ការដឹងថាអ្នកជានរណាអាចជួយអ្នកធ្វើការសំរេចចិត្តបានប្រសើរជាងមុន
ការធ្វើតេស្តលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន
វិធីល្អបំផុតដើម្បីរៀនអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកគឺតាមរយៈការប្រើ "ការសាកល្បងបុគ្គលិកលក្ខណៈអាជីព" ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវកត់សម្គាល់ថាទាំងនេះគ្រាន់តែជា ការធ្វើតេស្ត ប៉ុណ្ណោះដោយប្រើនិយមន័យនៃពាក្យនោះ។ យើងអាចហៅពួកវាថាជាឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនឬស្តុក។ អ្នកបោះពុម្ពផ្សាយជាច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឯកទេសដែលមានវិញ្ញាបនបត្រប្រើវា។ អ្នក ជំនាញអាជីពខាងអាជីព ដូចជា អ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាអាជីព អាចគ្រប់គ្រងឧបករណ៍បុគ្គលិកលក្ខណៈនិងជួយអ្នកប្រើប្រាស់អ្វីដែលអ្នកបានរៀនពីវា។ ព័ត៌មាននេះត្រូវបានបញ្ចូលជាមួយអ្វីដែលអ្នកបានរៀនពីផ្នែកផ្សេងទៀតនៃការវាយតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអាចជួយអ្នកជ្រើសរើសអាជីព។
អ្នកឯកទេសខាងការអភិវឌ្ឍអាជីពនឹងជ្រើសរើសពីចំណោម សារពើភ័ណ្ឌបុគ្គល ជាច្រើន។ សូចនាករប្រភេទ Myers-Briggs (MBTI) គឺជាផ្នែកមួយនៃការពេញនិយមបំផុត។ ឧបករណ៍បុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗរួមមានសំណួរសំនួរអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គលចំនួនដប់ប្រាំបី (16 ភី។ អេ។ ) តារាងពេលវេលាចំណង់ចំណូលចិត្តបុគ្គល (Edward Personality Inventory) (EPPS) និង NEO Personality Inventory (NEO PI-R) ។
ទាំងអស់ត្រូវបានផ្អែកលើទ្រឹស្តីផ្លូវចិត្តនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ឧទាហរណ៍ Myers-Briggs គឺផ្អែកលើទ្រឹស្តីរបស់លោក Carl Jung អំពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
សារពើភ័ណ្ឌបុគ្គលិកលក្ខណៈភាគច្រើនមានសំណួរជាច្រើនដែលអ្នកឆ្លើយដោយបំពេញរង្វង់នៅលើសន្លឹកស្កេនឬជ្រើសរើសចម្លើយនៅលើកុំព្យូទ័រឬឧបករណ៍ផ្សេងទៀត។
អ្នកអនុវត្តរបស់អ្នកអាចឱ្យអ្នកបំពេញវានៅក្នុងការិយាល័យឬផ្ទះរបស់អ្នក។ វាត្រូវតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថាខណៈពេលដែលសារពើភ័ណ្ឌបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានគេហៅថាជាញឹកញាប់ "ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈអាជីព" មិនមានចម្លើយត្រឹមត្រូវឬខុសដូចជានឹងមាននៅលើការប្រលងមួយ។ សូមចាំថាគ្មានប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈណាល្អជាងអ្វីផ្សេងទៀតទេដូច្នេះជាការសំខាន់ដែលយើងមានភាពស្មោះត្រង់ទាំងស្រុងពេលឆ្លើយសំណួរ។
ទទួលបានលទ្ធផលរបស់អ្នក
បន្ទាប់ពីអ្នកបានបញ្ចប់សារពើភ័ណ្ឌអ្នកនឹងបញ្ជូនវាទៅអ្នកអនុវត្តដើម្បីរកពិន្ទុ។ គាត់ឬនាងនឹងផ្ញើវាត្រលប់ទៅអ្នកបោះផ្សាយដើម្បីរកពិន្ទុឬធ្វើវាដោយខ្លួនឯង។ នៅពេលនោះចប់ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈអាជីពឬអ្នកបោះពុម្ពផ្សាយនឹងបង្កើតរបាយការណ៍ដែលអ្នកអនុវត្តអាចពិភាក្សាជាមួយអ្នកនៅពេលនេះ។ គាត់អាចជ្រើសរើសការរង់ចាំរហូតដល់ការវាយតម្លៃផ្សេងទៀតត្រូវបានបញ្ចប់ចាប់តាំងពីដូចដែលបានលើកឡើងពីមុន, សារពើភ័ណ្ឌភាពជាបុគ្គលគឺគ្រាន់តែជាឧបករណ៍ វាយតម្លៃមួយ ។
របាយការណ៍របស់អ្នកនឹងប្រាប់អ្នកពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។ វាក៏ប្រហែលជាពន្យល់ផងដែរពីរបៀបដែលការសន្និដ្ឋាននេះត្រូវបានគូសដោយផ្អែកលើចម្លើយរបស់អ្នក។ បានរួមបញ្ចូលផងដែរនៅក្នុងរបាយការណ៍របស់អ្នកនឹងក្លាយជាបញ្ជីនៃមុខរបរដែលសមស្របសម្រាប់អ្នកដែលចែករំលែកប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។ តើនេះមានន័យថាមុខរបរទាំងអស់នេះសមស្របសម្រាប់អ្នកមែនទេ?
