របៀបស្នើសុំឯកសារយោងសម្រាប់ការងារ

នៅពេលដែលអ្នកស្នើសុំឯកសារយោងអ្នកទាំងពីរនិង របៀបដែល អ្នកស្នើសុំការណែនាំអំពីការងារពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់។ អ្នកត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលដែលណែនាំអ្នកសម្រាប់ការងារគឺមានឆន្ទៈនិងអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវ សេចក្តីយោងដ៏ល្អ ។ នេះគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ព្រោះសេចក្តីយោងរបស់អ្នកអាចជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកក្នុងការទទួលបានឬមិនទទួលបាន ការងារ ។

លើសពីនេះទៀតអ្នកមិនគួរឱ្យឈ្មោះអ្នកណាម្នាក់ជាឯកសារយោងដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីពួកគេឡើយ។

បុគ្គលម្នាក់ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសេចក្តីយោងត្រូវដឹងជាមុនអំពីពេលវេលាដែលពួកគេអាចត្រូវបានទាក់ទងទាក់ទងនឹងសេចក្តីយោងសម្រាប់អ្នក។

នៅពេលចាំបាច់ត្រូវមានឯកសារយោង

វាធ្លាប់ជារៀងរាល់បេក្ខជនដែល បានដាក់ពាក្យសុំការងារត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងផ្តល់នូវបញ្ជីឯកសារយោង ណាមួយដែលភ្ជាប់ជាមួយ លិខិតបញ្ជាក់ជាផ្លូវការ និង បន្ត នៅក្នុងកញ្ចប់ពាក្យសុំការងារដំបូងឬនៅបទសម្ភាសផ្ទាល់។ ឧស្សាហកម្មអភិរក្សមួយចំនួនដូចជាការអប់រំច្បាប់និងវិទ្យាសាស្ត្រនៅតែរំពឹងថាអ្នកដាក់ឯកសារយោងរបស់អ្នកជាមួយពាក្យសុំការងាររបស់អ្នក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនទាំងអស់គ្នាធ្វើទេ។ វាកំពុងក្លាយជានិន្នាការកាន់តែច្រើនដែលនិយោជកដែលមានសក្តានុពលមិនស្នើសុំបញ្ជីឯកសារយោង (យ៉ាងហោចណាស់មិនមាននៅក្នុងការដាក់ពាក្យសុំដំបូង) - ជារឿយៗដោយសារតែពួកគេមានគោលនយោបាយមិនផ្តល់សេចក្តីយោងដល់និយោជិករបស់ខ្លួន។ បញ្ហានេះបានបណ្តាលមកពីការពិតដែលថាបេក្ខជនដែលមិនពេញចិត្តនឹងការងារដែលបានបរាជ័យក្នុងការបង្កើតការងារថ្មីបានប្តឹងអ្នកផ្តល់ប្រឹក្សារបស់ខ្លួនដើម្បីដាក់ពាក្យសុំវាយតម្លៃអវិជ្ជមានដល់និយោជកដែលពួកគេកំពុងព្យាយាមធានាការងារថ្មី។

របៀបស្នើសុំសេចក្តីយោងការងារ

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យដាក់ពាក្យសុំការងារអ្នកអាចស្នើសុំឯកសារយោងតាមទូរស័ព្ទឬអ៊ីម៉ែល។ អ៊ីម៉ែលអាចជាមធ្យោបាយដ៏ល្អក្នុងការស្នើសុំឯកសារយោង ពីព្រោះប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនផ្តល់អនុសាសន៍ដល់អ្នកទេវាអាច ងាយស្រួលក្នុងការបដិសេធ តាមរយៈការផ្ញើសារអ៊ីម៉ែលជាជាងប្រាប់អ្នកដោយផ្ទាល់។

នៅពេលអ្នកស្នើសុំឯកសារយោងមិនត្រូវនិយាយថា "តើអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវឯកសារយោងបានទេ?" ឬ "តើអ្នកអាចសរសេរ លិខិតយោង សម្រាប់ខ្ញុំបានទេ?" ផ្ទុយទៅវិញសូមសួរថា "តើអ្នកគិតថាការងាររបស់អ្នកល្អគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវឯកសារយោងទេ?" ឬ "តើអ្នកមានអារម្មណ៍សុខស្រួលក្នុងការផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវសេចក្ដីយោងទេ?" ឬ "តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវសេចក្ដីយោងជាវិជ្ជមានទេ?" តាមរបៀបនេះអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានយោងរបស់អ្នកនឹងចេញប្រសិនបើពួកគេមិនជឿថាពួកគេអាចផ្តល់ការគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំងឬប្រសិនបើពួកគេមិនមានពេលសរសេរលិខិតឬទទួលទូរស័ព្ទពីនិយោជកក្នុងនាមអ្នក។

