តើអ្វីទៅជាទម្រង់ I-9?
និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណនិងសិទ្ធិដើម្បីធ្វើការឱ្យបុគ្គលិកថ្មីទាំងអស់។ ទម្រង់បែបបទសិទ្ធិទទួលបានការងារ (I-9) គឺជាទម្រង់មួយដែលបង្កើតឡើងដោយក្រសួងសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍និងអន្តោប្រវេសន៍ (USCIS) នៃក្រសួងសន្តិសុខមាតុភូមិ (DHS) ដែលត្រូវតែបញ្ចប់សម្រាប់រាល់និយោជិតដែលបានជួលនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។
សំណុំបែបបទ I-9 ត្រូវបានប្រើដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណរបស់និយោជិកនិងដើម្បីកំណត់ថាគាត់ឬនាងមានសិទ្ធិចាប់ផ្តើមធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកកំពុងប្រើប្រាស់កំណែថ្មីបំផុតនៃ I-9 សំណុំបែបបទត្រូវបានកែតម្រូវឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2017 ។
នៅពេលដែលទម្រង់សិទ្ធិទទួលបានការងារត្រូវបានបញ្ចប់
ទម្រង់បែបបទសិទ្ធិទទួលបានការងារ (I-9) ត្រូវតែបញ្ចប់សម្រាប់ បុគ្គលិកថ្មី ទាំងអស់។ និយោជកត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់សិទ្ធិទទួលបានការងារនិងឯកសារអត្តសញ្ញាណដែលនិយោជិកបានបង្ហាញហើយកត់ត្រាព័ត៌មានឯកសារលើទំរង់ I-9 ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃនៃការងារ។
ប្រសិនបើនិយោជកខកខានមិនបានបំពេញនិងថែរក្សាទម្រង់ I-9 សម្រាប់ប្រាក់កម្រៃថ្មីនីមួយៗពួកគេអាចនឹងត្រូវទទួលការផាកពិន័យឬក៏ការបញ្ឈប់ច្បាប់ផ្សេងៗពីក្រសួងការងារ។ និយោជិកត្រូវផ្តល់ឯកសារដើម្បីគាំទ្រការទាមទាររបស់ពួកគេនិងបង្ហាញថាពួកគេមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិក
លើសពីនេះទៀតនិយោជិតត្រូវបង្ហាញឯកសារដើមមិនមែនថតចម្លង។
ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺនិយោជិកអាចបង្ហាញនូវច្បាប់ចម្លងបញ្ជាក់កំណើត។
នៅលើទម្រង់បែបបទនិយោជកត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់សិទ្ធិទទួលបានការងារនិងឯកសារអត្តសញ្ញាណដែលបានបង្ហាញដោយបុគ្គលិកនិងកត់ត្រាព័ត៌មានឯកសារនៅលើសំណុំបែបបទ I-9 ។
សាវតារស្តីពីច្បាប់
ច្បាប់ស្តីពីការកែទម្រង់និងការត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍ឆ្នាំ 1986 (IRCA) បានចាត់ទុកថានិយោជកអាមេរិចទទួលខុសត្រូវតាមផ្លូវច្បាប់ចំពោះការបញ្ជាក់សិទ្ធិទទួលបានការងារសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីទាំងអស់។
ផ្នែកដំបូងនៃទំរង់ I-9 ត្រូវបានបំពេញដោយនិយោជិកហើយនិយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបំពេញផ្នែកទីពីរក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃនៃថ្ងៃចាប់ផ្តើមរបស់និយោជិក។ បើទម្រង់ I-9 មិនត្រូវបានទាមទារសម្រាប់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តឬនិយោជិកដែលមានមូលដ្ឋានលើកិច្ចសន្យានោះជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការការងារត្រូវបំពេញទម្រង់នេះដើម្បីបង្ហាញពីស្ថានភាពស្របច្បាប់របស់ពួកគេនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។
ប្រសិនបើនិយោជិកមិនអាចអានឬសរសេរជាភាសាអង់គ្លេសបានទំរង់បែបបទអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបកប្រែឬអ្នករៀបចំច្បាប់ដើម្បីបំពេញបែបបទជំនួសបុគ្គលិក។ គិតត្រឹមខែតុលាឆ្នាំ 2004 ដំណើរការផ្ទៀងផ្ទាត់ I-9 អាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអេឡិចត្រូនិច។
ឯកសារដែលត្រូវការដើម្បីបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិដើម្បីធ្វើការ
ក្រៅពីព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកបំពេញទម្រង់ I-9 អ្នកត្រូវផ្តល់ឯកសារដែលកំណត់អត្តសញ្ញាណនិង សិទ្ធិ របស់អ្នក ដើម្បីធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ។ ឯកសារនេះជាធម្មតារួមបញ្ចូលនូវប្រភេទរូបថតមួយចំនួននិងការបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសដើម្បីឆ្លងកាត់ត្រួតពិនិត្យសិទ្ធិដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។
