តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីដើម្បីបង្កើនប្រាក់បៀវត្សចាប់ផ្តើមរបស់អ្នក?
- អត្រាប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារសម្រាប់មនុស្សដែលកំពុងធ្វើការងារស្រដៀងគ្នា,
- អត្រាប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មស្រដៀងគ្នា,
- ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងតំបន់ដែលការងារមានទីតាំង,
- បទពិសោធន៏របស់បុគ្គលដែលអ្នកកំពុងផ្តល់ឱ្យនូវការផ្តល់ការងារ,
- ការអប់រំរបស់បុគ្គលដែលអ្នកកំពុងធ្វើឱ្យការផ្តល់ជូនការងារមួយ,
- អត្រាប្រាក់ឈ្នួលនិង ជួរប្រាក់ខែដែល បង្កើតឡើងដោយនិយោជកម្នាក់ៗសម្រាប់និយោជិកបច្ចុប្បន្ននិង
- លទ្ធភាពនៃបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលដើម្បីអនុវត្តការងារជាក់លាក់នៅក្នុងតំបន់និយោជកនិងទីកន្លែង។
ការចាប់ផ្តើមប្រាក់ខែត្រូវបានលើកឡើងនៅពេលការពិនិត្យមើលកត្តាទាំងនេះបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។
ឧទហរណ៍ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមនៃវិស្វកម្មវិទ្យាសាស្រ្តកុំព្យូទ័រដែលត្រូវបានជួលចូលទៅក្នុងទីតាំងអភិវឌ្ឍន៍ជាប្រចាំ។ និយោជកដែលជួលបុគ្គលិកទៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីអភិវឌ្ឍទូរស័ព្ទនិងវិស័យដែលពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតអាចរំពឹងថានឹងចាប់ផ្តើមប្រាក់ខែជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
ការងារផ្សេងទៀតគឺអាចព្យាករណ៍បានច្រើន។ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ជំនួយការធនធានមនុស្សនៅក្នុងពាក់កណ្តាលភាគខាងលិចបានរក្សាស្ថេរភាពក្នុងចំនួនពី 35 ទៅ 40.000 ដុល្លារសម្រាប់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។
បង្កើនប្រាក់កម្រៃឱ្យបានខ្ពស់បំផុត
មនុស្សគ្រប់គ្នាចង់រកប្រាក់ចំណូលឱ្យបានច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយ។ អ្នកអាចធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីធានាថាប្រាក់ខែរបស់អ្នកខ្ពស់បំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
សូមចងចាំ, ការដំឡើងភាគច្រើនបំផុត, រួមទាំង ការ ដំឡើង ផ្សព្វផ្សាយ , ត្រូវបានផ្អែកលើភាគរយនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ដូច្នេះថ្ងៃនេះប្រាក់ខែខ្ពស់មានន័យថាប្រាក់ខែខ្ពស់នៅថ្ងៃស្អែក។
ធ្វើការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នក។ មុននឹងអ្នកដាក់ពាក្យសុំចូលធ្វើការសូមធ្វើការស្រាវជ្រាវខ្លះអំពីប្រាក់ខែដែលសមរម្យសម្រាប់តំណែងបែបនេះ។ សូមកុំបង្ហាញជាមួយ "ខ្ញុំគ្មានគំនិត" ធំនៅក្នុងខួរក្បាលអ្នកទេ។
នេះក៏រារាំងអ្នកពីការទាមទារប្រាក់ខែមិនសមរម្យ។
ការមិនសមហេតុផលអាចបំបាត់ចោលអ្នកពីការពិចារណា។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើការស្រាវជ្រាវអ្នកអាចទទួលប្រាក់តិចជាងប្រាក់ដែលពួកគេចង់បាន។
ចរចា។ ប្រសិនបើពួកគេនិយាយថា "យើងចង់ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវមុខតំណែងរបស់អ្នកជំនួយការធនធានមនុស្សនៅត្រឹម 35.000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ" អ្នកអាចនិយាយថា "មិនអីទេ" ប៉ុន្តែអ្នកប្រហែលជាបាត់បង់ការងារមិនមែនសម្រាប់ការងារនេះទេប៉ុន្តែសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់កម្ចីនេះ អនាគតផងដែរ។
