របៀបដោះស្រាយជាមួយនឹងការបដិសេធនៅកន្លែងធ្វើការ

បទពិសោធបដិសេធគឺឈឺចាប់ប៉ុន្តែបទពិសោធន៍រៀនសូត្រដែលមានសក្តានុពលពេក។

តើអ្នកធ្លាប់បានទទួលការបដិសេធនៅកន្លែងធ្វើការដែរឬទេ? អ្នកអាចជួបប្រទះការបដិសេធចំពោះហេតុផលជាច្រើន។ ពួកគេទាំងអស់មានរឿងមួយដូចគ្នា។ ការត្រូវបានបដិសេធគឺជាការឈឺចាប់ប៉ុន្តែករណីជាច្រើននៃការបដិសេធគឺជាឱកាសសម្រាប់ការរៀនផងដែរ។

អ្នកអាចបំពេញភារកិច្ចទាំងពីរនេះតែប៉ុណ្ណោះគឺការរៀននិងការឆ្លើយតបទៅនឹងសារបំណង។ ប្រសិនបើអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការអនុវត្តភាពក្លាហានផ្ទាល់ខ្លួននិងស្វែងរកមតិត្រឡប់បន្ទាប់ពីការបដិសេធរបស់អ្នកអ្នកអាចធ្វើបានទាំងពីរ។

តើអ្នកធ្លាប់ទទួលការបដិសេធនៅកន្លែងធ្វើការឬទេ?

ការបដិសេធជាក់ស្តែងនិងអារម្មណ៍នៃការបដិសេធគឺកើតមានឡើងនៅក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារ។ ជាការពិតការបដិសេធមកពីព្រឹត្តិការណ៍និងសកម្មភាពតូចនិងតូច។ ការបដិសេធអាចបណ្តាលឱ្យអ្នកមិននឹកស្មានដល់ឬអ្នកអាចប្រមើលមើលវាអាស្រ័យលើហាងឆេងនៃកិច្ចសន្យាដែលអ្នកចង់បាន។ អ្នកអាចជួបប្រទះការបដិសេធនៅពេលអ្នក:

• មិនបានទទួលការដាក់ពាក្យសម្រាប់ ការផ្សព្វផ្សាយ ,
• មិនត្រូវបានជ្រើសសម្រាប់កិច្ចការផ្លេផ្លុម,
• បានបរាជ័យក្នុងការទទួលបានការអញ្ជើញទៅគណបក្សរបស់អ្នករួមការងារដែលពេញនិយមមួយ,
• ត្រូវបានគេបដិសេធសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទដោយមិត្តរួមការងារដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញមួយ,
• មិនបានផ្ដល់ទៅជាគម្រោងដែលមើលឃើញដែលមើលឃើញយ៉ាងខ្លាំងដែលអ្នកបានអនុវត្ត,
• បើថៅកែរបស់អ្នកលុបបំបាត់ការជួបជុំប្រចាំសបា្តហ៍ទី 4 របស់អ្នកនៅក្នុងជួរជាមួយអ្នក។
• បាត់បង់ការលក់ទៅឱ្យគូប្រជែង,
• ទទួលបាន ប្រាក់ខែ តិចជាង ការពង្រីកប្រាក់ខែ ។
• មានអ្នករួមការងារសំខាន់ៗទទួលយកឥណទានសម្រាប់គម្រោងដែលអ្នកបានរួមចំណែក, ឬ
• ត្រូវបានគេបន្ទោសជាសាធារណៈនិងរិះគន់ចំពោះកំហុសក្នុងសំណើមួយ។

នេះគឺជាជំហាន 7 ដើម្បីដោះស្រាយការបដិសេធនៅកន្លែងធ្វើការ

អ្នកអាចរៀនដោះស្រាយដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយនឹងការបដិសេធ។

អ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍សោកសៅនិងមិនសប្បាយចិត្តដែលអមដំណើរការបដិសេធនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេប៉ុន្តែអ្នកអាចមានអារម្មណ៍សុខស្រួលជាមួយការបដិសេធ។ នេះជារបៀបដោះស្រាយជាមួយការបដិសេធ។