ឯកសារដែលអាចទទួលយកបាន I-9
មានឯកសារបីប្រភេទដែលអ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដាក់ស្នើ។ និយោជិកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្ហាញឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារដែលមានក្នុងបញ្ជី A ឬឯកសារមួយក្នុងចំណោមបញ្ជីឯកសារពីបញ្ជី B និងមួយក្នុងចំណោមឯកសារដែលបានមកពីបញ្ជីគ។
បញ្ជី A (ឯកសារដែលបង្កើតអត្តសញ្ញាណនិងសិទ្ធិទទួលបានការងារ)
- លិខិតឆ្លងដែនសហរដ្ឋអាមេរិក
- ប័ណ្ណស្នាក់នៅអចិន្រ្តៃយ៍ឬប័ណ្ណទទួលលិខិតឆ្លងដែនបរទេស (I-551)
- ប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន (I-688)
- ឯកសារផ្តល់សិទ្ធិការងារ (I-766, I-688B ឬ I-688A)
- លិខិតឆ្លងដែនបរទេសដែលមានត្រា I-551 បណ្ដោះអាសន្ន
- សម្រាប់ជនបរទេសដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការតែសម្រាប់និយោជកជាក់លាក់លិខិតឆ្លងដែនបរទេសដែលមានទម្រង់បែបបទ I-94 ដែលមានសិទ្ធិធ្វើការងារជាមួយនិយោជកនេះ
បញ្ជីខ (ឯកសារដែលបង្កើតអត្តសញ្ញាណតែប៉ុណ្ណោះ)
- អាជ្ញាបណ្ណរបស់អ្នកបើកបរដែលចេញដោយរដ្ឋឬក្រៅប្រទេស
- អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណដែលចេញដោយរដ្ឋឬក្រៅប្រទេស
- ឯកសារកុលសម្ព័ន្ធអាមេរិកកំណើត
- ប័ណ្ណបើកបរកាណាដាឬអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណមានរូបថត (សម្រាប់ជនបរទេសកាណាដាដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការតែចំពោះនិយោជកជាក់លាក់)
- អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសាលាដែលមានរូបថត
- ប័ណ្ណចុះឈ្មោះអ្នកបោះឆ្នោត
- ប័ណ្ណយោធាអាមេរិកឬកំណត់ត្រាព្រាង
- ប័ណ្ណសំគាល់ខ្លួនរបស់យោធា
បញ្ជី C (ឯកសារដែលបង្កើតសិទ្ធិទទួលបានការងារតែប៉ុណ្ណោះ)
- កាតលេខគណនីសន្ដិសុខសង្គម ដោយគ្មានការរឹតបន្តឹងការងារ
- លិខិតបញ្ជាក់កំណើតឬលិខិតបញ្ជាក់កំណើតដែលមានបញ្ជាក់ដោយផ្លាកផ្លូវការដែលចេញដោយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលរដ្ធឬរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន
- វិញ្ញាបនបត្រកំណើតនៅបរទេស
- អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណពលរដ្ឋអាមេរិក
- ឯកសារកុលសម្ព័ន្ធអាមេរិកកំណើត
- ទម្រង់ I-94 ដែលមានសិទ្ធិធ្វើការងារជាមួយនិយោជកនេះ (សម្រាប់ជនបរទេសដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការតែចំពោះនិយោជកជាក់លាក់)
- របាយការណ៍ស្តីពីការបំពេញការងារនៅក្រៅប្រទេសនៃស្ថានទូត (ទម្រង់បែបបទ FS-240)
នៅពេលដែលអ្នកមិនចាំបាច់បំពេញទម្រង់ I-9
ដោយសារតែច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃទី 6 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1986 កម្មករនិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលច្រើនបំផុតត្រូវបានបញ្ជូនឱ្យដាក់ទម្រង់ I-9 ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានករណីលើកលែងមួយចំនួនចំពោះច្បាប់។ អ្នកមិនត្រូវការទម្រង់ I-9 ទេប្រសិនបើអ្នក:
- ត្រូវបានជួលនៅឬមុនថ្ងៃទី 6 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1986 ហើយកំពុងបន្តការងាររបស់ពួកគេដោយរំពឹងថានឹងបន្តជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនាពេលអនាគត។
- អ្នកត្រូវបានជួលសម្រាប់ "ការងារតាមផ្ទះធម្មតា" ដូចជាការថែរក្សាទារកសម្អាតឬសម្អាតនៅផ្ទះឯកជនមួយដែលមានលក្ខណៈមិនទៀងទាត់។
- អ្នកគឺជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។
- អ្នកមិនធ្វើការនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកទេ។
គ្មានឯកសារ I-9 ទេ?