ឥឡូវនេះអ្នកគ្រប់គ្រងខ្លះ (និងក្រុមហ៊ុនខ្លះ) មិន ចរចារប្រាក់ខែ ។ វាជាការផ្តល់ជូនមួយនិងធ្វើ។
ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើនបានធ្វើ។ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងរបបមិនត្រូវបានអាក់អន់ចិត្តដោយការចរចាប្រាក់ខែ។ ដូច្នេះ, យកថាដូចគ្នា $ 35,000 ក្នុងមួយឆ្នាំការផ្តល់ជូននិងសុំ $ 38,500 ។ ការស្នើសុំប្រាក់ចំនួន 45.000 ដុល្លារគឺគួរឱ្យអស់សំណើចណាស់ប៉ុន្តែការស្នើសុំប្រាក់ពី 5 ទៅ 10 ភាគរយជារឿងធម្មតា។ ប្រសិនបើពួកគេនិយាយថាទេពួកគេនិយាយថាទេ។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។
ត្រៀមខ្លួនដើម្បីបង្ហាញពីជំនាញរបស់អ្នក។ ការងារភាគច្រើនមាន បញ្ជីជំនាញ ដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរក។ ការជួលថ្មីត្រូវតែមានសមត្ថភាពធ្វើអ្វីៗទាំងអស់នេះ។ តាមធម្មតានិយោជកក៏មានបញ្ជី ល្អ ៗ ដែលមាន ជំនាញ។
ប្រសិនបើអ្នកមានអ្វី ល្អ ៗ ទាំងនេះ ត្រូវ ប្រាកដថាអ្នកយកវាឡើងពេលអ្នកចរចាប្រាក់ខែ។ ឧទាហរណ៍តើអ្នកនិយាយភាសាផ្សេងទេ?
តើអ្នកអាចធ្វើការវិភាគស្ថិតិបានទេ? តើអ្នកមានវិញ្ញាបនបត្រនៅក្នុងភាសាសរសេរកម្មវិធីបន្ថែមដែរឬទេ? អាស្រ័យលើការងារ, បន្ថែមទាំងនេះអាចនឹងធ្វើឱ្យប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមឡើង។
រក្សាការគិតគូរផ្សេងទៀតនៅក្នុងចិត្ត។ ប្រាកដណាស់អ្នកចង់បានប្រាក់ខែខ្ពស់ប៉ុន្ដែតើមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលអ្នកឱ្យតម្លៃកាន់តែច្រើនដែរឬទេ? មនុស្សមួយចំនួនមានភាពបត់បែនមានតម្លៃ ឬ វិស្សមកាលបន្ថែម ឬ ជម្រើសនៃការទំនាក់ទំនង ច្រើនជាងប្រាក់ខែខ្ពស់។
ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនអាចនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមានការចរចារអំពីការចតយានយន្តចំណតរថយន្តក្រុងដែលមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភធនឬសមាជិកហាត់ប្រាណ។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះ មិនដាក់ប្រាក់នៅក្នុងកាបូបរបស់អ្នកទេប៉ុន្តែពួកគេរក្សាសាច់ប្រាក់ក្នុងកាបូបរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងទិញសមាជិកក្លឹបហាត់ប្រាណមួយយ៉ាងណាក៏ដោយការដកប្រាក់ដោយឥតគិតថ្លៃពីក្រុមហ៊ុននេះគឺដូចជាការដំឡើងបន្តិចបន្តួច។ ការបង្វិលសំណង គឺជាផ្នែកមួយដ៏ធំមួយទៀតដែលមិនត្រឹមតែទទួលបានការអប់រំដោយឥតគិតថ្លៃតែធ្វើឱ្យអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ជំហានបន្ទាប់ទៀតនោះទេ។
សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង
គន្លឹះក្នុងការចាប់ផ្តើមប្រាក់ខែគឺដើម្បីរក្សា សំណង របស់អ្នកឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងដូច្នេះអ្នកនឹងទាក់ទាញនិងរក្សាទុកបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់បំផុតដែល សមនឹងវប្បធម៌របស់អ្នក ។ អ្នកអាចព្យាយាមសន្សំប្រាក់ដោយចាប់ផ្តើមពីការចាប់ផ្តើមប្រាក់ខែប៉ុន្តែវានឹងធ្វើឱ្យអ្នកឈឺចាប់ក្នុងរយៈពេលវែង។ អ្នកចង់បានមនុស្សល្អបំផុតហើយមនុស្សល្អបំផុតមានតម្លៃច្រើនជាង។