ម្យ៉ាងវិញទៀតការយល់ព្រមពីឯកសារយោងដ៏ត្រឹមត្រូវអាចបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកថាអ្នកមានជំនាញនិងបទពិសោធត្រឹមត្រូវដើម្បីពូកែការងារ។
ឯកសារយោងគឺជាឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលមួយពីព្រោះអ្នកអាចលើកស្ទួយខ្លួនឯងនូវអ្វីដែលអ្នកចង់បាននៅក្នុងលិខិតគម្របប្រវត្តិរូបឬថតចម្លងប៉ុន្តែអ្នកមានស្វ័យភាពតិចជាងឯកសារយោងរបស់អ្នក។ ចំណែកឯអ្នកមិនអាចត្រួតពិនិត្យនូវអ្វីដែលសេចក្តីយោងរបស់អ្នកនិយាយអំពីអ្នកអ្នកអាចគ្រប់គ្រងអ្នកជ្រើសរើសជាសេចក្តីយោង។ ហើយវាជាជម្រើសដ៏សំខាន់ក្នុងការបង្កើតដោយមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរដល់ការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។
នេះគឺជាគន្លឹះដប់បីសម្រាប់ជ្រើសរើសយកឯកសារយោងដែលល្អបំផុតដើម្បីប្រើនៅក្នុងកម្មវិធីការងារ។
13 គន្លឹះសំរាប់ជ្រើសរើសឯកសារយោងដែលល្អបំផុត
សួរអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឬចៅហ្វាយអតីតកាលប៉ុន្តែត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន។ នៅក្នុងពិភពដ៏ល្អមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់នឹងដើរតួជាឯកសារយោងរបស់អ្នកហើយនឹងមានឆន្ទៈពិភាក្សាអំពីឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងអំពីរបៀបដែលអ្នកបានបំពេញតួនាទីរបស់អ្នកហើយបន្ថែមតម្លៃទៅឱ្យក្រុមនាយកដ្ឋានឬក្រុមហ៊ុននៅពេលអ្នកស្ថិតនៅក្នុងតួនាទីរបស់អ្នក។ អវត្តមានរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងក្រុមយោងរបស់អ្នកអាចបង្កឱ្យមានសំណួរអំពីការអនុវត្តការងាររបស់អ្នក។
និយោជកនឹងយល់ថាតើអ្នកចាកចេញពីអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នដោយសារតែអ្នកមិនចង់ធ្វើឱ្យខូចដល់ការងារដែលអ្នកមានរួចហើយ។
ក្នុងករណីនោះអ្នកអាចនិយាយបានថាឯកសារយោងពីអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រសិនបើការផ្តល់ជូនមិនទាន់សម្រេច។ បន្ទាប់មកវាមានសារៈសំខាន់ជាងមុនដើម្បីបញ្ចូលចៅហ្វាយកន្លងមក។
2. ពេលណាត្រូវសួរអ្នកណាម្នាក់ក្រៅពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអ្នកមិនគួរបញ្ចូលវាទេ។ "បញ្ហា" មានន័យថាអ្វីដែលធ្ងន់ធ្ងរ, នោះគឺ។
មនុស្សគ្រប់រូបធ្វើកំហុសពេលខ្លះប៉ុន្តែប្រសិនបើមានករណីណាមួយក្នុងអំឡុងពេលការងារមុនរបស់អ្នកដែលអ្នកត្រូវបានគេដាក់វិន័យឬបានព្រមាន - អ្វីដែលអ្នកមិនចង់អោយនិយោជកថ្មីដឹងអំពី - បន្ទាប់មកអ្នកមិនគួរសួរនរណាម្នាក់ដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងរឿងនោះទេ។ ស្ថានភាពអ្នកគ្រប់គ្រងឬសហសេវិកដើម្បីធ្វើសេចក្តីយោង។
3. សួរមិត្តរួមការងារឬអ្នករួមការងារ។ ឯកសារយោងមិនចាំបាច់ត្រូវតែជាមនុស្សដែលអ្នកធ្វើការក្រោមនោះទេ។ អ្នកក៏អាចសួរអ្នករួមការងារដែលអ្នកមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកដើម្បីធ្វើជាឯកសារយោងរបស់អ្នក។ អ្នកក៏អាចប្រើ មិត្តជាសេចក្តីយោងផងដែរ ប្រសិនបើពួកគេអាចបញ្ជាក់អំពីគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារ។
ទទួលបានឯកសារយោងជាច្រើន។ សូមព្យាយាមដើម្បីប្រមូលក្រុមនៃសេចក្តីយោងសក្តានុពលច្រើនជាងអ្នកគិតថាអ្នកនឹងត្រូវការការងារមួយ។ និយោជកនឹងកម្រនឹងស្នើសុំច្រើនជាង 3 ឯកសារយោងប៉ុន្តែការមានអាងហែលទឹកធំជាងនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជ្រើសរើសឯកសារយោងតាមយុទ្ធសាស្ត្រដោយផ្អែកលើតម្រូវការផ្សេងៗគ្នានៃការងារនីមួយៗ។
ទទួលបានទាំងបណ្តាញនិងសេចក្តីយោងការងារ។ ចេះបែងចែករវាងឯកសារយោងសម្រាប់កម្មវិធីការងារនិងឯកសារយោងសម្រាប់គោលបំណងនៃបណ្តាញ។ សេចក្តីយោងបណ្តាញមិនចាំបាច់មានការយល់ដឹងដូចគ្នាចំពោះអ្នកដែលជាបុគ្គលម្នាក់ដែលមានផលិតភាពដើម្បីធ្វើការណែនាំខ្លះឬសុំអោយចៅហ្វាយរបស់អ្នកមើលដោយប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះពាក្យសុំរបស់អ្នកទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកគួរតែជួបជាមួយព័ត៌មានទាក់ទងនឹងបណ្តាញនិងបង្ហាញប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យពួកគេអាចនិយាយដោយដៃផ្ទាល់អំពីជំនាញផ្ទាល់ខ្លួននិងការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកណែនាំ។
ដឹងពីអ្វីដែលយោងរបស់អ្នកនឹងនិយាយអំពីអ្នក។ តែងតែជ្រើសរើសយកសេចក្តីយោងដែលបានយល់ព្រមផ្តល់នូវអនុសាសន៍វិជ្ជមាន។ រឿងចុងក្រោយដែលអ្នកត្រូវការនៅពេលការស្វែងរកការងារគឺជា សេចក្តីយោងអវិជ្ជមាន ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាអ្នកច្បាស់អំពីរបៀបដែលសេចក្តីយោងរបស់អ្នកនឹងគាំទ្រអ្នក។ នៅពេលណាដែលអាចធ្វើបានសូមសួរពីការ ចងក្រងនូវអនុសាសន៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ មុនពេលបញ្ជូនឈ្មោះរបស់ពួកគេទៅឱ្យនិយោជកដូច្នេះអ្នកមានភាពច្បាស់លាស់អំពីរបៀបដែលពួកគេនឹងតំណាងឱ្យផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នក។
អនុសាសន៍របស់ LinkedIn ផ្តល់ជូននូវឱកាសដ៏ល្អដើម្បីពិនិត្យមើលសេចក្តីយោងរបស់អ្នក។ ព្យាយាមសរសេរមួយសម្រាប់ពួកគេមុនពេលអ្នកស្នើសុំឱ្យពួកគេ ដាក់ស្នើអនុសាសន៍លើ LinkedIn ។
យ៉ាងហោចណាស់ត្រូវប្រាកដថាឯកសារយោងបានយល់ព្រមដោយផ្ទាល់ដើម្បីធ្វើអនុសាសន៍ជាវិជ្ជមាន។
អ្វីដែលត្រូវសួរ: អ្នកអាចនិយាយថា "តើអ្នកមានអារម្មណ៍សុខស្រួលឬមានជំហរក្នុងការបង្កើតអនុសាសន៍វិជ្ជមានឬមានចំណាប់អារម្មណ៍ដោយសារតែអ្នកមានការងាររបស់ខ្ញុំដែរឬទេ?"
ត្រូវប្រាកដថាឯកសារយោងរបស់អ្នកអាចផ្តោតលើសមិទ្ធផលដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។ ឯកសារយោងដែលនឹងចំណាយពេលដើម្បីរៀបចំនិងផ្តល់អនុសាសន៍ជាក់លាក់ជាញឹកញាប់មានឥទ្ធិពលបំផុត។ ឯកសារយោងដែលល្អបំផុតរបស់អ្នកនឹងអាចនិយាយយ៉ាងច្បាស់និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីជំនាញរបស់អ្នកក្រមសីលធម៌ការងារនិងសមិទ្ធិផលក្នុងការងារនៅក្នុងថ្នាក់រៀនឬនៅក្នុងសហគមន៍របស់អ្នក។
8. ផ្គូរផ្គងជម្រើសយោងរបស់អ្នកទៅនឹងតម្រូវការនៃការងារនៅនឹងដៃ ។ សួរខ្លួនឯងថាតើឯកសារយោងរបស់អ្នកណាខ្លះអាចផ្តល់ភស្តុតាងដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតដែលអ្នកមានទ្រព្យសម្បត្តិដើម្បីពូកែការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។
