នៅពេលដែលអ្នកគួរតែ (ហើយនៅពេលដែលអ្នកមិនត្រូវការ) ផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការលាលែងពីតំណែង
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានពេលខ្លះដែលអ្នកត្រូវលាលែងពីតំណែងដោយគ្មានការជូនដំណឹងឬផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងតិចជាងពីរសប្តាហ៍។ សូមអានខាងក្រោមដើម្បីដំបូន្មាននៅពេលដែលអ្នកគួរតែ (និងមិនគួរចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹង។
តើអ្នកគួរតែឈប់ដោយគ្មានដំណឹងទេ?
និយោជិកដែលមិនមានកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបាន ជួលតាមឆន្ទៈ ដែលមានន័យថាអ្នកឬក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប្រសិនបើពួកគេសម្រេចចិត្តបញ្ចប់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ជូនរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងមុនពេលបញ្ចប់ការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការគោរពល្អដើម្បីឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកដឹងថាអ្នកកំពុងចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក។
ខ្លីនិងចម្លើយវែង
ចម្លើយខ្លីគឺត្រូវមែនអ្នកគួរជូនដំណឹងឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅពេលណាដែលអាច។ ការជូនដំណឹងផ្តល់ឱ្យនិយោជករបស់អ្នកមានគម្រោងសម្រាប់ការចាកចេញរបស់អ្នកជួលអ្នកជំនួសនិងដើម្បីបន្តអាជីវកម្មជាមួយនឹងការរំខានតិចតួចដែលអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលអ្នកចេញទៅ។
ចម្លើយវែងជាងនេះគឺថាក្នុងករណីខ្លះវាអាចមិនមានរយៈពេលយូរ។ វាជាការសំខាន់ដើម្បី ពិចារណាលទ្ធភាពនៃការស្នាក់នៅ មុនពេលអ្នកចេញទៅក្រៅដោយមិនមានឬការជូនដំណឹងខ្លី។
នៅពេលដែលអ្នកមិនអាចស្នាក់នៅបាន
ពេលខ្លះវាអាចពិបាកឬមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបន្តការងារ។ ខ្ញុំបាននិយាយទៅកាន់មនុស្សពីរនាក់ដែលបានឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេដោយមិនបានផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ហើយមិនបានដឹងអំពីផលវិបាកនោះទេ។
មនុស្សម្នាក់បានសម្រេចចិត្ដធ្វើកិច្ចការនេះអស់រយៈពេលមួយសប្ដាហ៍។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះវាមិនមានបញ្ហាអ្វីច្រើនទេដែលថាគាត់មិនបានជូនដំណឹងដល់និយោជកទេចាប់តាំងពីគាត់បាននៅទីនោះយ៉ាងខ្លី។ ខ្ញុំបានស្នើថាគាត់មិននិយាយពីជំហរនេះទេនៅពេលគាត់ដាក់ពាក្យធ្វើការថ្មី។
មនុស្សម្នាក់ទៀតគ្រាន់តែចូលនិវត្តន៍នៅកន្លែងធ្វើការមួយថ្ងៃ, សម្អាតបន្ទប់គេងរបស់នាងហើយទុក លិខិតលាលែងមួយ នៅលើតុរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាង។
លិខិតនេះបានសុំអភ័យទោសចំពោះការមិនជូនដំណឹង ( លិខិតលាលែងពីតំណែង - មិនមានការជូនដំណឹង ) និងបាននិយាយថានាងត្រូវតែលាលែងពីតំណែងភ្លាមៗ។
វាជាការល្អជាងបើសិនជាកាលៈទេសៈត្រូវបានអនុញ្ញាតបើសិនជានាងបាននិយាយទៅកាន់ចៅហ្វាយរបស់នាងជាលើកដំបូងហើយបន្ទាប់មកបានផ្ញើលិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់នាងទៅនាងដោយមិនបានសុំការជូនដំណឹងជាច្រើន ( សំបុត្រលាលែង - ការជូនដំណឹងខ្លី ) ជាជាងគ្រាន់តែឈប់ដោយគ្មានការជូនដំណឹង។ ទោះបីជាការសន្ទនាអំពីការចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកអាចជាការពិបាកក៏ដោយវាអាចមានភាពរលូនប្រសិនបើអាចចំណាយពេលដើម្បីពន្យល់ពីមូលហេតុដែលមនុស្សម្នាក់ៗមាន។