និយោជិតដែលខកខានមិនបានផលិតឯកសារដែលត្រូវការឬបង្កាន់ដៃសម្រាប់ឯកសារជំនួស (ក្នុងករណីបាត់ឯកសារលួចឬបំផ្លាញឯកសារ) ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារ អាចត្រូវបានបញ្ឈប់ ។ និយោជិកដែលបានបង្ហាញវិក័យប័ត្រមានកៅសិបថ្ងៃដើម្បីបង្ហាញឯកសារដើម។
ដំណើរការនៃការបញ្ជាក់ឡើងវិញទម្រង់បែបបទ I-9
ទំរង់ I-9 របស់ពលរដ្ឋអាមេរិកមានសុពលភាពរហូតទាល់តែមានចន្លោះប្រហោងក្នុងការងារលើសពីមួយឆ្នាំ។ ជនបរទេសនៅលើ ទិដ្ឋាការការងារឬនិស្សិតនិងអ្នកទស្សនាផ្លាស់ប្តូរ ត្រូវមាន I-9 ផ្ទៀងផ្ទាត់ឡើងវិញជាមួយការពន្យារពេលនីមួយៗឬបន្ទាប់ពីទិដ្ឋាការរបស់ពួកគេបានផុតកំណត់ជាមួយនឹងការអនុញ្ញាតសិទ្ធិការងារថ្មីត្រូវបានចេញ។
ទម្រង់ I-9 ត្រូវបានទាមទារឱ្យរក្សាទុកដោយនិយោជកក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំបន្ទាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមរបស់និយោជិតឬមួយឆ្នាំក្រោយពីការងាររបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ចប់បើមិនដូច្នោះទេ។
ឃ្លាប្រឆាំងការរើសអើង
IRCA ក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវឃ្លា ប្រឆាំងការរើសអើង ។ នៅក្រោម IRCA ពលរដ្ឋអាមេរិកអ្នកស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍និងអ្នកស្វែងរកសិទ្ធិជ្រកកោនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកដោយស្របច្បាប់មិនអាចត្រូវបានបដិសេធការងារឬត្រូវបញ្ឈប់ដោយកម្លាំងដោយផ្អែកលើប្រភពដើមឬភាពជាពលរដ្ឋ។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកត្រូវទទួលយកឯកសារណាមួយដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើសម្រាប់ទំរង់ I-9 ដរាបណាឯកសារនេះជាឯកសារដើមឬច្បាប់ចម្លងត្រឹមត្រូវ។ IRCA អាចអនុវត្តបានសម្រាប់និយោជកទាំងអស់ដែលមានកម្មករ 3 នាក់បន្ថែមទៀត។
ការផ្ទៀងផ្ទាត់និយោជករបស់ I-9 ព័ត៌មាន
និយោជកអាចផ្ទៀងផ្ទាត់និយោជិក I-9 ព័ត៌មាននៅលើអ៊ីនធើណែតដើម្បីជៀសវាងការផាកពិន័យឬពិន័យដោយប្រើប្រព័ន្ធ E-Verify ។ នេះជាសេវាកម្មតាមអ៊ិនធ័រណែតដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធដែលប្រៀបធៀបព័ត៌មានពីទម្រង់ I-9 របស់និយោជិតការបញ្ជាក់សិទ្ធិទទួលបានការងារដើម្បីឱ្យព័ត៌មានពីនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលសន្តិសុខនិងសន្តិសុខសង្គមរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកដើម្បីបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបានការងារ។
ពិន័យចំពោះនិយោជកដែលជួលនិយោជិតដែលមិនមានការអនុញ្ញាត
និយោជកដែលជួលកម្មករដែលគ្មានការអនុញ្ញាតអាចត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់ចន្លោះពី 250 ដុល្លារទៅ 5,500 ដុល្លារក្នុងមួយកម្មករអាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃស្ថានភាព។ ការទទួលយកឯកសារក្លែងបន្លំក៏អាចបណ្តាលឱ្យក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ចន្លោះពី 375 ដុល្លារទៅ 3,200 ដុល្លារសម្រាប់បទល្មើសទីមួយនិងទ្វេដងក្នុងមួយឯកសារសម្រាប់ការកើតឡើងបន្ថែមទៀត។
នៅទីបំផុតនិយោជកអាចត្រូវបានគេផាកពិន័យឬរងផលវិបាកផ្សេងទៀតចំពោះការរើសអើងផ្អែកលើសញ្ជាតិប្រភពដើមជាតិការក្លែងបន្លំឯកសារឬការបដិសេធឬការសងសឹក។