ការទទួលយកការបដិសេធដោយខ្លួនឯងធ្វើឱ្យការបដិសេធត្រូវបានគេបដិសេធជាខ្លាំងសម្រាប់អ្នក។ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការលួងលោមពីអារម្មណ៍នៃការបដិសេធដោយខ្លួនឯងហើយពិចារណាអំពីកាលៈទេសៈតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។

នេះគឺជាជំហ៊ានប្រាំពីរដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីដោះស្រាយជាមួយនឹងការបដិសេធនៅកន្លែងធ្វើការ។

ចូរពង្រឹងភាពក្លាហានរបស់អ្នក។ អ្នកប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ថាមានកំរិតទាបជាលទ្ធផលនៃការបដិសេធ។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវតែធ្វើការលើអ្នកដំបូង។ ផ្តល់ឱ្យខ្លួនអ្នកនូវការពិភាក្សាគ្នា។ ប្រសិនបើសម្លេងខាងក្នុងរបស់អ្នកបង្ហាញពីភាពអវិជ្ជមានចូរប្រាប់សម្លេងថាវាខុស។

ចូរគិតអំពីភាពវិជ្ជមានទាំងអស់ដែលអ្នកនឹងជួបប្រទះប្រសិនបើអ្នកមានភាពក្លាហាននិងព្យាយាមរៀនអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកអាចធ្វើបានអំពីមូលហេតុនិងកាលៈទេសៈនៃការបដិសេធរបស់អ្នក។

ទទួលស្គាល់ថាការបដិសេធអាចមានភាពយុត្តិធម៌និងមិនលំអៀង។ ប្រហែលជាបេក្ខជនមានសមត្ថភាពជាងអ្នកសម្រាប់ឱកាស។ ប្រហែលជាមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកមានទំនាក់ទំនងយូរអង្វែង។ ប្រហែលជាមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកមិនត្រូវបានគេអំពាវនាវឱ្យមានអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមាននៅអតីតកាលទេព្រោះបុគ្គលិកផ្សេងទៀត មិនចង់អនុវត្តភាពក្លាហានវិជ្ជាជីវៈ ។

មិនថាហេតុផលអ្វីក៏ដោយអ្នកនឹងមិនយល់និងដោះស្រាយជាមួយនឹងការបដិសេធនោះទេប្រសិនបើអ្នកមិនអាចប្រមូលភាពក្លាហានដើម្បីវាយប្រហារវា។

គ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់អ្នក។ សូមប្រាកដថាអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមិនល្អ។ ប៉ុន្តែអ្នកនឹងមិនទទួលបាន មតិយោបល់សមហេតុសមផល ពីអ្នករួមការងារឬចៅហ្វាយទេបើអ្នកយំក្នុងការប្រជុំ។ ប្រសិនបើអ្នកខឹងហើយអ្នកឱ្យវាចូលក្នុងការសន្ទនាអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ដូចគ្នា។ អ្នករួមការងារភាគច្រើនមិនចង់ធ្វើឱ្យអ្នកមានការឈឺចាប់ទេ។

ប្រសិនបើមិត្តរួមការងារឬចៅហ្វាយរបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ថាដូចជាឈឺចាប់ហើយការផ្ទុះអារម្មណ៍គឺជាលទ្ធផលនៃការសន្ទនារបស់ពួកគេជាមួយអ្នកនោះពួកគេនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការឆ្លើយតបតិចតួច។ ឬអាក្រក់ជាងនេះទៅទៀតការផ្តល់មតិយោបល់ដែលអ្នកទទួលបាននឹងត្រូវបានអនាម័យដូច្នេះវាកម្រមានសកម្មភាពឬពាក់ព័ន្ធ។ អាក្រក់បំផុតទាំងអស់? ថៅកែរបស់អ្នកឬអ្នករួមការងាររបស់អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគេរំខានដោយអារម្មណ៍របស់អ្នក។ នេះមិនមែនជាកត្តាវិជ្ជមានសម្រាប់ ការរីកចម្រើន ការងាររបស់អ្នក, អនាគតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឬឱកាសបន្ទាប់ពីការបដិសេធដំបូងឡើយ។