ប្រសិនបើវាជាស្ថានភាពពិបាកនៅកន្លែងធ្វើការវាមិនចាំបាច់ពិភាក្សាទេលុះត្រាតែមានលទ្ធភាពផ្លាស់ប្តូរអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងដូច្នេះអ្នកអាចស្នាក់នៅបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើវាជាហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនមនុស្សភាគច្រើននឹងយល់ថាអ្វីៗអាចកើតឡើងដែលនៅក្រៅការគ្រប់គ្រងរបស់យើង។
ឧទាហរណ៍គ្រួសារគ្រួសារឬជំងឺផ្ទាល់ខ្លួនអាចកើតឡើងដោយមិននឹកស្មានដល់។ បរិយាកាសការងារអរិភាពគឺជាឧទាហរណ៍មួយទៀតនៅពេលដែលវាអាចពិបាកក្នុងការបន្ត។ ខ្ញុំថែមទាំងបានឮថានិយោជកចង់បានការជួលថ្មីដើម្បីចាប់ផ្តើមភ្លាមៗទោះបីជាពួកគេគួរតែយល់ដឹងពីតម្រូវការដើម្បីផ្តល់ពេលវេលាឱ្យនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដើម្បីរៀបចំការចាកចេញរបស់អ្នកក៏ដោយ។
របៀបបញ្ឈប់ការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក
ជាមួយអ្នកដែលបានចាកចេញពីលិខិត "ខ្ញុំចេញ" នៅលើតុអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាងបញ្ហានឹងកើតឡើងនៅពេលនាងចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មី។
វាជាការសង្ស័យថានាងនឹងទទួលបាននូវសេចក្តីយោងដ៏ល្អពីក្រុមហ៊ុនដែលនាងបានឈប់ដោយគ្មានការជូនដំណឹង។
នោះមានន័យថានាងនឹងត្រូវពន្យល់ខ្លះអំពីនិយោជកដែលមានអនាគតហើយវាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីតំណែងចុងក្រោយរបស់អ្នកទៅលើលក្ខខណ្ឌល្អ។
ប្រសិនបើអ្នកមានការងារថ្មីតម្រង់ជួរវាមិនមែនជាបញ្ហាទេ។ អ្នកគួរតែអាចប្រើសេចក្តីយោងពីនិយោជកថ្មីរបស់អ្នកឬ ពីទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈឬអតីតសហសេវិក នៅពេលក្រោយអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារ។
នៅពេលដែលវាមិនអាចទទួលបានការជូនដំណឹង
វានិយាយថាវាអាចមានពេលខ្លះវាពិបាកក្នុងការស្នាក់នៅ។ ពីរសប្តាហ៍អាចជាពេលវេលាដ៏យូរនៅពេលដែលអ្នកស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេស។ ឬអាចមានហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដែលធ្វើឱ្យអ្នកមិនអាចបន្តធ្វើការបាន។
នេះជាហេតុផលមួយចំនួនដែលអាច បញ្ឈប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានការជូនដំណឹង ហើយនេះគឺជា ហេតុផលល្អដែលអ្នកត្រូវឈប់ពីការងារ ។
នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃលិខិតលាលែងដើម្បីប្រើប្រាស់នៅពេលឈប់ជួនជាមួយសេចក្តីជូនដំណឹងខ្លីឬមិនមាន:
- លិខិតលាលែងពីតំណែង - គ្មានសេចក្តីជូនដំណឹង
- លិខិតលាលែងពីតំណែង - ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន (ការលាលែងពីតំណែងភ្លាមៗ)
- លិខិតលាលែង - សេចក្តីជូនដំណឹងខ្លី
- អ៊ីម៉ែលលាលែងពីតំណែង
បញ្ចប់ការងារ
មិនថាអ្នកសម្រេចចិត្តផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងឬអត់នោះប្រហែលជាមានអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវពិភាក្សាជាមួយនិយោជកឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងការទូទាត់សំណងដោយសារតែវិស្សមកាលមិនប្រើឬពេលឈឺប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយរបស់អ្នកការបញ្ចប់ផលប្រយោជន៍បុគ្គលិកផែនការសោធននិវត្តន៍និងអាចទទួលយកបាន។
នេះជា បញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់ដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញ ដើម្បីឱ្យប្រាកដថាអ្នកមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលគ្របដណ្តប់។
អានបន្ថែម
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលះបង់ដោយព្រះគុណ
គំរូលិខិតលាលែងពីតំណែង