ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកក៏អាចសួរអ្នកផ្សេងទៀតរួមទាំងគ្រូបង្រៀនអ្នកដឹកនាំស្ម័គ្រចិត្តមិត្តរួមការងារនិងសូម្បីតែមិត្តភក្តិ។ ឬប្រើវាជាឯកសារយោងបន្ថែមជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកព្រួយបារម្ភថានិយោជករបស់អ្នកនឹងផ្តល់ការពិនិត្យមិនល្អដល់អ្នក។
ពេលខ្លះអ្នកនឹងត្រូវសួរការយោងរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកអាចដាក់ឈ្មោះពួកគេនៅលើ បញ្ជីយោង ហើយបន្ទាប់មកនិយោជកអាចសួរពួកគេអំពីអ្នកតាមរយៈទូរស័ព្ទឬអ៊ីម៉ែល។ នៅពេលផ្សេងទៀតអ្នកនឹងត្រូវសួរអ្នកទាំងនេះឱ្យសរសេរ លិខិតអនុសាសន៍ មួយហើយផ្ញើទៅនិយោជក។ តាមវិធីណាក៏ដោយអ្នកចង់ជ្រើសរើសសេចក្ដីយោងដែលអ្នកនឹងនិយាយល្អពីអ្នក។
សូមអានខាងក្រោមដើម្បីទទួលបានដំបូន្មានបន្ថែមទៀតលើអ្នកដែលត្រូវស្នើសុំឯកសារយោងមានសេចក្តីយោងបែបណាដែលមានឯកសារយោងចំនួនប៉ុន្មានហើយរបៀបបង្កើតបញ្ជីឯកសារយោង។
តើអ្នកណា (និងរបៀបណា) ដែលស្នើសុំឯកសារយោង
តើអ្នកគួរសួរអ្នកណាខ្លះ? ភាគច្រើនបំផុត, អ្នកនឹងសួរអតីតនិយោជកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីជាឯកសារយោងសម្រាប់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកក៏អាចរួមបញ្ចូលមនុស្សផ្សេងទៀតដែលអ្នកមានទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈផងដែរ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចបញ្ចូលមិត្តរួមការងារទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មអតិថិជនអតិថិជនឬអ្នកលក់។
គ្រាន់តែសួរអ្នកដែលអ្នកជឿថានឹងផ្តល់នូវសេចក្តីយោងជាវិជ្ជមានសម្រាប់អ្នក។
សេចក្តីយោងរបស់អ្នកក៏គួរដឹងដែរថាអ្នក (ឬការងាររបស់អ្នក) ល្អ។ ចំណេះដឹងនេះនឹងជួយឱ្យមនុស្សពិគ្រោះអំពីភាពខ្លាំងនិងចរិតលក្ខណៈរបស់អ្នក។
វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការជ្រើសរើសឯកសារយោងដែលនឹងឆ្លើយតបទាន់ពេលវេលាដើម្បីសាកសួរពីនិយោជកដែលរំពឹងទុក។ នៅពេលនិយោជករិះគន់ថាអាចជួលអ្នកអ្នកនឹងចង់បានឯកសារយោងដែលនឹងត្រលប់ទៅពួកគេភ្លាមៗ។
ទោះបីជាឯកសារយោងដឹងពីអ្នកយ៉ាងច្បាស់ក៏ដោយចូរប្រាកដថាផ្តល់ឱ្យគាត់នូវប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនិងសម្ភារៈដែលទាក់ទងផ្សេងទៀតដើម្បីប្រាប់ពួកគេអំពីជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។
តែងតែសួរមុនពេលដាក់ឈ្មោះរបស់មនុស្សម្នាក់នៅលើបញ្ជីយោងរបស់អ្នក។ ដូចគ្នានេះផងដែរផ្តល់នូវឯកសារយោងរបស់អ្នកជាមួយនឹងពត៌មានផ្ទៃខាងក្រោយលើហេតុផលដែលអ្នកស្នើសុំ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការពិពណ៌នាការងារឬសរសេរសង្ខេបសង្ខេបនៃការងារ។ ប្រសិនបើឯកសារយោងរបស់អ្នកដឹងអំពីការងារដែលអ្នកចង់បានពួកគេអាចរៀបចំសេចក្ដីយោងរបស់ពួកគេដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតមានប្រយោជន៍។
សូមចងចាំផងដែរថាអ្នកត្រូវធ្វើតាមការណែនាំរបស់អ្នកដោយផ្ញើលិខិត អរគុណ ដើម្បីបង្ហាញពីការដឹងគុណរបស់អ្នក។
ទទួលបានព័ត៌មានលម្អិត អំពីរបៀបសួរនរណាម្នាក់ឱ្យក្លាយជាឯកសារយោង មួយហើយ ពិនិត្យសំបុត្រគំរូនិងអ៊ីមែលដែលស្នើសុំឯកសារយោង ។
