប់នៅក្នុងអង្គការអាក្រក់ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងបន្តទៅអ្វីដែលប្រសើរជាងមុន។
6. ផលិតផលឬសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយនិយោជិករបស់អ្នកគឺទាបជាង។ បុគ្គលិកមិនទៀងទាត់ត្រូវបានគេមើលងាយ។
អតីតអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងទំនងជាអះអាងថាដែនកំណត់នៃភាពជោគជ័យរបស់អ្នកគឺដោយសារតែភាពខ្វះខាតរបស់អ្នកហើយមិនមែនជាកំហុសក្នុងផលិតផលឬសេវាកម្មរបស់ពួកគេ។ និយោជកដែលមានអនាគតនឹងឆ្ងល់ថាតើអ្នកនឹងនិយាយអាក្រក់ដល់ពួកគេនៅពេលអ្នកបន្តទៅមុខទៀត។
7. អ្នកចាកចេញភ្លាមៗហើយនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យច្រើន (ឬការជូនដំណឹងណាមួយ) ។ ការចាកចេញភ្លាមៗអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីបញ្ជាក់ពីការចោទប្រកាន់ថាអ្នកមិនមែនជានិយោជិកដែលមានជំនាញឬដែលមានជំនាញ។ មានកាលៈទេសៈមួយចំនួនដែលវាអាច បោះបង់ចោលបានដោយគ្មានការជូនដំណឹង ប៉ុន្តែក្នុងករណីភាគច្រើន មានសេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ គឺជាបទដ្ឋាន។
8. អ្នកមិនចង់បណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនួស។ វាជាគំនិតល្អក្នុងការបង្ហាញថាអ្នកគឺជាបុគ្គលិកដែលមានការប្តេជ្ញាចិត្តរហូតដល់ពេលបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលជួយសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានគេចងចាំហើយជារឿយៗទទួលបានការផ្តល់អនុសាសន៍ជាវិជ្ជមាន។
9. កុំអួតពីការងារថ្មីរបស់អ្នកចំពោះមិត្តអ្នកធ្វើការ ព្រោះវាអាចបង្កើតអារម្មណ៍អន្ទះអន្ទែងជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកនិយាយថាអ្នកល្អជាងពួកគេ។ សូមអរគុណអ្នកដទៃចំពោះការគាំទ្ររបស់ពួកគេនិងនិយាយពីរបៀបដែលអ្នកនឹងខកខានធ្វើការជាមួយពួកគេ។
10. ជាចុងក្រោយបន្ថែមលើការមិននិយាយវាកុំសរសេរវាឬផ្ញើអ៊ីម៉ែល។ កុំដាក់អ្វីអវិជ្ជមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ រក្សាលិខិតលាលែងរបស់អ្នកឱ្យមានលក្ខណៈវិជ្ជមានដូច្នេះអ្នកចូលរួមទាំងអស់នឹងចងចាំអ្នកជាមនុស្សវិជ្ជមាន។ នេះជា របៀបសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង ដែលបង្ហាញថាអ្នកចាកចេញ។
អានបន្ថែម: អ្វីដែលត្រូវនិយាយនៅពេលអ្នកបោះបង់ការងាររបស់អ្នក
អត្ថបទដែលទាក់ទង: ឧទាហរណ៍លាលែងពីតំណែង ឈប់ពីការងាររបស់អ្នកតាមទូរស័ព្ទ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចេញដោយអ៊ីម៉ែល តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចាប់ផ្តើមការងារថ្មីវិធីត្រឹមត្រូវ