តើវាជាអ្វីហើយតើវាត្រូវបានប្រើនៅក្នុងផែនការអាជីពយ៉ាងដូចម្តេច
មនុស្សអាចប្រើអ្វីដែលពួកគេរៀនអំពីខ្លួនពួកគេដើម្បី ជ្រើសរើសអាជីព ឬសម្រេចថាតើត្រូវ ព្រមទទួលយកការផ្តល់ការងារ ឬអត់។
និយោជកតែងតែគ្រប់គ្រងបញ្ជីទំនិញផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំចូលរួមក្នុងការសំរេចចិត្តជួល។ វាអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេរៀនបេក្ខជនណាមួយដែលសមនឹងការងារ។
អ្វីដែលអ្នកគួរតែដឹងអំពីសារពើភ័ណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួន
- សារពើភ័ណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួនអាចបង្រៀនអ្នកអំពីខ្លួនអ្នកដែលនឹងជួយអ្នករៀនអំពីមុខរបរនិងបរិស្ថានការងារដែលសមស្រប។
- បន្ថែមពីលើការរៀនអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកអ្នកកំណត់ថាតើអាជីពគឺសមស្របសម្រាប់អ្នកវាសំខាន់ដែរឬទេក្នុងការពិចារណាលើកត្តាផ្សេងទៀតដូចជា ចំណាប់អារម្មណ៍ តម្លៃ និង សមត្ថភាព ។
- ការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងរួមទាំងការទទួលយកសារពើភ័ណ្ឌបុគ្គលគឺជាជំហានមួយដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីស្វែងរក អាជីពត្រឹមត្រូវ ។ ស្វែងយល់ពីមុខរបរ ដែលមើលទៅជាការប្រកួតដ៏ល្អដែលផ្អែកលើលទ្ធផលរបស់អ្នក។ ពិចារណាពីតួនាទីការងារចំណូលប្រាក់កម្រៃតម្រូវការនិងទស្សនៈវិស័យការងារដើម្បីរកឱ្យឃើញថាតើអ្នកគួរស្វែងរកអាជីពជាក់លាក់ណាមួយ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកសារពើភ័ណ្ឌបុគ្គលិកលក្ខណៈ
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការជាមួយ អ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាអាជីព ឬអ្នកជំនាញអាជីពផ្សេងទៀតគាត់អាចផ្តល់នូវការគ្រប់គ្រងសារពើភ័ណ្ឌដែលជាផ្នែកមួយនៃ ការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង ។
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយសារពើភ័ណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជំនាញមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដូចជាអ្នកផ្តល់យោបល់និងអ្នកចិត្តសាស្រ្តដើម្បីគ្រប់គ្រងផលិតផលរបស់ពួកគេ។
អ្នកក៏នឹងរកឃើញការធ្វើតេស្តភាពផ្ទាល់ខ្លួនដោយខ្លួនឯងដោយផ្ទាល់។ ដោយសារការវាយតម្លៃលើអ៊ីនធឺណិតទាំងនេះជាច្រើនមិនមានសុពលភាពនៃការធ្វើតេស្ត - មានន័យថាពួកគេមិនវាស់វែងនូវអ្វីដែលពួកគេគួរធ្វើ - លទ្ធផលអាចនាំអ្នកទៅរកទិសដៅខុស។
ប្រសិនបើអ្នករកឃើញការវាយតម្លៃដោយឥតគិតថ្លៃឬការវាយតម្លៃដែលមានតម្លៃទាបដែលអ្នកចង់ប្រើសូមពិនិត្យមើលលទ្ធផលរបស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ប្រសិនបើពួកគេហាក់ដូចជាមានចម្ងល់, ជៀសវាងការធ្វើការសម្រេចចិត្តផ្អែកលើពួកគេ។
តើអ្នកអាចរំពឹងអ្វីខ្លះនៅពេលអ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាអាជីពរបស់អ្នកប្រាប់អ្នកថាអ្នកនឹងយកអ្នកនូវសារពើភ័ណ្ឌបុគ្គលិកលក្ខណៈ? វាអាស្រ័យលើអ្វីដែលនាងកំពុងប្រើ។ សារពើភ័ណ្ឌបុគ្គលមួយចំនួនគឺការធ្វើតេស្តក្រដាសនិងខ្មៅដៃខណៈពេលដែលកុំព្យូទ័រដទៃទៀតត្រូវបានគេប្រើកុំព្យូទ័រ។ អ្នកអាចបញ្ចប់ខ្លះក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 15 នាទីខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតចំណាយពេលជិតមួយម៉ោងដើម្បីបញ្ចប់។ ការវាយតម្លៃមួយចំនួនមានកំណែខុសៗគ្នាដោយផ្អែកលើអាយុនិងសមត្ថភាពអាន។
