នៅពេលការ ពិពណ៌នាអំពីអាជីព មួយ រៀបរាប់ ពីសម្បទាមួយក្នុងចំណោមគុណវុឌ្ឍិដែលខ្លួនត្រូវការដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងមុខរបរមួយវាសំដៅទៅលើទេពកោសល្យធម្មជាតិឬសមត្ថភាពដែលបុគ្គលម្នាក់ៗទទួលបានតាមរយៈបទពិសោធន៍ជីវិតការសិក្សាឬការបណ្តុះបណ្តាល។ ពាក្យនេះក៏អាចទាក់ទងនឹងសមត្ថភាពរបស់មនុស្សដើម្បីទទួលបានជំនាញ។
ការវាយតម្លៃពី Aptitude
ការប៉ាន់ប្រមាណពីសម្បទាអាចជួយដល់ ការណែនាំអំពីអាជីពបាន ។ អ្នកឯកទេសខាងការអភិវឌ្ឍអាជីព ដែលកំពុងជួយដល់អតិថិជន ជ្រើសរើសអាជីព អាចគ្រប់គ្រងថ្មសាកសាកល្បងសម្បទាដើម្បីកំណត់សមត្ថភាពរបស់អតិថិជននិងជាបន្តបន្ទាប់មុខរបរដែលត្រូវការវា។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាឧបករណ៍ប្រភេទនេះមិនគួរត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ក្នុងភាពឯកោឡើយ។ មានកត្តាជាច្រើនទៀតដែលត្រូវពិចារណានៅពេលជ្រើសរើសអាជីព។ ពួកវារួមបញ្ចូលនូវបុគ្គលិកលក្ខណៈចំណាប់អារម្មណ៍និងតម្លៃទាក់ទងនឹងការងាររបស់បុគ្គល។ ឧទាហរណ៏នៃការធ្វើតេស្តពហុលក្ខណៈសមត្ថភាពអ្នកឯកទេសខាងអាជីពការងារជាមួយអតិថិជនរបស់ពួកគេគឺ DAT (Test Aptitude Test) និង GATB ។
មួយទៀតគឺ ASVAB (អា ដាប់ ធ័រសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈអាដាប់ធ័រថ្ម ) ដែល យោធាសហរដ្ឋអាមេរិក គ្រប់គ្រងដល់សិស្សដែលកំពុងចុះឈ្មោះ។ ពួកគេប្រើលទ្ធផលដើម្បីចាត់ថ្នាក់បេក្ខជនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាឱកាស។
ការធ្វើតេស្តភាពសម្បទាក៏អាចរកមើលវត្តមាននៃសមត្ថភាពដែលមានលក្ខណៈជាក់លាក់ចំពោះការកាន់កាប់ឬមុខវិជ្ជាជាក់លាក់ណាមួយ។
កម្មវិធីមហាវិទ្យាល័យមួយចំនួនប្រើឧបករណ៍ទាំងនេះដើម្បីវាយតម្លៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំកម្មវិធីសិក្សាមួយចំនួនហើយនិយោជកប្រើវាដើម្បីវាយតំលៃ បេក្ខជនការងារ ។ ឧទាហរណ៍សាលារៀនឱសថស្ថានជាច្រើនប្រើ PCAT ដើម្បីពិនិត្យមើលសមត្ថភាព, សមត្ថភាពនិងជំនាញដែលសាលារៀនឱសថស្ថានចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការទទួលបានជោគជ័យក្នុងកម្មវិធីសិក្សាឱសថសាស្រ្តជាមូលដ្ឋាន ( ការវិភាគលើការវិនិច្ឆ័យផ្លូវចិត្តជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តក្នុងការបោះពុម្ព ) ។ តេស្តអេឡិចត្រូនិចអេឡិចត្រូនិច គឺជាការធ្វើតេស្តសម្បទាមួយផ្សេងទៀតដែលរកមើលសម្បទាជាក់លាក់។ វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងទៅ "អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដែលតម្រូវឱ្យមានសមត្ថភាពក្នុងការរៀនជំនាញអេឡិចត្រូនិច" ( សៀវភៅវាស់វែងផ្លូវចិត្តជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តក្នុងការបោះពុម្ព ) ។
ខ្លឹមសារសំខាន់ៗមួយចំនួនត្រូវដឹង
វាគួរអោយកត់សម្គាល់ម្តងទៀតដែលអ្នកមិនគួរប្រើតែសម្បទាដែលជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ជ្រើសរើសយកអាជីព។ អ្នកក៏គួររៀនអំពីចំណាប់អារម្មណ៍ ប្រភេទបុគ្គលិក និងតម្លៃដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់អ្នកដោយធ្វើការ វាយតំលៃដោយខ្លួនឯង ហ្មត់ចត់និងពិចារណាលើព័ត៌មាននេះជាមួយនឹងសម្បទានៅពេល ជ្រើសរើសអាជីព ។ នេះជារឿងផ្សេងទៀតមួយចំនួនដែលអ្នកគួរតែដឹង:
- ខណៈពេលដែលមានសម្បទាជាក់លាក់អាចបង្ហាញថាអ្នកអាចទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងការកាន់កាប់មួយវាមិនមែនមានន័យថាអ្នកនឹងធ្វើបានល្អនៅក្នុងគ្រប់ការងារនៅក្នុងវា។ សមត្ថភាពដែលត្រូវការអាចប្រែប្រួលពីការងារមួយទៅការងារមួយទៀតសូម្បីតែនៅក្នុងការកាន់កាប់ដដែល។
- មុខរបរមួយចំនួនអាចតម្រូវឱ្យមានសម្បទាដូចនេះអ្នកមិនគួរមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើរឿងមួយទេ។ តាមពិតអាចមានមុខរបរសមស្របជាច្រើនសម្រាប់អ្នក។
- ដោយសារតែអ្នកល្អនៅអ្វីមួយវាមិនមានន័យថាអ្នកចូលចិត្តធ្វើវាទេ។ ឧទាហរណ៍ការមានសមត្ថភាពផ្នែកគណិតវិទ្យាមិនចាំបាច់មានន័យថា អាជីពដែល ប្រើសមត្ថភាពគណិតវិទ្យារបស់អ្នកគួរតែស្ថិតនៅក្នុងអនាគតរបស់អ្នក។ ធ្វើអ្វីដែលអ្នកពេញចិត្តតែបើអ្នកចូលចិត្តវា។
ប្រភព:
Zunker, Vernon G. និង Norris, Debra S. ដោយប្រើលទ្ធផលវាយតម្លៃសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអាជីព ។ ក្រុមហ៊ុន Pacific Grove, CA: ក្រុមហ៊ុន Brooks / Cole បោះពុម្ព។ 1997 ។
សៀវភៅប្រចាំឆ្នាំនៃការវាស់វែងផ្លូវចិត្តជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តក្នុងការបោះពុម្ព។