នៅពេលបុគ្គលដែលអ្នកស្នើសុំអោយឆ្លើយសំនួរជាវិជ្ជមានសូមផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការថតចម្លងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដើម្បីចែករំលែក ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកមានមួយហើយផ្តល់ព័ត៌មានអំពីជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នកដើម្បីឱ្យសេចក្ដីយោងរបស់អ្នកមានបច្ចុប្បន្ននិង ព័ត៌មានទាក់ទងនឹង ប្រវត្តិការងារ និងជំនាញ ការងារ របស់អ្នក។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, យកពេលវេលាដើម្បីស្នាក់នៅក្នុងការប៉ះនិង រក្សាការយោងរបស់អ្នកបានធ្វើឱ្យទាន់សម័យ នៅលើស្ថានភាពការងាររបស់អ្នក។

របៀបស្នើសុំសេចក្តីយោង LinkedIn

វាងាយស្រួលក្នុងការស្នើសុំអនុសាសន៍តាមរយៈ ប្រព័ន្ធផ្ញើសារ របស់ LinkedIn ។ នៅពេលអ្នកស្នើសុំការណែនាំសូមសួរអ្នកនោះឱ្យផ្តល់យោបល់ដល់អ្នកប្រសិនបើពួកគេអាចធ្វើបានហើយប្រសិនបើពួកគេមានពេល។ វិធីដែលពួកគេមានប្រសិនបើពួកគេមិនមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារយោងត្រូវបានដកហូតដោយគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនពីការផ្តល់សេចក្ដីយោងឬមិនមានអារម្មណ៍ថាពួកគេស្គាល់អ្នកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីណែនាំការងាររបស់អ្នក។

នេះជារបៀបស្នើសុំ អនុសាសន៍លើ LinkedIn ។

សំបុត្រគំរូនិងសារអេឡិចត្រូនិចដែលស្នើសុំសេចក្តីយោង

មិនប្រាកដថាត្រូវសួរឬនិយាយអ្វីពេលស្នើរសុំ? ពិនិត្យមើលសំបុត្រស្នើសុំសេចក្តីយោងគំរូទាំងនេះនិងសារអ៊ីម៉ែល។

• លិខិតសំណើឯកសារយោង (# 1)
• លិខិតសំណើឯកសារយោង (# 2)
• សំណូមពរឯកសារយោងអ៊ីម៉ែល
• សាស្រ្តាចារ្យមហាវិទ្យាល័យសំណើអនុសាសន៍អ៊ីម៉ែល

តើមានឯកសារយោងជាច្រើនដើម្បីស្នើសុំ

ជាមធ្យមនិយោជករំពឹងថានឹងមាន បញ្ជីនៃឯកសារយោងចំនួន 3 ដូច្នេះត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់សេចក្ដីណែនាំបីឬបួនត្រៀមរួចជាស្រេចដើម្បីណែនាំអ្នក។ ការបន្ថែមមួយគឺមានប្រយោជន៍គ្រាន់តែក្នុងករណីដែលនិយោជកអនាគតមិនអាចទៅដល់អ្នកដទៃក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។

បង្កើតបញ្ជីយោង

នៅពេលដែលអ្នកមានឯកសារយោងរបស់អ្នកសូមបង្កើត បញ្ជីសេចក្ដីយោង ដែលមានឈ្មោះឈ្មោះការងារនិងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងសម្រាប់សេចក្ដីយោងនីមួយៗរបស់អ្នក។ បោះពុម្ពបញ្ជីដើម្បីនាំយកទៅសម្ភាសន៍និងផ្ញើទៅនិយោជកដែលស្នើសុំឯកសារយោងជាពិសេសជាមួយនឹងសម្ភារកម្មវិធីការងារដំបូងរបស់អ្នក។

ចូរកុំផ្ញើឯកសារយោងដែលមិនបានស្នើសុំទៅឱ្យនិយោជកដែលមិនស្នើសុំទាំងនេះ។ អ្នកមិនចង់ទទួលយកហានិភ័យដែល: ក) ឯកសារយោងប្រហែលជាមិនបានសរសេរនូវការពិនិត្យឡើងវិញនៃការងាររបស់អ្នកទេ។ ឬខ) និយោជកថ្មីមិនចូលចិត្តនិង / ឬមានការសង្ស័យចំពោះភាពជឿជាក់នៃសេចក្តីយោងខ្លួនឯង។ កន្លែងដ៏ល្អបំផុតដើម្បីបង្ហាញសេចក្តីយោងគឺនៅចុងបញ្ចប់នៃការសម្ភាសន៍ផ្ទាល់ខ្លួនបន្ទាប់ពីអ្នកបានទទួលការចាប់អារម្មណ៍របស់និយោជករួចមកហើយដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបនិងប្រវត្តិរូបអាជីពរបស់អ្នក។

ការអានសំណើ: ឯកសារយោងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ របៀបប្រើមិត្តជាសេចក្ដីយោង