រៀនពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យ (ATS)

របៀបដែលនិយោជកប្រើប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យ (ATS)

និយោជិកជាច្រើនប្រើប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យ (ATS) ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យដើម្បីដំណើរការកម្មវិធីការងារនិងគ្រប់គ្រង ដំណើរការជួល ។ ពួកគេផ្តល់នូវវិធីដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីគ្រប់គ្រងដំណើរការជ្រើសរើសទាំងមូលពីការទទួលបានកម្មវិធីដើម្បីជួលបុគ្គលិក។

ព័ត៌មានក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យនេះត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការជ្រើសរើសបេក្ខជនការដាក់ពាក្យសុំបេក្ខជនការសំរបសំរួលការធ្វើតារាងពេលវេលាការគ្រប់គ្រងការងារជួលការពិនិត្យមើលឯកសារយោងនិងការបំពេញក្រដាសស្នាមថ្មី។

របៀបដែលប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យធ្វើការ

នៅពេលដែលបេក្ខជនដាក់ពាក្យសុំការងារនៅលើអ៊ិនធឺរណែតព័ត៌មានទំនាក់ទំនងបទពិសោធប្រវត្តិការសិក្សាប្រវត្តិរូបនិង លិខិតបញ្ជាក់របស់ ពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ។ ព័ត៌មានអាចត្រូវបានផ្ទេរពីសមាសភាគមួយទៅប្រព័ន្ធមួយទៀតនៅពេលដែលបេក្ខជនផ្លាស់ប្តូរតាមរយៈការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

អ្នកដាក់ពាក្យសុំរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចពិនិត្យឡើងវិញនូវពាក្យសុំបានអ្នកដាក់ពាក្យសុំអាចផ្ញើសារដោយស្វ័យប្រវត្តិឱ្យពួកគេដឹងថាកម្មវិធីរបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលការធ្វើតេស្តតាមអ៊ិនធ័រណែត អ្នកចាត់ការជួល អាចកំណត់ពេលវេលាសំភាសន៍សំបុត្របដិសេធអាចផ្ញើរហើយបុគ្គលិកធនធានមនុស្សអាចប្រើព័ត៌មានដូចគ្នាទៅ ដាក់បុគ្គលនៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលពួកគេត្រូវបានគេជួល។ ប្រព័ន្ធចម្រុះទាំងនេះធ្វើអោយដំណើរការជ្រើសរើសនិងដំណើរការដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់និយោជក។

កែសម្រួលដំណើរការ

យោងទៅតាម CareerMetis.com ការប្រើប្រាស់ ATS អាចជួយសន្សំសំចៃពេលវេលានិងថវិកា។ ព័ត៌មានពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានផ្ទុកឡើងនិងរៀបចំនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលចូលនិងអាចស្វែងរកបានសម្រាប់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស។

ដោយសារតែព័ត៌មានត្រូវបានប្រមូលនិងរៀបចំដោយឌីជីថលនិងដោយស្វ័យប្រវត្តិក្រុមហ៊ុនមិនចាំបាច់ចំណាយពេលវេលាបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការតម្រៀបនិងដាក់ពាក្យសុំក្រដាសឡើយ។

ប្រព័ន្ធមួយចំនួនអាចជួយសន្សំសំចៃពេលវេលាសម្រាប់ អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ ផងដែរ។ និយោជកជាច្រើនប្រើប្រព័ន្ធដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំចូលធ្វើការបង្ហោះព័ត៌មានសំខាន់ៗអំពីប្រវត្តិការងារប្រវត្តិការសិក្សានិងឯកសារយោងរបស់ពួកគេផ្ទាល់នៅលើគេហទំព័រដូចជា LinkedIn ឬពិតប្រាកដ។

ខណៈពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារពិតត្រូវការដើម្បីផ្តល់ជូននូវកម្មវិធីផ្សេងៗគ្នាទៅនឹងមុខតំណែងផ្សេងគ្នាដោយអាចឆ្លងកាត់ដំណើរការយឺតយ៉ាវក្នុងការបញ្ចូលឡើងវិញនូវព័ត៌មាននេះសម្រាប់គ្រប់កម្មវិធីទាំងអស់គឺជាកម្មវិធីសន្សំសំចៃពេលវេលា។

តាមដានដំណើរការ

ប្រព័ន្ធតាមដានរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុននានាតាមដានពីកន្លែងដែលបេក្ខជនដាក់ពាក្យប្រកាសពាណិជ្ជកម្មដោយផ្ទាល់ពីគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនតាមរយៈការបញ្ជូនឬពីប្រភពផ្សេងទៀត។ នេះអាចជាព័ត៌មានសំខាន់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកផ្តោតលើតំបន់ជ្រើសរើសរបស់ពួកគេនៅលើតំបន់ដែលទិន្នន័យបង្ហាញថាពួកគេទទួលបានភាពជោគជ័យបំផុតឬរកបេក្ខជនដែលគួរឱ្យចង់បានបំផុតនៅពេលកាត់បន្ថយឬលុបបំបាត់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនៅក្នុងវិស័យដែលបង្ហាញពីភាពជោគជ័យតិចតួច។

គុណវិបត្តិ

ទោះជាយ៉ាងណាមានអត្ថប្រយោជន៍ប្រព័ន្ធតាមដានកម្មវិធីអាចជា, ជាញឹកញាប់មានគុណវិបត្តិនិយោជកចាំបាច់ត្រូវពិចារណា។ អត្ថបទរបស់ LinkedIn បានកត់សម្គាល់ថាប្រព័ន្ធត្រូវបានគេរចនាឡើងដើម្បីស្វែងរកពាក្យគន្លឹះជាក់លាក់និងប្រភេទនៃផ្ទៃខាងក្រោយសម្រាប់មុខតំណែងដែលបានផ្សព្វផ្សាយដែលមានន័យថាបេក្ខជនដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរមុខរបរអាចធ្លាក់តាមរយៈការបង្ក្រាបនៃប្រព័ន្ធហើយមិនត្រូវបានកត់សម្គាល់។

វាក៏អាចជាបញ្ហាបច្ចេកទេសផងដែរ។ ប្រព័ន្ធមួយចំនួននឹងលុបបំបាត់បេក្ខជនប្រសិនបើពួកគេមិនអាចបកប្រែប្រវត្តិរូបបានត្រឹមត្រូវ។ នេះអាចកើតឡើងប្រសិនបើប្រវត្តិរូបមើលទៅខុសគ្នាបន្តិចពីអ្វីដែលប្រព័ន្ធត្រូវបានគេយល់ដឹងឬប្រសិនបើប្រវត្តិរូបមានភាពស្មុគស្មាញជាងវាអាចបកស្រាយបាន។