ចម្លើយដែលល្អបំផុត
វិធីសាស្រ្តមួយគឺដើម្បីកំណត់ចម្លើយរបស់អ្នកជាចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ទីតាំងថ្មីនេះខណៈពេលដែលសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើភាពជោគជ័យនិងការពេញចិត្តរបស់អ្នកនៅក្នុងតួនាទីកម្រិតខ្ពស់។ វានឹងជួយផ្តល់ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់អំពីរបៀបដែលអ្នកមានប្រសិទ្ធិភាពជាអ្នកគ្រប់គ្រងនិងរបៀបដែលអ្នកបានជះឥទ្ធិពលលើចំណុចសំខាន់។
ចាប់ផ្តើមដោយរៀបរាប់ពីទិដ្ឋភាពនៃតួនាទីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដែលអ្នកពេញចិត្តហើយគូររូបភាពទាំងមូលយ៉ាងហោចណាស់ទទួលបានការពេញចិត្តកម្រិតទាប។ ជៀសវាងការត្អូញត្អែរអំពីបញ្ហាប្រឈមនិងការលំបាកក្នុងការគ្រប់គ្រងអ្នកដទៃពីព្រោះអ្នកសំភាសអ្នកអាចចាប់ផ្តើមចាត់ទុកអ្នកជាអ្នក ដែលមានបញ្ហាក្នុងការធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអ្នកធ្វើការងារ ឬអ្នកដែលជៀសវាងទទួលខុសត្រូវ។
ហេតុអ្វីអ្នកចង់បានការងារនេះ?
បន្ទាប់មកទៀតវាជាការសំខាន់ដើម្បីពន្យល់ពីអ្វីដែលទាក់ទាញអ្នកទៅរកតំណែងដែលមិនមានអ្នកគ្រប់គ្រងដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។ ត្រូវប្រាកដថាមានលក្ខណៈជាក់លាក់។ បើអាចធ្វើបានសូមពិភាក្សាអំពីភាពជោគជ័យដែលអ្នកអាចមាននៅក្នុងការងារដែលមិនមានការគ្រប់គ្រងដែលអ្នកធ្លាប់មានពីមុនមក។ ប្រាប់រឿងរ៉ាវអំពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នកនៅក្នុងទីតាំងនិងពិពណ៌នាអំពីកម្រិតនៃការពេញចិត្តរបស់អ្នកជាមួយនឹងភាពរីករាយ។
ក្នុងករណីជាច្រើនអ្នកនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីតួនាទីមុន។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចនឹងពិភាក្សាអំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នកវិស្វករមុនពេលក្លាយជានាយកវិស្វកម្ម។
ឧទាហរណ៍ចែករំលែក
សូមប្រាកដថាអ្នកក៏បញ្ចូលឧទាហរណ៍ណាមួយអំពីរបៀបដែលអ្នកបានអនុវត្តតួនាទីអ្នកឯកទេសជាផ្នែកនៃភារកិច្ចគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនិងរបៀបដែលវាមានសម្រាប់អ្នក។
ឧទាហរណ៍អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់អាចធ្វើអន្តរាគមន៍ដើម្បីបិទការលក់ដ៏ធំមួយជាមួយអតិថិជនសំខាន់ៗពីមួយពេលទៅមួយពេល។ បទពិសោធន៍បែបនោះអាចជារឿងរ៉ាវដ៏ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់ពន្យល់ពីការបំផុសគំនិតរបស់អ្នកឱ្យត្រឡប់ទៅតួនាទីមុនវិញ។
នៅទីបញ្ចប់អ្នកនឹងឱ្យអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកយល់ថាអ្នកត្រូវបានជម្រុញយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីបន្តការងារថ្មីដោយស័ក្តិសមនិងមិនមែនជាមធ្យោបាយដើម្បីគេចចេញពីតួនាទីមិនពេញចិត្តឬពិបាកក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់។
សំភាសសំណួរការងារនិងចម្លើយបន្ថែមទៀត
សំភាសន៍សំណួរនិងចម្លើយ
សំណួរសំភាសន៍ការងារជាធម្មតានិងចម្លើយគំរូ។
សំភាសន៍សំណួរដើម្បីសួរ
សំណួរសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍។