តើត្រូវធ្វើយ៉ាងម៉េចចំពោះការងារនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេបដិសេធ

តើអ្នកគួរតែស្នើសុំការងារប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបដិសេធជាលើកដំបូងហើយអ្នកឃើញថាទីតាំងនៅតែត្រូវបានគេបង្ហោះឬត្រូវបានបញ្ជូនមកវិញ? វាអាស្រ័យទៅ, ប៉ុន្តែជាទូទៅ, អ្វីដែលអាក្រក់បំផុតដែលអាចកើតឡើងនោះគឺថាអ្នកត្រូវបានបដិសេធម្តងទៀត។ សេណារីយ៉ូល្អបំផុត, អ្នកអាចមានឱកាសកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងការទទួលយកជាលើកទីពីរ។

ពេលត្រូវដាក់ពាក្យសុំឡើងវិញបន្ទាប់ពីត្រូវបានបដិសេធ

អ្នកដាក់ពាក្យសុំជារឿយៗឆ្ងល់ថាតើគួរស្នើសុំការងារថ្មីដែលពួកគេបានស្នើសុំពីមុន។

ចម្លើយខ្លីគឺថាប្រសិនបើអ្នករកឃើញទីតាំងដែលមានភាពទាក់ទាញវាមិនមានអ្វីដែលត្រូវបាត់បង់ទេក្រៅពីពេលវេលារបស់អ្នក។ ឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលយកការពិចារណាយ៉ាងហ្មត់ចត់នៅលើកទីពីរនៅជុំវិញនឹងត្រូវបានកាន់តែច្រើនប្រសិនបើពេលវេលាបានកន្លងផុតហើយ / ឬប្រសិនបើអ្នកបានបង្កើនប័ណ្ណសំគាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្នុងមធ្យោបាយមួយចំនួន។ តាមធម្មតាវាមិនសមហេតុផលទេក្នុងការដាក់ពាក្យសុំឡើងវិញយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលបួនខែបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីការដាក់ពាក្យសុំដំបូងរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើដំណាក់កាលសំភាសន៍ពីមុនហើយជាអ្នកទទួលបានលទ្ធផលចុងក្រោយឬទទួលបានប្រតិកម្មវិជ្ជមាននោះអ្នកអាចក្លាយជាបេក្ខជនគ្រប់គ្រង់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានការផ្តល់ជូននៅពេលនេះព្រោះថាប្រហែលជាមានការប្រកួតប្រជែងតិចជាង។

ហេតុផលមួយទៀតដែលគួរតែពិចារណាឡើងវិញប្រសិនបើពេលវេលាបានកន្លងផុតទៅគឺថាបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការពិនិត្យមើលឡើងវិញអាចមានការផ្លាស់ប្តូរហើយអ្នកពិនិត្យថ្មីអាចមានភាពខុសគ្នាចំពោះលទ្ធភាពជោគជ័យនៃព័ត៌មានបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណរបស់អ្នក។ អ្នកមិនដឹងថាមានអ្វីកើតឡើងនៅពីក្រោយឆាកនោះទេ។ អាងអ្នកដាក់ពាក្យសុំ អាចផ្លាស់ប្តូរចាប់តាំងពីអ្នកបានអនុវត្តដំបូង។

និយោជកប្រហែលជាបានសំអាតប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេសម្រាប់បេក្ខជនល្អឥតខ្ចោះ។ សម្រាប់មូលហេតុផ្សេងៗគ្នាអ្នកអាចមានឱកាសកាន់តែល្អក្នុងការជ្រើសរើសនៅពេលនេះ។

វាក៏អាចធ្វើទៅបានដែរដែលអ្នកមិនដឹងច្បាស់ថាអ្នកត្រូវបានគេបដិសេធទេគ្រាន់តែអ្នកមិនត្រូវបានជ្រើសរើស។ និយោជិកជាច្រើនមិនខ្វល់ពីការផ្ញើ លិខិតបដិសេធ ។

ក្នុងករណីនោះសូមកុំសន្មតថាពាក្យសុំរបស់អ្នកត្រូវបានបដិសេធយ៉ាងសកម្ម។ វាអាចទៅរួចដែលថាប្រវត្តិរូបនិងលិខិតបញ្ជាក់របស់អ្នកមិនបានជោគជ័យតាមរយៈប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យ។ ក្នុងករណីនោះបញ្ហាមិនមានជាមួយបេក្ខជនរបស់អ្នកនោះទេប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញជាមួយនឹងសម្ភារៈកម្មវិធីរបស់អ្នក - ការជួសជុលកាន់តែងាយស្រួលជាងការទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រថ្មីឬការបន្ថែមបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំ។

