របៀបប្រើសាកល្បងផ្ទាល់ខ្លួន
ការធ្វើតេស្តបុគ្គលមានប្រយោជន៍ក្នុងគ្រាអន្តរកាលនៃអាជីពរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារដំបូងរបស់អ្នកឬមានចំណាប់អារម្មណ៍ទៅលើការផ្លាស់ប្តូរផ្លូវអាជីពការធ្វើតេស្តគឺជាវិធីសាស្ត្រល្អមួយដើម្បីវាយតម្លៃថាតើប្រភេទការងារណាដែលល្អសម្រាប់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាអ្នកមានអាជីពបែបណានោះការសាកល្បងអាជីពឬបុគ្គលិកលក្ខណៈអាចនៅតែមានប្រយោជន៍។ ពួកគេអាចបង្ហាញអ្នកថាតើអ្នកត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលឬបទពិសោធបន្ថែមទៀត។ ពួកគេក៏អាចបង្ហាញអ្នកនូវជំនាញដែលអ្នកមានដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបេក្ខជនដ៏រឹងមាំ។ នេះអាចជួយអ្នកក្នុងការសរសេរប្រវត្តិរូបជាក់លាក់បន្ថែមនិងអក្សរគ្របដណ្តប់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជាការសំខាន់ត្រូវកត់សម្គាល់ថាគ្មានការធ្វើតេស្តទាំងនេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចម្លើយច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកគួរធ្វើជាមួយជីវិតរបស់អ្នក។ ផ្ទុយទៅវិញអ្នកគួរប្រើវាជាឧបករណ៍មួយដើម្បីបង្កើតការប៉ាន់ប្រមាណនិងមើលវាជាផ្នែកមួយនៃការធ្វើផែនការអាជីពជាទូទៅរបស់អ្នក។
ការចំណាយនិងភាពគួរឱ្យជឿជាក់នៃការធ្វើតេស្ត
មានភាពខុសគ្នានៃការធ្វើតេស្តវាយតម្លៃអាជីពនិងឧបករណ៍បុគ្គលដែលអាចរកបានលើអ៊ីនធឺណិត។ មនុស្សជាច្រើនមិន គិតថ្លៃ ទេអ្នកដទៃគិតកម្រៃគ្រប់ផ្នែកឬខ្លះនៃការធ្វើតេស្ត។ មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមការវាយតម្លៃអាជីពហើយចំណាយពេលវេលាធ្វើវាសូមពិនិត្យមើលវាដើម្បីមើលថាតើថ្លៃអ្វីខ្លះប្រសិនបើមាន។
នៅពេលអ្នកធ្វើការវាយតម្លៃលើអាជីពឬការធ្វើតេស្តដោយឥតគិតថ្លៃចូរចាំថាការធ្វើតេស្តទាំងនេះខ្លះមិនត្រូវបានគេបញ្ជាក់ថាជាវិទ្យាសាស្ត្រឡើយ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេមានភាពរហ័សរហួននិងងាយស្រួលក្នុងការទទួលយកហើយអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការយល់ដឹងអំពីប្រភេទការងារដែលអ្នកចង់ធ្វើនិងអ្វីដែលជាការងារល្អសម្រាប់អ្នក។
ការខិតខំប្រឹងប្រែងនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈដើម្បីជួយអ្នកស្វែងរកការងារដែលត្រឹមត្រូវ
ការធ្វើតេស្តមានចាប់ពីតារាងសន្ទស្សន៍បុគ្គលិកចំនួនដប់ដែលជាការវាយតម្លៃសំណួរខ្លីៗចំនួន 10 ដែលវាស់លក្ខណៈរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗទៅនឹង សូចនាករប្រភេទ Myers-Briggs ដែលជាការធ្វើតេស្តបុគ្គលដែលបានវាយតម្លៃខ្ពស់បំផុតដែលជួយវាយតម្លៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកនិងជួយស្វែងរកជម្រើសអាជីព។
មានការធ្វើតេស្តផ្សេងៗគ្នាដែលវាស់ស្ទង់ការយល់ដឹងឬសមត្ថភាពព្យាបាទរបស់អ្នកធ្វើឱ្យមានជំនាញរបស់អ្នកនិងវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងអាជីព។
