ត្រូវការជំនួយសម្រាប់ដោះស្រាយជាមួយមិត្តរួមការងារ, បុសនិងមិត្តនៅកន្លែងធ្វើការដែលពិបាក?
នៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការអ្នកនឹងមានមិត្តរួមការងារពិបាក។ ការដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយអ្នករួមការងារ ដែល មានការពិបាក ចៅហ្វាយអតិថិជនអតិថិជននិងមិត្តភក្តិគឺជាសិល្បៈដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។ ការដោះស្រាយបញ្ហាលំបាកនៅកន្លែងធ្វើការគឺពិបាកណាស់ប៉ុន្តែនៅតែមានប្រយោជន៍។
អ្នកអាចធ្វើ ឱ្យបរិស្ថានការងារនិងសីលធម៌របស់អ្នកកាន់តែប្រសើរឡើង នៅពេលអ្នកបង្កើនសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការដោះស្រាយជាមួយមនុស្សនៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកក៏ធ្វើឱ្យកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកមាន បរិយាកាសល្អប្រសើរសម្រាប់និយោជិកទាំងអស់ នៅពេលអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាដែលអ្នករួមការងារពិបាកម្នាក់កំពុងបង្ករឱ្យក្រុម។
អ្នកអាចបង្កើនជំនាញរបស់អ្នកក្នុងការដោះស្រាយជាមួយមនុស្សដែលមានការលំបាកដែលនៅជុំវិញអ្នកនៅក្នុងពិភពលោកការងាររបស់អ្នក។ គន្លឹះទាំងនេះនឹងជួយអ្នក។
01 ចូរក្រោកឡើងនៅលើបរិវេណមាត់ទ្វារ: ការដោះស្រាយបញ្ហាមនុស្សដែលលំបាកនៅកន្លែងធ្វើការ
ការដោះស្រាយជាមួយមនុស្សមានការពិបាកគឺមានភាពងាយស្រួលជាងមុននៅពេលដែលបុគ្គលនោះជាមនុស្សមានគំនិតមិនល្អឬនៅពេលដែលអាកប្បកិរិយាប៉ះពាល់ដល់មនុស្សច្រើនជាងម្នាក់។ អ្នកអាចសហការជាមួយគ្នាដើម្បីដោះស្រាយឥរិយាបថឬផ្តល់ព័ត៌មានដល់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីទទួលបានជំនួយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានិយោជិតមុនពេលវា វិលវល់ទៅជាភាពអវិជ្ជមាន ។
ការដោះស្រាយជាមួយមនុស្សមានការលំបាកគឺកាន់តែពិបាកប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានបំផ្លាញជាសាធារណៈនូវភាពជឿជាក់លើអាជីពរបស់អ្នកឬ វាយប្រហារអ្នកដោយខ្លួនឯងដូចជាអ្នកចាប់រំលោភ ។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចធ្វើវាបាន។ ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះដែលនឹងជួយអ្នក ។
02 របៀបដោះស្រាយភាពចង្អៀតនៅកន្លែងធ្វើការ
តើអ្នកមានមិត្តរួមការងារម្នាក់ដែលនិយាយពីអ្នកនៅឯកិច្ចប្រជុំដែលរិះគន់ការសម្តែងរបស់អ្នកទៀងទាត់ហើយលួចបន្លំសំរាប់ការងាររបស់អ្នកដែរឬទេ? ប្រសិនបើអ្នកឆ្លើយសំនួរទាំងនោះចំពោះសំណួរទាំងនេះឱកាសរបស់អ្នកគឺជនជាតិអាមេរិកម្នាក់ក្នុងចំណោម 54 លាននាក់ដែលត្រូវបានកំណត់គោលដៅ ដោយការសម្លុតធ្វើការងារ ។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីវិធី ដោះស្រាយបញ្ហាដែលមានការលំបាក ក្នុងការងារ។
03 របៀបដោះស្រាយជាមួយអ្នករួមការងារអវិជ្ជមាន
អ្នកស្គាល់អ្នករួមការងារអវិជ្ជមានទាំងនេះ - អង្គការនីមួយៗមានពីរបី។ អ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហានេះជាមួយអ្នករួមការងារអវិជ្ជមានដោយជៀសវាងវត្តមានរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ។ ដោយសន្មតថានេះមិនមែនតែងតែអាចទៅរួចសម្រាប់អ្នកទេនោះគឺជា គន្លឹះក្នុងការដោះស្រាយជាមួយអ្នករួមការងារដែលមានការពិបាកអវិជ្ជមាន ។