រកមើលឱកាសដើម្បីសួររកមតិយោបល់និងប្រមូលព័ត៌មាន។ ប្រហែលជាអ្នកធ្វើឱ្យអ្នករួមការងាររបស់អ្នកឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឆ្កួតជាមួយវិធីអវិជ្ជមានរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការ។ ប្រហែលជាអ្នកចំណាយថាមពលយ៉ាងច្រើនលើព័ត៌មានលម្អិតដែលក្រុមគម្រោងមិនចង់ធ្វើការជាមួយអ្នក។ ប្រហែលជាអ្នកអួតអំពីជោគជ័យនិងគោលដៅរបស់អ្នកដូច្នេះជាញឹកញាប់អ្នករួមការងារជៀសវាងអ្នកនិងមិនគាំទ្រអ្នក។

ឥឡូវនេះជាពេលវេលាដើម្បីរកមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវបានបដិសេធ។ ប្រសិនបើអ្នក បើកទទួលការឆ្លើយតប និងបង្ហាញការបើកចំហនេះដល់អ្នករួមការងារអ្នកនឹងទទួលបានមតិរិះគន់ជាច្រើន។ ប្រសិនបើអ្នកជជែកតវ៉ា, បដិសេធ, ស្តីបន្ទោសឬវាយប្រហារមនុស្សដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវមតិយោបល់, ថាល្អនឹងស្ងួតភ្លាម។

រៀនពីការបដិសេធ។ ដំណើរការព័ត៌មានទាំងអស់ដែលអ្នកបានទទួលពីការស្ទង់មតិរបស់អ្នកសម្រាប់មតិរិះគន់។ សូមព្យាយាមរក្សាភាពបើកចំហដើម្បីរៀនពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវបានប្រាប់ជាជាងបដិសេធដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

នៅចំកណ្តាលនៃពាក្យទាំងអស់ដែលមនុស្សប្រើដើម្បីប្រាប់អ្នកពីកំហុសឆ្គងរបស់អ្នកឬគុណសម្បត្តិរបស់និយោជិតផ្សេងទៀតស្វែងរកខឺណែលនៃព័ត៌មានដែលអ្នកអាចប្រើបាន។

ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធព័ត៌មានដោយស្វ័យប្រវត្តិអ្នកនឹងមិនរៀនហើយអ្នកនឹងមិនអាចប្តូរការសម្តែងឬអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកបានទេ។ ការស្តាប់តិចជាងមតិយោបល់វិជ្ជមានអំពីខ្លួនអ្នកគឺពិបាក។ អ្នកគឺជាមនុស្សហើយអារម្មណ៍របស់អ្នកជាប់ពាក់ព័ន្ធ។

មនុស្សដែលផ្តល់មតិយោបល់ក៏ជាមនុស្សផងដែរ។ ពួកគេអាចលាក់បាំងកំហុសរបស់អ្នកដោយសារតែការមិនស្រួលខ្លួន។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវស្តាប់អ្វីដែលពួកគេមិននិយាយផងដែរ។ សួរសំណួរជាក់លាក់ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែម។

សូមចងចាំថាអ្នកមានសិទិ្ធបដិសេធមួយផ្នែកឬទាំងអស់នៃមតិយោបល់អាស្រ័យលើថាតើអ្នកជឿថាវាពិតប្រាកដនិងមានប្រយោជន៍។ ប៉ុន្តែចូររៀនពីព័ត៌មានដែលអ្នកទទួល។ ប្រើព័ត៌មានអ្វីក៏ដោយដែលអ្នកអាចធ្វើបាននៅពេលដែលឱកាសបន្ទាប់កើតឡើង។

ចាត់វិធានការជាវិជ្ជមានដើម្បីអភិវឌ្ឍឬផ្លាស់ប្តូរតំបន់ដែលអ្នកទទួលបានយោបល់។ រៀបចំផែនការសំរាប់ខ្លួនអ្នកហើយប្រហែលជាពាក់ព័ន្ធជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនៅក្នុងការពិភាក្សាអាស្រ័យលើគុណភាពនៃទំនាក់ទំនង។ កំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នករួមការងារដែលនឹងផ្ដល់មតិយោបល់អំពីការកែលម្អ។ ចាប់ផ្តើមធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់។

ដោយអាស្រ័យលើដំបូន្មានដែលអ្នកបានទទួលអ្នកអាចមានបញ្ជីជំហានសកម្មភាពដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ឱកាសបន្ទាប់។ ជាឧទាហរណ៍ដោយមានឬគ្មាន ជំនួយការសិក្សា ក្រុមហ៊ុនសូមចូលរួមថ្នាក់រៀនដែលត្រូវការប្រសិនបើនោះគឺជាកង្វះបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងការបដិសេធរបស់អ្នក។