9. ជ្រើសរើសនិងជ្រើសអាស្រ័យលើការងារ។ គិតអំពីការជ្រើសរើសយោងរបស់អ្នកជាក្រុម។ សេចក្តីយោងមួយអាចនិយាយទៅរកភាពរឹងមាំដូចជាដំណោះស្រាយបញ្ហាខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតអាចគាំទ្រគុណវុឌ្ឍិសំខាន់មួយផ្សេងទៀតដូចជាជំនាញបង្ហាញជាដើម។ ត្រូវប្រាកដថាបញ្ជីឯកសារយោងរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារជាក់លាក់អាចគ្របដណ្តប់លើ តម្រូវការការងារ ស្នូលជាច្រើន តាមតែ អាចធ្វើទៅបាន។
សេចក្តីយោងផ្ទៃក្នុងមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើការជួល។ ប្រសិនបើអ្នកមានទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យទៅអ្នកដែលអ្នកគិតថាអាចនិយាយទៅនឹងសមត្ថភាពរបស់អ្នកនោះអ្នកគួរតែសួរថាតើពួកគេនឹងមានឆន្ទៈឈរជាសេចក្តីយោងរបស់អ្នកឬទេ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនមានប្រវត្តិការងារច្រើនជាមួយពួកគេទេនោះអ្នកប្រហែលជាចង់ផ្តល់នូវឯកសារយោងចំនួនបីផ្សេងទៀតហើយបន្ទាប់មកស្នើសុំការតភ្ជាប់ផ្ទៃក្នុងរបស់អ្នកទៅជា "ស្រែកច្រឡំ" ក្នុងនាមអ្នកជាលក្ខណៈក្រៅផ្លូវការប្រសិនបើពួកគេជឿថាអ្នកនឹងក្លាយជាមនុស្សល្អ សម្រាប់ការងារ។ នេះជា របៀបស្នើសុំការបញ្ជូនសម្រាប់ការងារ ។
សូមចងចាំដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពការជ្រើសរើសយោងរបស់អ្នកជាទៀងទាត់។ បន្ថែមអ្នកគាំទ្រថ្មីនិងផ្លាស់ទីបុគ្គលចេញពីបញ្ជីរបស់អ្នកប្រសិនបើពួកគេហាក់ដូចជាមិនសូវចាប់អារម្មណ៍ឬប្រសិនបើពេលវេលាច្រើនបានកន្លងផុតទៅតាំងពីអ្នកបានធ្វើការជាមួយពួកគេ។ យកពេលវេលាដើម្បី តាមដានដើម្បីឱ្យសេចក្តីយោងរបស់អ្នកស្គាល់ស្ថានភាព នៃការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកនិងណែនាំពួកគេនៅពេលអ្នកទទួលបានទីតាំងថ្មី។
12. ការផ្តល់អនុសាសន៍មិនចាំបាច់ចេញមកពីមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមានការចូលរួមក្នុងការអប់រំបន្តការងារស្ម័គ្រចិត្តឬការងារសហគមន៍អ្នកគ្រប់គ្រងឬមិត្តភក្តិនៅក្នុងតួនាទីទាំងនោះនឹងអាចផ្តល់នូវសេចក្តីយោងផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជៀសវាងការប្រើមិត្តភក្តិឬមិត្តភក្តិក្នុងគ្រួសារដែលមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកក្នុងការងារដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារ។
និស្សិតដែលទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សាគួរតែយកសមាជិកមហាវិទ្យាល័យជាច្រើនអោយមានលទ្ធភាពដរាបណាអ្នកមានជំនាញក្នុងវគ្គសិក្សារបស់ពួកគេ។ មហាវិទ្យាល័យអាចផ្តល់នូវស្ពានល្អឥតខ្ចោះដល់អតីតសិស្សដែលជាញឹកញាប់នឹងមានការចងចាំល្អ ៗ ពីសាស្រ្តាចារ្យនិងការគោរពដ៏អស្ចារ្យចំពោះការវិនិច្ឆ័យរបស់ពួកគេ។
ផ្តល់ឱ្យដើម្បីទទួលបាន
ការផ្តល់ឱកាសឱ្យធ្វើការងារបានយ៉ាងល្អនៅពេលដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារ។ យកពេលវេលាដើម្បីផ្តល់ជូន នូវសេចក្ដីយោង ទៅមនុស្សដែលកំពុងផ្តល់ឱ្យអ្នក។ ថៅកែអាចប្រើអនុសាសន៍ល្អពីនិយោជិក។ សហការីអតិថិជននិងសហការីរបស់អ្នកក៏នឹងពេញចិត្តចំពោះការផ្តល់ជូននេះដែរ។
ការអានសំណើ: តើអ្នកណាស្នើសុំឯកសារយោង របៀបស្នើសុំសេចក្តីយោង អ្វីដែលអ្នកគួរតែបញ្ចូលក្នុងតារាងយោងការងារ ឯកសារយោងវិជ្ជាជីវៈ | សេចក្តីយោងផ្ទាល់ខ្លួននិងតួអក្សរ