មិនមែនទេ។ ខ្លះនឹងត្រូវបានសមល្អខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតនឹងមិនត្រូវបានដោយផ្អែកលើលក្ខណៈផ្សេងក្រៅពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកដូចជាតម្លៃដែលបានលើកឡើងអត្ថប្រយោជន៍និងសមត្ថភាព។
កម្រិតនៃការហ្វឹកហាត់ដែលអ្នកចង់ធ្វើដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់អាជីពក៏នឹងជះឥទ្ធិពលដល់ជម្រើសរបស់អ្នកផងដែរ។ អ្នកប្រហែលជាមិនចង់ទទួលបានបណ្ឌិតមួយ។ ឧទាហរណ៍។ រឿងផ្សេងទៀតដែលអាចបដិសេធការកាន់កាប់ជាក់លាក់មួយគឺទស្សនវិស័យការងារទន់ខ្សោយឬប្រាក់ខែដែលទាបពេកសម្រាប់អ្នកដើម្បីរស់នៅ។ នៅពេលអ្នកបញ្ចប់ការវាយតម្លៃខ្លួនឯងអ្នកនឹងបន្តទៅដំណាក់កាល រុករក នៃដំណើរការរៀបចំអាជីព។ ក្នុងដំណាក់កាលនេះអ្នកនឹងស្រាវជ្រាវមុខរបរហើយនៅទីបំផុតជ្រើសរើសជម្រើសដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកផ្អែកលើអ្វីដែលអ្នកបានរៀន។
ស្តុកផ្ទាល់ខ្លួនលើបណ្តាញ
អ្នកនឹងរកឃើញសារពើភ័ណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅលើអ៊ិនធឺរណែតជួនកាលដោយឥតគិតថ្លៃនិងពេលផ្សេងទៀតសម្រាប់ថ្លៃឈ្នួល។
មានឧទាហរណ៍កំណែ Myers-Briggs ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមអ៊ិនធរណេតសម្រាប់ថ្លៃសេវាដោយមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់កម្មវិធីនៃប្រភេទផ្លូវចិត្ត (CAPT) ។ វាមានភ្ជាប់មកជាមួយនូវមតិយោបល់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមួយម៉ោង។ ដោយសារ Isabel Myers Briggs ជាអ្នកបង្កើត MBTI ជាសហស្ថាបនិកនៃក្រុមហ៊ុន CAPT យើងអាចជឿជាក់ថាកំណែអ៊ិនធឺរណែតមានភាពត្រឹមត្រូវដូចការគ្រប់គ្រងក្នុងស្រុក។
ជាអកុសលដូចគ្នានេះដែរមិនអាចត្រូវបាននិយាយអំពីឧបករណ៍វាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងលើបណ្តាញទាំងអស់។ ខ្លះអាចមិនមានភាពត្រឹមត្រូវដូចអ្នកជំនាញអាជីពខាងអាជីពនឹងប្រើនិងជាញឹកញាប់នឹងមិនត្រូវបានអមដោយមតិត្រឡប់គ្រប់គ្រាន់ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកនៅតែអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការប្រើវាជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមិនអាចឬមិនជ្រើសរើសជួលអ្នកជំនាញ។ ប្រើសុភវិនិច្ឆ័យនៅពេលមើលលទ្ធផលរបស់អ្នកហើយស្រាវជ្រាវយ៉ាងហ្មត់ចត់អំពីមុខរបរណាដែលលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃខ្លួនឯងបង្ហាញថាអាច "ត្រឹមត្រូវ" សម្រាប់អ្នក។ នោះគឺជាការពិតថាតើអ្នកកំពុងធ្វើការជាមួយអ្នកជំនាញឬប្រើឧបករណ៍អនឡាញ។