ដាក់គោលដៅនិងសំបុត្ររបស់អ្នក

ភាគច្រើនមានទំហំធំហើយមានចំនួនតិចជាងនិយោជកប្រើ ប្រព័ន្ធតាមដានកម្មវិធី ដើម្បីពិនិត្យមើលបេក្ខជន។ កម្មវិធីផ្នែកទន់ទាំងនេះគ្រប់គ្រងដំណើរការជ្រើសរើសដោយស្វ័យប្រវត្តិការទទួលនិងតម្រៀបប្រវត្តិរូបនិងការជួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកតំណាងធនធានមនុស្សស្វែងរកពួកគេ។

អត្ថប្រយោជន៍ពីទស្សនវិស័យរបស់និយោជកគឺច្បាស់ណាស់ថា ATS ជួយសន្សំសំចៃពេលវេលាដែលពួកគេនឹងត្រូវធ្វើការវិនិយោគលើមនុស្សដែលមានសក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាអាចជាបញ្ហាពិតប្រាកដសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើប្រសិនបើពួកគេមិនចេះសរសេរប្រវត្តិរូបសម្រាប់មនុស្សនិងមនុស្សយន្ត។ ប្រសិនបើអ្នកបន្តដាក់ពាក្យសុំការងារនៅអនឡាញហើយមិនដែលលឺអ្វីពីមនុស្សពិតប្រាកដនោះទេអ្នកអាចនឹងត្រូវគេចាប់បាននៅក្នុងប្រព័ន្ធ ATS ។ វាអាចកើតឡើងបានទោះបីជាអ្នកមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់។ វាទាំងអស់បានមកចុះទៅប្រើ ពាក្យគន្លឹះបឋម ត្រឹមត្រូវ។

ពាក្យគន្លឹះពិពណ៌នាអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការងារពិសេសរួមទាំងជំនាញការបញ្ជាក់វិញ្ញាបនបត្រអប់រំនិងគុណសម្បត្តិផ្សេងទៀតដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងកំណត់គោលដៅ។

យកពេលវេលាដើម្បី កំណត់គោលដៅប្រវត្តិរូប និង លិខិតគម្រប របស់អ្នករួមទាំងពាក្យគន្លឹះដែលត្រូវគ្នានឹង ការប្រកាសការងារ ហើយអ្នកនឹងមានឱកាសកាន់តែប្រសើរក្នុងការទទួលយកកម្មវិធីរបស់អ្នកដែលត្រូវបានចាត់ទុកសម្រាប់ការងារ។ កុំខ្លាចក្នុងការនិយាយពីជំនាញដែលមើលទៅហាក់ដូចជាជាក់ស្តែងចំពោះអ្នក - ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការចុះបញ្ជីការងារបញ្ជាក់ថាបេក្ខជនគួរតែស្គាល់ Microsoft Office អ្នកគួរតែបញ្ចូលវាឬប្រឈមនឹងការទទួលបានការច្រោះចេញពីការខ្វែងគំនិត។

ដូចគ្នានេះផងដែរត្រូវប្រាកដថាដើម្បីបន្លិចនៅក្នុងលិខិតគម្របរបស់អ្នកបទពិសោធបន្ថែមពានរង្វាន់សមិទ្ធផលឬការបណ្តុះបណ្តាលដែលអ្នកបានប្រមូលចាប់តាំងពីកម្មវិធីចុងក្រោយរបស់អ្នក។

អ្វីដែលត្រូវសរសេរនៅក្នុងលិខិតគ្របដណ្តប់របស់អ្នក

ជាធម្មតាអ្នកនឹងសំដៅទៅលើពាក្យសុំមុនរបស់អ្នកនៅក្នុងលិខិតបញ្ជាក់របស់អ្នកបើសិនជាអ្នកបានសម្ភាសពីមុនសម្រាប់តំណែង។ អ្នកអាចនិយាយពីមូលហេតុដែលអ្នកជឿជាក់ថានិយោជកនិងការងារគឺជាសមដ៏ល្អមួយដែលជាលទ្ធផលនៃការបង្ហាញនោះហើយអ្នកនឹងពេញចិត្តចំពោះការពិចារណារបស់និយោជកចំពោះតួនាទីនេះ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនបានទទួលលិខិតបដិសេធឬមិនត្រូវបានគេសម្ភាសហើយពេលវេលាបានកន្លងផុតទៅអ្នកមិនចាំបាច់សំដៅលើពាក្យសុំមុនរបស់អ្នកនៅក្នុងសំបុត្ររបស់អ្នកទេ។