- ការធ្វើតេស្ត Aptitude
ការធ្វើតេស្តភាពសម្បទាវាស់សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានជំនាញឬធ្វើការងារជាក់លាក់។ ទាំងនេះគឺជាប្រភេទនៃ ការធ្វើតេស្តដែលនិយោជកប្រើជាធម្មតា ដើម្បីពិនិត្យបេក្ខជនសម្រាប់ការងារ។ ការធ្វើតេស្តដោយខ្លួនឯងនិងការធ្វើសម្បទាគឺអាចរកបាននៅលើអ៊ីនធឺណិតនិងក្នុងករណីជាច្រើនគឺឥតគិតថ្លៃ។ ការធ្វើតេស្តមានលើគ្រប់ប្រធានបទ។ ជាឧទាហរណ៍មានការធ្វើតេស្តដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកមាន សម្បទា សម្រាប់លក់ឬសម្រាប់ការពន្លត់អគ្គីភ័យ។ - ការធ្វើតេស្តការងារ
ការធ្វើតេស្តការងារត្រូវបានប្រើដើម្បីផ្តល់នូវការចង្អុលបង្ហាញពីការងារដែលត្រូវគ្នាជាមួយនឹងប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកនិងអាជីពដែលអ្នកមានសម្បទាសម្រាប់។ អ្នកអាច ធ្វើតេស្តរហ័សនៅលើអ៊ីនធឺណិត និងទទួលបានលទ្ធផលភ្លាមៗឬយកការធ្វើតេស្ត (និងវិជ្ជាជីវៈ) បន្ថែមទៀតដើម្បីកំណត់អាជីពដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។ - ការវៃឆ្លាត (IQ) ការធ្វើតេស្ត
ការធ្វើតេស្តវាស់វែងវាស់មុខងារប្រាជ្ញារបស់អ្នកឬជាភាសាសាមញ្ញថាអ្នកឆ្លាតវៃ។ ពួកវាត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីវាស់ស្ទង់ជំនាញខាងស្មារតីរបស់បុគ្គល។ តួលេខបញ្ញាឆ្លាតវៃ (IQ) របស់មនុស្សគឺជារង្វាស់នៃភាពវៃឆ្លាតដែលបានមកពីលទ្ធផលនៃការសាកល្បងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេស។ ខួរក្បាលត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកអាយុនៃខួរក្បាលរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗតាមអាយុកាលកំណត់របស់គាត់និងគុណលក្ខណៈគុណនឹង 100 ។
- ស្តុក
បញ្ជីសារពើភណ្ឌគឺជាបញ្ជីត្រួតពិនិត្យដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីកំណត់កត្តាដែលអ្នកពាក់ព័ន្ធនិងអ្វីដែលអ្នកមិនធ្វើ។ ពួកគេវាស់វែងពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកជាមួយមនុស្សដទៃទៀតដែលមានការងារធ្វើ។ សារពើភ័ណ្ឌអាជីពដូចជា ឃ្លាំងស្ត្រេសដ៏រឹងមាំ ផ្ដល់នូវសេចក្ដីសង្ខេបនៃតំបន់ចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនិងមុខរបរដែលត្រូវនឹងផលប្រយោជន៍របស់អ្នក។ - ការសាកល្បងបុគ្គលិក
ការធ្វើតេស្តលក្ខណៈបុគ្គល និង ការធ្វើតេស្ត ផ្លូវចិត្តផ្សេងៗទៀតវាស់ លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន , ការតុបតែងអារម្មណ៍និងស្ថិរភាពរបស់អ្នក។ ពួកវាច្រើនតែត្រូវបានប្រើដោយអ្នកប្រឹក្សាយោបល់ខាងវិជ្ជាជីវៈដែលបានទទួលការបណ្ដុះបណ្ដាលជាឧបករណ៍មួយនៅក្នុងការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង នៃដំណើរការរៀបចំផែនការអាជីព ។ ការធ្វើតេស្តទាំងនេះខ្លះអាចត្រូវបានបកស្រាយដោយផ្ទាល់លើអ៊ីនធើណេតហើយអ្នកផ្សេងទៀតត្រូវការអ្នកផ្តល់យោបល់ដើម្បីបកស្រាយ។