ធ្វើការជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីរកវិធីដែលអ្នកអាចទទួលបាននូវបទពិសោធន៍ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការ លើកកម្ពស់ ឬ ឱកាសនៅពេលក្រោយ ។ គន្លឹះសំខាន់គឺបង្កើតនិងអនុវត្តផែនការរបស់អ្នក។

សកម្មភាពការងារចាំបាច់ដែលមានតិចតួចដែលត្រូវធ្វើជាមួយនឹងការកែលំអការសម្តែងរបស់អ្នកអាចធ្វើតាមការបដិសេធផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាតម្លៃរបស់អ្នកនឹងមិនឈ្នះការប្រកួតនោះចូរធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលសមរម្យដើម្បីផ្លាស់ប្តូរតម្លៃ។

ជួបជាមួយអ្នករួមការងារដែលបានទទួលការកោតសរសើរពីការងាររបស់អ្នកហើយប្រាប់នាងថាអ្នកនឹងមិនអត់ធ្មត់ក្នុងពេលអនាគតទេ។ នៅពេលអ្នកធ្វើការជាមួយអ្នករួមការងារនេះម្តងទៀតសូមប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីតាមដានឥរិយាបថនិងធ្វើឱ្យប្រាកដថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកដឹងអំពីស្ថានភាព។ កុំឱ្យអាកប្បកិរិយាកើតឡើងពីអ្នកដទៃធ្វើឱ្យអ្នកចុះចត។

ត្រូវប្រាកដថាមនុស្សដែលសមរម្យដឹងថាអ្នកកំពុងចាត់វិធានការជាវិជ្ជមានដើម្បីកែលម្អ។ គ្មាននរណាម្នាក់កំពុងឃ្លាំមើលការរីកចម្រើននិងបទពិសោធន៍របស់អ្នកយ៉ាងដិតដល់។ មិត្តរួមការងារនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមានកិច្ចការច្រើនពេកដើម្បីធ្វើការងារផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ហើយក្នុងផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់អ្នកដែលអ្នកលាងស្នេហ៍របស់អ្នកម្តងម្កាល។ មិនមែនជារឿងដែលគួរឱ្យខ្លាចនោះទេប៉ុន្តែអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករួមការងារមានឥទ្ធិពលដឹងពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើដើម្បីកែលម្អ។

និយាយពីវគ្គសិក្សាដែលអ្នកកំពុងយកទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកឬអ្នកដឹកនាំក្រុមដែលអ្នកកោតសរសើរ។ ជួបជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលអ្នកបានទទួលការបដិសេធជាលើកដំបូងដើម្បីឱ្យគាត់ឬនាងដឹងពីផែនការកែលម្អរបស់អ្នក។ បន្ថែមពីលើការទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកអ្នកកំពុងបង្ហាញថានៅពេលអ្នកសុំដំបូន្មានអ្នកយកវា។ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងមានប្រតិកម្មជាវិជ្ជមានចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងរបស់អ្នក។

ជាចុងក្រោយវាមិនអីទេក្នុងការស្វែងរកការលួងលោមនិងការអាណិតអាសូរពីមិត្តភក្តិក្រុមគ្រួសារនិងអ្នករួមការងារពិសេសរបស់អ្នក។ គ្រាន់តែធ្វើឱ្យប្រាកដថាការអាណិតអាសូរដែលអ្នកស្វែងរកគឺជារយៈពេលខ្លី។ ការអាណិតអាសូរមិនអាចធ្វើឱ្យអ្នកធ្វើអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីត្រៀមខ្លួននៅពេលដែលឱកាសបន្ទាប់មកតាមអ្នក។

គ្មាននរណាម្នាក់ចូលចិត្តការលិចទេដូច្នេះលឺសម្លេងបន្តិចហើយបន្ទាប់មកផ្លាស់ទី។ ថាឱកាសបន្ទាប់គឺត្រូវរង់ចាំគ្រាន់តែហួសពីវិស័យចក្ខុវិស័យនាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ។ ត្រៀមលក្ខណៈនៅពេលវាមកដល់។