04 បំបាត់ការភ័យខ្លាចចំពោះការប្រឈមមុខគ្នានិងទំនាស់
ទោះបីជាការប្រឈមមុខគ្នាមិនគួរជាជំហានដំបូងក៏ដោយក៏អ្នកអាចមានភាពប្រសើរឡើងនិងមានផាសុកភាពជាមួយនឹងជម្លោះចាំបាច់។ គន្លឹះទាំងនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យមានអារម្មណ៍សុខស្រួលនៅពេលអ្នកត្រូវប្រឈមមុខជាមួយអ្នករួមការងារ។ ស្វែងយល់ពីរបៀបដោះស្រាយបញ្ហាទំនាស់ពិបាក ៗ នៅកន្លែងធ្វើការគឺងាយស្រួលនិងកាន់តែវិជ្ជមាន នៅពេលអ្នកធ្វើតាមជំហានទាំងនេះ ។
05 លេងជាមួយអ្នកដទៃ: បង្កើតទំនាក់ទំនងការងារដែលមានប្រសិទ្ធិភាព
ទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជាមួយចៅហ្វាយនិងសហការីបង្កើតភាពជោគជ័យនិងការពេញចិត្តចំពោះការងារ។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីប្រាំពីរទំនាក់ទំនងការងារដែលមានប្រសិទ្ធិភាព។ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការលំបាកជាមួយមនុស្សដែល មានទំនាក់ទំនងការងារទាំងនេះត្រូវតែ ។
06 របៀបរក្សាការសន្ទនាពិបាក
ជំហ៊ានទាំងនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យធ្វើការសន្ទនាពិបាក ៗ នៅពេលដែលមនុស្សត្រូវការការផ្តល់មតិយោបល់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ការសន្ទនាពិបាក អាចមានលទ្ធផលវិជ្ជមាន។ នេះជារបៀបដើម្បីឱ្យពួកគេទទួលបាន។
07 របៀបដោះស្រាយបញ្ហានិងទម្លាប់នៃបុគ្គលិកដែលរំខានដល់ការងារ
ប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលបានសុភមង្គលក្នុងការងារអ្នកត្រូវតែ ដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ ។ តើអ្នកត្រូវការជំនួយនិងគំនិតខ្លះៗអំពីរបៀបធ្វើការសន្ទនាពិបាក? នេះជារបៀបដែលអ្នកអាចនិយាយដោយក្លាហានដល់អ្នករួមការងារ ដែលមានទម្លាប់រំខាននិងភាពសុខដុម - បញ្ហាបំផ្លិចបំផ្លាញនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។
08 ការដោះស្រាយបញ្ហាលំបាក
ជាអកុសលពេកហើយជាញឹកញាប់និយោជិតមានថៅកែពិបាកដែលមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេក្នុងការចូលរួមនិងរួមចំណែកនៅកន្លែងធ្វើការ។ រៀនពីរបៀប ដោះស្រាយជាមួយមេផ្ទះពិបាកគឺជាជំនាញដែល អ្នកអាចអភិវឌ្ឍបាន។
09 ការ កសាងក្រុមជាមួយសហសេវិក
ការបង្កើតសម្ព័ន្ធភាពនៅកន្លែងធ្វើការ គឺឆ្លាតឥរិយាបថប្រសិទ្ធភាពនៅពេលដែលអ្នកចង់បង្កើតទំនាក់ទំនងជាវិជ្ជមានជាមួយអ្នករួមការងារ។ សម្ព័ន្ធភាពគឺមានសារៈសំខាន់ផងដែរសម្រាប់ ការដោះស្រាយជាមួយឥរិយាបថសហការជាមួយអ្នកដែលពិបាកឬបំផ្លាញ នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។
10 របៀបគ្រប់គ្រងការនិយាយដើម
ការដោះស្រាយបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការនិយាយដើមគេកើតមាននៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការ។ ស្វែងយល់ពីរបៀបដោះស្រាយជាមួយការនិយាយដើមពិបាកគឺជាការងារត្រូវធ្វើនិងអាចធ្វើបាន។ អ្នកអាច លុបបំបាត់ការនិយាយបំផ្លិចបំផ្លាញ ពីកន្លែងការងាររបស់អ្នក។