ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រសិនបើនោះមិនមែនជាជម្រើសមួយ, ការបញ្ឈប់តាមទូរស័ព្ទឬ អ៊ីម៉ែល គឺជាជម្រើស។ សូមអានខាងក្រោមដើម្បីរកឱ្យឃើញនៅពេលដែលវាសមហេតុផលក្នុងការចេញតាមទូរស័ព្ទអ្វីដែលត្រូវធ្វើមុនការសន្ទនានិងរបៀបលាឈប់ពីការងារតាមរយៈទូរស័ព្ទ។
ហេតុផលដើម្បីបញ្ឈប់ការងាររបស់អ្នកតាមទូរស័ព្ទ
នៅពេលអ្នកឈប់ដោយសារតែអ្នកមានមុខតំណែងថ្មីពេលវេលាអាចមានភាពតឹងតែងណាស់ប្រសិនបើអ្នកមានកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុនហើយចង់ផ្តល់ ការជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ អ្នកប្រហែលជាមិនមានបន្ទប់កំប្លែងនៅពេលអ្នកផ្តល់ការជូនដំណឹងរបស់អ្នក។
ដូច្នេះប្រសិនបើពេលវេលាគឺតឹងហើយអ្នកឬចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនស្ថិតនៅក្នុងការិយាល័យ (ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើដំណើរឬធ្វើការពីចម្ងាយ) ការជូនដំណឹងតាមទូរស័ព្ទអាចជាជម្រើសតែមួយគត់របស់អ្នក។
អ្នកក៏អាចលាឈប់តាមទូរស័ព្ទផងដែរប្រសិនបើអ្នកត្រូវលាលែងពីតំណែងភ្លាម។ ឧទាហរណ៍អ្នកប្រហែលជាមានស្ថានភាពបន្ទាន់ឬស្ថានភាពគ្រួសារដែលតម្រូវឱ្យលាលែងចេញពីតំណែងភ្លាមៗ។ អ្នកប្រហែលជាចង់ឈប់ប្រើទូរស័ព្ទព្រោះកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកបានក្លាយទៅជាពុលហើយអ្នកមិនមានអារម្មណ៍ស្រួលនៅទីនោះ។ ក្នុងកាលៈទេសៈទាំងនេះអ្នកប្រហែលជាត្រូវឈប់ដោយគ្មានការជូនដំណឹងឬធ្វើការថែមទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នថាការឈប់ជក់បារីដោយគ្មានការជូនដំណឹងអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានតម្លៃ។
មុនពេលអ្នកហៅលាលែង
ប្រសិនបើអ្នកដឹងពីពេលវេលាដែលអ្នកនឹងឈប់ប្រើទូរស័ព្ទនោះត្រូវប្រាកដថាអ្នកមិនបានទុកវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ វាជារឿងឆ្គាស់ដែលត្រូវត្រលប់ទៅក្រោយពេលដែលអ្នកឈប់ហើយដូច្នេះចូរយកអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកចង់រក្សាទុកជាមួយ។
កុំទុកព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយនៅលើកុំព្យួទ័រការងាររបស់អ្នក - លុបប្រវតិ្តសាស្រ្តរបស់អ្នកនិងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនឬអ៊ីម៉ែល។
មុនពេលទូរស័ព្ទមកវាជាការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការរៀបចំដូច្នេះអ្នកនឹងដឹងច្បាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកនឹងនិយាយនៅពេលសន្ទនា។ វានឹងរារាំងអ្នកមិនឱ្យនិយាយអ្វីមួយដែលអ្នកពិតជាមិនគួរនិយាយ (ឧ។ "ខ្ញុំស្អប់ការងារនេះ") ឬខឹងចំពោះពាក្យ។
នេះគឺជាព័ត៌មានបន្ថែមអំពី ជំហានដែលត្រូវធ្វើមុនពេលអ្នកចាកចេញពីការងារ ។
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់បញ្ឈប់ការងារតាមទូរស័ព្ទ
- និយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីបញ្ឈប់ការងារតាមទូរស័ព្ទគឺហៅទូរស័ព្ទទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកហើយនិយាយយ៉ាងសាមញ្ញថាអ្នកត្រូវឈប់។ អ្នកប្រហែលជាចង់ផ្ញើអ៊ីម៉ែលជាមុនដើម្បីកំណត់ពេលការហៅដើម្បីប្រាកដថាអ្នករកពេលសមរម្យដើម្បីនិយាយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមិនមានហើយអ្នកមិនអាចរង់ចាំលាលែងទេអ្នកអាចនិយាយទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកណាម្នាក់នៅផ្នែកធនធានមនុស្ស។
- កុំទៅលំអិត។ ការលាលែងពីការងារដូចជាការបែកបាក់គ្នានៅក្នុងទំនាក់ទំនងអាចមានអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួននិងអារម្មណ៍។ កុំឱ្យអារម្មណ៍របស់អ្នកកាន់កាប់។ និយាយដោយច្បាស់អំពីមូលហេតុដែលអ្នកហៅទូរស័ព្ទ - អ្នកអាចនិយាយអ្វីមួយដូចជា "ជាអកុសលខ្ញុំចង់និយាយទៅអ្នកនៅលើទូរស័ព្ទនៅថ្ងៃនេះដើម្បីផ្តល់ការជូនដំណឹងរបស់ខ្ញុំ" ឬ "អរគុណសម្រាប់ការចំណាយពេលនិយាយ" ថ្ងៃនេះនឹងជាថ្ងៃចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំ។ នៅក្រុមហ៊ុន X. " កុំនិយាយច្រើនជាងការចាកចេញរបស់អ្នកប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមានហេតុផលបញ្ឈប់ការស្តាប់សំឡេងនោះសូមប្រើវា។ ឧទាហរណ៍ជំងឺគ្រួសារឬគ្រួសារគឺជាហេតុផលដែលអ្នកគួរតែឈប់ដោយគ្មានការជូនដំណឹង។ នេះគឺជា អ្វីដែលត្រូវនិយាយនៅពេលអ្នកឈប់ពីការងារ និងបញ្ជី មូលហេតុ នៃ ការឈប់សម្រាកការងារ ។
- សូមទោសប្រសិនបើអ្នកមិនបានប្រាប់។ ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រលប់ទៅធ្វើការវិញវាជាការសំខាន់ដើម្បីសុំអភ័យទោសចំពោះការឈប់ឈប់ដោយគ្មានការជូនដំណឹង។ និយាយថាអ្នកសោកស្តាយដោយសារតែស្ថានភាពដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដែលអ្នកត្រូវលាលែងពីតំណែងភ្លាម។
- និយាយថាអរគុណ។ ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តអ្នកក៏អាចអរគុណអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកសម្រាប់ឱកាសនិងនិយាយថាអ្នកចូលចិត្តធ្វើការជាមួយគ្នា។ កុំនិយាយអ្វីផ្ទាល់ខ្លួនអំពីអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នករួមការងាររបស់អ្នកតាមទូរស័ព្ទហើយកុំនិយាយអំពីទីតាំងឬពិភាក្សាអំពីទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមាននៃការងារ។
- រួមបញ្ចូលសំណួរនិងព័ត៌មានសំខាន់ៗ។ ឱ្យក្រុមហ៊ុនដឹងពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយ ប្រាក់ខែចុងក្រោយ របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានប្រាក់កក់ដោយផ្ទាល់អ្នកអាចស្នើសុំឱ្យពួកគេផ្ញើវាទៅអ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបានពីការងារសូមសួរពួកគេថាតើពួកគេអាចខ្ចប់ហើយផ្ញើទៅអ្នកបានទេ។ ឬអ្នកអាចរៀបចំដើម្បីប្រមូលពួកគេ។ អ្នកក៏អាចសួរសំណួរសំខាន់ៗដទៃទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់ខែឬអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នក។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើអ្នកកំពុងផ្តល់ការជូនដំណឹងប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនៅពេលដែលថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។
- ទុកសារ។ វាមិនមែនជាមធ្យោបាយដ៏មុតមាំបំផុតក្នុងការបញ្ឈប់ការងារនោះទេប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍មិនស្រួលនិយាយទៅកាន់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអ្នកអាចហៅចេញបន្ទាប់ពីម៉ោងនិងទុកសារសារជាសំលេង។ ជាថ្មីម្តងទៀតវានឹងមិនឈ្នះអ្នកនូវ សេចក្តីយោង ដ៏ល្អមួយឬប្រហែលជាឯកសារយោងណាមួយទេប៉ុន្តែប្រសិនបើស្ថានភាពមានការពិបាកនៅកន្លែងធ្វើការអ្នកប្រហែលជាមិនទទួលបានអនុសាសន៍ទេ។
- តាមដានជាមួយលិខិតមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវលាលែងពីតំណែងដោយទូរស័ព្ទសូមតាមដានតាម លិខិតលាលែង ផ្លូវការប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើបាន។ ផ្ញើលិខិតទៅថៅកែរបស់អ្នកក៏ដូចជាការិយាល័យធនធានមនុស្សផងដែរ។ វានឹងធានាថាការលាឈប់របស់អ្នកត្រូវបានកត់ត្រាជាផ្លូវការ។