វិជ្ជាជីវៈទល់។ សេចក្តីយោងផ្ទាល់ខ្លួន
បន្ថែមពីលើ ឯកសារយោងដែលមានលក្ខណៈអាជីពសេចក្តីយោង ផ្ទាល់ខ្លួន (ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាសេចក្តីយោងតួអក្សរ) អាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងការងារ។ សេចក្តីយោងផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាការនិយាយមួយដែលមិននិយាយពីសមត្ថភាពការងាររបស់អ្នកទេប៉ុន្តែវាជាតួអង្គរបស់អ្នក។
សេចក្តីយោងផ្ទាល់ខ្លួនគឺល្អប្រសិនបើអ្នកមានបទពិសោធការងារតិចតួចឬប្រសិនបើអ្នកព្រួយបារម្ភថាអតីតនិយោជករបស់អ្នកនឹងផ្តល់ការពិនិត្យអវិជ្ជមានដល់អ្នក។
អ្នកជិតខាងនិងមិត្តភក្តិក្នុងគ្រួសារអាចនឹងមានឆន្ទៈក្នុងការសរសេរជាសេចក្តីយោងផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់អ្នក។
គ្រូបង្រៀនសាស្រ្តាចារ្យទីប្រឹក្សាអប់រំអ្នកដឹកនាំស្ម័គ្រចិត្តនិងគ្រូបង្វឹកទាំងអស់អាចផ្តល់នូវសេចក្តីយោងផ្ទាល់ខ្លួនឬតួអក្សរផងដែរ។
តើមានឯកសារយោងជាច្រើនដើម្បីស្នើសុំ
ជាទូទៅនិយោជករំពឹងថានឹងមានបញ្ជីនៃឯកសារយោងចំនួនបីដូច្នេះយ៉ាងហោចណាស់មានមនុស្សជាច្រើនត្រៀមខ្លួនណែនាំអ្នក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជកសុំលេខយោងខុសៗគ្នាសូមប្រាកដថាអ្នកធ្វើតាមការណែនាំរបស់ពួកគេ។
តើអ្នកធ្វើអ្វីប្រសិនបើអ្នកត្រូវតែបញ្ចូលនិយោជកចុងក្រោយរបស់អ្នកជាសេចក្តីយោងប៉ុន្តែមានការព្រួយបារម្ភថាគាត់នឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវ សេចក្តីយោងអវិជ្ជមាន ? ដំណោះស្រាយមួយគឺត្រូវបន្ថែមពីរយោងទៅបញ្ជីយោងរបស់អ្នកដែលអ្នកដឹងថានឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការពិនិត្យឡើងវិញវិជ្ជមាន។ ជម្រើសមួយទៀតគឺត្រូវមានភាពសកម្មនិងឈានទៅរកអតីតនិយោជករបស់អ្នក។ អ្នកអាចនិយាយបានថាខណៈពេលដែលអ្នកមិនបានចាកចេញពីលក្ខខណ្ឌដ៏ល្អបំផុតនោះអ្នកពិតជារំភើបខ្លាំងចំពោះការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំហើយនឹងពេញចិត្តចំពោះការយល់ឃើញជាវិជ្ជមាន។
របៀបផ្តល់ព័ត៌មានអំពីឯកសារយោងរបស់អ្នក
មិនមានតម្រូវការដើម្បីរួមបញ្ចូល សេចក្តីយោងរបស់អ្នកនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ។ ផ្ទុយទៅវិញចូររៀបចំបញ្ជីដាច់ដោយឡែករបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាត្រូវដាក់ឈ្មោះនិងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងចាំបាច់ទាំងអស់។ នេះជា បញ្ជីសេចក្ដីយោងគំរូ ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីរបៀបរៀបចំបញ្ជីឯកសារយោងរបស់អ្នក។
តាមដានតាមឯកសារយោងរបស់អ្នក
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការ តាមដានរបស់អ្នកជាមួយនឹងសេចក្តីយោងរបស់អ្នក ដូច្នេះពួកគេដឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់អ្នកហើយដឹងថាពួកគេអាចត្រូវបានទាក់ទងដើម្បីផ្តល់នូវសេចក្តីយោង។ សូមឱ្យពួកគេដឹងនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេជួលផងដែរពួកគេនឹងរំភើបរីករាយក្នុងការស្តាប់ដំណឹងល្អ។
អានបន្ថែម: របៀបស្នើសុំសេចក្តីយោង ឯកសារយោងការងារ | គំរូសេចក្ដីយោងគំរូ ឯកសារយោងជំនាញ