ការប្រើប្រាស់បុគ្គលិកលក្ខណៈសារពើភ័ណ្ឌ
អ្នក ជំនាញខាងការអភិវឌ្ឍអាជីព ដែលគ្រប់គ្រងសារពើភ័ណ្ឌគួរតែពន្យល់ពីលទ្ធផលរបស់អ្នក។ អ្វីមួយដែលអ្នកបានរៀនប្រហែលជាធ្វើឱ្យអ្នកភ្ញាក់ផ្អើលប៉ុន្ដែអ្នកឯទៀតនឹងមិនភ្ញាក់ផ្អើលឡើយ។ អ្នកអាចរកឃើញអ្នកមានលក្ខណៈនិងលក្ខណៈដែលអ្នកមិនដឹង។ ប្រហែលជាមានអ្នកដទៃដែលអ្នកដឹងថាអ្នកមានប៉ុន្តែមិនដឹងថាតើពួកគេអាចមានឥទ្ធិពលលើការពេញចិត្តអាជីពរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច។
អ្នកប្រហែលជាធ្លាប់ស្គាល់ជាប្រចាំថាអ្នកចូលចិត្តនៅជុំវិញអ្នកដទៃប៉ុន្តែអ្នកមិនបានដឹងថាអ្នកនឹងរីករាយនឹងការងាររបស់អ្នកច្រើនទេប្រសិនបើវាពាក់ព័ន្ធនឹងការងារជាក្រុម។ ឬអ្នកប្រហែលជាបានដឹងថាអ្នកធុញថប់យ៉ាងងាយស្រួលប៉ុន្តែមិនគិតថាអ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហានេះដោយស្វែងរកអាជីពដែលផ្តល់នូវភាពខុសគ្នាច្រើន។
ប្រើលទ្ធផលរបស់អ្នកដើម្បីរកមុខរបរដែលអ្នកមិនបានពិចារណាពីមុនឬប្រើវាដើម្បីបញ្ជាក់ថាអាជីពដែលអ្នកគិតទុកគឺត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នក។ នៅពេលអ្នកដឹងអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកអ្នកក៏អាចធ្វើការសំរេចចិត្តអំពីបរិស្ថានដែលអ្នកចង់ធ្វើការ។ នេះអាចមានប្រយោជន៍ច្រើនណាស់នៅពេលធ្វើការវាយតំលៃការផ្តល់ជូនការងារ។
ឧទាហរណ៏នៃស្តុកផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានប្រើក្នុងការវាយតំលៃអាជីព
មានសារពើភ័ណ្ឌបុគ្គលិកលក្ខណៈជាច្រើននៅលើទីផ្សារ។ នេះគឺមួយចំនួនតូច។ អ្នកពិគ្រោះយោបល់អាជីពរបស់អ្នកនឹងជ្រើសរើសយកមួយសម្រាប់អ្នក។
Myers-Briggs ប្រភេទសូចនាករ (MBTI) : នេះគឺជាភាគច្រើនបានគេស្គាល់យ៉ាងល្អបំផុតនៃការស្តុកទុកបុគ្គលិកទាំងអស់។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ Katharine Briggs និង Isabel Briggs Myers ដោយផ្អែកលើទ្រឹស្តីរបស់លោក Carl Jung អំពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ MBTI មើលទៅលើប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈចំនួន 16 ដែលបង្ហាញពីរបៀបដែលបុគ្គលម្នាក់ៗចង់បានកម្លាំងយល់ដឹងព័ត៌មានធ្វើការសម្រេចចិត្តនិងរស់នៅក្នុងជីវិតរបស់គាត់។
កម្រងសំណួរសំនួរបុគ្គលចំនួន 16 (16PF): បញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌនេះវាស់វែងនូវបុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់ចំនួន 16 ដែលត្រូវបានគិតថាបង្កើតជាបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គល។ ក្រុមហ៊ុនអាចប្រើវាដើម្បីជួយដល់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
សារពើភ័ណ្ឌលក្ខណៈបុគ្គល NEO: NEO -PI មើលទៅប្រាំទំហំនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ វាគួរតែត្រូវបានប្រើដើម្បីបញ្ជាក់ឬបញ្ជាក់ពីលទ្ធផលនៃសារពើភ័ណ្ឌផ្សេងទៀត។